Больничный во время отпуска трудовой кодекс: продление, оплата в 2020 году — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Больничный во время отпуска трудовой кодекс 2019

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск после истечения полугода со дня его поступления на ту или иную должность.

Но бывают и особые ситуации. Например, когда вам одобрили соответствующее заявление на отпуск, вы уже точно спланировали его, но неожиданно почувствовали ухудшение самочувствия. Что следует предпринять в такой ситуации в первую очередь, чтобы так долго ожидаемые отпускные дни не были потеряны и потрачены впустую?

Прежде всего, данные ситуации четко регламентированы в действующем законодательстве РФ. Несмотря на многие вносимые изменения за последнее время, сам порядок оформления остается прежним. Его этапам нужно уделить особое внимание, так как пропуск какого-то пункта, либо проявленные нарушения, являются недопустимыми и могут повлечь за собой достаточно негативные последствия, как для работника, так и для руководства организации.

Какие права имеет сотрудник?

Право на отпуск является неоспоримым и принадлежит абсолютно каждому сотруднику. А это значит, что законодательство РФ должно найти соответствующие альтернативы, чтобы не нарушать установленные нормы. Согласно положениям статьи 124 действующего ТК РФ, отпуск, при котором у сотрудника наступила временная нетрудоспособность, может быть продлен, либо перенесен на другой временной период, в соответствии с желанием сотрудника.

Трудовое законодательство РФ полностью передает работодателю всю ответственность за правомерное предоставление и оформление отпусков работников. Если будет установлено, что работодатель нарушил действующие правила, отказавшись продлить имеющейся отпуск либо перенести его на другой срок, к нему могут быть применены определенные санкции, например, в виде денежного штрафа и дополнительной компенсации.

В права любого сотрудника также входит и получение выплат, как за период самого отпуска, так и за больничные дни. Но, несмотря на данное право, статистика показывает, что его не так просто реализовать. Как правило, сложности связаны и с определенными нарушениями, которые допускает работодатель, и с иными нюансами.

В соответствии с установленными нормами, продление отпуска должно происходить автоматически, если сотрудник представляет работодателю правильно оформленный лист нетрудоспособности. Дни, на которые продлевается отпускной период, должны соответствовать количеству дней, в течение которых болел сотрудник. При этом издание дополнительного приказа не требуется, работодатель может внести необходимые изменения в действующие данные. Изменения нужно оформлять максимально внимательно, так как от этого зависит дальнейший порядок и возможность выплат.

Если работнику ближе вариант переноса отпуска, он должен написать соответствующее заявление, указать причины, а также непосредственные числа начала и окончания отпускного периода. Если ранее было принято решение о продлении отпуска, к заявлению сотрудника должны быть приложены соответствующие бумаги, которые смогут подтвердить действительное наличие основания для оформления последующего переноса. Оформление переноса отпуска может быть допущено только при условии отсутствия каких-либо претензий у данных сторон трудовых правоотношений. В противном случае перенос станет неправомерным.

Помимо этого, действующее трудовое законодательство устанавливает, что в отношении отдельных категорий сотрудников перенос отпуска должен быть обязательным.

Установленные этапы

Для того чтобы обеспечить максимальное соблюдение действующих норм и сэкономить собственные силы, необходимо точно следовать установленному порядку документального оформления отпуска и иным процедурам, связанным с данным видом профессионального отдыха и т.д. Любое нарушение действующих законодательных норм, даже самое мелкое, на первый взгляд может привести к достаточно серьезным последствиям.

Единственным правомерным подтверждением болезни сотрудника является грамотно оформленный больничный лист. Его необходимо предъявить в отдел бухгалтерии сразу же, как только завершится законный отпускной период.

Больничный лист может быть выдан в соответствующей организации по месту проживания и регистрации сотрудника либо в иной организации, которая занимается медицинским обслуживанием сотрудников по соответствующему договору. Оформление больничного может быть осуществлено как во время трудовой деятельности, так и во время отпускного периода, в зависимости от конкретных обстоятельств, состояния работника и иных нюансов.

Уведомление работодателя

Как только сотрудник получил оформленный больничный лист, ему незамедлительно стоит сообщать в свою организацию. Своевременное сообщение очень важно по нескольким причинам:

— больничный лист охраняется, поэтому работник сам должен быть заинтересован в представлении его работодателю;

— сама процедура оформления больничного может доставить достаточно большое количество проблем, на решение которых придется потратить свое отпускное время, как и на лечение самого заболевания;

— своевременное представление больничного и требующихся документов поможет избежать множества проблем с отделом бухгалтерии. Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в обязательном порядке должен быть учтен и отражен в соответствующей документации.

Следовательно, работник ни в коем случае не должен пренебрегать своевременным сообщением своему работодателю о факте наступившей нетрудоспособности. Только так можно полноценно защитить свои законные интересы и воспользоваться принадлежащими правами.

Виды отпускных больничных

Законодательством РФ предусмотрено несколько видов временных периодов, в которые работник может полноправно оформить больничный. И причиной для этого далеко не всегда может являться заболевание.

Период временной нетрудоспособности

Первый и наиболее распространенный вид отпускного больничного – это нетрудоспособность сотрудника.

При этом процедура создания всех необходимых документов будет достаточно стандартна: представление необходимых бумаг, создание уполномоченным лицом приказа на их основании, выплата денежной компенсации, фактические манипуляции с отпускными днями.

Уход за малолетним ребенком

Молодым мамам очень часто требуется отпуск, в который они смогут осуществить уход за больным ребенком либо другим членом семьи. Именно тогда сотрудник сможет обратиться с соответствующим заявлением для получения больничного. Круг родства и близость родственников никак не ограничивается действующими нормами. Поэтому данным правом может воспользоваться любой сотрудник, представив соответствующие подтверждения. Однако на непосредственный срок предоставляемого отпуска могут повлиять некоторые нюансы. Если ребенок младше 7 лет – отпуск будет предоставлен на весь период его лечения. Если ребенку от 7 до 15 лет – не более двадцати дней отпуска на лечение одного заболевания. Если ребенок старше 15 лет – отпуск может быть представлен только в случае лечения ребенка в стационаре и не более, чем на 3 суток.

В каких случаях больничных лист не оплачивается?

Больничный лист не всегда предполагает его обязательную оплату. Например, если во время его оформления, работник брал отпуск за свой счет, все дни данного отпуска заносятся в соответствующий документ учета. При этом наличие или отсутствие листа здесь значения иметь не будет, следовательно, его не нужно заносить в табель. Данные о больничном маркируются буквой «Б» и вносятся в документ в первый день, когда сотрудник должен был приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Помимо этого, нахождение в декретном отпуске также снимает обязанность с работодателя по оплате.

Больничный более одного раза за отпуск

В жизни случается всякое, поэтому ситуация, когда работник оформляет больничный лист несколько раз за один отпуск, не является такой уж редкой. В таком случае непосредственный порядок оплаты будет зависеть от того, является ли второй больничный продолжением предыдущего и т.д.

Если повторный больничный является продолжением предыдущего, они не станут разделяться между собой и подлежат общей оплате, как за один период. Если же каждый случай наступления нетрудоспособности представляет собой отдельный случай, то и оплачиваться они будут отдельно, независимо друг от друга.

Порядок расчетов

Действующие положения ТК РФ предусматривают, что оплата сотрудника должна быть произведена за все дни, включая выходные и праздники, которые выпали на болезнь. После представления сотрудником оформленного листа нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск подлежит продлению на то число дней, которые были включены в соответствующий документ. То есть, непосредственное количество дней продления должно точно совпадать с количеством нетрудоспособных дней, указанных в имеющемся документе.

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно действующим нормативно-правовым актам, больничный лист не должен оплачиваться в том случае, если его оформление произошло в момент нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы. При этом лист должен быть представлен в последний день данного отпуска, если период отсутствия на рабочем месте еще не завершился. Несвоевременное представление документа может грозить появлением дополнительных проблем для работника, поэтому к данному факту следует отнестись с максимальной внимательностью.

Административный отпуск

В действующем трудовом законодательстве РФ нет четкого определения понятию административного отпуска. Однако, как показывает юридическая практика, оно нередко применяется в трудовых договорах и иных соответствующих документах. Административный отпуск также предусматривает отсутствие необходимости оплаты больничного, точно также, как и в отпуске без сохранения зарплаты.

Последующее увольнение

Порядок оплаты больничного при условии последующего увольнения работающего в данный момент сотрудника определяется статьей 127 действующего Кодекса. Положения данной статьи устанавливают, что, в том случае, если работник увольняется после выхода из больничного, период его нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем. В противном случае, работник имеет полное право для обращения в соответствующее учреждения для защиты своих интересов, которые были нарушены неправомерными действиями работодателя.

Общий размер пособия может зависеть от множества аспектов – от стажа сотрудника, от положений внутреннего коллективного договора и т.д. Помимо выплат за нетрудоспособность, увольняющемуся сотруднику также должна быть начислена компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Когда больничный не должен оплачиваться

Законодательство РФ определяет четкие ситуации, при которых оплата больничного листа не будет являться правомерной:

когда сотрудник освобожден от исполнения своих профессиональных обязанностей на определенный временной период;
когда работник был отстранен от своих обязанностей в соответствии с приказом, вынесенным руководством учреждения либо иным уполномоченным лицом;
когда сотрудник был взят под стражу уполномоченными органами;
когда в деятельности организации или учреждения начался простой;
когда наступление нетрудоспособности стало логичным следствием причинения вреда текущему состоянию сотрудника им самим.

Оформление больничного работодателем

Работодатель может издать соответствующий приказ только на основании документа, своевременно представленного его сотрудником. После этого он вносит соответствующие изменения в документы учета и в действующий график отпусков сотрудников, чтобы зафиксировать факт нетрудоспособности.

Помимо этого, работодатель должен издать приказ о переносе отпускного периода, если такая необходимость имеется и если для данного правового действия есть все основания, а также документальные подтверждения.

Бухгалтерское оформление

В больничный лист должны быть внесены определенные данные и бухгалтерией организации. В раздел «Справка о заработной плате» заносятся сведения о сумме за расчетный период. Помимо этого, в данный документ вносятся сведения о временном периоде, за который происходит выплата пособия, о количестве рабочих дней и об иных важных нюансах.

Все внесенные сведения в обязательном порядке должны быть заверены подписью бухгалтера либо иного уполномоченного лица, а также подписью руководителя организации. Для упрощения работы и быстроты введения необходимых данных для этого может быть использована известная бухгалтерская программа – 1С. Как только оформление больничного листа будет начато, программа создаст специальный документ – «Начисление отпуска». Здесь бухгалтеру необходимо будет вписать правильную дату окончания отпускного периода и осуществить перерасчет непосредственной заработной платы за указанный временной период.

Неожиданная болезнь в отпуске, безусловно, несет в себе негативные эмоции для сотрудника. Однако она дает определенные привилегии, которые можно использовать в своих интересах и по своему усмотрению. Например, сотрудник имеет право выбрать определенные дни, когда законный отпуск может быть продолжен. Но все же лучше как можно реже сталкиваться с подобными ситуациями, для экономии собственных нервов и в целях обеспечении себе того отпуска, который был запланирован ранее. Но если подобная ситуация все же возникла, главное – не забывать о своих законных правах и умело пользоваться ими, в соответствии с установленными правилами и требованиями.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

стоит ли брать, оплата, продление и виды

В нетерпеливом ожидании ежегодного отдыха трудящиеся строят великое множество разнообразных отпускных планов. Но практически со 100-процентной уверенностью можно предполагать, что среди всего этого многообразия нет намерения пойти на больничный во время отпуска. Но, коль уж такая неприятность настигла сотрудника, то нужно, по крайней мере, знать, что в подобной ситуации делать.

Согласно Трудовому Кодексу РФ

Важно! Следует иметь ввиду, что:

Каждый случай уникален и индивидуален.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
Позвонить:

Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания либо на это же количество дней предоставлен в другое время в течение года. Какой вариант подойдет заболевшему больше, можно и нужно выяснить у самого сотрудника. Больше подробностей относительно оплаты испорченных нездоровьем дней можно почерпнуть из специализированного федерального закона 255-ФЗ.

Продление отпуска возможно лишь на период болезни в дни оплачиваемого ежегодного отдыха и только в случае неприятностей со здоровьем у самого трудящегося, ст. 124 ТК.

Больничный по беременности и родам

«Особый» отпуск для женщин, пожалуй, единственный, основанием для получения которого станет листок нетрудоспособности. Дату его начала и продолжительность определяют врачи, хотя беременность и роды никак не подпадают под общепринятое понятие болезненного состояния.

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, ст. 22 Порядка 624н. Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером.

Таким образом, беременная может получить всего лишь выписку из своей истории болезни, не связанной с беременностью, а такой документ не дает основания для начисления пособия. Даже если будущая мама каким-то чудом получила больничный лист во время отпуска по БИР, работодатель все равно обязан отказать в его оплате, ст. 9 255-ФЗ.

Больничный лист по уходу за ребенком

Еще более неприятной неожиданностью в отпуске станет не собственная болезнь, а недуг, одолевший ребенка. В данном случае и программа отпуска будет безжалостно отредактирована назначениями докторов, и получить от руководства продление на эти дни или отгулять их позже тоже не выйдет.

Нюанс в том, что тот же Порядок 624н запрещает выдачу листков нетрудоспособности во время платного отпуска всем, кроме самого работающего. Это значит, что кто бы из родственников не потребовал внимания к своему здоровью и ухода за ними, в оплачиваемом отпуске больничный трудящийся не получит, ст. 40 Порядка 624н. К тому же и сам ТК РФ говорит, что переносу и продлению подлежит лишь периоды нездоровья самого наемного и застрахованного лица, ст. 124 ТК.

Больничный лист во время отпуска без содержания

Бесплатный отпуск, в принципе, берут лишь в случаях крайней необходимости, обычно, для разрешения внезапно сложившейся житейской ситуации и неотложных обстоятельств. Однако болезнь не учитывает эти тонкости и может сразить работника и в течение неоплачиваемых дней.

Особенно неприятно то, что потраченные на лечение дни не будут компенсированы или перенесены работодателем на другой месяц. Это следует из норм ст. 124 ТК, поскольку в ней речь идет лишь о ежегодном платном отпуске, всех остальных видов отдыха это не касается. Подкрепляет этот вывод и ст.9 закона 255-ФЗ и ст. 22 Порядка 624н. В них содержится прямой запрет на выдачу больничного листка и выплаты пособия захворавшему в неоплачиваемом отпуске.

В случаях, когда листок нетрудоспособности не подлежит выдаче и оплате, идея о переносе больничного во время отпуска не может быть реализована. Возможно лишь открытие листка сразу после окончания отсутствия на работе без содержания или по БИР, а также по уходу за членом семьи.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Если в ежегодном отпуске (основном или же дополнительном) заболел сам работник, то это время подлежит оплате, ст. 183 ТК. Оплата больничного во время отдыха, в том числе, подробно описана в Законе 255-ФЗ.

В первую очередь нужно понимать, когда в оплате будет отказано:

Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
Если имело место совершение преступных действий.

В случае, когда больничный лист все-таки выписан и доктор не сделал в нем пометок, ведущих к отказу в начислении соцпособия, то такой документ должен быть сдан сначала в отдел кадров, а затем передан бухгалтерам для оплаты.

Иногда работник может задаться вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на его материальное состояние? Расчет материального содержания на весь срок недуга проводится так же, как и за больничный во время работы. Для этого определяют:

Продолжительность страхового стажа, поскольку от этого зависит размер пособия. Если стаж более 8 лет, то лишь в этом случае оплата дней больничного составит 100% от начисленной величины.
Период работы на текущем предприятии. Если он больше 2-х лет подряд, то расчет будет проведен в сжатые сроки без дополнительных справок и запросов в ФСС.
Месяцы в двухлетнем периоде, когда дохода не было или он был меньше МРОТ.
Числа дней по календарю, которые необходимо оплатить. Первые три из них – за счет нанимателя, остальные – за средства ФСС.
Средний доход за день. Для этого общий доход за 24 месяца делим на 730 или 731.
Окончательный размер пособия. Среднюю ставку для этого умножаем на общее число дней.

Как видно, факт получения больничного во время трудового отпуска не повлечет снижения размера пособия. Но вот на величину самих отпускных это может повлиять.

Как продлить отпуск, если в это время случился больничный

Коль уж здоровье на отдыхе дало сбой, то нелишним будет понимание, продлится ли отпуск на время больничного. Для того, чтобы дни болезни не были безвозвратно утеряны, а сотрудник смог полноценно отдохнуть и не потерять в деньгах, нужно сообщить работодателю не только о факте обращения в больницу, а и о своем желании продлить или перенести положенные дни отдыха.

В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат.

Возможно несколько вариантов развития ситуации:

Факт обращения работника	Срок предоставления больничного листа	Согласование с работодателем, ст. 124 ТК	Размер отпускных
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению.	Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним.
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Между руководителем и работником достигнута договоренность о переносе отдыха	Сумма выплат за время отдыха может увеличиться, если наблюдался рост доходов. Если же зарплата несколько упала, то удержать лишние отпускные работодатель уже сможет.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха.	В течение полугода после выздоровления.	Возможно лишь договориться о сроках переноса отдыха в ближайшие 12 месяцев. Работодатель должен учесть пожелания работника, но исходить может из факторов производственной необходимости.	Скорее всего, сумма отпускных претерпит изменения, потому что для расчета выплат за передвинутые дни нужно будет взять доход уже за другой годовой период.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха	Сотрудник опоздал с предоставлением документа о болезни.	Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса.	Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Во избежание проблем и недоразумений сотруднику все же стоит вовремя известить начальство о факте болезни и также поступить с полученным документом.

Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.

Заявление о продлении отпуска

Согласно норме ст. 124 ТК перенести время отдыха (ежегодного оплачиваемого) работодатель может лишь по соглашению с работником. Следовательно, даже если такое передвижение дат и сроков не стало инициативой начальства, получить письменное согласие от сотрудника все же необходимо (скачать образец).

Сам же сотрудник может обратиться к руководителю с указанием нового желаемого периода для отпуска. А уж начальство согласится с этим или предложит более подходящую дату с учетом интересов предприятия и других работников. Главное, что период догуливания наступит в ближайшие 365 дней.

Если заявление от работника не поступило, то нужно все равно издать приказ о продлении отпуска и ознакомить с ним болевшего. Поскольку срок отдыха продлевается автоматически, такой приказ носит подстраховочный характер во избежание недоразумений с коллегой. Заболеть на отдыхе – последнее, о чем может думать сотрудник. К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся. Работнику нужно знать, что он не только может получить оплату больничного во время отпуска, а еще и отгулять оставшиеся дни несколько позже.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Чтобы подтвердить временную нетрудоспособность сотрудника, необходимо предоставить больничный лист. Если вы заболели во время официального отпуска, вам следует обратиться в медицинский центр или ближайшую поликлинику для его оформления, и незамедлительно сообщить о вашей болезни работодателю.

Если эти условия соблюдены, то закон и Трудовой кодекс РФ будут на вашей стороне.

Оплата больничного, и что делать работодателю и работнику, если….

…это ежегодно оплачиваемый отпуск

Если вы заболели и растеряны, не волнуйтесь. Согласно ТКРФ, статье 124, существует

два равновероятных варианта — продление время отпуска работодателем или его перенос.

В случае продления, от вас не требуется даже писать заявление, необходимо только как можно скорее предупредить работодателя и, по возвращению, предоставить больничный лист.

Только больничный лист является официальным подтверждением временной нетрудоспособности.

Этого достаточно для продления отпуска без предоставления дополнительных документов или заявлений, но некоторые работодатели дополнительно издают приказ о продлении отпуска.

Перенос отпуска осуществляется только при письменном заявлении от работника. Однако стоит учитывать, что дату отпуска будет определять работодатель, а не вы.

Скачать образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно здесь.

Работодателем обязательно, в отличие от случая продления, издается приказ, в котором содержится информация о переносе (вместе с датами) ежегодно оплачиваемого отпуска.

Скачать приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно здесь.

Четкого указания, в каких ситуациях стоит продлевать отпуск, а в каких переносить, в Трудовом кодексе РФ нет. Это решение каждый случай принимается после индивидуального рассмотрения каждого случая.

…это отпуск за свой счет, взятый сотрудником по семейным обстоятельствам

Рассмотрим две ситуации.

Если временная нетрудоспособность сотрудника закончилась до конца официально оформленного неоплачиваемого отпуска, то это никак не отмечается в табеле учета рабочего времени. Ни работодателю не нужно выпускать никаких дополнительных приказов, ни работнику не нужно предоставлять никаких документов или писать заявлений.

Больничный лист во время отпуска никак не влияет на количество рабочих часов, а значит, не влияет и на размер оплаты за этот период. Другими словами, больничный лист не будет оплачиваться.

Что делать во второй ситуации, если временная нетрудоспособность сотрудника продолжается после конца официально оформленного неоплачиваемого отпуска. Больничный будет указываться в соотвествующих документах с 1-го рабочего дня сотрудника после отпуска. После возвращения, сотрудник обязан предоставить больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Оплата за этот период будет учитывать только дни после официального конца неоплачиваемого отпуска.

…это учебный или декретный отпуск

Если вы оформляете больничный лист, находясь в учебном или декретном отпуске, ваш начальник имеет юридическое право не производить по нему никаких выплат. Время отпуска также не переносится и не продлевается согласно статье 124 ТК РФ.

Есть болезнь продолжается после официального окончания учебного или декретного отпуска, то оформление работодателем и оплата времени, которое указано в больничном листе, производится аналогично, как и во время неоплачиваемого отпуска, то есть считаться больничными будут только рабочие дни после выхода из отпуска.

Отмечаться сотрудниками кадрового отдела в вашем табеле учета рабочих часов они будут пометкой «Б» (временная нетрудоспособность) и оплачиваться соответственно.

…отпуск взят для ухода за детьми

Если вы заболели во время такого отпуска вместе с вашим ребенком, то в этой ситуации возможно большое количество разных условий (возраст ребенка, ваша занятость, количество детей и т.д.) и нюансов. Общее для всех одно: отпуск по уходу за детьми не продлевается. В каких случаях предусматривается оплата больничного листа?

Если вы хотите узнать больше о возможных ситуациях больничного во время отпуска для ухода за детьми, то рекомендуем ознакомиться с информацией здесь.

как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Максимальный срок больничного листа составляет 30 дней, однако он может быть продлен по решению специальной медицинской комиссии.

Если на момент увольнения вы не использовали полностью все положенные по законодательству дни отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию. Как она рассчитывается, вы можете узнать здесь.

Увеличить пенсионные выплаты можно было при помощи программы государственного софинансирования. О ее преимущества и недостатках читайте в этой статье.

Как быть с неиспользованными по болезни днями отпуска?

Если заболев, вы все же решили воспользоваться переносом отпуска на другое время, то есть несколько обязательных этапов.

Вы должны сразу дать знать об этом работодателя, то есть написать заявление о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска по причине временной нетрудоспособности.
В ответ на ваше заявление, работодатель издать в обязательном порядке официальный приказ о переносе отпуска.

Обратите внимание, что время нового отпуска выбирает работодатель.

Вы, согласно статье 124 кодекса РФ, можете только высказать пожелания по этому поводу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Больничный во время отпуска: как оформить, исключения

Последние изменения: Январь 2020

Отпускной и период отсутствия гражданина по болезни на работе – взаимно исключающие факторы для совместного начисления причитающихся выплат. Поэтому больничный во время отпуска не может оплачиваться по определению. Поскольку в листке по нетрудоспособности период болезни указывается медицинским учреждением, то переносу во временном интервале подлежит только отпускное время в конкретных, согласованных между работодателем и работником датах, с учётом законодательных ограничений.

Алгоритм действий

Неприятность, не имеющая застрахованных лиц – получение заболевания или травмы. Усугубление и досаду дополняет нахождение на отдыхе. Если работник заболел во время отпуска, что делать? Перенесение на другой период, взаимно согласованный сторонами, или продление в автоматическом режиме Трудовой Кодекс предусматривает и обязывает нанимателя статьёй 124, не прописывая механизм. От принятого решения зависит дальнейшая процедура документального оформления, предоставляя возможность выбора наёмному лицу:

Сотрудник сообщает руководству о том, что взял больничный во время отпуска и желает продлить отдых на указанное в бюллетене количество дней. Форма постановки в известность может быть письменная на бумажном носителе, по электронной почте или в телефонном режиме. Документальное оформление происходит по схеме:
- вне зависимости от написания соответствующего заявления либо его отсутствия перенос происходит автоматически;
- внесение больничного листа в 1С ЗУП 8.3 – наиболее часто используемую бухгалтерскую программу сторнирует произведённое начисление отпускных выплат;
- по умолчанию или созданию нового документа с соответствующими обновлёнными датами, производится повторное начисление отпуска.

Работник после использования отпускного времени приступает к работе, предъявив больничный лист во время отпуска. В этом случае документы оформляются по схеме:
сотрудник пишет заявление с выраженным желанием о переносе отпускного времени;
руководитель предприятия или структурного подразделения накладывает резолюцию на документ;
кадровая служба издаёт приказ о переносе со ссылкой на болезнь во время отпуска и производит внесение изменений в предварительно утверждённый график;
в бухгалтерском учёте оплата больничного листа во время отпуска сторнирует предварительное начисление отпускных, если программа не делает это автоматически, то корректировка производится в ручном режиме.

При отсутствии иного волеизъявления работника продление отпуска в случае накладки с заболеванием или травмой происходит по умолчанию, закрывая вопрос, как продлить отпуск, при возникновении ситуации. В противоположность желание переноса периода отдыха требует написания заявления и согласования с руководством.

Если работник по каким-то причинам не сообщил администрации о возникшей в отпуске неприятности в виде болезни, то предъявление оформленного листка нетрудоспособности аннулирует возможность увольнения за прогул.

Исключающие перенос и оплату периода

Начисление пособия по утрате трудоспособности при совпадении с отпуском во временном интервале производится не всегда, как и существуют исключения на продление или перенос отпускного времени.

Ограничения установлены письмом Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года:

Начисление пособия по нетрудоспособности не производится, если связан больничный с ребёнком или иным заболевшим членом семьи, а не с собственным заболеванием. Аргументация соцстраха заключается в том, что выдаётся листок для обеспечения времени и материальной компенсации ухода, а отпуск предоставляет данное право. При этом в случае завершения интервала отдыха бюллетень оплачивается частично начиная с даты окончания отпуска за счёт средств фонда.
Оплата больничного не производится во время нахождения в неоплачиваемом, по собственной инициативе, отпускного права работника.
Пособие не начисляется при пребывании в учебном отпуске, поскольку даты сдачи семестрового материала предусматриваются учебным заведением. В качестве выхода может являться предоставление листка в учебное заведение, с выражением желания о продлении сессии с документальным оформлением нового вызова на учёбу.

Собственное заболевание или травма при нахождении в отпуске всегда подлежит оплате, а неиспользованное предусмотренное право продлению по желанию работника или переносу по согласованию с руководством.

В случае принятия решения о конкретной дате расторжения трудового договора с работодателем, бюллетень оплачивается в полном объёме без переноса отпускных дней.

Право выбора

Учитывая невозможность получить одновременно оба вида выплат, работники задаются вопросом: что выгоднее больничный или отпуск? При отсутствии ограничений, указанных в письме Роструда, при предварительной оценке получается, что если во время отпуска был на больничном, то можно получить оплату первых трёх дней за счёт средств работодателя, оставшейся части — за сёт финансирования соцстраха, сохранив отпускное право? Однако для ответа на вопрос в конкретной ситуации следует разобраться с порядком начисления тех и других выплат в цифрах по параметрам, представленным в таблице:
Показатели Отпускные выплаты Больничный лист
Период, используемый для расчёта Предшествующие месяцу начисления 12 месяцев Предшествующие два календарных года с 1 января по 31 декабря
Квартальные и годовые премии Учитываются с привязкой к периоду, за который начислены Учитываются с привязкой к периоду, в котором выплачены при перечислении денежных средств в фонд соцстраха в полном объёме
Исключаемые дни и суммы Праздники исключаются Праздники учитываются
Общий страховой стаж Не влияет Максимальное ограничение – до минимальной зарплаты
Если в расчётном периоде премии выплачены по несколько раз и имеется общий страховой стаж, превышающий восемь лет, то рекомендуется отдать предпочтение пособию по нетрудоспособности, сберегая право на отпуск, которое можно будет использовать при дальнейшей деятельности или получить денежную компенсацию при увольнении.
Документ «заграничного» образца
Существует и ещё один нюанс, необходимый для анализа. Как правило, отдых используется для отдыха в прямом смысле слова, предполагая поездки и путешествия. Турне по территории страны не вызывает сложностей с оформлением документов. Обращение в медицинское учреждение на территории места пребывания позволяет с лёгкостью получить больничный во время отпуска, как оплачивается который аналогично при выписке собственной поликлиникой.
Зарубежный отдых создаёт ряд проблем морального и материального характера, требующих поэтапного решения:
получение в территориальном лечебном заведении подтверждающего факт заболевания документа – аналога российского листка, отвечающего по параметрам законодательству принимающей иностранного гражданина страны;
обращение в МИД РФ за консульской легализацией полученного за рубежом документа, подтверждающего факт получения заболевания или травмы, при нахождении на территории другого государства;
официальный перевод и нотариальное заверение;
замену выданного иностранного документа врачебной комиссией по месту проживания;
предъявление работодателю российского листка по нетрудоспособности при положительном решении вопроса медицинской организацией.
Затраты по проведению процедуры оформления компенсации за счёт страхователя и страховщика не подлежат. Вопросом стоит заниматься при серьёзном повреждении здоровья, и вряд ли есть необходимость подтверждать обычную простуду или грипп.
Решение об оплате больничного или отказе от предоставления бухгалтерии следует принимать, взвесив экономическую выгоду сохранения времени на отдых и полученных денежных средств в количественном выражении. При принятии решения в пользу оплаты больничного факт передачи работодателю служит автоматическим продлением отпускного права, оформление соответствующего заявления при согласовании с работодателем – правом на перенос на иной период. Нахождение в неоплачиваемом, по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста и учебном отпуске не даёт право на оплату бюллетеня.

Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru

Больничный во время отпуска в 2020 году
Практически все люди время от времени болеют, причем, как показывает практика, в самое неудобное время. К примеру, болезнь может наступить даже после оформления ежегодного отпуска либо же в преддверии него, напрочь перечеркнув все планы и создав дополнительные трудности в кадровом оформлении.
А между тем, законом данная ситуация не только предусмотрена, но и разъяснена во избежание нарушения, как прав рядовых тружеников, так и интересов компании.
Нормы закона
Основным нормативным актом, регламентирующим порядок компенсации периодов нетрудоспособности всех категорий тружеников, является Федеральный закон №255, в соответствии с которым вышеуказанные лица при отчислении страховых взносов в ФСС вправе рассчитывать на оплату дней болезни в режиме средней оплаты труда, но в порядке и размере, установленными оговоренным актом и иными федеральными законами, такими как ТК РФ.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Что говорит Трудовой кодекс?
Статьей 114 ТК РФ всем работникам, которые трудоустроены официально, дано в качестве социальной льготы право на отдых, который выражается в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика очередности.
При этом ст.183 ТК РФ труженикам также гарантирована оплата периода нетрудоспособности практически во всех случаях ее наступления, за редким исключением, применяемым только в особых ситуациях.
А так как в силу ст.123 ТК РФ отдых предоставляется на определенный период, установленный графиком, в течении которого предусмотреть вероятность наступления заболевания невозможно, в рамках ст.124 ТК РФ дни отпуска, не использованные в связи с болезнью, переносятся уже на иной период по выбору сторон, а именно труженика и руководства компании, исходя из производственной деятельности.
Продляется ли?
Согласно ст.124 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений при наступлении болезни во время ежегодного отпуска дан выбор, а именно:
перенести часть дней отпуска, неиспользованных в связи с болезнью, на иной период, к примеру, на будущий месяц;
продлить ежегодный отпуск на количество дней болезни, таким образом реализовав их сразу же.
При этом стоит отметить, что нормы указанной статьи распространяются только на отпуск, предназначенный для отдыха, то есть на основной ежегодный и дополнительный.
А вот остальные виды освобождения от труда являются уже целевыми, поэтому они имеют совсем другую регламентацию и иные особенности использования.
Выгодно ли это работнику?
Выгода даже в отношении отпуска у всех разная. Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте.
Поэтому если труженик элементарно предпочитает получить освобождение от непосредственных обязанностей на более длительное время, то болеть во время отпуска весьма выгодно.
А вот если речь идет об оплате, то возможны варианты.
Ведь в силу ст.114 ТК РФ на период отпуска за тружеником сохраняется средняя оплата, а во время нетрудоспособности размер компенсации будет зависеть в первую очередь от общего стажа:
Если работник в общем отработал более 8 лет, дни и отдыха, и болезни будут оплачены в размере 100% среднего оклада.
Если же стаж составляет менее 8 лет, но более 5 именно в рамках ст.7 ФЗ №255 период нетрудоспособности оплатят только на 80%, в случае же если стаж вообще минимальный — только 60%.
Больничный во время отпуска в 2020 году
Прежде чем обращаться к ситуациям совпадения отпуска и больничного, для начала следует разобраться, в каких же случаях листок нетрудоспособности может быть оформлен. Ведь несмотря на заболевание либо же полученную травму и тяжелое состояние, в выдаче листка может быть и отказано.
В частности, в рамках ст.9 ФЗ №255 в назначении пособия отказывают при следующих обстоятельствах:
совершение попытки суицида;
получение травмы в момент совершения преступления.
То есть сам больничный лист будет оформлен, но с определенной кодировкой, которая подразумевает автоматический отказ в оплате и продлении отдыха. А вот при получении направления на прохождение судебно-медицинской экспертизы во время отпуска листок вообще не выдается, что естественно ведет к невозможности продолжения отпуска ввиду прохождения обследования.
Как производится расчет?
Также в оплате больничного даже частично может быть отказано и в других случаях, которые определены ст.9 ФЗ №255.
Дни без сохранения зарплаты (административный)
В силу п.1 ч.1 ст.9 ФЗ №255 право на оплату больничного предоставляется труженику только в случае наступления нетрудоспособности в период занятости.
Если же он освобожден от своих обязанностей, к примеру, при оформлении отпуска за свой счет, время болезни подлежит оплате лишь частично, то есть именно тех дней, которые приходятся на рабочие будни.
Очередной оплачиваемый отдых
При этом в рамках ст.9 ФЗ №255 единственным исключением из правил в отношении оплаты больничного во время отпуска является использование ежегодного отдыха.
Ведь с точки зрения закона, основной отпуск предоставляется труженику именно для отдыха. Соответственно если сотрудник в течение отпуска занемог, сей период подлежит продлению либо переносу с целью использования отдыха в полном объеме (ст.115 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый
Ежегодный отдых за труд в особых условиях, сопряженный с определенными климатическими условиями либо же опасными факторами труда, также предназначен для отдыха и восстановления здоровья.
Следовательно, если сотрудник заболел в период использования указанного отпуска, дни, не реализованные в связи с болезнью, предоставляются позже, по договоренности с руководством.
Если заболел ребенок
В ст.9 ФЗ №255 сказано, что листок нетрудоспособности оформляется только в случае наступления заболевания либо травмы лично у сотрудника.
При этом, если в период пребывания в отпуске у труженика заболел ребенок, больничный лист даже не выписывается.
Освобождение работнику от непосредственных обязанностей не требуется, ведь он итак дома и может осуществлять уход за малышом.
Декретный отпуск
Подобным же образом регламентирует закон и вопрос оформления и оплаты больничного листа и для декретчиц. Ведь они уже находятся дома, поэтому освобождение от трудовых обязанностей им не требуется.
Хотя в силу п.22 Приказа №624н в случае продолжения болезни и после окончания отпуска больничный лист оформляется со дня окончания декрета.
Если женщина выходит на работу в режиме неполного рабочего времени, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком, больничный также оформляется.
С последующим увольнением
Как правило, в случае наступления заболевания во время использования ежегодного отпуска время отдыха продляется на количество дней нетрудоспособности, за исключением единственного случая, а именно оформления отпуска перед увольнением.
Ведь работник сам настаивает на прекращении трудовых отношений посредством подачи заявления, поэтому работодатель не имеет права отказать в удовлетворении его желания.
Кстати, данное мнение подкрепляется разъяснениями в Письме Роструда № 5277-6-1.
Учебный
Для тружеников, которые совмещают трудовую деятельность с получением образования, посредством закона созданы самые оптимальные условия.
Так, в рамках главы 26 сотрудники-студенты имеют право на ученические отпуска на период установочных и экзаменационных сессий.
При этом, если работник заболеет и не сможет посещать занятия, учебный отпуск для той же пересдачи продлеваться не будет ввиду того, что он имеет строго целевое предназначение, ограниченное рамками графика образовательного учреждения.
Для совместителя
Совместители являются такими же работниками, как и все остальные, но с большей нагрузкой труда и несколькими работодателями.
При этом, независимо от того, на скольких предприятиях сотрудник занят, в силу ст.287 ТК РФ практически все льготы и гарантии, включая и ежегодные отпуска, предоставляются ему в полном объеме.
Это автоматически предопределяет возможность продления отпуска в случае заболевания по всем местам занятости.
Чернобыльцу
В рамках ч.5 ст.13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 лицам, которые подверглись воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
А так как продлению либо перенесению в случае болезни подлежат именно ежегодные оплачиваемые отпуска, в которые, кстати, дополнительные периоды отдыха также входят, чернобыльский отпуск продляется либо уж переносится по соглашению сторон на иной удобный период.
Примеры
В качестве наглядного примера продления дополнительного отпуска можно использовать отдых, который предоставляется северянам. Ведь они имеют право не только на основной отпуск в 28 дней, но и дополнительный в рамках ст.321 ТК РФ протяженностью от 16 до 24 дней.
Поэтому если труженик, даже пребывая в отпуске за пределами северного района, заболеет, его отдых будет увеличен на количество дней, равное периоду нетрудоспособности.
Оплачивается ли?
Компенсация дней нетрудоспособности в силу ФЗ №255 напрямую зависит от нескольких факторов:
общего стажа занятости;
обстоятельств, при которых получена травма либо возникло заболевание.
Так, в силу ст.7 ФЗ №255 размер начисления варьируется в пределах от 100% среднего заработка до 60%:
при наличии стажа свыше 8 лет оплата производится полностью;
если же работник занят чуть более 5 лет в среднем, больничный начисляется только исходя из 80% средней оплаты;
при наличии минимального стажа компенсация рассчитывается только в пределах 60%.
Также важны и основания для оформления листа нетрудоспособности, ведь если травма была получена во время попытки свести счеты с жизнью, в оплате будет отказано, как и в случае совершения преступления.
Кстати, в рамках ст.8 ФЗ №255 оплата периода нетрудоспособности может быть снижена до минимального уровня оплаты труда и по следующим основаниям:
нарушение режима лечения;
неявка на прием;
получение травмы в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
Следует отметить еще один нюанс, а именно, совпадение периода нетрудоспособности с целевыми отпусками, такими как ученический либо же административный.
В подобной ситуации дни болезни все же оплачиваются, но только за тот период, которые наступают уже после окончания отпуска либо же до его начала.
Входит ли в расчет отпускных?
Согласно ст.114 ТК РФ на период отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок, рассчитываемый исходя из норм Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
При этом в силу п.5 указанного Постановления из начислений за последний год исключаются суммы, которые также рассчитываются в среднем размере, что актуально для больничной компенсации.
То есть при расчете отпускных выплат периоды болезни, а также суммы, назначенные ввиду нетрудоспособности, исключаются.
Уплата НДФЛ
В ст.217 НК РФ приведен исчерпывающий перечень начислений и выплат, которые не подлежат налогообложению.
При этом в указанной статье именно пособие по нетрудоспособности приведено в виде исключения, которое как раз НДФЛ все-таки облагается, опять же за исключением больничного по беременности и родам.
Узнайте, облагается ли больничный НДФЛ.
Про обозначение больничного в табеле учета рабочего времени читайте тут.
Порядок оплаты больничного листа при производственной травме — в этой статье.
Действия работника
Оформление листка нетрудоспособности во время отпуска именно для работника не составляет особого труда.
Ведь всего лишь необходимо сообщить врачу о том, что он трудоустроен и в данный момент пребывает в отпуске, в ежегодном либо же административном, а затем уведомить работодателя о том, что отпуск необходимо прервать.
Действия работодателя
В свою очередь руководство компании после получения информации о наступлении болезни и предъявлении листка нетрудоспособности поручает отделу кадров издать приказ о приостановлении отпуска, а бухгалтерии — произвести перерасчет отпускных выплат.
При этом вопрос по продлению отпуска в виду болезни либо же перенесения решается только с работником.
Кадровый учет
Отсутствие труженика на рабочем месте, как во время отпуска, так и периода нетрудоспособности предполагается кадровое сопровождение, как оформить которое многие не знают, учитывая, что документальные процедуры имеют некоторые отличия.
А между тем, все достаточно просто, несмотря на отсутствие четких законодательных инструкций для подобных ситуаций.
Как продлить?
Если работник ушел на больничный во время отпуска, он, прежде всего, обязан уведомить о своей болезни работодателя и предоставить листок нетрудоспособности после выздоровления.
Соответственно уже после получения предприятием листка, который собственно и является документальным основанием для издания нового распорядительного акта, оформляется приказ, с образцом которого можно ознакомиться ниже:
То есть именно при продлении отпуска в виду заболевания каких-либо действий, кроме подачи больничного листа, от работника не требуется.
Как перенести?
Иной ситуация выглядит, если сотрудник не планирует продлевать отпуск ввиду заболевания и согласен перенести, к примеру, те же 5 дней нереализованного отдыха на другое время.
В подобной ситуации приказ не издается, но сотрудник кроме листа нетрудоспособности составляет еще и заявление с просьбой о переносе части отпуска на другое время, определенное уже по согласию с руководством.
Пример:
Что ставить в табеле?
Табель является не только документом, который фиксируется присутствие либо отсутствие труженика на рабочем месте, но и основанием для начисления оплаты труда в соответствии с кодировкой, утвержденной Приказом Госкомстата № 1.
Так, если во время отпуска был взят больничный, череда граф с «ОТ», обозначающей ежегодный отпуск, прерывается, и дни нетрудоспособности отражаются буквенным кодом «Б», за которым следует опять же «ОТ».
Как занести в личную карточку?
В силу требований, закрепленных в Постановлении Госкомстата № 1, при заполнении личной карточки вносятся сведения не только обо всех видах отпусков, но и об их продолжительности.
Поэтому если отпуск работника был продлен, в графу 9 вносятся данные и о новом периоде отпуска, и информация о новом приказе.
Нужно ли писать заявление?
В ст.124 ТК РФ нет прямого указания на оформление заявления в случае болезни во время отпуска, именно поэтому многие кадровые работники руководствуются логикой.
Ведь для того чтобы перенести определенное количество дней отпуска на другое время, к примеру шесть месяцев спустя, необходимо письменное подтверждение, в связи с чем заявление именно о переносе части отпуска на другое время и требуется.
Нужен ли приказ?
Некоторые кадровые работники считают, что больничный лист во время отпуска 2020 дает автоматическое право продлить отдых без издания какой-либо документации, что не совсем верно.
Исходя из смысла изданных приказов, сотрудник должен приступить к своим обязанностям на следующий день после окончания отпуска, что естественно не произойдет. Именно поэтому приказ и издается для подтверждения правомерности продления отдыха.
Примеры
Рассмотрим ситуацию на примере.
Слесарь Иванов заболел в течение отпуска, который был ему предоставлен по графику как раз до начала отопительного сезона.
Исходя из производственной необходимости, продлить его отпуск на 10 дней болезни ввиду запуска котельных было бы нецелесообразно, поэтому руководство совместно с работников приняло решение перенести указанные дни на ноябрь.
При этом, для подтверждения отсутствия нарушения норм ст.124 ТК РФ Иванов написал заявление с просьбой о переносе оставшейся части отдыха, к примеру, на 13 ноября.
Нюансы
Если листков нетрудоспособности два
В рамках Приказа №624н на период нетрудоспособности гражданина, который в пределах установленного курса лечения не восстановился полностью, выдается второй больничный лист, в то время как первый закрывается для продолжения лечения.
Таким образом, к моменту выздоровлению сотрудник имеет на руках уже 2 больничных, которые и предъявляются к оплате работодателю.
В подобной ситуации, учитывая, что листа нетрудоспособности уже два, многие не знают, как продлевать отпуск.
А между тем, оба листка являются следствием одной болезни и служат основанием для перенесения дней отдыха, не реализованных ввиду болезни на иное время либо же продление отпуска на период, соответствующий лечению.
В МВД
Занятость в органах внутренних дел, конечно, имеет свои особенности и регламентируется отдельным федеральным законом. Но тем не менее, сотрудники полиции в рамках законодательных актов, такие же труженики, как и рядовые граждане, со всеми правами и льготами.
Так, в силу ст.59 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ основной либо дополнительный отпуск, предоставленный сотруднику полиции, продлевается либо же переносится на иное время в случае наступления нетрудоспособности.
У учителей
Труд педагогов также имеет свои особенности, но вот трудовые правоотношения по большей части регламентируются именно ТК РФ, в связи с чем в случае наступления болезни в период отдыха учитель вправе перенести нереализованные дни отпуска на другое время либо же продлить прерванный отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Если больничный с нарушением
При обращении в медицинское учреждение и прохождении дальнейшего лечения заболевший гражданин обязан соблюдать не только предписания врача, но и тот же порядок плановых посещений.
Если по какой-либо причине, не являющейся уважительной, график нарушается, врач при заполнении больничного имеет полное право указать код «23» либо «24», что послужит основанием для снижения размера компенсации по нетрудоспособности до уровня МРОТ.
Если находился в другом регионе или за границей
В рамках Конституции РФ получение медицинской помощи в РФ бесплатно и доступно всем, поэтому заболевший человек может при недомогании обратиться в любое медицинское учреждение, которое в свою очередь обязано оказать помощь в рамках стандартного перечня услуг и при необходимости в длительном лечении оформить больничный лист в соответствии с правилами, закрепленными Приказом №624н.
Таким образом, на основании больничного листа выданного в другом регионе, сотрудник и может продлить свой отпуск.
А вот с листком нетрудоспособности, полученным за границей, могут быть проблемы.
Дело в том, что к оплате и учету могут быть приняты листки только российского образца, утвержденного тем же приказом №624н.
Следовательно для того чтобы указанный документ был принят к оплате либо же выступал основанием для продления отпуска, его необходимо заверить в консульстве, а затем легализовать путем предоставления на врачебную комиссию уже по месту жительства для выдачи дубликата образца РФ.
Оформление для госслужащего
Порядок прохождения государственной службы, включая и время отдыха, регламентирован нормами ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ. При этом помимо указанной нормы на государственных служащих распространяются и правила, установленные ТК РФ.
То есть если служащий в период отпуска заболел во исполнение ст.124 ТК РФ, его отпуск продляется либо же переносится на иное время.
Внимание!
В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Больничный лист
Поделиться

Формат письма-заявления на отпуск по болезни для офиса
Образец формы заявления на отпуск по болезни для сотрудника , сотрудников, сотрудников компании и работников офиса. 20 Образец больничного листа для работника по болезни , болезнь доступна на английском языке.
Вы также узнаете, как написать заявление на отпуск по болезни в офис из следующих форматов. Образец письма-заявления о медицинском отпуске для офиса по электронной почте или написанного от руки начальнику и т. Д.
Образец заявления об отпуске по болезни для сотрудника из-за лихорадки денге
Менеджер,
Отдел обслуживания клиентов
Тема: Заявление на отпуск по болезни из офиса
Уважаемый г-н Джон Ли,
К вашему сведению, я работаю под вашим руководством в отделе обслуживания клиентов в отделе технического обслуживания.
Я говорю, что я плохо себя чувствовал в течение трех дней, поэтому я пошел к своему семейному врачу.Он попросил меня сдать анализ крови. По протоколу анализа крови у меня лихорадка денге / грипп, кашель, температура. И врач попросил меня соблюдать постельный режим минимум две недели. Вот почему я не могу прийти в офис. Пожалуйста, примите мой отпуск по болезни и предоставьте мне отпуск на две недели. Я буду вам очень благодарен.
С уважением,
Али Аслам
Сотрудник отдела обслуживания клиентов
Формат письма о медицинском отпуске в офис из-за боли в спине
Управляющий директор,
Telecom Company
California
Тема: Отпуск на сутки после внутренней травмы
Уважаемый господин,
Сообщаем вам, что я, Умар Шахзад, работающий менеджером по продажам в нашей фирме, вчера вечером случайно упал с лестницы в моем доме.Из-за этого у меня сильно разболелась спина и появились действительно болезненные синяки. Прошу вас разрешить мне уехать на сегодня, то есть на 17 900 45 9 9 46 августа, чтобы я мог отдохнуть и прийти на работу завтра.
Заранее благодарю.
С уважением,
Умар Шахзад
Заявление об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудника в связи с лихорадкой и болью в горле
Лондонские подрядчики
Ист-Лондон, Великобритания
Уважаемая госпожа,
Это приложение предназначено для запроса отпуска по болезни на три дня.Из-за перемены погоды у меня поднялась температура, заболело горло. Врач прописал мне лекарство и посоветовал отдыхать три-четыре дня. Чтобы снова выздороветь, я прошу оплачиваемый отпуск по болезни на три дня подряд.
С уважением,
Стив
Формат заявления об отпуске по болезни для сотрудника, отправляемого по электронной почте из-за боли в теле и слабости
Уважаемый менеджер,
Я Сахил, сотрудник по маркетингу вашего отдела, пишу, чтобы сообщить вам, что я заболел с последних двух дней и не могу прийти в офис.Сегодня я пошла на обследование, и врач посоветовал мне отдохнуть больше 3-4 дней. Сэр, я чувствую боль в теле и слабость, и мне действительно нужно отдохнуть. Жду вашего одобрения.
С уважением,
Сахил Танвир
Сотрудник по маркетингу
Формат сообщения электронной почты об отпуске по болезни для офиса в связи с болезнью и гриппом, кашлем и температурой
Уважаемый менеджер,
Я Надя Умер, помощник директора, пишу это письмо на двухдневный отпуск из-за болезни гриппом, кашля и высокой температуры.Сейчас я нахожусь в больнице на обследовании, и врач говорит мне, что к завтрашнему дню со мной все будет в порядке. Сэр. Если я выздоровею к завтрашнему дню, то послезавтра я приду в свой офис. В любом другом случае я сообщу вам по электронной почте или смс.
С уважением,
Надя Умер
Заместитель директора
Заявление на оплачиваемый отпуск по болезни работника в связи с пищевым отравлением
Уважаемый генеральный директор,
Это Самиулла пишет, чтобы сообщить вам, что сегодня я не приду в офис из-за болезни.Со вчерашнего дня я столкнулся с некоторыми проблемами пищевого отравления со слабостью, от которой меня тошнит. Я прошу вас утвердить как минимум двухдневный оплачиваемый отпуск по болезни (четверг и пятница, 30 и 31 июля) в соответствии с законом / политикой для меня в офисе, а также отправить свое одобрение в отдел кадров. Я буду вам благодарен.
С уважением,
Самиулла
Помощник менеджера
Калифорнийский филиал
Электронное письмо из офиса об отпуске по болезни
Уважаемая г-жаСамина,
Сообщаю вам, что сегодня я не смогу прийти в офис по болезни. С вчерашнего вечера страдаю высокой температурой, кашлем, гриппом. Сегодня пойду к врачу за лекарством. В данной ситуации я не могу посещать свой офис до тех пор, пока не поправлюсь, и информирую вас по электронной почте. Пожалуйста, рассмотрите это заявление для официального отчета, и по возвращении я также заполню форму больничного в офисе.
Полное восстановление может занять два или три дня, и в любом другом случае я сообщу вам, или моя жена напишет вам информационное письмо.Во время моего отсутствия, пожалуйста, поручите мои задачи кому-нибудь в офисе.
С уважением,
Атиф
Заявление об отпуске по болезни из-за лихорадки для сотрудника
Уважаемый сэр,
Я Санам, сотрудник отдела кадров, у меня температура вчера вечером. Вчера в офисе я тоже чувствовал себя нехорошо, и когда я дошел до домашней температуры, меня заставили лечь на кровать. Хотя я принимаю лекарство от вчерашнего вечера, но все равно чувствую высокую температуру и слабость. Итак, сегодня я не могу прийти в свой офис.Пожалуйста, дайте мне отпуск на один день. Ваш добрый поступок будет весьма признателен.
С уважением,
Санам
Офис HR
Образец заявления об отпуске по болезни в офис в связи с удалением камней в мочевом пузыре и почках
Уважаемый сэр,
Я Лиакат Али, сотрудник DES Engineering по планированию и развитию, пишу об отпуске на одну неделю в связи с моей операцией / операцией. У меня есть камни в мочевом пузыре и почках, когда я проходил медицинский осмотр после очень сильной боли. Врач посоветовал мне пройти операцию как можно раньше, чтобы не повредить мочевой пузырь.Для этой операции мне нужен отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, и я вернусь в офис в следующий понедельник. По возвращении я представлю свои медицинские отчеты в качестве доказательства этого отпуска. Пожалуйста, считайте этот отпуск информированным, и я буду рад, если компания оплатит мне эти дни отпуска, потому что это естественная болезнь. Я буду вам благодарен.
С уважением,
Лиакат Али
Сотрудник по планированию и развитию
Образец заявления на отпуск по болезни для сотрудника, находящегося в офисе из-за диареи
Менеджеру отдела кадров,
Сэр, меня зовут Алан Харпер. Я работаю в промышленном здании №3 в качестве ответственного за смену. Сегодня в 11 часов я взял отпуск от начальника этажа, так как мне стало плохо. По дороге с работы я сразу же зашла в ЕР. Врач провел несколько анализов и установил, что я страдаю сильной диареей. В больнице мне сделали капельницу, чтобы повысить уровень жидкости в организме, который был намного ниже нормального. Я дал лекарства, и врач посоветовал мне полностью отдохнуть не менее 7 дней. Сэр любезно предоставил мне отпуск по болезни на семь дней, чтобы я мог отдохнуть и полностью выздороветь.Во время моего отсутствия я оставлю ответственным Чарли, дежурного младшей смены. Он будет отвечать за все операции и переписку
С уважением,
Алан Харпер
Заявление на увольнение учителя по болезни
Уважаемая госпожа,
Я Фарук Ахмад, учитель естественных наук филиала LGS в Гулберге. Вчера, мадам, я не могла пойти в школу из-за жара и болезни. Пожалуйста, подтвердите мой однодневный отпуск за вчерашний день от 1-7-17. Я буду вам благодарен.
С уважением,
Фарук Ахмад
Заявление об отпуске по болезни от родителей
Г-жа Урой Ашраф
Менеджер по персоналу
Тема: Отпуск по болезни от Офис родителей
Уважаемая госпожа,
Мой сын Ахмед Вакар работает в вашей компании менеджером по маркетингу. Он болеет 1 неделю и не может посещать офис. Поэтому я убедительно прошу вас разрешить ему уехать с 13 по 17 февраля с оплатой.
Спасибо.
С уважением,
Сакиб Али
Электронное письмо с заявлением об отпуске по болезни
Операционный менеджер,
ABC Logistics Company,
RRR Road, Гуджранвала.
Уважаемый господин,
При всем уважении сообщается, что я страдаю от головной боли с прошлого вечера после возвращения из довольно долгого путешествия, чтобы присутствовать на встрече с новым клиентом M / S JJJ Companies.
Вы назначили меня для встречи с этим потенциальным клиентом в Карачи, куда я ехал поездом в Карачи и обратно. Это вызвало умеренную усталость, но я предпочел без промедления приступить к своим обязанностям.
Однако мне кажется, что моему телу нужен достаточный отдых, чтобы работать хорошо.
Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на два дня, начиная с завтрашнего дня 09 ^-е дек по 10 ^-е дек
Будем признательны за ваше сотрудничество и понимание.
Спасибо,
XYZ,
Координатор
Заявление об увольнении из офиса по электронной почте в связи с болью в колене
Уважаемый господин,
Я Самиулла, менеджер по маркетингу, уже два дня чувствую боль в верхнем конце колена. Сегодня я пошел в больницу на обследование, и после медицинского осмотра у врача-ортопеда в больнице Джинна мне настоятельно рекомендовали соблюдать постельный режим минимум две недели перед повторным обследованием. Врач также порекомендует лекарство на две недели, и сказал, что результаты будут зависеть от постельного режима.Прошу вас предоставить мне отпуск на две недели для улучшения и скорейшего выздоровления от внутренней боли в колене. Я буду вам благодарен.
С уважением,
М. Самиулла
Менеджер по маркетингу
Образец заявления на медицинский отпуск начальнику по электронной почте из-за боли в почках
Оставить заявку в связи с камнями в почках, лечением почек, операцией на почках или почками и т.д. из офиса.
Уважаемый господин,
С уважением заявил, что я господин.Али Асиф, работает в вашей компании аудитором. Я пишу это письмо с сожалением, чтобы сообщить вам, что у меня сильная боль в правой почке. При осмотре врач диагностировал в нем камни, которые необходимо сразу удалить. Врач посоветовал мне сделать операцию на следующей неделе. Итак, я должен попросить вас отпуск на следующей неделе с 27 февраля. До 5 марта 2017 года. В мое отсутствие все займется моим помощником. Я буду благодарен вам за эту услугу и вернусь к работе, как только попрошу разрешения у врача.
С уважением,
Али Асиф
Аудитор
Отпуск по болезни из офиса Электронная почта в связи с гриппом и болезнью горла
Управляющий директор,
I-Cam Photographers Co.
Лахор
Тема: 2-дневный отпуск по болезни
Уважаемый господин,
Сообщаю, что из-за перемены погоды я заболел гриппом и ангиной. У меня сильные боли в теле, и мне нужно 2 дня отдыха, чтобы полностью выздороветь.Прошу вас разрешить мне отпуск с 1 ^st августа 2017 по 2 августа 2017. Я выполнил задачи до сегодняшнего дня и передал инструкции своему помощнику. Он позаботится о работе в офисе в мое отсутствие.
Спасибо.
С уважением,
Ахмед Сохаил.
Старший фоторедактор.
Оставьте заявку начальнику за плохое самочувствие. Электронная почта
Уважаемая г-жа Минахил Касим,
Я, саамский исполнительный директор по маркетингу, пишу на сегодняшний отпуск.Я сегодня плохо себя чувствую из-за гриппа и кашля с температурой. Я принимал лекарства вечером и утром, но не мог прийти в офис. Пожалуйста, подтвердите однодневный отпуск, и при необходимости я подам еще одно заявление на продление отпуска.
Спасибо,
Сами Юсуф
Исполнительный директор по маркетингу
Оставить заявку в офис по поводу плохого самочувствия
Moruti Corporation
Мумбаи, Индия
Менеджер отдела кадров
Уважаемый господин,
Утверждается, что я г.Шах Хуссейн, сотрудник вашей компании, работает в отделе кадров. Я прошу вас, чтобы вы с благодарностью предоставили мне отпуск на два дня, с 6 по 8 января 2017 года, по той причине, что я постоянно страдаю от головной боли и тошноты. Уверяю вас, что я все исправлю, когда вернусь. Я хотел бы поблагодарить руководство за поддержку, оказанную мне в этом вопросе.
Спасибо
Шах Хуссейн
Отпуск на полдня из-за плохого самочувствия из офиса из-за головной боли и низкого кровяного давления
KP Engineers
Вашингтон, Нью-Йорк
Управляющий,
С честью констатировать, что я кузнец, сотрудник вашей организации, работающий в производственном отделе.Это письмо пишется вам, чтобы вы знали, что я плохо себя чувствую со вчерашнего дня. У меня головная боль и низкое кровяное давление. Мне нужно посоветоваться с врачом. Но он доступен только после полудня. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на полдня за
.
Личное и больничное время: рекомендации и требования
Как правила предоставления личных отпусков и отпусков по болезни влияют на корпоративную культуру? Сегодня мы демистифицируем часто сложную проблему оплачиваемого отпуска и даем вам несколько идей о том, как лучше внедрить стандартные правила предоставления персональных отпусков и отпусков по болезни на вашем рабочем месте.
Ссылки по теме: Как разработать эффективную программу оздоровления сотрудников
Требования к оформлению личного отпуска и отпуска по болезни
Для начала, каковы жесткие канадские законы о труде в отношении отпуска по болезни? Законодательство о оплачиваемых отпусках по болезни Канадского Трудового кодекса устанавливает, что члены команды, проработавшие в компании не менее трех месяцев подряд, имеют право на получение отпуска по болезни.Это означает, что на срок до (но не более) 17 недель отсутствия по болезни сотрудник защищен от увольнения, увольнения, отстранения, понижения в должности или дисциплинарных мер.
Важно отметить, что эти 17 недель не включают другие виды отпуска, например, по уходу из сострадания или по поводу критического заболевания. Эти дополнительные виды отпусков могут быть прерваны отпуском по болезни, и только после этого начинается 17-недельный лимит.
В отношении отпуска по болезни в Канаде в Кодексе указывается, что если работодатель требует справку от врача, то член команды обязан предоставить ее в течение 15 дней после возвращения на работу.В противном случае член команды, работающий менее 17 недель, не может быть наказан своим работодателем в соответствии с канадским законодательством.
Однако приведенные выше рекомендации защищают служащего только от штрафа. В Кодексе четко указано, что в настоящее время нет положения, которое обязывает работодателя оплачивать любую часть этого отпуска, но скорее упоминается, что некоторые сотрудники могут иметь право на страхование занятости через правительство, если они пропустят значительную часть отпуска. их заработной платы в результате болезни.
Это означает, что решение о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни остается на усмотрение отдельной компании. Возможно, из-за отсутствия государственного вмешательства почти 40% канадских рабочих в частном секторе не получают никакого оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете в компании, которая только сейчас рассматривает план предложения членам команды оплачиваемых дней болезни или личного отпуска, поздравляем! Мы думаем, что вы на правильном пути. Тем не менее, вы можете столкнуться с некоторыми непростыми решениями по вопросам политики.
Политика в отношении оплачиваемого свободного времени и корпоративная культура
Например, должен ли отпуск по болезни быть объединен в однородную категорию «личного времени», которая охватывает различное оплачиваемое время, предоставленное члену команды, включая личный отпуск, дни психического здоровья, отпуск по болезни и даже время отпуска?
По крайней мере, один эксперт по людям и культуре говорит нет, утверждая, что четко определенный отпуск по болезни позволяет членам команды иметь свободное от чувства вины время, чтобы оправиться от болезни, не беспокоясь о том, что это разрушит любые планы, которые у них могли быть на отпуск в конце года. .
Четкое разделение оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска гарантирует, что члены вашей команды не будут подвержены риску сгорания в конце года из-за отсутствия надлежащего перерыва в работе. Это также не дает членам команды «выстоять» в офисе и передать свои симптомы своим коллегам.
Чувствуют ли члены команды, что они должны приходить в офис, даже если они больны? Означает ли чрезмерно конкурентная среда, что люди боятся пропускать работу даже по уважительной причине? Свяжитесь со своей командой, чтобы убедиться, что ваша политика четко изложена и понятна.
Реализация справедливой политики отпусков по болезни повысит производительность, поставив на первое место благополучие команды. Тем не менее, при создании плана важно уточнить детали. Во-первых, хорошо подумать, хотите ли вы, чтобы отпуск по болезни был многоуровневым в зависимости от стажа работы или вы хотели бы предлагать фиксированное количество дней независимо от срока пребывания в должности.
Если вы — относительно новая компания с молодой рабочей силой, первый вариант может быть более выгодным, поскольку он побуждает недавних сотрудников оставаться и расти в компании.Более крупные, устоявшиеся рабочие места могут позволить себе большую гибкость и вместо этого сосредоточиться на том, какой вариант лучше соответствует культуре их компании.
Право на оплачиваемый отпуск по болезни
Затем вы захотите ознакомиться с рекомендациями по получению права на участие. Прежде чем внедрить стандартную политику оплачиваемого отпуска, определите руководящие принципы. Вы предоставите пять неоспоримых оплачиваемых дней по болезни или личных дней, которые член команды может взять в любое время года, или вам потребуется справка от врача в качестве доказательства подлинного заболевания? Есть ли закрытые даты, во время которых никто не может брать отпуск? Считаете ли вы день психического здоровья веским объяснением отсутствия работы?
Хотя область, безусловно, широко открыта, когда дело доходит до разработки политики, связанной с наблюдением за больничными, всегда стоит задуматься о том, какое влияние более строгие или более инвазивные правила оказывает на культуру на рабочем месте.Двустороннее доверие имеет большое значение.
И, наконец, реализация программы возвращения к работе на случай длительного отсутствия позволяет члену команды не чувствовать себя перегруженным или выбитым из строя в первый же день возвращения. Этого также можно избежать, потребовав, чтобы член команды поддерживал определенную форму контакта со своим руководителем во время его отсутствия, чтобы гарантировать, что незаконченная работа может быть завершена коллегой или отложена до возвращения отсутствующего члена команды.
Ссылки по теме: Рекомендации по политике рабочего времени сотрудников для руководителей отдела кадров
Перед вами
Подводя итог, убедитесь, что ваш подход к личному отпуску и отпуску по болезни отражает культуру и ценности вашей компании и в равной мере служит всей команде.Хорошо структурированная политика в отношении оплачиваемых отпусков может в долгосрочной перспективе спасти компанию гораздо больше, чем потеря заработной платы за несколько дней, и далеко уйти в построении и поддержании долгосрочной лояльности ваших сотрудников.
Хотите больше подобного контента,
прямо во входящие?
Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку по электронной почте полезных кадровых ресурсов.
.
513 Отпуск по болезни
513 Отпуск по болезни
513.1 Назначение
513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности
Отпуск по болезни страхует сотрудников от потери заработной платы в случае потери ими трудоспособности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (включая стоматологическое или оптическое) обследования или лечения.
513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев
Ограниченный отпуск по болезни также может быть использован для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи.Сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры, и сотрудникам подразделения, ведущего переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов из накопленного отпуска по болезни в год для ухода или иного ухода за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (b) и 515.2 (c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у сотрудника было такое состояние, могло бы оправдать использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу на иждивении утвержден, но работник уже использовал максимально допустимый отпуск по болезни 80 часов, разница списывается на ежегодный отпуск или на LWOP по усмотрению сотрудника.(См. 515 для получения информации о праве FMLA отсутствовать на работе.)
513.2 Начисление и зачисление
513.21 Схема начисления
Начисленное время следующее:
Категория сотрудников
Время начисления
Персонал, занятый полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).
4 часа за каждый полный двухнедельный платежный период — i.е., 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, не ведущие переговоры штатные карьерные сотрудники и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позднее, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска. Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.
3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты, т.е. 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускной год.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).
1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позже, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.
1 час на каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.
513,22 Кредитование
513.221 Общие
Отпуск по болезни начисляется в конце каждого двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого он был заработан. Больничные листы (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.
513,222 Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни более 13 дней (104 часов) за 26-периодный отпускный год.
513.223 Оставить замену для сельских перевозчиков
Замещающие сельские перевозчики или RCA, назначенные и обслуживающие (a) свободный маршрут или (b) маршрут, на котором сельский перевозчик находится в продолжительном отпуске, и RCA, назначенные на вспомогательный маршрут и обслуживающие его, получают отпуск по болезни, начиная с первого период оплаты труда после 90-дневного квалификационного периода.
513.224 Вспомогательные сельские перевозчики
Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляется отпуск по болезни сверх 104 часов в год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется для расчета кредита на отпуск по болезни (см. 513.21).
513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении
Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении получают отпуск по болезни только в том случае, если их работа выполняется на должности, которая регулируется Законом о пенсиях государственной службы.Отпуск может быть использован только во время службы в отпускной должности.
513,226 Корректировка кредита при отпуске для LWOP
См. 514.24.
513.3 Разрешение на отпуск по болезни
513.31 Политика
513.311 Общие
Отпуск по болезни не может быть предоставлен, пока он не заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.
513.312 Ограничение
Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, не может заниматься какой-либо оплачиваемой работой, если не было получено предварительного разрешения от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).
513.32 Условия авторизации
Условия авторизации следующие: *
Условия
Болезнь или травма.
В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.
Беременность и роды.
Если отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.
Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.
Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.
Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).
До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.
Инфекционная болезнь. Инфекционное заболевание — это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период соответствующими органами здравоохранения.
Если сотрудник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.
Медицинское обслуживание ветеранов-инвалидов.
Если сотрудник (1) представляет справку от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, дает предварительное уведомление об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работы.)
Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения без переговоров
Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с ведением переговоров.
Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения содержания, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510.
Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется.
Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы.
Член семьи определяется как:
Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять;
Супруг (а);
Родитель, свекровь или тесть;
Брат или сестра — брат, сестра, зять или невестка; или
Дедушка.
Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких, для сотрудников переговорной единицы, содержатся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.
* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)
513,33 Просьбы об отпуске по болезни
513.331 Общие
За исключением случаев неожиданной болезни или травм, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.
513.332 Неожиданное заболевание или травма
Исключение из требования о предварительном одобрении сделано для неожиданной болезни или травм; однако в этой ситуации сотрудник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.
Когда будет предоставлено достаточно информации для определения того, что отсутствие может быть покрыто Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), следующие формы Министерства труда будут отправлены по почте на зарегистрированный адрес сотрудника вместе с конвертом для возврата:
WH 381, Уведомление о соответствии требованиям FMLA, а также о правах и обязанностях; и
При необходимости одну из следующих форм:
WH-380-E, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника.
WH-380-F, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья члена семьи.
WH-385, Сертификат FMLA на серьезную травму или болезнь обслуживаемого военнослужащего — для отпуска по семейным военным.
Примечание. Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями Закона о правах ребенка.Предоставленная информация должна касаться только конкретной причины, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.
PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлена сотруднику после его или ее возвращения к работе.
Когда достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, не предоставляется до отсутствия, сотрудник должен предоставить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или иное свидетельство после возвращения на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников может потребоваться предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности в соответствии с положениями пункта 513.36 «Требования к документации по отпуску по болезни» или указанным на обратной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.
Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.
513.34 Форма PS 3971, Запрос или уведомление об отсутствии
513.341 Общие
Запрос на отпуск по болезни оформляется в письменной форме в двух экземплярах на бланке PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».
513.342 Одобрение или отклонение
Руководитель несет ответственность за одобрение или отклонение запросов на отпуск по болезни путем подписания формы PS 3971, копия которой передается сотруднику. Если руководитель не одобряет поданный запрос на отпуск, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971 и в отведенном для этого месте письменно указывается причина (-ы).Если запрос отклонен, необходимо указать любой альтернативный вид отпуска, если таковой имеется, вместе с причиной отклонения. Аналогичным образом следует отметить и определения самоволки.
513,35 Отсутствие начальника почты
Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:
Оставить замену. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма замены в отпуске, должен уведомить соответствующее должностное лицо.
Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.
513.36 Требования к оформлению отпуска по болезни
513,361 Три дня или меньше
В случае отсутствия на работе в течение 3 дней или менее руководители могут принять заявление сотрудника с объяснением его отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только в том случае, если работник находится в ограниченном отпуске по болезни (см. 513.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу необходимо предоставить доказательства семейных отношений.
513,362 Более трех дней
В случае отсутствия на работе более 3 дней сотрудники должны предоставить медицинскую документацию или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, если требуется, подтверждение семейных отношений.
513.363 Продленный период
Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни в течение продолжительных периодов времени, должны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще, чем раз в 30 дней, удовлетворительные доказательства продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда ответственный руководитель знание продолжающейся ситуации сотрудника.
513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства
Когда от сотрудников требуется предоставить медицинскую документацию, такая документация должна быть предоставлена лечащим врачом сотрудника или другим практикующим врачом, который выполняет свои обязанности в рамках своей практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы сотрудника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что сотрудник не мог (или не сможет) выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заключения, такие как «под моим наблюдением» или «получал лечение», не являются приемлемым доказательством недееспособности для выполнения служебных обязанностей.
Руководители могут принять обоснование, кроме медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.
513.365 Непредоставление необходимой документации
Если приемлемое обоснование недееспособности не представлено, отсутствие может быть засчитано в виде ежегодного отпуска, LWOP или самоволки.
513.37 Вернуться к работе
Сотрудник, возвращающийся из оплачиваемого FMLA отсутствия по причине его или ее собственной недееспособности, должен предоставить документацию от своего поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это возможно. Сотрудники переговорной единицы также должны соответствовать требованиям 865.
513,38 Под вопрос производительности
Когда причина отпуска сотрудника по болезни имеет такой характер, что вызывает обоснованные сомнения в способности сотрудника удовлетворительно и / или безопасно выполнять свои обязанности, необходимо пройти медицинское освидетельствование через соответствующие органы. Полный отчет о фактах, медицинских или иных, должен поддержать запрос.
513.39 Ограниченный отпуск по болезни
513.391 Причины ограничения
Руководители или руководители установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что работник злоупотребляет правом на отпуск по болезни, могут поместить его в список ограниченного отпуска по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпуска по болезни было рассмотрено на индивидуальной основе и были приняты следующие меры:
Создание дела об отсутствии.
Проверка досье об отсутствии непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
Проверка отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный остаток отпуска по болезни не устанавливается, ниже которого больничный лист сотрудника автоматически считается неудовлетворительным.)
Обсуждение руководителем записи об отсутствии с работником.
Проверка последующих ежеквартальных отсутствий.Если журналы отсутствия показывают отсутствие улучшений, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником, чтобы включить совет о том, что, если в следующем квартале не будет улучшений, сотрудник будет помещен в ограниченный отпуск по болезни.
513.392 Уведомление и листинг
Руководители направляют сотрудникам письменное уведомление о том, что их имена внесены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать все запросы на отпуск по болезни медицинской документацией или другими приемлемыми доказательствами (см. 513.364).
513.393 Снятие ограничения
Руководители проверяют форму 3972 PS сотрудника каждый квартал. Если количество пропусков по болезни существенно сократилось, имя сотрудника исключается из ограниченного списка отпусков по болезни, и сотрудник уведомляется об этом в письменной форме.
513.4 Отпуск по болезни
513,41 сотрудников, занятых полный рабочий день
513.411 Общие
Общие положения следующие:
Отпуск по болезни не взимается в дни официальных праздников и нерабочих дней, установленных Распоряжением.
Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной поездки, отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам в пределах установленного лимита. своего обычного рабочего графика, в праздничные дни работали, при соблюдении требований раздела 513.32.
Отпуск по болезни может начисляться в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели работника.
513.412 Минимальная стоимость единицы
Минимальная стоимость единицы составляет:
513.413 Особые ситуации
Следующие положения касаются особых ситуаций:
Почтмейстеры А – Е. Почтмейстеры A – E оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, которые отсутствуют по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основе расчетов, используемых для оплаты их ежегодного отпуска (см. 512.53).
Запасные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе получения отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, с которых сельские перевозчики находятся в продолжительном отпуске, оплачиваются отпуском по болезни так же, как и сельские перевозчики. Для RCA, имеющих статус отпуска и обслуживающих вспомогательные маршруты, оплачивается отпуск по болезни так же, как и для вспомогательных сельских перевозчиков.
Три раза в неделю сельские перевозчики. Трехнедельные сельские перевозчики оплачивают отпуск по болезни так же, как и за ежегодный отпуск (см. 512.54).
513,42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день
513.421 Общие
Общие положения следующие:
Отсутствие на работе по болезни засчитывается как отпуск по болезни в любой день, когда почасовый сотрудник должен работать, кроме государственных праздников.
Исключение: Если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам до предела своего обычного рабочего графика в отпуск отработал, при условии соблюдения требований п. 513.32 выполнены.
За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, в течение которых работник должен был бы работать, до:
Максимум 8 часов в день.
40 часов в неделю.
80 часов за один платежный период. Если возникает спор относительно количества часов, в течение которых сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день должен был бы работать, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибкой сменой рабочего дня в том же месте работы на день, о котором идет речь.
Ограничения в 513.421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к комбинации отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было засчитано 40 или более часов оплачиваемых услуг (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочей неделе, отпуск по болезни не предоставляется в течение оставшейся части этой служебной недели. В таких случаях неявки рассматриваются как нерабочее время, которое не включается в оплачиваемый отпуск любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка сотрудников.)
513,422 Минимальная стоимость единицы
Минимальная стоимость единицы составляет:
513,5 Продвинутый отпуск по болезни
513.51 Политика
513,511 Не может превышать 30 дней
Отпуск по болезни на срок не более 30 дней (240 часов) может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни сотрудника, если есть основания полагать, что сотрудник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен независимо от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск или остаток пожертвованного отпуска.
513.512 Требуется медицинский документ
Каждый запрос на предварительный отпуск по болезни должен сопровождаться медицинской документацией о болезни.
513,52 Администрация
513.521 Утверждение монтажных голов
Должностные лица, отвечающие за установку, уполномочены утверждать эти авансы без обращения в вышестоящие органы.
513,522 Направленные формы
PS Форма 1221, Расширенное разрешение на отпуск по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC, когда разрешается расширенный отпуск по болезни.
513,53 Дополнительный отпуск по болезни
513,531 Максимум за тридцать дней
Дополнительный отпуск по болезни может быть продлен, даже если ликвидация предыдущего аванса не была завершена, при условии, что аванс не превышает 30 дней. Любой разрешенный заблаговременный отпуск по болезни является дополнением к отпуску по болезни, который был заработан работником на момент утверждения аванса.
513.532 Ликвидация расширенного отпуска по болезни
Ликвидацию заблаговременного отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни во избежание утраты ежегодного отпуска.Досрочный отпуск по болезни может быть ликвидирован в следующем порядке:
Взимание отпуска по болезни в счет отпуска по болезни, полученного работником по мере его возвращения к работе.
Взимание отпуска по болезни в счет эквивалентной суммы ежегодного отпуска по просьбе работника при условии, что плата за ежегодный отпуск уплачивается до момента его утраты из-за ограничения на перенос отпуска.
513,6 Корректировка отпускных
513.61 Недостаточный отпуск по болезни
Если отпуск по болезни утвержден, но у сотрудника нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия отсутствия, разница списывается на ежегодный отпуск или в LWOP по выбору сотрудника.
513,62 Недостаточный отпуск по болезни и ежегодный отпуск
Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, его отсутствие может быть начислено как LWOP, если отпуск по болезни не продлен, как указано в 513.5. После этого взимаемый таким образом отпуск по болезни не может быть преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.
513,63 Отклоненный отпуск по болезни
Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, является оправданным, начальник может утвердить, по выбору сотрудника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.
513,64 Отсутствие без отпуска
Отклоненное отсутствие оплачивается как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.
513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни
Если работник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть больничный лист, его отсутствие может быть засчитано в отпуск по болезни.
513.7 Перевод или повторное трудоустройство
513,71 Передача
513.711 Кредитование
Лица, переводящиеся из федерального агентства в почтовую службу, зачисляются на счет их больничного листа при условии, что нет перерыва в работе более 3 лет.
513.712 Рекредитация
К перекредитованию относятся следующие положения:
Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность в рамках другой системы отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа сотрудника, то больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу при условии отсутствия перерыва в работе. срок службы более 3 лет.
Если работник Почтовой службы переходит на должность, на которую нельзя перенести отпуск по болезни, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.
513,72 Повторное трудоустройство
Отпуск по болезни может быть засчитан при повторном приеме на работу при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.
Примечание. Для того, чтобы зарегистрировать отпуск по болезни, сотрудник должен быть повторно трудоустроен на должность, на которой отпуск по болезни можно заработать и использовать.
513,73 Повторное трудоустройство — OWCP
Все лица, которые были первоначально уволены и впоследствии повторно трудоустроены из непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зарегистрированный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились на OWCP и вне почтовых списков.
Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно засчитан, если работник подал заявление и был утвержден для выхода на пенсию по инвалидности, независимо от того, действительно ли работник получил аннуитет.
513,8 Выход на пенсию или увольнение
513,81 Общие
Выплата за накопленный отпуск по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.
513,82 Выход на пенсию
513,821 Кредит на отпуск по болезни
Положения Закона о пенсионном обеспечении государственных служащих предусматривают предоставление кредита на неиспользованный отпуск по болезни при исчислении пенсионного пособия или ренты в связи с потерей кормильца в момент выхода на пенсию или смерти сотрудника (см. 562.4). Каждые 8 часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в пенсионный кредит календарного времени, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).
Ранее не было положений о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто находился в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) и перешел в FERS. См. 580, Федеральная система пенсионного обеспечения сотрудников, для получения подробной информации о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были охвачены CSRS.
Закон о полномочиях национальной обороны на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84), принятый в 2009 году, изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит на неиспользованный отпуск по болезни так же, как и сотрудники CSRS. Это изменение будет происходить поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, начиная с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г .; и (b) 100 процентов начисленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.
513,822 По инвалидности Выход на пенсию
Если OPM утвердил заявление о выходе на пенсию по инвалидности по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник по иным причинам уволен из-за физической или психической инвалидности, приводящей к неспособности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за период оплаты до тех пор, пока работник не исчерпает больничный лист. Однако выплаты не могут производиться за часы, за которые сотрудник получал зарплату или выплаты за отпуск от другого федерального агентства.
513,83 Разделение смертью
Если больной сотрудник умирает, не вернувшись к исполнению своих обязанностей и не подав заявление о предоставлении отпуска по болезни, сотрудник почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или инвалидности непосредственно перед смертью. Если в день смерти или непосредственно перед смертью работник находился в платежеспособном состоянии, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, есть ли у сотрудников отпуск.
513,9 Взыскание по нетрудовому отпуску
Сбор за использованный, но незаработанный отпуск по болезни во время увольнения производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).
.
No related posts.

Показатели	Отпускные выплаты	Больничный лист
Период, используемый для расчёта	Предшествующие месяцу начисления 12 месяцев	Предшествующие два календарных года с 1 января по 31 декабря
Квартальные и годовые премии	Учитываются с привязкой к периоду, за который начислены	Учитываются с привязкой к периоду, в котором выплачены при перечислении денежных средств в фонд соцстраха в полном объёме
Исключаемые дни и суммы	Праздники исключаются	Праздники учитываются
Общий страховой стаж	Не влияет	Максимальное ограничение – до минимальной зарплаты

Категория сотрудников	Время начисления
Персонал, занятый полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).	4 часа за каждый полный двухнедельный платежный период — i.е., 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, не ведущие переговоры штатные карьерные сотрудники и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позднее, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска. Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.	3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты, т.е. 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускной год.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).	1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позже, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.	1 час на каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.

Условия
Болезнь или травма.	В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.
Беременность и роды.	Если отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.
Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.	Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.
Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).	До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.
Инфекционная болезнь. Инфекционное заболевание — это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период соответствующими органами здравоохранения.	Если сотрудник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.
Медицинское обслуживание ветеранов-инвалидов.	Если сотрудник (1) представляет справку от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, дает предварительное уведомление об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работы.)
Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения без переговоров	Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с ведением переговоров. Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения содержания, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510. Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется. Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. Член семьи определяется как: Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять; Супруг (а); Родитель, свекровь или тесть; Брат или сестра — брат, сестра, зять или невестка; или Дедушка. Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких, для сотрудников переговорной единицы, содержатся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.
* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)