Больничный входит ли в расчет отпуска: Входит ли больничный в стаж для отпуска

Входит ли больничный в расчет отпускных: рассмотрим детали

Отдых для многих является событием долгожданным и приятным, но что делать, если вместо отдыха приходится болеть, и можно ли надеяться на выплаты по больничному листу в отпускное время? Чтобы это понять, необходимо точно представлять, как могут повлиять друг на друга трудовой отпуск и больничный.

Как назначается отпуск?

Информация о порядке предоставления отдыха от работы работникам любого учреждения приводится в главе 19 ТК РФ, а средний заработок рассчитывается в соответствии с Правительственным Постановлением № 922 от 24.12.2007.

Правила отпуска

Первый из приведенных документов гласит, что каждый сотрудник обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. В статье 116 ТК РФ также обозначено, что для ряда сотрудников возможно установление дополнительных отпусков. К ним относятся:

• Отпуска для сотрудников, работающих в тяжелых и вредных условиях.
• Ряд специальных отпусков предоставляемых государственным и гражданским служащим (исключения такого рода установлены внутренними правилами и трудовым распорядком рассматриваемой организации).

Время, проведенное в отпуске (так же, как и дни выходных, праздников и больничных) входят в общую продолжительность стажа.

Согласно статье 124 ТК РФ фирма или организация, в которой работает сотрудник, не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

С позиции бухгалтера, если работник уходит в отпуск раньше, чем отработает 11 месяцев, лучше предоставить ему не весь отпуск сразу, а лишь часть (оставшуюся часть отпуска он может получить, когда отработает недостающее время). Дело в том, что если сотрудник решит уволиться сразу после отдыха (за который ему уже начислены средства), придется делать перерасчет и возвращать часть денег обратно.

Чтобы сэкономить дни отпуска можно при написании заявления указывать именно первый и последний рабочий дни отпускного времени, тогда выходные до и после этих дат не будут отнесены ко времени отпуска, а значит, можно будет использовать их позднее. Но, конечно, и денежных средств будет начислено меньше.

Предписанию статьи 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска обязательно должна длиться более 14 дней.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Чтобы насчитать объем выплачиваемых отпускных средств, требуется:

• Определить, какова сумма учтенных выплат из тех, что были произведены на протяжении расчетного периода (год до месяца, в котором должен начаться отдых).

  Порядок расчета отпускных

• Вычислить сумму календарных дней всего расчетного периода. При условии, что на протяжении месяца сотрудник работал без пропусков, можно взять общесреднее число дней в месяце – 29,3. Если часть месяца работник провел на больничном или в отпуске, то учитываемые календарные дни высчитываются следующим образом:

1. от количества календарных дней месяца отнять не включенные в расчет дни;
2. умножить полученную разность на 29,3;
3. разделить все на календарные дни месяца.

• Рассчитать средний объем дневного заработка. Разделить общую сумму выплат в данном расчетном периоде на общее количество календарных дней (которое было вычислено во втором пункте).
• Рассчитать сумму. Размер среднедневного заработка умножить на количество календарных дней отпускного времени (без учета выходных и праздничных дней, для них отдельные выплаты не предусмотрены).

Наконец, не забывайте, что необходимо будет вычесть из этой суммы НДФЛ.

Рост тарифных ставок

Если произошло подобное, и размер зарплат увеличился, сумма отпускных изменяется за счет индексирования средней заработной платы. Индексацию можно производить тремя основными путями:

Повышение зарплаты

1. Повышение оклада произошло на протяжении расчетного периода. Выплаты, которые учитываются во время расчета отпускных, от начальной даты расчетного периода до того месяца, когда произошло изменение тарифных ставок, нужно перемножить с Кпв. Значение Кпв равняется отношению размера нового оклада к размеру старого.
2. Повышение оклада произошло по окончании расчетного периода и до того, как начался отпуск. Нужно перемножить размер рассчитанного среднего заработка и Кпв.
3. Повышение оклада произошло во время отдыха. Увеличению подлежит только та часть отпускных, которая относится ко времени, начинающемуся от даты введения увеличенных окладов.

Назначение больничного листа

Данный документ выдает поликлиника по месту жительства. Получить его могут только те лица, которые попадают под рамки действия обязательного страхования, либо самостоятельно делают взносы в Страховой Фонд.

На получение больничного листа могут рассчитывать все застрахованные граждане, а также иностранцы, получившие право на постоянное либо временное проживание в пределах РФ, при условии что они (одно из):

Больничный вместо отпуска

• работают по трудовому договору,
• занимают должности государственных или гражданских служащих,
• занимают должности муниципальных служащих,
• занимают адвокатскую должность,
• являются ИП либо членами крестьянского хозяйства,
• относятся к определенной общине (например, коренные народы Севера),
• не относятся ни к одной из вышеперечисленных категорий, но своевременно производят все необходимые выплаты.

Выдачу больничного листа производит врач, имеющий лицензию на осуществление медицинской деятельности. Выдавать больничный лист НЕ могут следующие учреждения:

• Скорая помощь,
• Больничное приемное отделение,
• Грязелечебница,
• Профилактические центры,
• Надзорные учреждения (отвечающие за защиту прав потребителя и человека).

На данный момент в этот перечень входят еще и хосписы, но есть шанс, что в скором времени картина переменится, и они также смогут предоставлять больничные листы в случае необходимости.

Для подтверждения факта болезни, а значит и своей нетрудоспособности, работнику следует предоставить свой больничный лист в свой первый, с момента выписки, рабочий день. Также следует, как можно раньше любым доступным способом (телефонный звонок, сообщение, письмо на почту) предупредить работодателя об уходе на лечение.

Как сочетаются отпуск и больничный?

При предоставлении сотрудником, в связи с болезнью или травмой, листа нетрудоспособности (больничного листа), полученного во время отдыха, следует произвести необходимые расчеты и произвести выплату соответствующих пособий.

Вместе с тем, продолжительность отпуска должна увеличиться на количество дней, проведенных на больничном, либо можно предоставить право воспользоваться упущенными днями отдыха в другое время. Если отпуск продлевается, то делать перерасчеты нет необходимости, поскольку размер общей денежной выплаты не меняется. Достаточно лишь поменять в табеле ранее проставленные дни отпуска.

В ситуации, когда сотрудник решает перенести часть отпуска, выплаты на него сторнируются (возвращаются). Если предоставленный лист нетрудоспособности выдан в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то его не оплачивают, и он не обеспечивает право переноса или продления отпуска.

Больничный и отпускные рассчитываются отдельно и не могут заменять друг друга. Время, проведенное на больничном, тоже не входит в длительность отпуска, даже если больничный прерывает этот отдых либо перекрывает его частично или полностью. Неиспользованными днями отдыха можно насладиться позднее в любое время, написав соответствующее заявление.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных: какие выплаты учитываются?

Сумма накопленных отпускных зависит от зарплаты сотрудника за прошедший год. Также в учёт идут дни, которые были отработаны по факту. Зарплата с других мест работы не идёт в учёт текущих выплат за отдых.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Больничный не входит в учёт, согласно статье 139 ТК Российской Федерации. При вычислении компенсации по больничному листу в расчет берется только зарплата рабочего, из которой руководство выплачивает  в Фонд социального страхования. Это связано с тем, что по факту сотрудник компании отсутствовал во время расчетного периода.

Какие выплаты учитываются при расчёте отпускных

Нормы расчета средней заработной платы работника во время подсчета отпускных регулируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Работник, который трудится на официальной работе, владеет правом на ежегодный отпуск, оплачивающийся за счёт компании (ст. 114 ТК Российской Федерации). Отдых сотрудника оплачивается исходя из среднего размера зарплаты за прошедший год.

Сумма будет также зависеть от дней, отработанных по факту. Для расчёта средней заработной платы и размера компенсации (отпускных) требуется определить расчётный период. Расчёт производится по месяцам прошлого года.

Если последний год работник практически не находился на рабочем месте, и ему не шло начисление заработной платы, то для расчёта берут предшествовавшие этому двенадцать месяцев. Например, это верно для женщины, которая находилась в декретном отпуске.

Выплаты при расчете отпускных производятся следующим образом. Сначала рассчитывается количество фактически отработанных рабочих дней. В стаж, который даёт право на начисление отпускных, входят периоды:

• рабочие дни, которые отработаны по факту;
• вынужденное отсутствие на рабочем месте;
• отпуск по собственному желанию (не более четырнадцати календарных дней в году).

Затем идет учет всех трудовых выплат за год:

• заработная плата сотрудника;
• премии (только те, что были вручены официально и задокументированы). В учёт идут все виды премий: годовые, ежемесячные и так далее. При неполном отработанном рабочем годе расчет выплат за премии ведется из количества дней, которые были отработаны по факту;
• все выплаты и компенсации. Прошлый отпуск не учитывается при подсчете.

При подсчете выплаты за отдых не учитываются:

• компенсации расходов на питание и оплату транспортных затрат сотрудника;
• выплаты за обучение и здравоохранение;
• компенсации по ;
• материальная помощь;
• периоды декрета;
• оплата отпускных за прошлые года;
• остальные выплаты.

Входит ли больничный в стаж для отпуска

Если сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни, то за ним сохраняется стаж для начисления отпуска.

Период болезни сполна учитывается при подсчете отпуска, согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который отсутствовал из-за болезни.

Учитываются ли дни по больничному листу в расчетном периоде

Больничный лист не входит в расчет суммы для оплаты отпуска, а дни лечения вычитаются при определении средней зарплаты сотрудника. Это правило регулируется постановлением №922. Нормы этого постановления всегда учитываются во время начисления отпускных выплат рабочему.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

107

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Входит ли больничный лист в расчет отпускных

Расчет отпускных, выплачиваемых любому работнику, производится исходя из сумм, которые получены работником за выполнение его трудовых обязанностей. При этом средний заработок является основанием для назначения отпускных, поэтому в него не включаются различные социальные выплаты, размер которых может существенно отличаться от заработной платы конкретного сотрудника. По этой же причине из расчета исключаются практически все периоды, в которые работник фактически не выполнял трудовых обязанностей в связи с определенными причинами. Так, в специальных правилах расчета среднего заработка отмечено, что из расчетного периода исключаются те промежутки времени, в которые работник находился на больничном листе.

Причины, по которым законодатель отказался от включения периода нахождения сотрудника на больничном в расчет среднего заработка, заключаются в необходимости обеспечения повышенного уровня гарантий для работника. Размер выплат по больничному листу привязан к общей продолжительности страхового стажа сотрудника, при этом указанные суммы могут составлять от шестидесяти до ста процентов от среднего заработка работника. Если бы указанные выплаты учитывались при расчете отпускных, то сотрудники с небольшим стажем получали бы выплаты, размер которых был бы ниже их обычного заработка. Именно поэтому исключение больничного из расчета отпускных выплат выглядит вполне логичным и обоснованным, защищает интересы работников.

Если сотрудник обнаруживает, что его отпускные рассчитаны неправильно в связи с включением в указанный период больничного, то ему следует обратиться в бухгалтерию организации для осуществления перерасчета. Рекомендуется оформлять заявление в письменном виде, а при отказе ответственного работника бухгалтерии в удовлетворении просьбы о перерасчете необходимо добиваться также письменного обоснования подобного решения. Если такое обоснование будет представлено, то сотрудник сможет обратиться в надзорные органы с жалобой или составить исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной части отпускных в связи с их неправильным расчетом. При этом придется максимально конкретно сформулировать собственные требования к работодателю, приложить свой расчет размера отпускных выплат, основанный на нормах действующего законодательства.

(RUS) Оформить больничный на сотрудника

Вы можете воспользоваться Больничные листы форма для регистрации больничного листа, который определяет временную нетрудоспособность работника по болезни, травмы, беременность, уход за ребенком или другие причины.

Методика расчета больничного листа определяется в Общая настройка формы расчета больничного листа. Для отдельного сотрудника вы можете определить метод расчета в Расчет среднего заработка сотрудника форма метода. При подсчете больничного листа информация о среднем заработке, периодах расчета и источниках выплат отображается в Форма больничных листов.Размер пособия составляет разделены по периоду платежа и источникам платежей, таким как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате, обрабатывается в начале больничного листа Порядок расчета.

Нажмите Кадровый учет> Расчетные процедуры> Больничные> Ввод больничных листов, расчет и регулировка, чтобы открыть Форма больничных листов.

Нажмите CTRL + N, чтобы создать новый список больных.

В В поле кода метода расчета выберите код метода расчета среднего заработка.

В Сотрудник, выберите код сотрудник, который находится на больничном.

В Поле номера больничного листа, введите больничный лист номер для сотрудника.

В Номер предыдущего больничного поля, выберите любой предыдущий рассчитанный номер больничного листа, который включает подробную информацию от среднего заработка.

Примечание
При расчете линии информация о среднем заработок берется из предыдущего больничного листа.

В Дата начала и Завершите поля даты, выберите начальную и даты окончания периода отпуска по болезни.

Примечание
Если отпуск предоставляется работнику во время отпуска по болезни период, Отображается форма отмены отпуска. Выбрать в Увеличьте время отпуска, чтобы продлить больничный. Прервать отпуск в случае, если каникулы совпадают период отпуска по болезни, нажмите ОК.

В Вычисления, просмотрите или измените принцип расчета среднего заработка как По ставке заработной платы или По реальной заработной плате.

Примечание
Значение по умолчанию в этом поле отображается из Общая настройка формы расчета больничного листа или Расчет среднего заработка сотрудника методическая форма для сотрудника.

В Тип нетрудоспособностиполе выберите тип Нетрудоспособность работника.

Выберите Добавить в окошко зарплаты, чтобы увидеть преимущества сумма для расчета больничного в выплате работнику и отчисления.

Примечание
Если к заработной плате прибавляется больничный, то текущий период месяц и год автоматически отображаются в Поле периода расчета.

Щелкните Вкладка Общие для просмотра или изменения Детали метода расчета среднего дохода для расчета больничный.

Примечание
Вы можете настроить эти данные для сотрудника в Расчет среднего заработка сотрудника форма метода или для всех сотрудников в Общая настройка больничного листа форма расчета.

Щелкните Вкладка «Расчет» для просмотра или изменения платежа и данные начисления для расчета среднего сотрудника заработок.

Примечание

Группа полей Отчет о зарплате отображает реквизиты расчета среднего заработка помимо платежа источник и количество месяцев в расчетном периоде, в котором сотрудник работал.в Группа причитающихся выплат, размер выплаты отображается период оплаты больничного листа. Вы можете изменять эти поля только в том случае, если больничный не включен в расчет заработной платы. На основе значений, содержащихся в В группе полей Отчет о зарплате значения в Группа льгот по полю: пересчитано.

Нажмите CTRL + N, чтобы открыть Форма отчета о заработной плате для добавления платежей из предыдущие периоды.

В Поле Расчетный период выберите месяц и год расчетного периода.

В В поле Источник платежа выберите платеж источник как Фонд заработной платы Фонд здоровья.

Нажмите ОК для создания новых строк в Поле отчета о зарплате.

В В поле Hours введите количество рабочих часов которые включены в расчет среднего заработка.

Примечание
Это поле отображается, если вы выбираете по часам в Поле Тип расчета на Generaltab.

В Поле дней, введите количество рабочих дней которые включены в расчет среднего заработка.

Примечание
Это поле отображается, если вы выбираете по дням в Поле Тип расчета на Generaltab.

В В поле Сумма введите сумму начислений которые включены в расчет среднего заработка.

Примечание
Вы можете просмотреть средний почасовой или дневной заработок сотрудника после расчета В среднем в часили Среднее количество полей в день на основе тип расчета.

Нажмите Календарьдля определения работы сотрудника график в Форма настройки календарей.

Нажмите CTRL + S или закройте форму.

Нажмите Функции> Перерасчет для пересчета сотрудника средний заработок, если доначисления производились за сотрудник.

Примечание
Если вы изменили значения в Daysand Amountfields, эти модификации не сохраняется при пересчете.

Нажмите Функции> Учет отработанных часов для просмотра работы детали часа для выбранного расчетного периода в Итоговая информация о проработанном сотруднике форма часов.

Нажмите CTRL + S или закройте форму.

Нажмите Функции> Bonusto просмотреть информацию о бонусах сотрудников для расчет среднего заработка в Bonusform.

Примечание
Посмотреть все начисленные сотрудником бонусы можно в выбранный расчетный период. В Включено флажок установлен для начисления, относящиеся к среднему заработку сотрудника расчет. Если сумма бонуса превышает допустимый лимит для расчета среднего заработка бонус выбирается за период по единственной причине, в зависимости от включения бонуса критерии, определенные для метода расчета.

Нажмите CTRL + S или закройте форму.

Нажмите Функции> Строки заработной платы для просмотра начислений сотрудников за выбранный расчетный период в Форма списка транзакций типа оплаты.

Нажмите CTRL + S или закройте форму.

Нажмите Расчет для начала больничного листа порядок расчета для включения суммы пособия в выплаты и удержания сотрудников.

Нажмите Строки расчета для просмотра суммы начислений после расчета отпускных в Форма больничных листов.

Нажмите CTRL + S или закройте форму.

Нажмите Распечататьдля определения расчета больничного листа детали для печати в Отчет о больничных.

Примечание
Отчет содержит подробную информацию о днях, отработанных сотрудник, сумма заработной платы и средняя дневная или почасовая заработная плата сумма за указанный расчетный период. Он также включает результаты расчета суточной и общей суммы выплаты по каждому расчетный период.

Нажмите ОК для создания отчета.

Отпусков и отпусков | Управление людских ресурсов

Цель университета — помочь вам найти баланс между работой и личной жизнью. Отпуск и другие виды отпусков являются частью того, как мы помогаем вам в этом.

Для получения подробной информации о каждом из этих отпусков, включая право на участие, проверьте документ об управлении группой сотрудников и административные политики для отпусков.

Перейти к:

Отпуск

Отпуск — это оплачиваемое свободное от работы время, которое вы можете использовать для своей личной деятельности и для создания здорового баланса между вашей работой и личной жизнью.

Наличие и запрос отпуска

Объем доступного вам отпуска и правила использования отпуска зависят от группы сотрудников. Подробную информацию см. В документе об управлении группой сотрудников или в Политике управления отпуском для преподавателей и сотрудников P&A.

Вы также можете просмотреть остаток вашего отпуска, скорость начисления и запросить отпуск в MyU, нажав My Time.

Обязательно поговорите со своим руководителем о том, когда лучше всего использовать отпуск.

К началу

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это время, проведенное вне работы для заботы о собственном благополучии или благополучии ваших детей-иждивенцев или ближайших членов семьи.

Наличие и запрос отпуска по болезни

Вы можете просмотреть остаток вашего отпуска по болезни, скорость начисления и запросить отпуск по болезни в MyU, нажав My Time.

Также см. Документ об управлении группой сотрудников или Политику об оплачиваемом отпуске по болезни и пособиях по инвалидности для преподавателей и сотрудников P&A, чтобы получить подробную информацию о вашем праве и правилах использования отпуска по болезни.

Программа пожертвований на отпуск

Программа пожертвований на отпуск поддерживает соответствующих критериям гражданскую службу и сотрудников, не относящихся к преподавательскому составу. Представленных сотрудников, которые испытывают серьезные медицинские трудности или ухаживают за ближайшими родственниками с серьезными заболеваниями и исчерпали все варианты оплачиваемого отпуска.

Если вы заинтересованы либо в пожертвовании, либо в получении оплачиваемых часов отпуска, ознакомьтесь с административной политикой программы пожертвований на отпуск и административной процедурой запроса или предоставления оплачиваемого отпуска перед участием.

К началу

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который разрешает вам до 12 недель отпуска с защитой от работы в течение финансового года. При наличии соответствующей медицинской документации и одобрения руководителя FMLA может быть использован для:

1. Тяжелое состояние вашего здоровья
2. Тяжелое состояние здоровья ближайшего родственника
3. Уход за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком
4. Срочная необходимость ближайшего члена семьи, находящегося на действительной военной службе

Дополнительную информацию см. На веб-странице отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

К началу

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сотрудникам, которые приветствуют нового ребенка в своей семье. Будь то по рождению или по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком дает вам время вдали от работы для ухода за своим новым ребенком.

Подробная информация о том, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и другие требования изложены в документе об управлении вашей группой сотрудников или в административной политике в отношении отпуска по уходу за ребенком для сотрудников.

Другие ресурсы

Вы также можете иметь право на участие в FMLA в дополнение к отпуску по болезни.Проконсультируйтесь со своим коллегиальным административным директором

К началу

Школьная конференция и отпуск

Университет Миннесоты поддерживает здоровый баланс между вашей работой и семейной жизнью. Школьная конференция и отпуск по мероприятиям предоставляет вам 16 часов неоплачиваемого отпуска каждый год для посещения школьных конференций или занятий вашего ребенка.

Вы можете заменить это неоплачиваемое время отпуском или компенсационным временем, но не забудьте прочитать документ об управлении группой сотрудников или Административную политику в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A для получения информации об условиях этого типа отпуска.

К началу

Личный отпуск

Университет предлагает неоплачиваемый персональный отпуск для поддержки соответствующих критериям сотрудников, которым требуется время вдали от работы для решения вопросов, которые влияют на их жизнь, которые не связаны с их карьерой в университете и которые существенно мешают их способности выполнять свои рабочие обязанности в университете.

Подробную информацию об этом типе отпуска, включая процедуры подачи заявления на личный отпуск по отсутствию, см. В документе об управлении группой сотрудников или в Административной политике в отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A.

Ваши льготы во время личного отпуска

Во время неоплачиваемого личного отпуска университет не будет оплачивать расходы по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни. Однако у вас есть возможность продолжить получать льготы по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни, а также использовать счета с гибкими расходами. Обязательно ознакомьтесь с административной политикой в ​​отношении неоплачиваемых личных отпусков для преподавателей и сотрудников P&A, документа об управлении вашей группой сотрудников, а также федеральных и государственных положений о продлении (COBRA).

Служба

Employee Benefits вышлет вам счет с указанием расходов на продолжение выплаты пособий, пока вы не начисляете заработную плату. Если вы решите продолжить некоторые или все свои льготы, вы оплатите полную стоимость страхового покрытия.

Когда вы вернетесь к активной работе, университет снова оплатит расходы, если вы по-прежнему имеете право.

К началу

Отпуск по военным, судебным или гражданским обязанностям

Военные, судебные и гражданские отпуска позволяют сотрудникам отсутствовать на работе в целях:

1. Военная служба
2. Давать показания в суде или законодательном комитете по вопросам, касающимся федерального правительства или правительства штата, Университета, или при вызове для дачи показаний в качестве эксперта
3. Работа в жюри
4. Голосование на любых всеобщих выборах, проводимых штатом, первичных внеочередных выборах и специальных первичных выборах
5. Участковый судья на выборах

Подробную информацию о каждом отпуске и процедурах подачи заявления на отпуск военнослужащего можно найти в административной политике в отношении отпусков по военным, судебным делам или гражданским обязанностям и в корпоративном документе группы сотрудников.

К началу

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Университет предлагает отпуск в связи с тяжелой утратой, чтобы поддержать сотрудников, которые пережили значительную личную потерю из-за смерти ближайшего члена семьи. Отпуск в связи с тяжелой утратой позволит вам:

1. Посещение панихиды, церемонии и погребения
2. Принять необходимые меры, включая проезд, если необходимо
3. Служить носильщиками гроб

Обязательно ознакомьтесь с документом об управлении группой сотрудников или в Политике об отпуске в связи с тяжелой утратой для преподавателей и административной политике персонала P&A для получения дополнительной информации о отпуске в связи с тяжелой утратой.

К началу

Религиозные праздники

Университет предоставляет сотрудникам свободное от работы время для соблюдения религиозных праздников. Подробные сведения см. В административной политике в отношении отсутствия сотрудников в связи с религиозными праздниками и в документе об управлении группой сотрудников.

К началу

Развитие персонала и образовательная деятельность

Университет поддерживает культуру передового опыта и стремится предоставить своим сотрудникам возможность участвовать в профессиональном развитии, образовании и обучении.Университет предоставляет сотрудникам свободное от работы время для посещения этих мероприятий.

Подробную информацию см. В Политике Совета директоров по развитию, образованию и обучению сотрудников (pdf) и в документе об управлении группой сотрудников.

К началу

отпуск | Отдел кадров

Отпуск

Номер политики: HR-31
Дата вступления в силу: июль 2002 г.
Последняя редакция: май 2020 г.
Ответственный сотрудник: исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор

НАЗНАЧЕНИЕ

Эта политика содержит общие рекомендации по начислению, использованию и отчетности об отпусках для имеющих право на пособие сотрудников категории специалистов, работающих неполный или полный рабочий день.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право Членам категории специалистов, не являющимся преподавателями, за исключением любого сотрудника категории специалистов, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров.

ВНЕДРЕНИЕ

Реализация этой политики является обязанностью непосредственного руководителя с указанием, в случае необходимости, со стороны HR-партнера руководителя.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрекселя, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов возможность получить оплачиваемый отпуск для отдыха, релаксации и по другим личным причинам.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Освобожденный от уплаты налога сотрудник категории специалистов определяется в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) как сотрудник категории специалистов, занимающий bona fide исполнительную, административную или профессиональную должность, на которую не распространяются положения Закона о сверхурочной работе. Освобожденные от налога сотрудники категории специалистов считаются получающими зарплату и не могут быть переведены на работу менее полного рабочего дня.

Сотрудник категории специалистов, занятый полный рабочий день, — это сотрудник категории специалистов, который регулярно работает по 40 часов в неделю.

Сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налогов, определяется в соответствии с FLSA как сотрудник категории специалистов, занимающий должность, на которую распространяются положения Закона.

Сотрудник категории специалистов, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник категории специалистов, который регулярно работает не менее 20, но менее 40 часов в неделю.

Сотрудник категории специалистов определяется как физическое лицо, работающее в любой категории вне факультетов в Университете Дрекселя, включая лицо, которое считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимыми Закон штата.

Отпуск — это количество оплачиваемого отпуска, которое может накопить и использовать Сотрудник категории специалистов на основании установленного графика рабочего времени, стандартов Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA или Закон), классификации должностей и стажа работы.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление и расчет отпускных
   1. Начисление отпускных определяется в таблицах ниже для сотрудников категории специалистов, освобожденных полный рабочий день и не освобожденных от уплаты налогов. Начисление для сотрудников категории специалистов, занятых неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей.Например, на сотрудника категории специалистов, который должен регулярно работать 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начисляться 50% ставки начисления за полный рабочий день.
   2. Отпускный отпуск начисляется в течение любого периода, в течение которого сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.

   3. Отпуск не начисляется, если сотрудник категории специалистов находится в неактивном оплачиваемом статусе.
   4. Ставка начисления отпускного отпуска будет при необходимости скорректирована в соответствии с положениями о продолжительности службы в начале периода выплаты заработной платы после соответствующей годовщины.
   5. Сотрудник категории специалистов имеет право использовать отпуск в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   6. Максимальный отпуск, который может быть начислен любым сотрудником категории специалистов, составляет 160 часов в календарном году.
   7. Отпуск не учитывается при определении компенсации за сверхурочную работу.
   8. С 1 июля 2013 г. максимальная продолжительность отпуска, которая может переноситься из года в год, составляет 280 часов .Как только в банке отпускных отпускных сотрудников категории специалистов будет достигнута максимальная сумма переходящего пособия, начисление пособий прекратится до тех пор, пока отпускные не станут ниже этого максимума.
   9. С 1 июля 2020 г. максимальная сумма накопленного и неиспользованного отпуска, который будет выплачиваться при увольнении с работы, составляет 100 часов.
   10. Непосредственный руководитель отвечает за ведение учета посещаемости и обеспечение надлежащего учета отпусков в ведомостях заработной платы или отчетах об отпусках, если применимо.

       НЕИСПРАВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ
       Стаж работы	Время начисления
       0-5 лет	4.62 часа за двухнедельный период оплаты или 15 дней в году
       Более 5 лет	6,15 часа за двухнедельный период оплаты или 20 дней в году

       НЕОБХОДИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ
       Стаж работы	Время начисления
       В аренде	13.34 часа в месяц или 20 дней в году

2. Планирование отпуска
   1. Запросы на отпуск утверждаются по усмотрению непосредственного руководителя сотрудника категории специалистов. Отпуск необходимо запрашивать заранее в соответствии с инструкциями и процедурами департамента.Непосредственный руководитель должен приложить разумные усилия для удовлетворения просьбы профессионального сотрудника об отпуске.
   2. Непосредственный руководитель отвечает за обеспечение надлежащего уровня персонала при утверждении заявок на отпуск. Могут возникнуть такие случаи, что потребности отдела или чрезвычайная ситуация могут потребовать от руководителя отклонить запрос, а сотрудника категории специалистов перенести отпуск в отпуск.
   3. Использование отпуска для незапланированного отсутствия не рекомендуется и требует одобрения непосредственного руководителя.
   4. Отпускный отпуск может быть утвержден с шагом не менее одного часа для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов. Освобожденным от налогообложения сотрудникам категории специалистов необходимо платить полный рабочий день за любую часть рабочего дня. Использование отпуска остается на усмотрение непосредственного руководителя.
3. Компенсация
   1. Отпуск оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска.
   2. Отпуск для освобожденных от налогообложения сотрудников категории специалистов оплачивается как минимум за половину рабочего дня (четыре часа). Отсутствие менее четырех часов не будет засчитываться в остаток отпуска освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденный от налогообложения сотрудник категории специалистов, находящийся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, может использовать отпуск на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Освобожденных от уплаты налогов сотрудников категории специалистов не разрешается работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, не должен оплачиваться с шагом менее четверти часа.
   5. После первой годовщины сотрудники категории специалистов должны брать отпуск продолжительностью не менее одной недели (непрерывный) каждый финансовый год. Непрерывный отпуск может быть с понедельника по пятницу, со среды по вторник и т. Д.
4. Праздники

   Когда официально признанный праздник Дрекселя приходится на запланированный отпуск, профессиональным сотрудникам будет выплачиваться отпускное время v е вместо отпускного времени за этот день за количество часов, которые они обычно запланировали для работы в праздничные дни, в обычная ставка заработной платы на время отпуска.Более подробную версию политики в отношении праздников можно найти на сайте отдела кадров Drexel.

5. Болезнь во время отпуска по расписанию

   В случае, если сотрудник категории специалистов заболеет или получит травму во время отпуска, сотрудник категории специалистов должен как можно скорее уведомить об этом своего непосредственного руководителя и может потребовать, чтобы отпуск по болезни применялся на время отсутствия на работе вместо отпуска. Непосредственный руководитель, по своему усмотрению, имеет право отклонить или одобрить запрос и может запросить медицинскую документацию (e.g., справка от врача). Более подробную версию Политики в отношении отпусков по болезни можно найти на веб-сайте отдела кадров Drexel.

6. Пропуск

   Сотрудник категории специалистов может заменить отпуск по краткосрочной нетрудоспособности (если применимо) на оплачиваемый отпуск. Если сотрудник категории специалистов исчерпал накопленное время по болезни и / или отпуску, оставшаяся часть отпуска, если таковая имеется, не будет оплачена.

7. Увольнение с работы
   1. Если сотрудник категории специалистов подал уведомление об отставке, отпуск в отпуск не рекомендуется в течение периода уведомления, если отпуск не был запланирован и утвержден заранее.
   2. Начиная с 1 июля 2020 г., сотрудники категории специалистов будут получать оплату за накопленный неиспользованный отпуск до 100 часов.

ЗАНЯТОСТЬ AT-WILL НЕ ВЛИЯЕТСЯ НА РАБОТУ

Несмотря на любые положения об обратном, указанные в этой политике, ничто в ней не предназначено для изменения статуса любого сотрудника категории специалистов по собственному желанию. Drexel University оставляет за собой право уволить любого профессионального сотрудника в любое время по любой законной причине или вообще без причины.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 661. ОСТАВЬТЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОД

НАЗВАНИЕ 6. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И СОТРУДНИКИ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ B. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И СОТРУДНИКИ

ГЛАВА 661. ОТПУСК

ПОДРАЗДЕЛ А. 661.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Сотрудник» означает физическое лицо, не являющееся государственным служащим, работающее в государственном учреждении.

(2) «Исполнительный директор» означает лицо, назначенное руководящим органом государственного агентства в качестве главного административного должностного лица агентства, и включает в себя канцлера или высшее должностное лицо университетской системы и президента государственного высшего колледжа или университета. как определено в Разделе 61.003, Кодекс об образовании.

(3) «Администратор пула» означает лицо, назначенное руководящим органом государственного агентства для управления пулом отпусков по болезни в агентстве.

(4) «Государственное агентство» означает:

(A) совет, комиссию, департамент или другое агентство в исполнительной ветви власти штата, созданное конституцией или законом штата;

(B) высшее учебное заведение, определенное в Разделе 61.003 Кодекса об образовании;

(C) законодательное учреждение, но не палата или член законодательного органа; или

(D) верховный суд, апелляционный суд по уголовным делам, апелляционный суд или судебный орган штата.

(5) «Государственный служащий» означает выборное или назначенное должностное лицо государственного агентства или исполнительного директора.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 1354, п. 14, эфф. 1 сентября 1999 г.

сек. 661.002. БАССЕЙН ДЛЯ БОЛЬНЫХ. (a) Руководящий орган государственного агентства должен, путем создания программы, разрешить сотруднику агентства добровольно переводиться в пул отпусков по болезни, заработанный этим сотрудником.

(b) Исполнительный директор агентства или другое лицо, назначенное руководящим органом, управляет пулом отпусков по болезни.

(c) Руководящий орган государственного агентства принимает правила и предписывает процедуры, относящиеся к работе фонда больничных листов агентства.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.003. ВЗНОС В БАССЕЙН. (a) Сотрудник может вносить вклад в фонд отпусков по болезни за один или несколько дней из накопленного ему отпуска по болезни.

(b) Администратор пула кредитует пул отпусков по болезни за счет количества времени, внесенного сотрудником, и вычитает соответствующее количество времени из заработанного сотрудника отпуска по болезни, как если бы сотрудник использовал это время в личных целях.

(c) Выходящий на пенсию служащий может указать количество накопленных часов отпуска по болезни выходящего на пенсию сотрудника, которые будут использоваться для пенсионного кредита, и количество накопленных часов отпуска по болезни выходящего на пенсию сотрудника, которые будут переданы при выходе на пенсию в фонд отпусков по болезни.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 288, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г .; Акты 2001 г., 77-й лег., Гл. 387, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 661.004. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВРЕМЕНИ В БАССЕЙНЕ. (a) Сотрудник имеет право использовать время, внесенное в фонд отпусков по болезни агентства, если работник исчерпал его отпуск по болезни из-за:

(1) катастрофической болезни или травмы; или

(2) предыдущее пожертвование времени пулу.

(b) Попечительский совет программы групповых выплат государственным служащим, учрежденной в соответствии с главой 1551 Страхового кодекса, должен:

(1) классифицировать для целей данной подглавы те травмы и заболевания, которые являются катастрофическими; и

(2) предоставить письменное заявление о классификации руководящему органу каждого государственного агентства.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 1276, п.10A.519, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 661.005. ВЫЯВКА ВРЕМЕНИ ИЗ БАССЕЙНА. (a) Сотрудник может обратиться к администратору пула с просьбой разрешить исключить время из пула отпусков по болезни.

(b) Если сотрудник запрашивает разрешение на отмену рабочего времени из-за катастрофической болезни или травмы, он должен предоставить администратору пула письменное заявление от лицензированного практикующего специалиста, который лечит сотрудника или ближайшего члена его семьи.Заявление должно содержать достаточно информации о болезни или травме, чтобы администратор пула мог оценить право сотрудника на участие в программе.

(c) Если администратор пула определяет, что сотрудник имеет право на участие, администратор должен:

(1) одобрить передачу времени из пула сотруднику; и

(2) засчитывают время сотруднику.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен Законом 1997 г., 75-й лег., гл. 1334, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 661.006. ОГРАНИЧЕНИЕ НА ВЫВОД. (a) Сотрудник не может забирать время из фонда отпусков по болезни, за исключением случаев катастрофической болезни или травмы работника или ближайших родственников работника.

(b) Сотрудник не может забирать время из пула отпусков по болезни в сумме, которая превышает меньшее из следующих значений:

(1) одна треть от общего времени нахождения в резерве; или

(2) 90 дней.

(c) Администратор пула должен определить количество времени, в течение которого сотрудник может выйти из пула.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1334, п. 2, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 661.007. РАВНОЕ ЛЕЧЕНИЕ. Сотрудник, отсутствующий вовремя, исключенный из пула отпусков по болезни, может использовать это время в качестве отпуска по болезни, заработанного сотрудником, и с этим сотрудником во всех случаях обращаются так, как если бы сотрудник отсутствовал на заработанном отпуске по болезни.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 661.008. НЕТ ПРАВА НА НЕДВИЖИМОСТЬ. Имущество умершего сотрудника не подлежит оплате за неиспользованное время, изъятое работником из фонда больничных листов.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ B. ОПЛАТА ОТПУСКА И ОТПУСКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ В НЕДВИЖИМОСТЬ УМЕРШИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Разл. 661.031. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Национальный праздник» включает только те дни, которые указаны в статье 662.003 (а).

(2) «Государственный служащий» означает физическое лицо, которое является назначенным должностным лицом или служащим государственного агентства и обычно работает 900 часов или более в год. Термин включает:

(A) наемного работника;

(Б) временный работник;

(C) лицо, работающее в:

(i) Пенсионной системе учителей штата Техас;

(ii) Техасское агентство образования;

(iii) Координационный совет по высшему образованию Техаса;

(iv) Техасская школа для слепых и слабовидящих;

(v) Техасская школа для глухих;

(vi) Департамент ювенальной юстиции штата Техас;

(vii) школьный округ Виндхэм; или

(viii) Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг; и

(D) классифицированный, административный, преподавательский или профессиональный сотрудник государственного учреждения или агентства высшего образования, у которого накопился отпуск, отпуск по болезни или и то, и другое во время работы.

(3) «Государственный праздник» включает только те дни, которые указаны в Статье 662.003 (b).

(4) «Рабочий день» включает государственный или национальный праздник.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 165, п. 6.20, эфф. 1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2007, 80th Leg., R.S., Ch. 609 (H.B. 387), разд. 3, эфф. 15 июня 2007 г.

Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 734 (H.B. 1549), разд.107, эфф. 1 сентября 2015 г.

сек. 661.032. ПРИМЕНИМОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. (а) Этот подраздел применяется только к государственному служащему, который в любое время в течение жизни сотрудника имел шесть месяцев непрерывной государственной службы. Государственная занятость является непрерывной, в то время как работник имеет право на получение регулярной заработной платы, за исключением того, что непрерывность государственной службы не прерывается, пока работник находится в отпуске без сохранения содержания менее одного календарного месяца.

(b) Имущество следующих лиц не имеет права на выплаты в соответствии с данным подразделом:

(1) физическое лицо, работающее на сдельной основе;

(2) физическое лицо, занимающее должность, которая обычно заполняется голосованием народа;

(3) независимый подрядчик или сотрудник независимого подрядчика;

(4) оператор оборудования или водитель команды, заработная плата которого включена в арендную плату, выплачиваемую государственным агентством владельцу оборудования или команды; или

(5) физическое лицо, подпадающее под действие:

(A) Судебной пенсионной системы Техасского плана One;

(B) Судебная пенсионная система Техаса, план 2; или

(C) Пенсионная система учителей штата Техас, кроме лица, указанного в Разделе 661.031 (2) (C) или (D).

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.18, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 661.033. ОПЛАТА ОТПУСКА И ОТПУСК. (a) Когда государственный служащий умирает, государство оплачивает имуществом служащего остаток его:

(1) отпуск; и

(2) отпуск по болезни.

(b) Платежи в соответствии с данным разделом должны соответствовать любым ограничениям в Законе об общих ассигнованиях, за исключением случаев, предусмотренных Подразделом (c).

(c) Выплата по этому разделу не может превышать:

(1) весь накопленный отпуск государственного служащего; и

(2) половина накопленного отпуска по болезни государственного служащего или 336 часов отпуска по болезни, в зависимости от того, что меньше.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен законами 1999 г., 76-й лег., Гл. 279, п. 17, эфф. 1 сентября 1999 г.

сек. 661.034. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ. (a) Выплата в наследство умершего государственного служащего должна быть рассчитана путем умножения почасовой оплаты труда работника на момент смерти на общее количество часов отпуска, определенное в соответствии с разделом 661.035.

(b) В соответствии с этим разделом ставка вознаграждения:

(1) включает вознаграждение вместо базовой заработной платы, на которую государственный служащий имел право в последний день работы; и

(2) не включает оплату за выслугу лет или за работу в опасных условиях.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.035. РАСЧЕТ ОБЩЕГО НАКОПЛЕННОГО ОТПУСКА; ПРАЗДНИЧНОЕ ВРЕМЯ. (a) Для государственного служащего, который на момент смерти обычно должен работать не менее 40 часов в неделю, восемь часов должны быть добавлены к отпуску по болезни и отпуску в соответствии с разделом 661.034 для каждого государственного или национального праздника, который должен выпадать на период после даты смерти и в течение которого работник мог бы использовать отпуск. Чтобы определить период, в течение которого можно было бы использовать отпуск, а также количество государственных или национальных праздников, отпуск сотрудника распределяется на рабочие дни после смерти сотрудника и добавляется восемь часов, поскольку в течение этого периода наступает государственный или национальный праздник.

(b) Для государственного служащего, который на момент смерти обычно должен работать менее 40 часов в неделю, количество часов, которое должно быть добавлено к накопленному отпуску работника по болезни и отпуску для каждого штата или национального праздника. рассчитывается в соответствии с Подразделом (а), но должен быть пропорционально уменьшен в соответствии с меньшим количеством обычно запланированных рабочих часов в неделю.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.036. ОПЛАТА ВЗЯЛЕНА ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД. Государственное агентство взимает плату, требуемую статьей 661.033, за финансовый год, в котором государственный служащий умирает.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.037. ОПЛАТА СРЕДСТВАМИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫМИ ДЛЯ ЗАРАБОТКИ. Государственное агентство должно использовать средства, выделенные агентству на заработную плату, для осуществления выплат, требуемых Разделом 661.033.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.038. ПРАВИЛА. Контроллер может устанавливать процедуры и принимать правила для управления данным подразделом.

Добавлен Законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 17, эфф. 19 июня 1997 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОПЛАТА ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ СОТРУДНИКАМ, ОТДЕЛЬНЫМ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РАБОТЫ

Разл. 661.061. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом подразделе:

(1) «Национальный праздник» включает только те дни, которые указаны в статье 662.003 (а). Этот термин не включает национальный праздник, в который государственный служащий не имеет права на оплачиваемый выходной день в соответствии со статьей 662.005.

(2) «Государственный служащий» означает служащего или назначенного должностного лица государственного органа. Термин включает:

(A) штатного сотрудника или должностного лица;

(B) служащий или служащий, работающий неполный рабочий день;

(C) почасовая оплата;

(D) временный работник;

(E) лицо, работающее в:

(i) Пенсионной системе учителей штата Техас;

(ii) Техасское агентство образования;

(iii) Координационный совет по высшему образованию Техаса;

(iv) Техасская школа для слепых и слабовидящих;

(v) Техасская школа для глухих;

(vi) Департамент ювенальной юстиции штата Техас;

(vii) школьный округ Виндхэм; или

(viii) Департамент вспомогательных и реабилитационных услуг; или

(F) классифицированный, административный, преподавательский или профессиональный сотрудник государственного учреждения или агентства высшего образования, у которого накопился отпуск во время работы.

(3) «Государственный праздник» включает только те дни, которые указаны в Статье 662.003 (b). Срок не включает государственный отпуск, в который государственный служащий не имеет права на оплачиваемый выходной день в соответствии со статьей 662.005.

(4) «Рабочий день» включает государственный или национальный праздник.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 165, п. 6.21, эфф. 1 сентября 1997 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 42, эфф.1 сентября 1997 г.

Изменено:

Acts 2007, 80th Leg., R.S., Ch. 609 (H.B. 387), разд. 4, эфф. 15 июня 2007 г.

Деяния 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 734 (H.B. 1549), разд. 108, эфф. 1 сентября 2015 г.

сек. 661.062. ПРАВО НА ОПЛАТУ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА. (a) Государственный служащий, который в любое время в течение жизни сотрудника имел шесть месяцев непрерывной государственной службы и который увольняется, уволен или иным образом увольняется с государственной службы в государственном учреждении, отличном от высшего учебного заведения, имеет право выплачиваться за накопленный остаток отпускного времени сотрудника на дату увольнения, если физическое лицо не будет повторно трудоустроено государством на должность, по которой у сотрудника начисляется отпуск в течение 30-дневного периода, непосредственно следующего за датой увольнения с государственной службы.Государственный служащий, который в любое время в течение жизни сотрудника имел шесть месяцев непрерывной государственной работы и который увольняется, уволен или иным образом увольняется с государственной службы в высшем учебном заведении, имеет право на получение заработной платы в размере время отпуска работника на дату увольнения.

(b) увольнение с государственной службы включает увольнение, при котором работник:

(1) покидает одно государственное учреждение, чтобы начать работать в другом государственном учреждении, если между двумя работами проходит один или несколько рабочих дней, а данное лицо не повторно принят на работу государством на должность, при которой у работника начисляется отпуск в течение 30-дневного периода сразу после даты увольнения с государственной службы;

(2) переходит с должности в государственном агентстве, в которой начисляется время отпуска, на должность в этом агентстве, в которой время отпуска не начисляется, если агентство соглашается выплатить работнику начисленный остаток времени отпуска работника;

(3) переводится с должности в государственном учреждении, в которой начисляется время отпуска, на должность в другом государственном учреждении, в которой время отпуска не начисляется, если другое государственное учреждение отказывается кредитовать сотрудника в счет остатка времени отпуска сотрудника, поскольку даты переезда;

(4) переводится с должности в государственном учреждении, в которой не начисляется время отпуска, на должность в другом государственном учреждении, в которой время отпуска не начисляется, если другое государственное учреждение не имеет полномочий или отказывается кредитовать сотрудника для покрытия остатка об отпуске работника на дату переезда; или

(5) занимает две или более должности и отделяется от одной, на которую накапливается время отпуска, если агентство соглашается выплатить работнику начисленный остаток времени отпуска работника.

(c) Разделение в соответствии с Подразделом (b) (4) применяется только в отношении позиции, из которой происходит разделение.

(d) Государственная занятость является непрерывной для целей Подраздела (а), в то время как работник имеет право на получение регулярной государственной заработной платы, за исключением того, что непрерывность государственной занятости не прерывается, пока работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. менее одного календарного месяца.

(e) Следующие лица не имеют права на выплаты в соответствии с данным подразделом:

(1) физическое лицо, занимающее должность, которая обычно заполняется народным голосованием;

(2) независимый подрядчик или сотрудник независимого подрядчика;

(3) оператор оборудования или водитель команды, заработная плата которого включена в арендную плату, выплачиваемую государственным агентством владельцу оборудования или команды;

(4) физическое лицо, работающее на сдельной основе; или

(5) физическое лицо, подпадающее под действие:

(A) Судебной пенсионной системы Техасского плана One;

(B) Судебная пенсионная система Техаса, план 2; или

(C) Пенсионная система учителей штата Техас, кроме лица, указанного в Разделе 661.061 (2) (E) или (F).

(f) Оплата накопленного отпуска для сотрудников законодательной власти, включая сотрудников вице-губернатора, определяется следующим образом:

(1) для сотрудников любой палаты законодательного органа, члена законодательного органа или лейтенант-губернатор — председательствующим в соответствующей палате законодательного органа; и

(2) для сотрудников законодательного органа — административным руководителем агентства.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й этап., гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.19, эфф. 1 сентября 1995 г .; Закон 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 43, эфф. 1 сентября 1997 г .; Акты 1999 г., 76-й лег., Гл. 279, п. 18, эфф. 1 сентября 1999 г .; Акты 2001 г., 77-й лег., Гл. 118, п. 2.06, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 661.063. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ. (a) За исключением случаев, предусмотренных Подразделом (b), оплата государственного служащего в соответствии с настоящим подразделом должна быть рассчитана путем умножения размера компенсации работника на дату увольнения с государственной службы на общее количество часов отпуска, определенное в Статья 661.064.

(b) Выплата по данному подразделу государственному служащему, увольняющемуся с государственной службы, занимая должность, на которую не начисляется отпуск, рассчитывается в соответствии с настоящим подразделом. Окончательная ставка вознаграждения работника на последней занимаемой должности, на которую начисляется время отпуска, умножается на общее количество часов отпуска, определенное в соответствии с разделом 661.064.

(c) В соответствии с этим разделом ставка компенсации:

(1) включает вознаграждение вместо базового оклада, на которое государственный служащий имел право; и

(2) не включает оплату за выслугу лет или за работу в опасных условиях.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 44, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 661.064. РАСЧЕТ ОБЩЕГО НАКОПЛЕННОГО ОТПУСКА; ПРАЗДНИЧНОЕ ВРЕМЯ. (a) Этот подраздел применяется, за исключением случаев, предусмотренных подразделом (c). Для государственного служащего, который на дату увольнения обычно должен работать не менее 40 часов в неделю, восемь часов должны быть добавлены к накопленному отпуску сотрудника за каждый государственный или национальный праздник, который, как запланировано, приходится на период после дата увольнения и в течение которой сотрудник мог использовать это время.Чтобы определить период, в течение которого можно было бы использовать время отпуска, и количество государственных или национальных праздников, время отпуска сотрудника распределяется на рабочие дни после увольнения сотрудника, и восемь часов добавляются, поскольку в течение периода наступает государственный или национальный праздник.

(b) Для государственного служащего, который на дату увольнения обычно должен работать менее 40 часов в неделю, рассчитывается количество часов, которое должно быть добавлено к накопленному отпуску сотрудника для каждого штата или национального праздника. как предусмотрено Подразделом (а), но должно быть пропорционально сокращено в соответствии с меньшим количеством обычно запланированных рабочих часов в неделю.

(c) Для государственного служащего, получающего оплату в соответствии с данным подразделом, поскольку увольнение с государственной службы связано с переходом на должность в государственном агентстве, на которую не начисляется время отпуска, никакие часы не могут быть добавлены к накопленному времени отпуска работника за государственный или национальный праздник, который должен приходиться на период после даты увольнения и во время которого работник мог бы использовать это время.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. Сентябрь1, 1993. С изменениями, внесенными законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 45, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 661.065. СУММОВАЯ ОПЛАТА. Государственный орган должен произвести оплату, предусмотренную настоящим подразделом, единовременно, за исключением случаев, предусмотренных статьей 661.067.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.066. ОПЛАТА ВЗЯЛЕНА ЗА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ГОД. Государственный орган взимает единовременную выплату, предусмотренную настоящим подразделом, с финансового года, в котором вступает в силу увольнение государственного служащего с государственной службы.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.067. ДОГОВОР ГОСУДАРСТВЕННОГО СОТРУДНИКА ОСТАВАТЬСЯ НА РАПЛАТУ АГЕНТСТВА. (a) Государственное агентство может согласиться разрешить сотруднику, имеющему право на получение оплаты в соответствии с данным подразделом, оставаться в платежной ведомости агентства, чтобы исчерпать накопленное время отпуска сотрудника.

(b) Государственный служащий, который остается на заработной плате государственного агентства в соответствии с данным разделом:

(1) имеет право продолжать получать все компенсации и льготы, которые государственный служащий получал в последний день работы служащего, включая оплачиваемый отпуск, оплату за выслугу лет и оплату за работу в опасных условиях;

(2) имеет право на общее повышение заработной платы государственных служащих, которое вступает в силу до исчерпания накопленного отпускного времени; и

(3) не может использовать отпуск по болезни или накапливать отпуск по болезни или отпуск.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й лег., Гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 661.068. ПРАВИЛА. Контроллер может устанавливать процедуры и принимать правила для управления данным подразделом.

Добавлен Законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1035, п. 18, эфф. 19 июня 1997 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ОПЛАТА ОТПУСКА ЧЛЕНАМ СИСТЕМЫ ОТПУСКАНИЯ СОТРУДНИКОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОТПУСК

Sec. 661.091. ОПЛАТА ОТПУСКА ПРИ ВЫПУСКЕ.(a) Участник пенсионной системы штата Техас, который выходит на пенсию, имеет право на получение единовременной выплаты из средств агентства или департамента, из которого он выходит на пенсию, за накопленное ему время отпуска на дату выхода на пенсию; если только участник не решит получить за это начисленное время отпуска в соответствии с Разделом 813.511 (a).

(b) Выплата, требуемая данным разделом, подлежит выплате в день выхода на пенсию.

Добавлен Законами 1993 г., 73-й этап., гл. 268, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2013, 83rd Leg., R.S., Ch. 618 (S.B. 1459), разд. 2, эфф. 1 сентября 2013 г.

сек. 661.092. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ. Выплата, требуемая данным подразделом, должна быть рассчитана по больничным листам

(RUS) и рассчитана компенсация

• 29.08.2014
• 13 минут на чтение

В этой статье

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается, как зарегистрировать больничный лист, в котором указано, что сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком или по другим причинам.

Больничные листы могут быть зарегистрированы только для тех сотрудников, которые застрахованы в фонде социального страхования. После того, как отдел кадров обработает регистрацию в больничном листе, отдел заработной платы может использовать данные регистрации больничного листа для расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам. Социальные пособия или компенсации работникам могут выплачиваться из одного из трех источников:

• Фонд социального страхования: Когда юридическое лицо нанимает сотрудника, он регистрируется в фонде социального страхования.Когда юридическое лицо платит работнику, юридическое лицо вносит определенную сумму в качестве страховки в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, которая может случиться с работником в будущем. При заболевании сотрудника юридическое лицо выплачивает ему пособие по социальному страхованию и уменьшает размер взноса в фонд социального страхования.

• Федеральный бюджет: Федеральный бюджет выплачивает сотрудникам надбавку не за нетрудоспособность, а по другим причинам.Например, работник, который является родителем ребенка-инвалида, может получать пособие из федерального бюджета. Федеральное правительство может попросить органы социального страхования профинансировать работника сумму пособия. Позже фонд социального страхования может выставить счет на сумму пособия федеральному правительству.

• Юридическое лицо: Юридическое лицо может добровольно увеличить пособие, выплачивая его из фонда оплаты труда. Это компенсирует работнику разницу между социальной оплатой и базовой заработной платой.Размер пособия распределяется между периодом выплаты и источниками выплаты, такими как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате он обрабатывается в начале расчета больничного листа.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория

Необходимое условие

Связанные задачи настройки

Для регистрации компенсаций по больничному листу необходимы следующие задачи настройки: Введите параметры нетрудоспособности для каждого вида нетрудоспособности в форме Параметры расчета больничного листа . Задайте продолжительность стажа в форме Параметры расчета больничного листа , чтобы определить, на какой срок застрахован сотрудник и как долго работодатель выплачивает взносы в фонд социального страхования. Кроме того, настройте исключенные временные группы для расчета пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Создайте коды ставок для настройки ограничений расчета социальных пособий, которые представляют собой процент от расчета на основе текущего трудового стажа, использования минимальной ежемесячной заработной платы (MROT) и ограничений базы расчета социальных пособий. Установите временные коды для больничных листов в форме Общие настройки расписания . Отметьте временные коды как специальные временные коды, чтобы гарантировать, что регистрация больничных листов автоматически повлияет на данные табелей учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Настройте графики работы в форме Calendar , включая предварительно определенный семидневный календарь. Выбранный календарь будет официальным рабочим календарем, устанавливаемым правительством на каждый календарный год. Задайте ставки и значения ставок для больничных листов в форме Ставки и Установите значения ставок . Настройте счетчики в форме Counter setup form. Установите код метода расчета для конкретного сотрудника в форме Метод расчета среднего заработка сотрудника . Создайте коды социального стажа в форме Текстовые поля . Настройте последовательности расчетов для выплат по больничному листу и компенсаций в форме Последовательность расчета .Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка процедур расчета для темы расчета заработной платы.

Регистр больничных листов

Чтобы зарегистрировать больничные листы, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Настройка > Общие настройки .

2. На вкладке Средний доход укажите Числовые параметры , Временные параметры и Бонусные параметры .

   Поле	Описание
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка.База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. Примечание База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо базы для расчета, когда нет доступных начислений за предыдущие расчетные периоды, которые включены в базу расчета.
   Коэффициент увеличения	Выберите ставку, которая содержит коэффициент для индексации среднего заработка за расчетный период.
   По графику	Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.
   Фактически отработанные	Выберите временную группу, определяющую фактически отработанное время. Примечание Это поле доступно только в том случае, если вы выбрали По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .
   Отсутствия на работе	Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе. Примечание Это поле доступно только при выборе Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .
   В среднем	Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле База среднего дохода .
   Бонусная база	Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.
   Критерии учета бонусов	Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего заработка. Выберите один из следующих вариантов: Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов, равное максимальной сумме. Минимум — При расчете используется применимое количество бонусов для минимальной суммы. Первый — Применимое количество бонусов, которые начисляются первыми, используется для расчета Последние — Для расчета используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними. Примечание Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, на период выбирается один бонус в зависимости от выбранных критериев.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.
   Пропорциональный расчет	Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

3. Нажмите Заработная плата (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

4. Щелкните New , чтобы создать список больных.

5. На вкладке Обзор в поле Тип нетрудоспособности при необходимости измените тип нетрудоспособности. Поле Код метода расчета будет обновлено в соответствии с выбранным типом нетрудоспособности.

6. В поле Код метода расчета измените код метода расчета для расчета среднего заработка по больничному листу, если это необходимо.

7. Укажите код сотрудника, для которого необходимо рассчитать компенсацию по больничному листу, и номер документа больничного листа.

8. В поле Номер предыдущего больничного листа выберите номер предыдущего больничного листа, записанного для текущего сотрудника, если сотрудник расширяет существующий больничный лист.

9. В полях Дата начала и Дата окончания выберите даты начала и окончания периода отпуска по болезни.

   Примечание

   Если вы зарегистрировали вид нетрудоспособности как Отпуск по уходу за ребенком и включили его в платежную ведомость, вы можете изменить значение в поле Дата окончания вручную или с помощью разрешения о досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком.

10. Для расчета компенсации по больничному листу вы можете использовать следующую таблицу, чтобы решить, какой тип расчета и параметры расписания необходимы.

    Поле	Описание
    Количество месяцев	Выберите код ставки, который указывает количество месяцев для получения информации о доходах и рабочем времени для расчета среднего заработка.
    Расчет через фонды	Выберите код ставки, который указывает количество лет для расчета среднего заработка. Это позволяет получать данные о доходах и исключать данные о днях для расчета среднего дохода. Примечание Если отображаемое значение пустое или нулевое, предыдущие расчеты среднего заработка (на основе заработка за предыдущие месяцы) будут применены к этому больничному листу.
    Тип расчета	Выберите По дням или По часам в качестве типа расчета.
    Расчеты	Выберите принцип расчета среднего заработка для расчета компенсации по больничному листу. Выберите один из следующих вариантов: По ставке заработной платы По фактической заработной плате Примечание Значение по умолчанию в этом поле отображается из формы Параметры расчета больничного листа или Метод расчета среднего заработка сотрудника для сотрудника.
    Доплата из фонда оплаты труда	Установите этот флажок, чтобы включить дополнительную компенсацию из фонда оплаты труда.
    Изменение лет для расчета по приложению	Установите этот флажок, чтобы использовать предыдущий год для получения наивысшего среднего значения заработка, когда сотрудник подает заявку. Примечание Применяется только в том случае, если выбран расчет среднего дохода для Расчет через фонды .
    Рассчитано MROT	Установите этот флажок, чтобы разрешить частичную или полную компенсацию по больничному листу выплачивать методом MROT.
    Уменьшено до MROT	Установите этот флажок, чтобы уменьшить размер оплаты труда сотрудника до минимальной заработной платы, если заболевание произошло из-за личной халатности.
    Дата начала нарушения лечения	Выберите дату начала нарушения лечения для выбранного больничного листа.Это начальная дата, с которой оплата работника будет снижена до минимальной заработной платы. Например, нарушение режима лечения может произойти из-за нарушения работником режима лечения. Примечание Это поле доступно, только если снят флажок , сокращенный до MROT .
    Срок окончания лечения	Выберите дату окончания нарушения лечения для выбранного больничного листа. Примечание Это поле доступно, только если снят флажок , сокращенный до MROT .
    ФИО лица	Выберите имя ребенка сотрудника для расчета вычетов, которые включают соответствующие надбавки. Вы должны выбрать одно из следующих значений в поле Тип нетрудоспособности : Отпуск по уходу за ребенком Уход за детьми (амбулаторное лечение) Присмотр за детьми (госпитализация) Присмотр за ребенком-инвалидом Примечание На основании даты рождения ребенка рассчитывается дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

11. В поле Тип учреждения выберите Клиент или Поставщик в качестве типа медицинского учреждения.

12. В поле Код учреждения выберите идентификационный код выбранного типа учреждения, определяющего медицинскую организацию.

13. На вкладке Расчет в группе полей Отчет о заработной плате можно при необходимости изменить сведения о предыдущем заработке.Вы также можете определить средний период заработка, стоимость и сведения об источнике. На основе выбранных значений вы можете просмотреть подробную информацию о среднем заработке и пересчитанной сумме надбавки в группе полей Пособие к выплате .

14. Установите флажок Добавить к зарплате , чтобы включить зарегистрированный больничный лист в текущий расчет заработной платы.

    Примечание

    Вы не можете изменить больничный, если он включен в текущий расчет заработной платы

15. Щелкните Расчет , чтобы определить критерии для запуска процедуры расчета больничного листа для включения общей суммы пособия в форму Регистрация выплат и удержаний .Убедитесь, что расчет компенсации по больничному листу также зависит от следующих критериев:

    1. Правила, определяющие социальный стаж работника. Вы можете определить даты компенсации за трудовой стаж по больничному листу в форме Рабочий .

    2. Годы уплаты взносов в фонд социального страхования.

    3. Период, на который работник застрахован в фонде социального страхования.

16. Щелкните Учет отработанных часов , чтобы просмотреть подробные сведения о рабочих часах для сотрудника в течение выбранного периода расчета в форме Результирующая информация о отработанных часах сотрудника .Вы можете щелкнуть Заработная плата, строки и Бонус , чтобы просмотреть транзакции, которые используются для расчета среднего заработка на основе начислений за предыдущие месяцы, которые выплачиваются из фондов заработной платы и поощрительных фондов соответственно.

17. Вы можете нажать Adjust storno , чтобы обработать корректировку storno для зарегистрированного номера больничного листа в документах за предыдущий период.

При необходимости: провести корректировку сторно и пересчитать больничные

Пересчет больничных листов и проводка дополнительных расходов выполняется, если параметры расчета изменены до даты окончания больничного листа.При использовании формы Пересчет больничных листов происходит периодическая операция, которая сообщает о количестве созданных повторно рассчитанных списков больничных и сравнивает пересчитанный список больничных с исходным списком больничных. Для одного больничного листа может существовать несколько перерасчетов.

Для проведения сторно корректировки больничных листов выполните следующие действия:

1. Нажмите Заработная плата (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

2. Выберите больничный лист, который включен в расчет заработной платы в одном из предыдущих расчетных периодов, а затем щелкните Adjust storno . Создается больничный лист, который автоматически добавляется к текущему расчету заработной платы.

3. Щелкните Перерасчет , чтобы пересчитать платежную ведомость и просмотреть проводки сторно в результатах расчета заработной платы.

Чтобы сгенерировать сведения о больничных листах с подробными сведениями о корректировке сторно, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Периодический > Пересчет больничных листов .

2. Щелкните Выберите , чтобы открыть форму Запрос , а затем введите критерии выбора для пересчета больничных листов, добавляемых к зарплате. Нажмите ОК .

3. В форме Перерасчет больничных листов нажмите ОК , чтобы сгенерировать две новые строки перерасчета больничных листов, которые создаются для каждого пересчитанного больничного листа в форме Списки больных .

При необходимости: пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте отчет больничного листа

Чтобы пересчитать и включить измененные данные больничного листа для сотрудника в форму Последние транзакции , выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчет заработной платы > Последние транзакции .

2. Щелкните New , чтобы создать транзакцию.

3. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

4. В поле Код процедуры выберите код процедуры расчета для больничного листа.

5. Нажмите Пересчитать текущий , чтобы пересчитать подоходный налог только для выбранного сотрудника.

   –или–

   Нажмите Пересчитать все , чтобы пересчитать НДФЛ для всех сотрудников.

Чтобы распечатать отчет о болезни, выполните следующие действия:

1. Выберите зарегистрированный больничный лист.

2. Щелкните Печать , чтобы открыть форму отчета Списки больных .

3. Установите флажок Непосредственно на принтер , чтобы отправить сведения о больничном на принтер.

4. Щелкните Выберите , чтобы определить критерии расчета среднего заработка сотрудника для указанного номера больничного листа.

5. Щелкните OK , чтобы распечатать отчет о болезни.

Следующий шаг

Вы зарегистрировали больничный лист. Продолжайте регистрировать связанные платежи, а затем продолжайте управлять платежными ведомостями. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание выписок по зарплате.

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли безопасности	Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Менеджер по компенсациям и льготам Помощник по кадрам Менеджер по персоналу Начальник отдела заработной платы Начальник отдела заработной платы
Роли и привилегии безопасности	Чтобы регистрировать больничные листы и рассчитывать компенсацию, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии, описанные в следующей таблице: Привилегии Имя Процедура Поддержание травм и болезней HRMIНастройкаОбслуживание Регистр больничных листов. Сохранение травм или болезней HRMIТравматический инцидентОбслуживание Ведение видов травм HRMInjurySetup_InjuryTypeMaintain Просмотр настроек травм и болезней HRMI ТравмаSetupView Пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте его. Просмотреть происшествия с травмами или заболеваниями HRMI ТравмаIncidentView Виды травм HRMInjurySetup_InjuryTypeView

(RUS) Оформить больничные листы и рассчитать компенсацию

• 03.09.2015
• 13 мин. Кр.

V tomto článku

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе описывается, как зарегистрировать больничный лист, в котором указано, что сотрудник временно нетрудоспособен из-за болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком или по другим причинам.

Больничные листы могут быть зарегистрированы только для тех сотрудников, которые застрахованы в фонде социального страхования. После того, как отдел кадров обработает регистрацию в больничном листе, отдел заработной платы может использовать данные регистрации больничного листа для расчета и выплаты пособий и компенсаций сотрудникам. Социальные пособия или компенсации работникам могут выплачиваться из одного из трех источников:

• Фонд социального страхования: Когда юридическое лицо нанимает сотрудника, он регистрируется в фонде социального страхования.Когда юридическое лицо платит работнику, юридическое лицо вносит определенную сумму в качестве страховки в фонд социального страхования на случай нетрудоспособности, которая может случиться с работником в будущем. При заболевании сотрудника юридическое лицо выплачивает ему пособие по социальному страхованию и уменьшает размер взноса в фонд социального страхования.

• Федеральный бюджет: Федеральный бюджет выплачивает сотрудникам надбавку не за нетрудоспособность, а по другим причинам.Например, работник, который является родителем ребенка-инвалида, может получать пособие из федерального бюджета. Федеральное правительство может попросить органы социального страхования профинансировать работника сумму пособия. Позже фонд социального страхования может выставить счет на сумму пособия федеральному правительству.

• Юридическое лицо: Юридическое лицо может добровольно увеличить пособие, выплачивая его из фонда оплаты труда. Это компенсирует работнику разницу между социальной оплатой и базовой заработной платой.Размер пособия распределяется между периодом выплаты и источниками выплаты, такими как фонд социального страхования или фонд заработной платы. После добавления больничного листа к заработной плате он обрабатывается в начале расчета больничного листа.

Предварительные требования

В следующей таблице показаны предварительные условия, которые должны быть выполнены перед началом работы.

Категория

Необходимое условие

Связанные задачи настройки

Для регистрации компенсаций по больничному листу необходимы следующие задачи настройки: Введите параметры нетрудоспособности для каждого вида нетрудоспособности в форме Параметры расчета больничного листа . Задайте продолжительность стажа в форме Параметры расчета больничного листа , чтобы определить, на какой срок застрахован сотрудник и как долго работодатель выплачивает взносы в фонд социального страхования. Кроме того, настройте исключенные временные группы для расчета пособий по уходу за ребенком и пособий по беременности и родам. Создайте коды ставок для настройки ограничений расчета социальных пособий, которые представляют собой процент от расчета на основе текущего трудового стажа, использования минимальной ежемесячной заработной платы (MROT) и ограничений базы расчета социальных пособий. Установите временные коды для больничных листов в форме Общие настройки расписания . Отметьте временные коды как специальные временные коды, чтобы гарантировать, что регистрация больничных листов автоматически повлияет на данные табелей учета рабочего времени. Дополнительные сведения см. В разделе (RUS) Настройка параметров вознаграждения сотрудников. Настройте графики работы в форме Calendar , включая предварительно определенный семидневный календарь. Выбранный календарь будет официальным рабочим календарем, устанавливаемым правительством на каждый календарный год. Задайте ставки и значения ставок для больничных листов в форме Ставки и Установите значения ставок . Настройте счетчики в форме Counter setup form. Установите код метода расчета для конкретного сотрудника в форме Метод расчета среднего заработка сотрудника . Создайте коды социального стажа в форме Текстовые поля . Настройте последовательности расчетов для выплат по больничному листу и компенсаций в форме Последовательность расчета .Для получения дополнительной информации см. (RUS) Настройка процедур расчета для темы расчета заработной платы.

Регистр больничных листов

Чтобы зарегистрировать больничные листы, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Настройка > Общие настройки .

2. На вкладке Средний доход укажите Числовые параметры , Временные параметры и Бонусные параметры .

   Поле	Описание
   База расчета	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка. База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка.
   Средняя база заработка	Выберите идентификационный код для базы расчета среднего заработка.База включает виды оплаты, которые используются при расчете среднего заработка. Poznámka База среднего дохода применяется для расчета среднего дохода вместо базы для расчета, когда нет доступных начислений за предыдущие расчетные периоды, которые включены в базу расчета.

Коэффициент увеличения

Выберите ставку, которая содержит коэффициент для индексации среднего заработка за расчетный период.

По графику

Выберите временную группу, которая определяет рабочее время согласно расписанию.

Фактически отработанные

Выберите временную группу, определяющую фактически отработанное время.

> [! Примечание] > Это поле доступно только при выборе По коэффициенту в поле Метод расчета короткого месяца .

Отсутствия на работе

Выберите временную группу, определяющую допустимую причину отсутствия на работе.

> [! Примечание] > Это поле доступно, только если вы выбрали Сводка или Календарь в поле Метод расчета короткого месяца .

В среднем

Выберите временную группу, которая определяет время, в течение которого производились начисления, введенные в поле База среднего дохода .

Бонусная база

Выберите базу расчета, которая включает виды оплаты, соответствующие вознаграждениям, выплаченным за период из фонда материального стимулирования.

Критерии учета бонусов

Выберите критерии, чтобы указать правила учета бонусов при расчете среднего заработка.

Выберите один из следующих вариантов:

• Максимум — При расчете используется применимое количество бонусов, равное максимальной сумме.

• Минимум — При расчете используется применимое количество бонусов для минимальной суммы.

• Первый — Применимое количество бонусов, которые начисляются первыми, используется для расчета

• Последние — Для расчета используется соответствующее количество бонусов, начисленных последними.

> [! Примечание] > Если количество бонусов по одной причине превышает количество, разрешенное для расчета среднего заработка, выбирается один бонус на период в зависимости от выбранных критериев.Одна двенадцатая часть бонуса за год, предшествующий событию, включается в каждый месяц, который вводится в расчет среднего заработка.

Пропорциональный расчет

Установите этот флажок, чтобы указать, что бонусы включаются в расчет среднего заработка пропорционально отработанным дням или часам.

3. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Процедуры расчета > Списки больных > Списки больных .

4. Щелкните New , чтобы создать список больных.

5. На вкладке Обзор в поле Тип нетрудоспособности при необходимости измените тип нетрудоспособности. Поле Код метода расчета будет обновлено в соответствии с выбранным типом нетрудоспособности.

6. В поле Код метода расчета измените код метода расчета для расчета среднего заработка по больничному листу, если это необходимо.

7. Укажите код сотрудника, для которого необходимо рассчитать компенсацию по больничному листу, и номер документа больничного листа.

8. В поле Номер предыдущего больничного листа выберите номер предыдущего больничного листа, записанного для текущего сотрудника, если сотрудник расширяет существующий больничный лист.

9. В полях Дата начала и Дата окончания выберите даты начала и окончания периода отпуска по болезни.

   Poznámka

   Если вы зарегистрировали вид нетрудоспособности как Отпуск по уходу за ребенком и включили его в платежную ведомость, вы можете изменить значение в поле Дата окончания вручную или с помощью разрешения о досрочном завершении отпуска по уходу за ребенком.

10. Для расчета компенсации по больничному листу вы можете использовать следующую таблицу, чтобы решить, какой тип расчета и параметры расписания необходимы.

    Поле	Описание
    Количество месяцев	Выберите код ставки, который указывает количество месяцев для получения информации о доходах и рабочем времени для расчета среднего заработка.
    Расчет через фонды	Выберите код ставки, который указывает количество лет для расчета среднего заработка. Это позволяет получать данные о доходах и исключать данные о днях для расчета среднего дохода. Poznámka Если отображаемое значение пустое или нулевое, предыдущие расчеты среднего заработка (на основе заработка за предыдущие месяцы) будут применены к этому больничному листу.

Тип расчета

Выберите По дням или По часам в качестве типа расчета.

Расчеты

Выберите принцип расчета среднего заработка для расчета компенсации по больничному листу.

Выберите один из следующих вариантов:

• По ставке заработной платы

• По фактической заработной плате

> [! Примечание] > Значение по умолчанию в этом поле отображается из формы Параметры расчета больничного листа или Метод расчета среднего заработка сотрудника для сотрудника.

Доплата из фонда оплаты труда

Установите этот флажок, чтобы включить дополнительную компенсацию из фонда оплаты труда.

Изменение лет для расчета по приложению

Установите этот флажок, чтобы использовать предыдущий год для получения наивысшего среднего значения заработка, когда сотрудник подает заявку.

> [! Примечание] > Это применимо только при выборе расчета среднего дохода для Расчет через фонды .

Рассчитано MROT

Установите этот флажок, чтобы разрешить частичную или полную компенсацию по больничному листу выплачивать методом MROT.

Уменьшено до MROT

Установите этот флажок, чтобы уменьшить размер оплаты труда сотрудника до минимальной заработной платы, если заболевание произошло из-за личной халатности.

Дата начала нарушения лечения

Выберите дату начала нарушения лечения для выбранного больничного листа.Это начальная дата, с которой оплата работника будет снижена до минимальной заработной платы. Например, нарушение режима лечения может произойти из-за нарушения работником режима лечения.

> [! Примечание] > Это поле доступно, только если снят флажок , сокращенный до MROT .

Срок окончания лечения

Выберите дату окончания нарушения лечения для выбранного больничного листа.

> [! Примечание] > Это поле доступно, только если снят флажок , сокращенный до MROT .

ФИО лица

Выберите имя ребенка сотрудника для расчета вычетов, которые включают соответствующие надбавки. Вы должны выбрать одно из следующих значений в поле Тип нетрудоспособности :

• Отпуск по уходу за ребенком

• Уход за детьми (амбулаторное лечение)

• Присмотр за детьми (госпитализация)

• Присмотр за ребенком-инвалидом

> [! Примечание] > На основании даты рождения ребенка рассчитывается дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

11. В поле Тип учреждения выберите Клиент или Поставщик в качестве типа медицинского учреждения.

12. В поле Код учреждения выберите идентификационный код выбранного типа учреждения, определяющего медицинскую организацию.

13. На вкладке Расчет в группе полей Отчет о заработной плате можно при необходимости изменить сведения о предыдущем заработке.Вы также можете определить средний период заработка, стоимость и сведения об источнике. На основе выбранных значений вы можете просмотреть подробную информацию о среднем заработке и пересчитанной сумме надбавки в группе полей Пособие к выплате .

14. Установите флажок Добавить к зарплате , чтобы включить зарегистрированный больничный лист в текущий расчет заработной платы.

    Poznámka

    Вы не можете изменить больничный, если он включен в текущий расчет заработной платы

15. Щелкните Расчет , чтобы определить критерии для запуска процедуры расчета больничного листа для включения общей суммы пособия в форму Регистрация выплат и удержаний .Убедитесь, что расчет компенсации по больничному листу также зависит от следующих критериев:

    1. Правила, определяющие социальный стаж работника. Вы можете определить даты компенсации за трудовой стаж по больничному листу в форме Рабочий .

    2. Годы уплаты взносов в фонд социального страхования.

    3. Период, на который работник застрахован в фонде социального страхования.

16. Щелкните Учет отработанных часов , чтобы просмотреть подробные сведения о рабочих часах для сотрудника в течение выбранного периода расчета в форме Результирующая информация о отработанных часах сотрудника .Вы можете щелкнуть Заработная плата, строки и Бонус , чтобы просмотреть транзакции, которые используются для расчета среднего заработка на основе начислений за предыдущие месяцы, которые выплачиваются из фондов заработной платы и поощрительных фондов соответственно.

17. Вы можете нажать Adjust storno , чтобы обработать корректировку storno для зарегистрированного номера больничного листа в документах за предыдущий период.

При необходимости: провести корректировку сторно и пересчитать больничные

Пересчет больничных листов и проводка дополнительных расходов выполняется, если параметры расчета изменены до даты окончания больничного листа.При использовании формы Пересчет больничных листов происходит периодическая операция, которая сообщает о количестве созданных повторно рассчитанных списков больничных и сравнивает пересчитанный список больничных с исходным списком больничных. Для одного больничного листа может существовать несколько перерасчетов.

Для проведения сторно корректировки больничных листов выполните следующие действия:

1. Нажмите Заработная плата (Россия) > Порядок расчета > Списки больных > Списки больных .

2. Выберите больничный лист, который включен в расчет заработной платы в одном из предыдущих расчетных периодов, а затем щелкните Adjust storno . Создается больничный лист, который автоматически добавляется к текущему расчету заработной платы.

3. Щелкните Перерасчет , чтобы пересчитать платежную ведомость и просмотреть проводки сторно в результатах расчета заработной платы.

Чтобы сгенерировать сведения о больничных листах с подробными сведениями о корректировке сторно, выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Периодический > Пересчет больничных листов .

2. Щелкните Выберите , чтобы открыть форму Запрос , а затем введите критерии выбора для пересчета больничных листов, добавляемых к зарплате. Нажмите ОК .

3. В форме Перерасчет больничных листов нажмите ОК , чтобы сгенерировать две новые строки перерасчета больничных листов, которые создаются для каждого пересчитанного больничного листа в форме Списки больных .

При необходимости: пересчитайте измененные данные больничного листа и распечатайте отчет больничного листа

Чтобы пересчитать и включить измененные данные больничного листа для сотрудника в форму Последние транзакции , выполните следующие действия:

1. Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчет заработной платы > Последние транзакции .

2. Щелкните New , чтобы создать транзакцию.

3. В поле Сотрудник выберите код сотрудника.

4. В поле Код процедуры выберите код процедуры расчета для больничного листа.

5. Нажмите Пересчитать текущий , чтобы пересчитать подоходный налог только для выбранного сотрудника.

   –или–

   Нажмите Пересчитать все , чтобы пересчитать НДФЛ для всех сотрудников.

Чтобы распечатать отчет о болезни, выполните следующие действия:

1. Выберите зарегистрированный больничный лист.

2. Щелкните Печать , чтобы открыть форму отчета Списки больных .

3. Установите флажок Непосредственно на принтер , чтобы отправить сведения о больничном на принтер.

4. Щелкните Выберите , чтобы определить критерии расчета среднего заработка сотрудника для указанного номера больничного листа.

5. Щелкните OK , чтобы распечатать отчет о болезни.

Следующий шаг

Вы зарегистрировали больничный лист. Продолжайте регистрировать связанные платежи, а затем продолжайте управлять платежными ведомостями. Для получения дополнительной информации см. (RUS) Создание выписок по зарплате.

Техническая информация для системных администраторов

Если у вас нет доступа к страницам, которые используются для выполнения этой задачи, обратитесь к системному администратору и предоставьте информацию, которая показана в следующей таблице.

Категория	Необходимое условие
Ключи конфигурации	Щелкните Системное администрирование > Настройка > Лицензирование > Конфигурация лицензии . Выберите ключи конфигурации CIS Payroll и CIS Staff Administration .
Роли безопасности	Для выполнения этой задачи у вас должны быть следующие роли: Менеджер по компенсациям и льготам Помощник по кадрам Менеджер по персоналу Начальник отдела заработной платы Начальник отдела заработной платы
Роли и привилегии безопасности	Чтобы регистрировать больничные листы и рассчитывать компенсацию, вы должны быть членом роли безопасности, которая включает следующие привилегии, описанные в следующей таблице: Процедура имени привилегий Ведение травм и болезней HRMInjurySetupMaintain Журнал больничных листов. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт