Анкета работника, который в соответствии со своими служебными обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям (образец): бланк, образец 2020
Приложение 3 к Административному регламенту (пункты 6, 18, 37), утвержденному приказом ФСКН России от 29 декабря 2011 г. N 580 (в ред. Приказа ФСКН России от 29.04.2013 N 182)
Образец
АНКЕТА работника, который в соответствии со своими служебными обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям 1 1. Фамилия __________________________________ Место для фото Имя ______________________________________ Отчество _________________________________ ___________________________________________________________________________ (если меняли фамилию, имя или отчество, указать предыдущие Ф.И.О. и дату смены) 2. Дата рождения ___________________________________________________________________________ 3. Место рождения ___________________________________________________________________________ (населенный пункт, район, область, край, республика) 4. Гражданство ___________________________________________________________________________ (если ранее являлись гражданином другого государства, указать, какого) 5. Адрес регистрации по месту жительства ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указать адреса регистрации по месту пребывания за последние восемь лет) 6. Адрес регистрации по месту пребывания __________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Паспорт ___________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) Я, _______________________________________________________________________, (фамилия, инициалы работника, заполняющего анкету) заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и полными, а также подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных данных в объеме, необходимом для предоставления государственных услуг. "__" ____________ 20__ г. _____________________ (подпись работника)
Источник — Приказ ФСКН России от 29.12.2011 № 580 (с изменениями и дополнениями на 2013 год)
Анкета работника, который в соответствии со своими служебными обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям (образец) 2020
Приложение 3 к Административному регламенту (пункты 6, 18, 37), утвержденному приказом ФСКН России от 29 декабря 2011 г. N 580 (в ред. Приказа ФСКН России от 29.04.2013 N 182)
Образец
АНКЕТА
работника, который в соответствии со своими служебными
обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам,
психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или
культивируемым наркосодержащим растениям <*>
1. Фамилия __________________________________ Место для фото
Имя ______________________________________
Отчество _________________________________
___________________________________________________________________________
(если меняли фамилию, имя или отчество, указать предыдущие Ф.И.О.
и дату смены)
2. Дата рождения
___________________________________________________________________________
3. Место рождения
___________________________________________________________________________
(населенный пункт, район, область, край, республика)
4. Гражданство
___________________________________________________________________________
(если ранее являлись гражданином другого государства, указать, какого)
5. Адрес регистрации по месту жительства
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать адреса регистрации по месту пребывания за последние восемь лет)
6. Адрес регистрации по месту пребывания __________________________________
___________________________________________________________________________
7. Паспорт
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы работника, заполняющего анкету)
заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и полными,
а также подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных данных
в объеме, необходимом для предоставления государственных услуг.
"__" ____________ 20__ г. _____________________
(подпись работника)———————————
<*> Анкета заполняется от руки печатными буквами или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров) без сокращений, исправлений. Заполнению подлежат все пункты анкеты.
Анкета работника, который в силу своих служебных обязанностей получит доступ непосредственно к наркотическим средствам и психотропным веществам (образец)
АНКЕТА
работника, который в силу своих служебных обязанностей
получит доступ непосредственно к наркотическим
средствам и психотропным веществам <*>
1. Фамилия ____________________________ Место для фото
Имя ________________________________
Отчество ___________________________
___________________________________________________________________________
(если меняли фамилию, имя или отчество за последние восемь лет, укажите,
когда и по какой причине)
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Место рождения _________________________________________________________
(населенный пункт, район, область, край, республика)
___________________________________________________________________________
4. Гражданство ____________________________________________________________
(если ранее являлись гражданином другого государства,
указать, какого)
5. Адрес регистрации по месту жительства __________________________________
___________________________________________________________________________
(указать адреса регистрации по месту жительства за последние восемь лет)
___________________________________________________________________________
6. Адрес регистрации по месту пребывания __________________________________
___________________________________________________________________________
(указать адреса регистрации по месту пребывания за последние восемь лет)
7. Сведения о выполняемой работе за последние восемь лет в хронологическом
порядке.
-----------------------------T--------------------T-----------T-----------¬
¦ Месяц и год ¦Полное наименование ¦Занимаемая ¦ Адрес ¦
+------------T---------------+ организации ¦ должность ¦организации¦
¦дата приема ¦дата увольнения¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------------+--------------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+------------+---------------+--------------------+-----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+---------------+--------------------+-----------+------------
8. Паспорт ________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
Я, __________________________________________________________, заверяю,
(фамилия, инициалы работника, заполняющего анкету)
что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и полными.
"__" ___________ 20__ г. _______________________
(подпись работника)
———————————
<*> Анкета заполняется от руки печатными буквами или с использованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров) без сокращений, исправлений. Заполнению подлежат все пункты анкеты.
Приложение 3. АНКЕТА РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ДОСТУП К НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ, ПСИХОТРОПНЫМ ВЕЩЕСТВАМ, ВНЕСЕННЫМ В СПИСОК I ПРЕКУРСОРАМ ИЛИ КУЛЬТИВИРУЕМЫМ НАРКОСОДЕРЖАЩИМ РАСТЕНИЯМ ПРИКАЗ ФСКН РФ от 29.12.2011 N 580 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ВЫДАЧЕ ЗАКЛЮЧЕНИЙ ОБ ОТСУТСТВИИ У РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ДОСТУП К НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ, ПСИХОТРОПНЫМ ВЕЩЕСТВАМ, ВНЕСЕННЫМ В СПИСОК I ПРЕКУРСОРАМ ИЛИ КУЛЬТИВИРУЕМЫМ НАРКОСОДЕРЖАЩИМ РАСТЕНИЯМ, НЕПОГАШЕННОЙ ИЛИ НЕСНЯТОЙ СУДИМОСТИ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ, ТЯЖКОЕ, ОСОБО ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТУПЛЕНИЕ, СВЯЗАННОЕ С НЕЗАКОННЫМ ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ ПРЕКУРСОРОВ ЛИБО С НЕЗАКОННЫМ КУЛЬТИВИРОВАНИЕМ НАРКОСОДЕРЖАЩИХ РАСТЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ, СОВЕРШЕННОЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
действует Редакция от 29.12.2011 Подробная информация| Наименование документ | ПРИКАЗ ФСКН РФ от 29.12.2011 N 580 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ВЫДАЧЕ ЗАКЛЮЧЕНИЙ ОБ ОТСУТСТВИИ У РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ДОСТУП К НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ, ПСИХОТРОПНЫМ ВЕЩЕСТВАМ, ВНЕСЕННЫМ В СПИСОК I ПРЕКУРСОРАМ ИЛИ КУЛЬТИВИРУЕМЫМ НАРКОСОДЕРЖАЩИМ РАСТЕНИЯМ, НЕПОГАШЕННОЙ ИЛИ НЕСНЯТОЙ СУДИМОСТИ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ, ТЯЖКОЕ, ОСОБО ТЯЖКОЕ ПРЕСТУПЛЕНИЕ ИЛИ ПРЕСТУПЛЕНИЕ, СВЯЗАННОЕ С НЕЗАКОННЫМ ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ, ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ИХ ПРЕКУРСОРОВ ЛИБО С НЕЗАКОННЫМ КУЛЬТИВИРОВАНИЕМ НАРКОСОДЕРЖАЩИХ РАСТЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ, СОВЕРШЕННОЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» |
| Вид документа | приказ, регламент |
| Принявший орган | фскн рф |
| Номер документа | 580 |
| Дата принятия | 06.07.2012 |
| Дата редакции | 29.12.2011 |
| Номер регистрации в Минюсте | 23453 |
| Дата регистрации в Минюсте | 13.03.2012 |
| Статус | действует |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
Приложение 3. АНКЕТА РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ В СООТВЕТСТВИИ СО СВОИМИ СЛУЖЕБНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ДОСТУП К НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ, ПСИХОТРОПНЫМ ВЕЩЕСТВАМ, ВНЕСЕННЫМ В СПИСОК I ПРЕКУРСОРАМ ИЛИ КУЛЬТИВИРУЕМЫМ НАРКОСОДЕРЖАЩИМ РАСТЕНИЯМ
Образец АНКЕТА работника, который в соответствии со своими служебными обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям <*>1. Фамилия ___________________________ Место для фото Имя _______________________________ Отчество ____________________________________________________________________________________________(если меняли фамилию, имя или отчество, указать предыдущие Ф.И.О. и дату смены)2. Дата рождения__________________________________________________________________3. Место рождения__________________________________________________________________ (населенный пункт, район, область, край, республика)4. Гражданство__________________________________________________________________ (если ранее являлись гражданином другого государства, указать,какого)5. Адрес регистрации по месту жительства____________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать адреса регистрации по месту жительства за последниевосемь лет)6. Адрес регистрации по месту пребывания ___________________________________________________________________________________________ (указать адреса регистрации по месту пребывания за последниевосемь лет)7. Паспорт__________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)Я, ______________________________________________________________, (фамилия, инициалы работника, заполняющего анкету)заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными иполными, а также подтверждаю свое согласие на обработку моихперсональных данных в объеме, необходимом для предоставлениягосударственных услуг."__" ____________ 20__ г. _____________________ (подпись работника)__________________________________________________________________<*> Анкета заполняется от руки печатными буквами или сиспользованием технических средств (пишущих машинок, компьютеров)без сокращений, исправлений. Заполнению подлежат все пунктыанкеты.
Приложение 4
к Административному регламенту
(пункт 35),
утвержденному приказом ФСКН России
от 29 декабря 2011 г. N 580
Новые правила допуска к работе с наркотическими средствами и их прекурсорами
29 августа 2017 года вступил в силу приказ МВД России от 17 июля 2017 года № 470, которым утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче заключений об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации.
Предоставление государственной услуги осуществляется непосредственно подразделениями по контролю за оборотом наркотиков территориальных органов МВД России на региональном уровне. При этом начальник территориального органа МВД России на региональном уровне может делегировать в установленном порядке предоставление государственной услуги территориальным органам МВД России на районном уровне.
Предоставление государственной услуги осуществляется на основании заявления с приложением анкет работников. Анкета заполняется работником собственноручно печатными буквами или с использованием технических средств без сокращений и исправлений. Заявление с прилагаемыми анкетами работников подается в подразделение наркоконтроля на региональном (районном) уровне, осуществляющее предоставление государственной услуги, следующими способами: в электронной форме посредством Единого портала, на личном приеме должностному лицу, а также через операторов почтовой связи.
Оснований для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не имеется. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
- представление документов не в полном объеме;
- наличие в представленных документах неполных сведений, нечитаемых фрагментов реквизитов и текста, а также недостоверность содержащихся в заявлении сведений о полном наименовании, адресе, основном государственном регистрационном номере и идентификационном номере налогоплательщика юридического лица, наименовании (при наличии), адресе его филиала;
- наличие в представленных документах записей, исполненных карандашом или имеющих подчистки, приписки, зачеркнутые слова, а также отсутствие в них подписей, печатей (при наличии).
Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации заявления юридического лица (филиала) и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата с юридических лиц (филиалов) не взимается.
Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
- прием и регистрацию заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
- проверку сведений, содержащихся в документах;
- формирование и направление межведомственного запроса;
- получение сведений о работниках;
- выдачу (отказ в выдаче) заключения;
- переоформление заключения (исключение работника из заключения).
Работники, анкетные данные которых представлены юридическим лицом (филиалом), подлежат проверке по учетам федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» и информационных центров территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном уровне по месту рождения и регистрации на предмет отсутствия (наличия) у них непогашенной или неснятой судимости.
О результатах проведенной проверки должностное лицо осуществляет подготовку и подписание справки, содержащей выводы об отсутствии (наличии) оснований для отказа в выдаче заключения.
Отсутствие в информационных ресурсах ФКУ «ГИАЦ МВД России» и ИЦ сведений о наличии у работников непогашенной или неснятой судимости является основанием для выдачи заключения. Заключение оформляется должностным лицом в течение 2 рабочих дней со дня получения сведений о работниках.
Наличие сведений об имеющейся у работника непогашенной или неснятой судимости является основанием для отказа в выдаче заключения.
Заключение подлежит переоформлению в случаях реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменения юридическим лицом (филиалом) наименования, адреса, изменения типа учреждения, обнаружения юридическим лицом (филиалом) ошибки, допущенной при оформлении заключения.
Основаниями для исключения работника из заключения являются поступление в подразделение наркоконтроля на региональном (районном) уровне, осуществившее предоставление государственной услуги:
• заявления юридического лица (филиала) в произвольной форме об исключении работника из заключения в случаях изменения служебных обязанностей работника, при выполнении которых ему не требуется доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам и прекурсорам, увольнения работника вследствие прекращения трудового договора;
• сведений об имеющейся у работника непогашенной или неснятой судимости.
29 августа 2017 года также вступил в силу приказ МВД России от 17 июля 2017 года № 469, которым утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче заключений об отсутствии у работников, которые в силу своих служебных обязанностей получат доступ непосредственно к прекурсорам наркотических средств и психотропных веществ, непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое и особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе совершенное за пределами Российской Федерации. Документ предусматривает аналогичный порядок выдачи заключений.
Кроме того, 29 августа 2017 года вступил в силу приказ МВД России от 21 июля 2017 года № 495, которым утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче з
Анкета для персонала, Формат анкеты для персонала
Оценка производительности и удовлетворенности сотрудников — одни из ключевых обязанностей отдела кадров. В зависимости от цели, которую стремится выполнить отдел кадров, анкета может содержать вопросы, которые направлены на измерение лояльности сотрудников, их удовлетворенности работой, определения областей, в которых могут быть применены меры по сокращению затрат, или областей, в которых необходимо повысить моральный дух сотрудников.Работодатели хорошо знают, что хорошо мотивированный или довольный сотрудник — это актив для компании. Более того, спрашивая их мнение о том, как с ними обращаются в компании, сотрудники чувствуют, что их ценят, что увеличивает их шансы повысить свою производительность и лучше обращаться с клиентами.
Пример:
Используйте « полностью согласен », « не согласен », « частично согласен », « согласен », « полностью согласен » или « не применимо », чтобы ответить на вопросы ниже
1.Я полностью осведомлен о бизнес-стратегии своего работодателя _________
2. Я полностью понимаю, чего мой работодатель пытается достичь в управлении бизнесом и удовлетворении потребностей клиентов _________
3. Отдел, в котором я работаю, получает достаточную поддержку со стороны отдела кадров _________
4. Повышение по службе в отделе, в котором я работаю, было справедливым и ориентированным на результат _________
5.Я получаю достаточное вознаграждение за свою работу в компании _________
6.Я полностью согласен со своей работой _________
7. У меня есть достаточная мотивация для работы _________
8. С моим менеджером приятно работать, поскольку он / она поощряет инновации и творчество _________
9. В моем отделе минимальный страх неудачи, поэтому мы можем экспериментировать с разными вещами _________
10. Мой руководитель или менеджер формирует отношения и отношение к работе в моем отделе _________
Категория : Опросники кадров
.Запретить / прописать
a ………………… _: сказать кому-то, что он должен делать; давать что-то как правило
b ………………….: запретить что-то
Федеральные законы …………………. руководящие принципы вынесения приговоров и жесткий обязательный минимум
приговора, особенно за преступления, связанные с наркотиками и оружием.
3 Пассивные конструкции Измените подчеркнутые глаголы в этих предложениях с активных на
пассивных, сохраняя время прежним и внося любые другие необходимые изменения.
1 Суд признал сообщников виновными по нескольким пунктам, в частности, в мошенничестве и заговоре.
2 Преступление служащих затрагивает сотрудников, потребителей и граждан.
3 Судья приговорил бывшего генерального директора к 87 месяцам тюремного заключения за его роль в организации мошеннических займов, приведших к принудительному банкротству компании.
4 Если прокурор не сможет доказать, что обвиняемый виновен вне разумных сомнений, присяжные выносят приговор «невиновен».
5 Штат привлек к уголовной ответственности основателя компании за уклонение от уплаты налогов, и теперь он отбывает трехлетний срок заключения.
6 Комиссия по условно-досрочному освобождению выводит заключенного из тюрьмы после четырех лет хорошего поведения в тюрьме.
7 Судья приговорил подсудимого условно за кражу автомобиля его сестры в состоянии алкогольного опьянения.
R 1 Закон о компаниях
ИЗУЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Введение
Знание корпоративного права необходимо любому, кто планирует заниматься коммерческим правом.Юридические школы обычно предлагают курсы по бизнес-организациям, изучающие такие вопросы, как создание, управление и роспуск каждого крупного бизнес-объекта.
1 По мере того, как бизнес становится все более глобальным, юристы компаний в одной юрисдикции должны больше знать законы о компаниях других юрисдикций, а также международные правила. Обсудите эти вопросы с партнером.
1 С какими видами хозяйственных обществ вы знакомы? Опишите вашему партнеру организацию одного типа хозяйствующего субъекта в вашей юрисдикции.
2 Какой у вас опыт создания, ведения или работы в коммерческой организации? Что это за субъект хозяйствования?
3 Какие аспекты корпоративного права вы изучали?
Чтение i: Закон о компаниях
2 a Прочтите текст ниже и решите, верны ли эти утверждения (T) или нет (F).
1 Согласно закону компания и ее участники являются отдельными юридическими лицами.
2 Члены компании, как правило, не несут личной ответственности за деньги, причитающиеся компании.
3 Свидетельство о регистрации выдается после подачи необходимых документов для регистрации компании.
4 Учредительный договор компании содержит положения, касающиеся внутренних дел компании.
b Каковы основные различия между индивидуальным предпринимателем, товариществом и публичной компанией? При необходимости используйте глоссарий.
Закон о компаниях 1 — это закон, который касается создания и регулирования хозяйственных обществ.Наиболее распространенные формы хозяйствующего субъекта — компаний
и партнерства.
Компания 2 — это группа людей, которая рассматривается как юридическое лицо , с отдельным лицом от участников, владеющих акциями. Он может владеть собственностью, заключать контракты, подавать в суд на других и быть привлеченным к ответственности Это контрастирует с партнерством, которое не считается юридическим лицом и не может владеть недвижимостью от своего имени.
Из-за ограниченной ответственности участников компании по ее долгам, а также ее отдельной личности и налогового режима, компания стала самой популярной формой хозяйственного общества в большинстве стран мира.
1 (США) корпоративное право или корпоративное право 2 (США) корпоративное право
Компаниям присуща гибкость, которая позволяет им расти; нет никаких юридических причин, по которым компания, первоначально созданная индивидуальным предпринимателем , не может в конечном итоге вырасти до публичной компании , , но партнерство обычно имеет ограниченное количество партнеров.
Компания имеет акционеров (тех, кто вкладывает в нее деньги и получает взамен акции), совета директоров, (люди, которые управляют делами компании) и кредиторов (те, кому компания должна деньги) .Закон о компаниях регулирует отношения между компаниями и их акционерами, кредиторами, регулирующими органами, и третьими сторонами.
Процесс регистрации компании известен как создание компании . 1 Компании могут создаваться физическими лицами, специализированными агентами, юристами или бухгалтерами. Сегодня большинство компаний, созданных в Великобритании и США, сформированы электронным способом. В Великобритании свидетельство о регистрации выдается после подачи уставных документов компании и уставных форм . 2
Устав компании состоит из двух документов. В учредительном договоре 3 указывается основная цель компании. Второй документ, устав , 4 , регулирует внутреннее управление и административные дела компании, включая такие вопросы, как права и обязанности акционеров и директоров, проведение собраний и корпоративные контракты.
1 также регистрация компании (Великобритания) и регистрация (США)
2 (США) обычно официальный сертификат не выдается
3 (США) учредительный документ или свидетельство о регистрации (США)
4 (США) постановление
Ключевые термины i: Кто чем занимается в законодательстве о компаниях
3 Завершите приведенные ниже предложения, касающиеся корпоративного права, используя глаголы в рамке.
войти имеет инвестирует делает управляет контролирует задолженность собственными силами обслуживает по иску
1 A юридическое лицо …………………………… права и обязанности согласно закону, как и
физическое лицо.
2 Совет директоров ……………………………. дела компании и
………………………….. политика компании.
3 А компания ж / б…………………………… свойство,……………. ……………… контракты
и …………………………… другие лица.
4 Акционер …………………………… деньги, приобретенные при покупке акций компании.
5 A Директор компании ………………………….. Правление корпорации.
6 Кредитор компании — это физическое или юридическое лицо, перед которым компания имеет долг.
Литература 2: Курс корпоративного права
4 Прочтите план бакалавриата по корпоративному праву и отметьте упомянутые темы.
1 создание компании согласно регламенту
2 Развитие законодательства о компаниях с течением времени □
3 отношения компании с другими организациями и учреждениями □
4 финансирование деятельности компании □
5 процесс объединения двух компаний
6 увеличение прибыли компании □
7 ликвидация общества □
Закон о компаниях
Содержание курса
Этот модуль посвящен закону о компаниях Великобритании в контексте современного капитализма и глобальной экономики в целом.Серия вводных лекций и семинаров предоставит студентам понимание, в частности, правил, регулирующих регистрацию, финансирование и корпоративные финансы, корпоративное управление и фундаментальные изменения в структуре компании (включая корпоративную несостоятельность и ликвидацию). также рассмотрите более общие операции этого конкретного вида транспортного средства. Во второй половине курса мы более подробно изучим концепции корпоративной личности, корпоративных прав и прав участников, прежде чем перейти к новым обязанностям директоров в соответствии с Законом о компаниях 2006 года.Наконец, мы рассмотрим, как прогрессивные юристы могут работать с компаниями, чтобы обеспечить выполнение директорами своих обязательств перед своими акционерами, неаффилированными заинтересованными сторонами, окружающей средой и сообществами, в которых они работают. Одним из способов поощрения такой приверженности является тщательная подготовка меморандума и статей, по которой теперь предлагаются две дополнительные полудневные сессии в качестве дополнения к модулю корпоративного права.
5 Сопоставьте термины и фразы из текста (1-6) с их определениями (a-f).
1 в том числе сбор денег для оплаты бизнеса или бизнес-идеи
2 финансирование b обязанности руководителей компании
3 ликвидация c среди прочего
4 служебных автомобиля d тип организации компании
5 обязанностей директоров Процесс завершения деятельности компании
6 меморандумов и статей документов, регулирующих внешние и внутренние отношения
компания
6 Найдите слова, которые совпадают с корпоративный в тексте выше и в итоговом тексте (Литература 1, страницы 50-51).: 5.i Прослушайте первую часть лекции и скажите,
ли профессоробсуждает преимущества корпораций, недостатки корпораций или и то, и другое.
b «4 c5.1 Слушайте еще раз и ответьте на эти вопросы.
1 В чем, по мнению докладчика, главное преимущество корпорации?
2 Какой существенный недостаток она называет?
3 Как избежать двойного налогообложения?
9 а ^ 65.5.2 Отметьте правильный ответ на каждый из вопросов в таблице. При необходимости прослушайте лекцию еще раз.
| Корпорация Партнерство Индивидуальное предприятие | |||
| 1Какое юридическое лицо лучше всего защищает собственность и активы акционеров? | |||
| 2 Какого юридического лица больше не существует, когда его владелец умирает? | |||
| 3 Создание каких из упомянутых организаций является самым дорогостоящим? | |||
| 4 Какие типы организаций требуют относительно небольшого объема документов? | |||
| 5 Какая организация требует от сотрудников-акционеров платить налог по безработице? |
С ^ c5.2 Снова прослушайте вторую часть лекции и завершите эти записи.
Преимущества и недостатки корпорации по сравнению с единственной
товарищества и товарищества
преимущества
1 Акционеры не несут ответственности за корпорацию ……………………..
2 Налог на собственное имущество ………………..
3 Непрерывный …………………..
V Легче поднять ……………………
5 Проще к …….. -………….
недостатки
(или Jtiaher …………………………
7 формат организации и корпоративный …………………….
9 Безработица …………………
Блок 5 Закон о компаниях
Использование языка: обсуждение преимуществ и недостатков
10 a В Listening 1 профессор указывает на наиболее важные преимущества и
недостатков корпорации. Просмотрите аудиозаписи лекции на странице 129 и подчеркните слова и фразы, которые она использует для их обозначения.
b Завершите эти фразы, взятые из лекции.
1 The……………………………. преимуществом корпорации является то, что ее владельцы, известные
как акционеры или акционеры не несут личной ответственности по ее долгам и обязательствам.
2 Один …………………………… Недостаток традиционной корпорации — двойной
налогообложение.
3 Корпорации ……………………………. множество преимуществ ……….. ………………….. другое
субъектов хозяйствования.
4 Вторая ………………………….. корпораций — это экономия на налогах на самозанятость.
5 Первое из них …………………………….. более высокая стоимость.
Speaking i: ролевая игра: интервью адвоката с клиентом
11 Работа с партнером. Один из вас играет роль юриста, другой — клиента.
Используйте подход WASP из Блока 3.
Юрист
Самозанятый клиент созвал собрание, чтобы обсудить, следует ли ей вести свой бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или ей следует инкорпорировать (стать корпорацией).Вы мало что знаете о ее работе, кроме того факта, что она получила образование сантехника.
Подготовьтесь к встрече с клиентом, обдумав вопросы, которые вам следует задать, чтобы дать ей лучший совет. Во время подготовки подумайте о преимуществах и недостатках, которые каждый тип компании может иметь для клиента.
Клиент
Вы работаете водопроводчиком по найму в течение нескольких лет и недавно взяли двух учеников.Вы хотите еще больше расширяться, потому что бизнес идет хорошо. Вы заработали хорошую репутацию и начали специализироваться на предоставлении сантехнических услуг для пенсионеров. Вам нужен совет о том, какую форму должен принимать ваш бизнес.
Подготовьтесь к встрече со своим юристом, рассмотрев, какие вопросы вам нужно задать. Ваш юрист также спросит о вашем бизнесе, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о вашей текущей ситуации и планах на будущее.
ЗАКОН НА ПРАКТИКЕ
Подводка
Закон о компаниях 2006 года — самый длинный законодательный акт, который когда-либо принимался в Великобритании.В нем изложены основные процедуры и системы того, как должна работать компания, и проведено множество реформ. В отличие от предыдущего закона о компаниях, в Законе также говорится, что компании должны учитывать влияние своей деловой практики на общество, сотрудников и окружающую среду. Есть ли в вашей юрисдикции аналог Закона о компаниях? Что это покрывает?
12 Закон о компаниях 2006 г. подчеркивает связь между
финансовым успехом компании и ее социальным и экологическим воздействием.Как вы думаете, какие положения
он может содержать? Какие разные стороны заинтересованы в деловой практике
компании? Должен ли закон обеспечить равную защиту
этих различных интересов? Обсудите в небольших группах.
Дата: 24.12.2015; просмотр: 5142
.