Как оформить подработку работника в организации
Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Совмещение
Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).
Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.
Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:
— вид поручаемой работы и ее содержание;
— дату начала и срок выполнения;
— размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.
Совместительство
Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (
Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).
На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.
Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Сверхурочная работа
Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».
Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.
Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:
— обоснование производственной необходимости;
— дата начала и срок работы;
— перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
— размер оплаты.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».
В уведомлении следует указать, в частности:
— причину такого привлечения;
— дату привлечения к работе;
— возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.
В распоряжении следует отразить:
— список работников и их должности;
— дату (или даты) привлечения к работе;
— продолжительности рабочего времени в эти дни;
— причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
— может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
ЕЩЁ:{Статьи} — Подработка. Как правильно оформить?
11 Февраля 2016 года Журнал Защита Трещёва ONLINE
Многие из нас так загружены на работе, что даже и не возникает мысли о дополнительном заработке. Но есть и те, которые по разным причинам, вдобавок к основной работе, готовы ещё и подрабатывать.
Самыми популярными видами подработки являются: совмещение должностей и работа по совместительству.
Надо понимать, что это два абсолютно разных способа дополнительной работы.
Совмещение должностей производится для замены выбывшего по различным причинам сотрудника (если он, например, находится на больничном или в отпуске). Совмещение должностей используется в непростые для компании времена, например, дефицита рабочей силы.
Что же такое, совмещение должностей? Совмещение — выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительно к своей основной работе (обусловленной трудовым договором), дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обычно, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников (например, рабочие, служащие, специалисты и т.д.). Однако, вы должны знать, что законодательство не содержит такой нормы. Нельзя совмещать разные должности, если Ваша квалификация для этого не подходит (например, должность юриста и врача).
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:
- инициатива сотрудника (он сам пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения определённую должность).
- инициатива руководства (руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности).
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору: ведь совмещение дополняет трудовые функции работника. В данном соглашении должно быть указано:
- вид дополнительной работы.
- должность.
- срок выполнения работы.
- трудовые функции.
- размер вознаграждения.
- особые условия (по желанию, если они предусмотрены).
Размер вознаграждения за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон. Как правило, начисление денег производится в соответствии с отработанным временем (если Вы совмещали должности неполный месяц, то зарплата будет начисляться только за период фактического совмещения).
Статья 151 Трудового кодекса РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Теперь разберёмся что такое работа по совместительству. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 282 Трудового кодекса РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Совместительство предусматривает:
- выполнение работы по отдельному трудовому договору (обязательно должно быть указано, что работы выполняется по совместительству).
- осуществление работы в свободное от основной работы время (после основной работы, в выходные или во время отпуска).
- обязательную оплату труда по совместительству работодателем.
Статья 60.1 Трудового кодекса РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Существует два вида совместительства: внешнее и внутреннее.
Внутреннее совместительство осуществляется работником у работодателя на основной работе. Внешнее совместительство осуществляется в абсолютно другой организации, то есть работник работает в свободное от основной работы в другом месте.
Знайте: для работы по совместительству, не требуется какого-то согласия работодателя на основном месте работы. Вы можете подрабатывать, где хотите.
Но при этом знайте: закон предусматривает ряд ограничений для работы по совместительству. Так, на работу по совместительству не допускаются:
Статья 282 Трудового кодекса РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
- лица, не достигшие 18-летнего возраста.
- лица, занятые на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
- работники, работа которых связана с управлением транспортными средствами или управлением движения транспортных средств.
- депутаты Государственной Думы РФ (не могут находиться на гос. службе и параллельно заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме, научной, преподавательской или научной).
Статья 329 Трудового кодекса РФ
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
При приёме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, так как она находится по месту основной работы. Но если Вы хотите отразить работу по совместительству в трудовой книжке, это можно сделать. Основной работодатель по Вашей просьбе внесет запись о совместительстве на основании документа, подтверждающего дополнительную работу (например, копии приказа о приёме на работу по совместительству).
Объем времени работы по совместительству определяется в трудовом договоре. Работник не может работать дополнительно более 4 часов в день и более 20 часов в неделю. Однако, при Вашем желании, можно работать полный рабочий день в выходные дни, в период отпуска и т.д. на основном месте работы.
Статья 284 Трудового кодекса РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Удаленка прописью — В Трудовом кодексе планируется прописать порядок удаленной работы
В Трудовом кодексе планируется прописать порядок удаленной работы
Началась разработка законопроекта, который пропишет порядок удаленной работы.
Впервые мысль придать официальный статус удаленной работе прозвучала в ходе специального семинара по трудовому праву в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Это ведущее правительственное экспертное учреждение по правовым вопросам. Не удивительно, что идею подхватили представители законодательной власти. В Госдуме уже заявили, что планируется регламентировать вопросы постоянной удаленной работы.
По словам экспертов, поправки в Трудовой кодекс должны четко прописать: какова продолжительность рабочего дня на удаленке. Может ли начальник позвонить работнику и озадачить его в неурочный час, и, главное, если человек работает дома, можно ли заставить его работать без обеденного перерыва.
Сама жизнь сегодня заставляет нас менять устоявшийся веками распорядок. Из классической схемы «проснуться — умыться — позавтракать — поехать на работу» удалено звено «поехать». А ведь когда-то оно казалось принципиально важным, все остальное вроде можно пропустить. Сегодня, наоборот, именно поездка на работу становится самым слабым звеном.
Сегодня сама жизнь заставляет нас менять вековой распорядок. Из схемы «проснулся — поехал на работу» исключается «поехал»: сразу взялся за работу
Решать, в каком режиме работать после снятия ограничительных мер, будут работодатели. Если работник самовольно останется дома и попробует, как и прежде, исполнять свой долг, не вставая с дивана, его можно будет уволить за прогул. Однако если на то будет добрая воля начальника, временный удаленный режим может превратиться в постоянный.
Чтобы оформить такой порядок официально, нужно будет заключить дополнительное трудовое соглашение. Вот здесь и возникает проблема: такого понятия, как «удаленная работа», в законе нет.
Для работы дома необходимо заключить отдельное трудовое соглашение. Но в законе понятия «удаленная работа» нет
«В Трудовом кодексе есть глава 49 и глава 49.1. Первая из них регулирует надомную работу, другая — дистанционную. Но ни то, ни другое не подходит к нынешней ситуации», — пояснила «РГ» ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ кандидат юридических наук Татьяна Коршунова.
Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен.
«Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, — говорит кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. — Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом».
Допустим, какая-то компания может сотрудничать с корректором или редактором. Тексты, какая-то техническая документация, будут направляться по электронной почте. Руководство и персонал фирмы могут за всю жизнь так и не увидеть в лицо этого человека,появляться в офисе ему смысла нет. А работу он выполняет на своей аппаратуре.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника.
«Здесь тоже действует ряд ограничений, которые не предусматривает удаленная работа, -рассказывает Татьяна Коршунова. — Потому что мы понимаем, на сегодняшний день удаленная работа это некая гибридная форма. Не надомная, не дистанционная. Сотрудник оформлен по трудовой книжке, определенную работу он может делать дома, но для каких-то дел должен приезжать в офис».
Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»Например, бухгалтеры могут сидеть дома и выполнять свою работу, но иногда им все-таки надо приезжать в учреждение. Работник на удаленной работе все-таки должен соблюдать режим рабочего дня, ему скорее всего нужно иметь удаленный доступ к внутреннему электронному документооборту фирмы. И время от времени человек обязан появляться в офисе. Это отличает его от дистанционного работника. Бухгалтеров, кадровиков и многие другие не могут в принципе быть дистанционными сотрудниками, но какую-то работу выполнять удаленно — вполне допустимо. Удаленный сотрудник вправе рассчитывать, что родная компания обеспечит его служебной техникой для работы из дома.
«Назрела необходимость внести в Трудовой кодекс положение о возможности работать из дома, удаленно, — говорит Татьяна Коршунова. — Данная форма работы, конечно, потребует каких-то мероприятий, в том числе по охране труда. Мы не можем об этом не вспомнить, важный момент. Работник дома должен чувствовать себя безопасно. Будут ограничения, например, по работе с компьютером. Смешанная «удаленная» работа может рассматриваться как режим рабочего времени наряду со сменной работой, и стороны трудового договора смогут самостоятельно решать, каким образом ее организовать. Общие ограничения должны остаться: например, 40 часов в неделю».
При этом, обеденного времени может и не быть, если работник находится дома.
«В силу вынужденных обстоятельств в стране по сути реализуется пилотный проект в трудовой сфере — массовый перевод на удаленную работу, — сказал один из экспертов Палаты молодых законодателей при Совете Федерации. — Хотя это вызвано чрезвычайной ситуацией и для многих вынужденное сидение дома оказалось серьезным испытанием, немало работников были бы рады и после окончания пандемии сохранить домашний режим. Работодатели также убедились, что вовсе не обязательно всем сотрудникам каждый день приходить в офис и сидеть там восемь часов, чтобы дело двигалось».
Кстати, еще в начале апреля спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила ввести положения, разрешающие сочетать стационарную работу с дистанционной, в том числе для госслужащих.
Как регулируется режим удаленной работы, и что должно быть в договоре? | Карьера и бизнес | Деньги
8 августа «Общероссийский народный фронт» (ОНФ) обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ с инициативой разрешить штатным сотрудникам компаний время от времени работать удаленно. Представители ОНФ предложили ввести понятие «временная удаленная работа» в статью 16 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени».
Как сейчас регулируется удаленная работа?
Работать удаленно можно и сейчас, но обычно временная дистанционная работа регулируется лишь устными договоренностями между работником и работодателем, что может стать причиной выговоров и даже увольнений. Чтобы избежать этого, ОНФ предлагает узаконить подобный режим путем подписания письменного соглашения сторон о возможности удаленной работы в случае возникшей необходимости, например, пробок на дорогах, личных обстоятельств и т. д. А условия организации труда регулировать статьей Трудового кодекса, касающейся прав дистанционных сотрудников.
Что такое удаленная работа согласно ТК?
Согласно статье 312.1. ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение работы, определенной трудовым договором, вне офисов работодателя или обособленных структурных подразделений, а дистанционными работниками — лица, заключившие трудовой договор об удаленной работе. Как правило, так нередко работают дизайнеры, программисты, переводчики, аналитики, сотрудники, занятые в интернет-торговле и пр.
Как должен быть оформлен такой сотрудник?
До недавнего времени такие трудовые отношения невозможно было оформить трудовым договором. Работа подобных сотрудников оформлялась либо как надомный труд, либо подписанием гражданско-правовых договоров, а бывало и так, что трудовые отношения вообще никак не оформлялись. После вступления в силу Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 60 с сотрудниками, выполняющими удаленную работу, стали заключать трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства с учетом выполнения дистанционной работы.
Согласно ст. 312.2 ТК РФ, стороны могут заключить трудовой договор путем обмена электронными документами. Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен получить от него копии документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ (паспорта, трудовой книжки и пр.), оформить договор, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку и, если это необходимо, оформить трудовую книжку. Все дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками.
Что должно быть прописано в трудовом договоре?
Согласно ТК, в трудовом договоре о дистанционной работе должны быть прописаны условия выполнения трудовой деятельности. Для дистанционного работника в договоре может быть установлен особый режим времени труда и отдыха. Таким образом, сотрудник может распределять свое рабочее время и отдых по собственному усмотрению, если, конечно, у работодателя нет особых пожеланий на этот счет и если иное не установлено договором. Например, в нем может быть указано, что работник обязан восемь часов в день быть в онлайн-доступе в сети интернет или выполнять определенную работу четыре часа подряд в дневное время.
В документе также прописываются порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и основания для расторжения трудового договора.
Почему не стоит договариваться о дистанционке исключительно устно?
«В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы. Если речь идет не о дистанционных сотрудниках, то в качестве места работы, как правило, пишут наименование работодателя и населенный пункт, например ООО “Ромашка”, г. Москва. В Трудовом кодексе есть ряд норм, из которых следует, что работник должен приходить на рабочее место и выполнять там свои обязанности. Из этого можно сделать вывод: если сотрудник не появляется на рабочем месте в ООО «Ромашка», то это прогул. Возможность выполнять работу в ином месте, отличном от того, которое указано в трудовом договоре, оформляется командировкой», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.
Эксперт отмечает, что устные договоренности имеют место в небольших компаниях: работник может попросить руководство разрешить ему поработать из дома. «Но с точки зрения закона это все должно оформляться: либо отсутствие как прогул, либо как командировка, даже если он работает дома или сидит за компьютером в каком-то кафе», — объясняет Яковлева.
Для дистанционных сотрудников, говорит эксперт, место работы может быть вообще не указано, поскольку оно может быть плавающим. «Работник может работать как дома, так и в кафе или где-нибудь за рубежом. Но обязательно указывается наименование работодателя. Если такому работнику нужно будет приехать в офис, то это тоже оформляется как командировка. Такой вывод следует из Трудового кодекса», — говорит юрист.
Можно ли в каких-то случаях требовать перевода на удаленную работу?
По словам Яковлевой, работник не может требовать перевода на удаленную работу, поскольку трудовое законодательство не содержит конкретных оснований для этого. «Он может попросить, и, если работодатель согласен, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия работы. А оснований требовать у работника нет никаких. Даже женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, которые имеют право получать пособие по уходу и работать на дому, не вправе требовать. Даже им работодатель может отказать в выполнении работы на дому», — говорит эксперт.
Компенсируют ли сотруднику амортизацию собственной техники, электричество и т. д?
По соглашению сторон работодатель и его сотрудник самостоятельно определяют размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им или арендованного ими оборудования и иных средств, а также правила возмещения других, связанных с удаленной деятельностью расходов. «Если работник использует свое имущество в интересах работодателя, то ему обязательно должны выплачивать компенсацию. Это правило применимо как при дистанционной работе, так и при любой другой», — говорит Яковлева.
При каких условиях работодатель может перевести сотрудника на удаленку?
Это можно сделать по соглашению сторон. «При наличии причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, по соглашению сторон можно вносить любые изменения. В принципе, такой вариант возможен, если говорить о переезде или случаях, когда меняется специфика работы. Работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Соответственно, те, кто согласен, переводятся на удаленную работу, а те, кто не согласен, могут быть уволены», — говорит Яковлева.
Какие преимущества от дистанционной работы получают работодатель и работник?
Удаленная работа является хорошим решением для людей с ограниченными возможностями и женщин, у которых маленькие дети. Заключив договор о дистанционной работе, они получают возможность трудиться официально и иметь комфортные условия труда. «Их рабочий график так или иначе определен трудовым договором. Но такие работники имеют возможность проснуться и, например, сидеть в домашней одежде за компьютером и работать», — говорит эксперт.
Преимуществом для работодателя является перераспределение трудовых сил, в частности, в регионах, где есть нехватка специалистов отдельной отрасли. Кроме этого, небольшие компании зачастую не могут позволить себе необходимые площади, а за счет найма дистанционных работников они могут решить эту проблему. Работодатель также экономит ресурсы, может сократить расходы на перевод сотрудников из одного города в другой.
«Работодателю не нужно держать под конкретного сотрудника рабочее место и нести все сопутствующие расходы, связанные с организацией рабочего места, такие как обеспечение водой, соблюдение санитарно-бытовых условий и т. д. Ведь в расходы на отдельного работника входит электричество, стол, стул, компьютер и т. п. Кроме этого, работодателю не нужно проводить специальную оценку рабочего места: для удаленных сотрудников ее не проводят», — перечисляет Яковлева.
Смотрите также:
что говорит трудовой кодекс / Блог компании Хабр Карьера / Хабр
Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.
Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году
Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.
Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».
Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.
Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.
В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».
Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет.
То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.
Какие изменения планируют внести в ТК
В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная работа».
Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.
Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.
Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.
Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.
Кроме того, в законопроекте предлагают упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».
В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.
Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.
По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.
Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю.
Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.
По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал.
Трудовое законодательство о работе на дому
После заключения трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по форме Т-1[2] и заполнить личную карточку и трудовую книжку. Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника, но в строке «Условия приема на работу, характер работы» делается запись «на условиях надомничества» или «работа на дому».
Расторжение трудового договора
В Трудовом кодексе предусмотрен достаточно широкий перечень причин расторжения трудового договора – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, и др. Но не все они могут быть применены к надомникам. Например, уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) такого работника не получится. Поэтому законодатель, учитывая специфику надомного труда, допускает договорный способ прекращения трудовых отношений. Статья 312 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
При установлении причин прекращения трудовых отношений необходимо учитывать, что они не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Также следует помнить, что гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и связанные с расторжением трудового договора, распространяются и на работников, трудящихся дома. Например, если в организации принято решение о сокращении штата и под сокращение попадает надомник, в отношении него нужно будет соблюсти всю процедуру увольнения: направить уведомление о предстоящем сокращении, предложить иные вакантные должности, выплатить выходное пособие и сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев).
[1] Действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
[2] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
как сейчас, что изменят в ТК и какие ошибки вы могли допустить в оформлении
Законодатели предлагают установить три вида занятости: дистанционную (удалённую), временную дистанционную (удалённую) и комбинированную (работа в офисе или на производстве в сочетании с работой из дома или другого места).
В проекте федерального закона депутаты ГД также хотят скорректировать и нормы главы 49 «Особенности регулирования труда надомников», сделав их более прогрессивными в части регулирования надомного труда.
Госдума будет рассматривать этот законопроект уже скоро, в июле 2020 года.
Перевод сотрудников на «удаленку». Особенности оформления
Для перехода на «удаленку» нужно сначала решить несколько организационных задач.
В первую очередь, это график работы сотрудников. Затем нужно решить вопрос о коммуникациях. Выберите способы общения с сотрудниками, обмена информацией и обратной связи — корпоративная почта или мессенджеры. Переведите бухгалтерские программы в облачные сервисы. Вместе со специалистами в области ИТ продумайте защиту конфиденциальной информации и каналов связи. Все зафиксируйте в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
Условия трудового договора прописаны в ст.57 Трудового кодекса РФ.
Внесите в договор информацию о местонахождении сотрудника, измените формулировку о месте работы. Обычно достаточно того, что местонахождение сотрудник определяет самостоятельно.
При переходе на дистанционный режим перечитайте еще раз и подкорректируйте при необходимости должностную инструкцию.
Во избежание конфликтных ситуаций, в трудовом договоре или дополнительном соглашении пропишите режим рабочего времени. В противном случае в действие вступит ст. 312.4 ТК РФ, в которой прямо указано, что дистанционный сотрудник устанавливает режим работы и отдыха по своему усмотрению.
Заметим, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание об условиях труда на рабочем месте. Вы не сможете прописать условия труда дистанционного сотрудника, но это не страшно, так как оценка условий труда для таких сотрудников не проводится.
Немаловажным является условие о документообороте. Способ обмена документами так же надо закрепить в трудовом договоре. При взаимодействии с дистанционным сотрудником возможен обмен документами с использованием электронной почты, средств сети Интернет или на бумаге.
Если сотрудник получает от компании оборудование в пользование, это условие так же необходимо прописать в трудовом договоре.
Условия расторжения трудового договора очень важны. Во избежание конфликтных ситуаций, пропишите — в каких случаях дистанционный сотрудник может быть уволен.
Трудовой договор может содержать и иные условия. Например, если сотрудник использует личное оборудование и средства связи и тратит собственные денежные средства для этой цели, то ему положена компенсация.
Влияние удаленной работы на трудовой стаж. Есть ли разница?
Удаленно вы работаете или нет, соблюдайте основное правило — официальное трудоустройство.
Трудоустройство дистанционного сотрудника происходит по общим правилам согласно нормам ст. 68 ТК РФ, с учетом нормы ст.49.1.
Полагаю, что опасения некоторых сотрудников вызваны тем, что согласно ст. 312.2 ТК РФ, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
Запомним, основной документ для подтверждения трудового стажа сотрудника, работающего дистанционно — это трудовой договор. Если запись в трудовую книжку не вносится, то в условиях договора должно быть об этом написано (ч.6 ст.312.2).
Особенности оплаты труда при дистанционной работе
Порядок оплаты труда регулируется общими нормами ТК РФ (ст.133-158). Удаленные сотрудники имеют точно такие же права, как и сотрудники, постоянно работающие в офисе. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, учебный и дополнительный отпуск, а так же премиальные и другие поощрения, указанные в локальных документах работодателя сохраняются и за сотрудниками на «удаленке». Вся информация об условиях оплаты труда вносится в трудовой договор с таким сотрудником.
Выгодна ли удаленка для сотрудников
Сегодня многим пришлось научиться работать в удаленном режиме. Кто-то смог быстро перестроиться и продолжить работать в том же режиме, что и раньше, а кому-то такая работа просто не подходит.
Кстати, для сотрудников экономическая выгода, на мой взгляд, очевидна. Почти все мои знакомые сказали, что достаточно серьезно сэкономили на транспортных расходах, да и на одежду и обувь стали тратить меньше. На питании, особенно если заказывали еду в офис или выходили в обеденный перерыв в кафе, то же удалось сэкономить и немало.
Для работодателя существенная экономия связана с тем, что сокращается объем арендуемых под офис помещений и число оборудованных рабочих мест для сотрудников. Появляется возможность не проводить специальную оценку рабочих мест, так как это не требуется для надомников и при дистанционной работе. Многие компании расширяют зону поиска сотрудников. Можно найти квалифицированного сотрудника в регионе и расходы на такого специалиста будут меньше. Для московских компаний, которые ведут бизнес в регионах, возникает экономия на командировках и транспортных расходах.
Помимо экономии денежной, сотрудники порадовались экономии времени на дороге до работы и обратно, возможность высыпаться и постоянно быть рядом с близкими. Некоторым удается даже путешествовать в такой ситуации, так как нет обязанности постоянно посещать рабочее место. Коллеги отмечают возможность быстро решить бытовые проблемы — работа в офисе часто не позволяла этого сделать.
Но минусы, конечно, тоже присутствуют. По данным ВЦИОМ 30% респондентов отметили отсутствие прямого контакта с людьми. Видео-конференции не заменят живого общения. Только при личных контактах повышается уровень доверия в коммуникациях, налаживаются прочные деловые связи.
Многие сотрудники, перешедшие на «удаленку», жалуются, что их график превратился из 5/2 в 24/7. Работодатель может написать в чат или позвонить сотруднику в любое время не только в рабочие дни, но и в выходные. Я вижу только один способ решить эту проблему — надо договориться с работодателем о режиме работы и внести эти условия в трудовой договор. Новый законопроект, который я упоминала раньше, как раз обеспечивает для удаленного сотрудника право быть в офлайн.
Будущее за удаленной работой?
Эксперты сходятся во мнении, что удаленная работа станет для нас такой же привычной, как и ежедневный поход на работу в офис. Уже сейчас этот режим труда вносит свои коррективы в нашу повседневную деловую жизнь.
Все больше сообщений в СМИ, что крупные компании оставляют часть своего персонала на «удаленке». Иногда эти цифры доходят до 70%!
На мой взгляд, это модель будущего онлайн-офиса. У этой модели больше плюсов, чем минусов, поэтому с учетом доработок на законодательном уровне, удаленной работе в широком смысле быть. А какой режим работы выбирать сейчас — решать вам.
Что такое работа с частичной занятостью? (с иллюстрациями)
Работа с частичной занятостью — это работа, на которой сотрудник работает не полный рабочий день. Работа на условиях неполного рабочего дня имеет преимущества и недостатки, которые необходимо тщательно взвесить при рассмотрении вариантов трудоустройства. Как правило, в объявлении о приеме на работу или в списке вакансий указывается, является ли должность полной или неполной, поскольку для многих людей важно количество предлагаемых часов. Работа с частичной занятостью может также называться неполной занятостью или PTE.
Некоторые официантки работают неполный рабочий день.Преимущество работы с частичной занятостью заключается в более гибком графике. Иногда сотрудники могут хотя бы частично диктовать свое расписание, тем самым создавая работу, которая соответствует жизни и другим потребностям.Работа с частичной занятостью может также предлагать льготы, такие как скидки для сотрудников, и в некоторых регионах мира, если сотрудник работает не менее половины рабочего дня, он или она также имеет право на другие льготы для сотрудников. Эти пособия могут включать в себя оплату болезни, страхование, выплаты в пенсионные фонды или отпуск. В других случаях эти льготы не предоставляются; это один из самых больших недостатков работы с частичной занятостью.
Люди, которые доставляют еду, обычно работают неполный рабочий день.В некоторых случаях работа на неполный рабочий день может быть сезонной в дополнение к сокращению рабочего времени. Многие компании, например, нанимают дополнительных сотрудников во время курортного сезона, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей своих клиентов. Сезонная занятость может быть удобным способом подзаработать; некоторые люди, например, устраиваются на сезонную работу неполный рабочий день в дополнение к постоянной работе.Однако людям не следует привыкать полагаться на сезонную занятость, поскольку она уязвима для экономических колебаний.
На большинство рабочих мест с неполной занятостью подают заявку путем заполнения и подачи заявки.Обучение, предлагаемое при работе с частичной занятостью, варьируется.В некоторых случаях сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут ограничены базовыми должностями, поскольку многие компании не хотят вкладывать средства в обширное обучение. В других случаях работодатели предлагают больше возможностей и гибкости, иногда в надежде привлечь постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. Как и в случае с работой на полный рабочий день, когда в компании открывается другая должность, текущих сотрудников можно поощрять подавать заявки, тем самым продвигаясь по служебной лестнице.
Люди могут работать неполный рабочий день в кинотеатре.Многие студенты работают неполный рабочий день, чтобы получить дополнительные средства. Неполный рабочий день идеально подходит для учащихся, поскольку позволяет им сбалансировать свои академические потребности с потребностями школы. Часто школа предоставляет список доступных рабочих мест для студентов, и многие города колледжей намеренно приспосабливают свои вакансии для студентов.
Лыжный инструктор — это подработка, которую люди могут выполнять зимой.Работники, занятые неполный рабочий день, могут не иметь права на оплату болезни. .10 лучших мест для студентов с частичной занятостью
Жизнь дорогая в 21-м -м -м веке
Учебная жизнь очень требовательна. Учеба без источника дохода может быть очень стрессовой и мучительной. Жизнь в 21 -м -м веке стоит дорого, и жизнь студентов ничем не отличается. Если вы сможете учиться без стресса, вполне вероятно, что ваши результаты будут намного лучше. Поиск работы на неполный рабочий день во время учебы является обязательным для большинства студентов, поскольку их семьи не могут полностью их содержать, а деньги, которые предоставляет государство, всегда будут ограничены.Ниже приведены десять лучших студентов, работающих на условиях неполного рабочего дня.
1. Фриланс
Индустрия фриланса быстро растет и предоставляет студентам колледжей одну из наиболее гибких возможностей для работы с частичной занятостью. Большинство внештатных работ можно выполнять из школы и дома. Работа фрилансера включает в себя написание, редактирование, транскрипцию, программирование, набор текста, графический дизайн и многое другое. Хотя эти рабочие места могут не обеспечить постоянной занятости, вы можете выбрать выполнение ряда из них, конечно, в зависимости от вашей доступности и навыков, которыми вы обладаете.Работа фрилансером может существенно повлиять на ваше финансовое положение, если вы закрепитесь и сможете получить постоянную работу.
2. Обучение иностранным языкам
Преподавание вашего первого языка местным жителям, когда вы являетесь иностранным студентом, — это еще один способ заработать дополнительные деньги. Самый простой язык, на котором можно найти преподавательскую работу, — английский, но это возможно с французским, немецким, итальянским и т. Д. Вы можете проводить частные уроки, разместив объявление в Интернете или на доске объявлений в вашем университете или в местной газете, или вы можете преподавать часть время в языковой школе.В большинстве языковых школ требуется квалификация преподавателя и соответствующая степень, которых нет у большинства студентов. В этом случае вам, возможно, придется согласиться на частные уроки. Изучение языков стало очень важным после того, как мир стал глобальной деревней.
3. Продажи и маркетинг
Вы можете продавать собственные продукты или продукты компании. В работе по продажам и маркетингу хорошо то, что вы можете работать по вечерам, в выходные или когда у вас есть свободное время. Продажи и маркетинг могут быть прибыльными.Большинство компаний ищут людей для работы в сфере продаж и маркетинга. Вы даже можете делать это от двери к двери или проводить опрос на улице, но, вероятно, самое простое место для маркетинга и продаж — это онлайн.
4. Персональный помощник
Вы можете работать в качестве личного помощника. Если вы презентабельны, хорошо общаетесь и имеете хорошие PR-навыки, то почему бы не подумать о том, чтобы стать личным помощником. Большинство студентов обладают навыками, необходимыми для работы в качестве личного помощника, — компьютерной грамотностью, и у них есть возможность записывать минуты, записываться на прием и составлять маршрут.
5. Стажировка
Другой способ зарабатывать деньги в качестве студента — это стажировка. Найдите организацию, которая предлагает оплачиваемую стажировку в вашей области специализации. Если вы изучаете право, обратитесь в юридические фирмы. Если вы изучаете бухгалтерское дело, обратитесь в бухгалтерские фирмы. Оплачиваемая стажировка — это увлекательный способ заработка и повышения квалификации во время учебы.
6. Репетитор
Возможно, вы хорошо разбираетесь в одном или двух предметах.Это может быть математика, химия, физика или что-то еще. Вы можете использовать свое мастерство в этом предмете, чтобы заработать немного денег, обучая школьников или даже студентов университетов, работающих на более низком уровне, чем ваш. Точно так же, как студенты могут найти работу для преподавания языков, вы можете размещать рекламу в Интернете, на доске объявлений в вашем университете или в местной газете. Вы обнаружите, что преподавание определенного предмета, даже если он на низком уровне, улучшит ваши способности по этому предмету.
7.Work Study
Как студент колледжа, вы можете использовать программы рабочего обучения, предлагаемые колледжем или университетом. Программы профессионального обучения помогут вам развить свои навыки и опыт и одновременно оплачивать счета. Вы можете выбрать программу работы, которая лучше всего подходит вашему расписанию и соответствует вашей области обучения. Некоторые рабочие учебные программы, особенно технические, очень хорошо оплачиваются. Эти программы предназначены для студентов. Разумно ими воспользоваться.
8.Работа официантом или официанткой
Это еще один способ хорошо зарабатывать, будучи студентом. Обычно поблизости от колледжей есть рестораны. Войдите в парадную дверь и спросите, есть ли свободные места. Ожидание — полезная работа для студента, потому что вы можете работать вечером или в выходные. Если вы общительный характер и можете справиться с грубостью, особенно с пьяным, то ожидание может стать для вас работой.
9. Офисный клерк
Вы также можете работать в офисе на полставки.Еще раз повторю: если вы презентабельны, хорошо общаетесь и хорошо разбираетесь в работе с компьютером, то работа офисным клерком может быть идеальным вариантом для вас. Это даст вам возможность, возможно, поработать с компьютерными программами, такими как Access, Excel, Power Point и Publisher, которые вы не часто используете. Вы можете практиковать свои навыки набора текста.
10. Парикмахер
Если вы квалифицированный парикмахер, то вы всегда можете найти работу в этой сфере. Вы даже можете сделать это в частном порядке, открыв собственный бизнес на территории кампуса.Вы можете разместить рекламу на доске объявлений университета или раздать листовки. Вы можете взимать более низкую плату, чем местные парикмахеры, и привлекать много клиентов, если вы хорошо разбираетесь и информация о вас разносится.
Студенческие годы — лучшие годы в вашей жизни. Наслаждайтесь ими, потому что они исчезнут раньше, чем вы это заметите. Работа с частичной занятостью — часть опыта большинства людей в университете. Без него, вероятно, у вас не будет достаточно денег, чтобы получать столько удовольствия от университета, сколько с ним. Мы только что выполнили десять работ, которые обычно выполняются студентами.Какой из них будет твоим?
Если вам понравилась эта статья, вы можете поделиться ею в социальных сетях и поделиться с друзьями-студентами идеями о том, как заработать немного денег на неполный рабочий день.
Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.
Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все).Преимущества работы с частичной занятостью в шестом классе
Есть много причин, по которым вам следует подумать о поиске работы с частичной занятостью в шестом классе — и это не только дополнительные деньги, которые можно потратить на ASOS!
Какими бы ни были ваши интересы или текущие навыки, вам доступно множество рабочих мест, а некоторые более специализированные должности помогут вам получить более соответствующий опыт, который поможет вам при поступлении в университет и в вашей будущей карьере.
Вот что для вас может сделать подработка в шестом классе…
Изображение через gurl
Увеличьте свой CV
Работа с частичной занятостью даст вам ценные навыки, которые помогут дополнить ваше резюме.Эти навыки будут включать: управление временем; совместная деятельность; решение проблем; обслуживание клиентов; лидерство; и многое другое, и все это окажется чрезвычайно полезным в будущем.
Вы также сможете получить рекомендации от своего работодателя, которые могут пригодиться при приеме на работу в будущем и помогут вам опередить конкурентов! При поступлении в университеты наличие работы с частичной занятостью покажет, что вы можете проявлять инициативу и у вас есть мотивация. Все, что отлично смотрится в вашем приложении UCAS!
Готовьтесь
Работа с частичной занятостью подготовит вас к миру работы.Так что, закончив учебу, вы привыкнете к рабочей среде и будете лучше понимать, чего ожидать, что, безусловно, повысит вашу уверенность.
Зарабатывайте дополнительные деньги
Если вы хотите потратить лишние деньги или накопить на крупную покупку, например на автомобиль, неполная занятость позволит вам это сделать. Или, если вы поступите в университет в ближайшие годы, вы сможете сэкономить деньги, работая неполный рабочий день, так что, перейдя в университет, вы почувствуете себя немного более стабильным в финансовом отношении.
Зарабатывать собственные деньги выгоднее, чем жить на деньги, которые дают вам родители, и даст вам большее чувство независимости.
Новые знакомства
Работа на неполный рабочий день позволит вам познакомиться с новыми людьми за пределами вашей школьной группы дружбы и создать свои социальные круги. Вы можете встретить кого-то на работе, будь то коллега или даже ваш менеджер, с которым вы можете поддерживать связь и выделять больше часов, когда у вас перерыв в учебе, или вы можете даже найти себе работу на полный рабочий день, как только вы закончила учебу!
Стоит сохранять контактные данные, даже если вы увольняетесь с работы на неполный рабочий день, поскольку никогда не знаете, когда вам может понадобиться их номер в будущем!
Хотя не перенапрягайся…
Иногда вам может быть сложно совмещать учебу и работу с частичной занятостью, но важно, чтобы учеба была для вас превыше всего. Если вы не хотите работать во время семестра, летняя работа или работа на каникулах — отличная альтернатива, поскольку она не помешает вашей учебе и позволит вам конструктивно использовать свое свободное время.
Типы работ, которые вы можете выполнять
Хотя этот список не является исчерпывающим, вот несколько популярных мест для студентов с частичной занятостью:
Розничная торговля
Работа в магазине на неполный рабочий день поможет вам улучшить свои навыки обслуживания клиентов, поскольку вы будете работать в среде, ориентированной на клиентов.В летние и рождественские периоды розничные магазины всегда ищут дополнительный персонал, чтобы помочь!
Рестораны или кофейни
Интересуетесь ли вы работой официантом / официанткой, готовкой или уборкой, рестораны и кафе предлагают множество различных ролей. Это поможет вам улучшить свои навыки обслуживания клиентов и подготовит вас к работе в быстро меняющейся среде.
Присмотр за детьми
Если вы любите работать с детьми и хотите работать с детьми в будущем, присмотр за детьми — отличное место для начала!
Волонтерство
Если вас интересуют не деньги, существует множество крупных благотворительных организаций, которые ищут сотрудников, чтобы помочь им в сборе средств. Это еще один отличный способ получить опыт.
Где искать
Итак, откуда вы взяли эти рабочие дела? Здесь есть что посмотреть …
Найти в Интернете
Простой поиск в Google приведет вас к множеству сайтов, предлагающих работу с частичной занятостью. Многие компании также публикуют свои вакансии на Facebook, поэтому стоит следить за этим.
Или вы можете поискать в Интернете на таких веб-сайтах, как Student Job .
Кадровые агентства
Это популярный метод поиска работы в сфере гостеприимства, общественного питания, офиса и мероприятий.Они помогут вам найти работу, сопоставив ваш профиль с подходящими вакансиями.
Друзья и семья
Возможно, у ваших друзей уже есть работа на неполный рабочий день, и они могут передать ваше резюме менеджеру, или члены вашей семьи могут знать кого-то, кто работает в компании, у которой есть временные / летние вакансии.
, , Хай-стрит, ,
Нет ничего плохого в том, чтобы ходить по магазинам и ресторанам и передавать свое резюме, иногда менеджеры предпочитают это, так как считается, что вы занимаетесь активным подходом к поиску работы, и у них будет возможность встретиться с вами.
Работать неполный рабочий день в шестом классе может быть непросто, однако если вы целеустремленны и можете совмещать учебу с работой, это отличный способ получить опыт и подготовить вас к будущей карьере.
СЛЕДУЮЩИЙ:
— Дополнительные консультации шестой формы
— Другие способы улучшить ваше приложение uni
.Работа с неполной занятостью по сравнению с работой в отпуске
Цели обучения
Цели этого модуля:
o поговорить о работе на неполный рабочий день / в отпуске, которую вы хотели бы выполнять
o делать информацию поиск объявлений о работе
o анкета для профориентации
o научиться говорить по телефону и договориться о встрече
o написать личное письмо о работе
o, чтобы вернуться к многословным глаголам
o для повторного посещения заявленной речи
Раздел 1 Вакансии для студентов // Варианты карьеры
1.Сегодня многие студенты совмещают учебу в университете с работой. Для одних это хороший способ заработать карманные деньги, для других — возможность получить ценный опыт работы. А как насчет вас? Читать и отвечать на вопросы.
а) Вы когда-нибудь работали за деньги? Что ты сделал?
б) Вы сейчас работаете? Каковы ваши обязанности?
в) Сложно ли совмещать работу с учебой? С какими проблемами столкнулись?
d) Будучи студентом университета, хотели бы вы иметь подработку, подработку или летнюю работу? Это должно быть связано с вашей специализацией? Почему, почему нет?
2.Студенты могут захотеть выполнять разные виды работ. Сопоставьте определения с правильным типом работы.
| 1) подработка | a) неспециализированная, неквалифицированная, ручная или домашняя работа |
| 2) случайная работа | б) работа, которую вы выполняете в течение части обычного рабочего дня |
| 3) работа летом / на отдыхе | c) работа, которую вы выполняете в течение всех рабочих часов в неделю |
| 4) работа на полную ставку | г) работа, выполняемая во время отпуска |
3.Попарно заполните анкету ниже. Обсудите две подходящие для вас работы.
Анкета по профориентации
A. В каких из этих областей вы хотели бы работать?
Бизнес
Развлечения
Промышленность
Работа в розничной торговле
Сфера услуг
Наука и исследования
г. Отметьте соответствующие утверждения:
| Я не против работать долгие часы | Я не могу выполнять приказы других |
| Я не готов носить форму | Я не люблю однообразную работу |
| Мне нравится ручной труд | Мне нравится делать документы |
| Ненавижу работать по выходным | Я готов рано вставать |
| Я готов уложиться в сроки |
С.Отметьте навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть?
| Я легко лажу с другими людьми | Мне легко работать в команде |
| Я хорошо принимаю решения | Я могу работать самостоятельно |
| У меня хорошие навыки решения проблем | Я хорошо разбираюсь в делах |
| Я хорошо разбираюсь в цифрах | Я владею английским языком на рабочем уровне |
| Я владею компьютером | У меня хорошие навыки обработки текста |
г.Чего вы ждете от работы? Выберите пять вариантов из списка:
| Возможность поехать | Бесплатное питание и другие льготы |
| Получение опыта работы | Развитие ваших знаний в конкретной области знаний |
| Перспективы продвижения | Возможность выразить свою индивидуальность |
| Хорошая зарплата | Развитие творческих способностей |
| Знакомство с новыми людьми |
E.Какую работу вы предпочитаете летом или подработку? Почему?
1. Работа в группах. Составьте список преимуществ каникул и подработки для студентов.
2. Прочтите текст и проверьте свои догадки.
Работа с неполным рабочим днем и работа в отпуске
Вы работаете в университете или колледже, и вам нужны деньги. Меньше всего вам нужно найти работу, которая требует много времени и повлияет на вашу учебу.
Вы знаете, что вам нужно найти студенческую работу, но перед вами встает новая дилемма. Вы работаете в течение семестра и устраиваетесь на подработку? Хотя работа с частичной занятостью популярна, и ее довольно легко найти к , есть вероятность, что это повлияет как на вашу учебу, так и на ваше общение. Нет ничего хуже, чем работать в пятницу вечером, когда все ваши друзья готовы пойти куда-нибудь и повеселиться.
Хорошо, есть проблемы с работой с частичной занятостью, но каковы другие варианты? Отпускная работа может быть ответом.У вас есть несколько месяцев отпуска летом. Вы, вероятно, вернетесь домой, и у вас будет меньше дел. Работая полный рабочий день в течение нескольких недель, вы можете сэкономить достаточно денег, чтобы их хватило на несколько дополнительных месяцев, когда вы вернетесь в колледж или университет. Каковы еще преимущества работы в отпуске?
Льготы по работе в праздничные дни
a) Возможность получить опыт работы, если вы работаете в большой компании, которая
Весть постоянные вакансии, они вполне могут попросить вас вернуться на после учебы.
b) Возможность создать вакансий в отпуске CV позволяет вам показать потенциальному работодателю, что у вас есть опыт, понимание этой отрасли или некоторые знания, которые могут иметь отношение к вашей новой должности.
c) Возможность попробовать себя в нескольких разных работах, чтобы увидеть, что вас больше всего интересует и какая профессия вам больше всего подходит.
d) Часто за работу в отпуске на полную ставку выплачивается еженедельная или ежемесячная заработная плата.Это может легко составить из лучше, чем почасовая работа с неполной занятостью, так что с любой работой это стоит за !
e) Хорошо, у вас может быть больше часов, но работа в отпуске с полной занятостью всегда будет платить больше, чем работа с неполной занятостью! Большинство из нас согласятся, что более крупный чек — это хорошо.
Пособия по работе с частичной занятостью
а) Одно из главных достоинств работы с частичной занятостью — это то, что в ней нет , чтобы занять более вашей жизни.Пара вечерних смен здесь или там оставляет у вас достаточно времени, чтобы заняться тем, чем вы хотите заниматься.
b) Работа с неполным рабочим днем часто связана с работой, на которой вы можете зарабатывать больше, чем ваша базовая почасовая оплата. Работа с частичной занятостью, такая как работа в баре, официант и т. Д., В целом оплачивается по довольно стандартной ставке. Примите во внимание чаевые и бонусы (и, возможно, еду и напитки), и вдруг зарплата станет довольно хорошей! Это то, что вы хотите, чтобы изучил , прежде чем браться за какую-либо работу.
c) В настоящее время лица, занятые неполный рабочий день, имеют те же юридические права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день.Это означает, что ни один работодатель не может дискриминировать вас за то, что вы работаете всего несколько часов в неделю. Проверьте в описании должности информацию о таких правах, как отпускные, больничные, бонусы и другие льготы.
г) Никогда не недооценивайте экономию, которую вы собираетесь получить, работая неполный рабочий день! Это одна из самых больших ошибок, которые делают люди. Они говорят: пятидесяти фунтов в неделю не хватит для того, как я хочу жить. Если вы получаете пятьдесят фунтов в неделю за две вечерние смены в пабе или баре, это два вечера, на которые вы не можете пойти и потратить деньги.Таким образом, вы не только зарабатываете дополнительные деньги, но и экономите деньги, не имея возможности их тратить.
e) Работа в праздничные дни означает, что у вас меньше времени на праздники. Неполная занятость может занять несколько часов в течение вашего семестра, но, по крайней мере, у вас будет весь отпуск, чтобы делать то, что вы хотите делать.
Если вы набираете , то в итоге получаете , дилемма выбора работы на неполный рабочий день или работы в отпуске, всегда убедитесь в нескольких вещах. Для многих людей нет выбора между работой на неполную ставку и работой на каникулах, и необходимость делать то и другое — суровая реальность.При надлежащих исследованиях и удаче любой может получить работу, которая ему понравится и на которой он будет зарабатывать разумные деньги.
(сокращенно с сайта http://www.e4s.co.uk/docs/part-time-jobs.htm)
Дата: 03.01.2016; просмотр: 1174
.