Образец и бланк анкеты при приеме на работу 2019
Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника (подробнее об этом см., «Заполняем личную карточку работника (образец 2019)») Понятно, что кадровикам удобнее обрабатывать собственный бланк анкеты, чем искать информацию в разношерстных резюме кандидатов. Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели – для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.Основные разделы анкеты
Анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы.
Информация о кандидате и его фотография
Образование
Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.
Опыт работы и профессиональные навыки
При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.
Лучше оформить данный раздел в виде таблицы. Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.
К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.
От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель. Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами.
Скачать (DOCX, 27KB)
Скачать (DOC, 66KB)
Вконтакте
Google+
Анкета при приеме на работу
Тип документа: Трудовой договорДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 7,2 кб
Бланк
все страницы
в галерее
Скачать Анкета при приеме на работу
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Анкета(заполняется собственноручно)
| Место для фотокарточки 4×6 |
| 2. | Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли | |
| 3. | Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика) | |
| 4. | Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине) | |
| 5. | Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому | |
| 6. | Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов | |
| 7. | Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно) | |
| 8. | Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что | |
| 9. | Были ли за границей, где, когда и с какой целью. |
10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части
| Место и год | Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности) | Местонахождение учреждения, организации, предприятия | |
| вступления | ухода | ||
11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать,братья, сестры).
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество1 | Год и место рождения | Место работы, должность | Адрес местожительства |
12. Имеются у Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
14. Домашний адрес и номер телефона ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
15. Паспорт или документ, его заменяющий (номер, серия, кем и когда выдан)________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________
| «___»________________ 20___ г. (дата заполнения) | Подпись _____________________ |
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.
| М.П. | ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы) |
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Анкета при приеме на работу: бланк образца 2020 года
Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам.
Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества.
СодержаниеПоказать
Что это такое — анкета работника?
Слово «анкета» имеет французское происхождение и переводится как «расследование».
Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.
В анкету включаются следующие вопросы:
- о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
- выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.
От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.
Для чего нужна анкета о приеме на работу
Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.
Рекомендуем почитать:
Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия — формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону «О персональных данных».
Для кого анкета обязательна
Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.
Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной.
Кем составляется анкета
Бланк с вопросами составляется:
- непосредственно работодателем;
- работниками отдела кадров.
Опрос проводится в рамках требований действующего законодательства.
Как грамотно составить опросник
Руководитель может скачать образец из интернета. Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной.
Общие вопросы
Существуют общие и обязательные для заполнения пункты опросника:
- ФИО.
- Паспортные данные, в том числе адрес прописки и фактического проживания.
- Контакты для связи — адрес электронной почты, номер телефона.
- Семейное положение, информация о родственниках.
- Трудовой стаж.
- Воинская обязанность.
- Сведения о судимости.
- Наличие водительских прав, при необходимости — их категория.
Образование
В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома. Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов.
Копия диплома о высшем образовании прилагается к анкете.
Цели трудоустройства
Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки.
Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования — от минимальной до максимальной степени важности.
Среди таких предпочтений:
- коллектив;
- гибкий график;
- перспектива карьерного роста;
- корпоративное обучение;
- уровень зарплаты;
- близость места работы к дому.
Здоровье кандидата
Включать этот пункт в опросник или нет — право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь. Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний. Если кандидат — инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично.
Не каждый работодатель включает вопросы про здоровье в анкету, но в любом случае ему лучше сообщить о возможных проблемах со здоровьем.
Личные качества
Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни. Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы — люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу.
Опыт и навыки
Список примерных вопросов для этого раздела:
- Какие рабочие навыки удалось приобрести на предыдущем месте работы?
- Какова причина увольнения?
- Кто может оставить рекомендации и составить характеристику на данного работника?
Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.
Какой по объему должен быть опросник
Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная — 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы.
Как правильно заполнить анкету при приеме на работу
Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно.
Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться. Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор.
Бланк анкеты образца 2020 года
Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате .doc (Word). Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания.
СКАЧАТЬ
Основные вопросы
Здесь нужно последовательно вписать личные данные — гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях. Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию.
Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах.
Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.
Желаемая вакансия или должность
Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3.
Несколько последних мест работы и причины увольнения
Следует прописать полное название компании — предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.
Достоинства и недостатки
Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения.
Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя
Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим. Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы.
Сведения о хобби позволяют узнать характер соискателя.
Приоритеты
Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них — зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. д. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию.
Каверзные вопросы
Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации. Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться.
Зачем указывать сведения о здоровье
Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда. Такой работник может рассчитывать на льготы. При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку. Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.
Что соискатель не обязан писать
Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.
Образец заполнения анкеты при приеме на работу
Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.
Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя — его проффессионализму за рулем, а бухгалтера — его знаниям бухучета, законодательных актов.
Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.
Перечень типовых вопросов:
- Фамилия, инициалы.
- Паспортные данные.
- Образование.
- Стаж работы.
- Наличие других навыков — знание иностранного языка, программирования.
Пользователь должен быть уверен в безопасности обработки его данных.
Анкета для приема на работу
Анкета -------------¬
(заполняется собственноручно) ¦ Место ¦
¦ для ¦
Фамилия __________________________ ¦фотокарточки¦
Имя ______________________________ ¦ 4 х 6 ¦
Отчество _________________________ L-------------
О себе сообщаю следующие сведения:
___________________________________________________________________________
Пол:
___________________________________________________________________________
Дата рождения: "__"_______ ___ г., возраст (количество полных лет)
___________________________________________________________________________
Гражданство:
___________________________________________________________________________
Адрес места жительства (пребывания):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона:
___________________________________________________________________________
Домашний адрес и номер телефона: ______________________________________
___________________________________________________________________________
Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных
представительных органах, а также другая информация, которую оформляемый
желает сообщить о себе): __________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
- основное общее среднее профессиональное;
- среднее (полное) общее высшее профессиональное;
- начальное профессиональное;
___________________________________________________________________________
Наименование учебного заведения, год окончания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,
удостоверяющими профессиональную квалификацию):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
- знание иностранного языка (указать) _________________________________
- умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________________
- наличие водительского удостоверения (указать категории) _____________
___________________________________________________________________________
Условия последнего места работы:
___________________________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
- период работы:
___________________________________________________________________________
- характер работы:
___________________________________________________________________________
- заработная плата (доход):
___________________________________________________________________________
Пожелания к работе:
Профессия (специальность), квалификация:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность:
___________________________________________________________________________
Вид деятельности:
___________________________________________________________________________
Характер работы (нужное подчеркнуть):
- постоянная работа, сезонная работа;
- временная работа, надомная работа;
- работа по совместительству, работа в другой местности;
___________________________________________________________________________
Заработная плата (доход):
___________________________________________________________________________
Дополнительные пожелания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры):
---------T----------------T------------T---------------T------------------¬
¦Степень ¦Фамилия, имя, ¦Год и место ¦Место работы, ¦ Адрес ¦
¦родства ¦отчество <*> ¦рождения ¦должность ¦местожительства ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+----------------+------------+---------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+----------------+------------+---------------+-------------------
———————————
<*> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества.
Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__"_________ ____ г. ______________________________
(подпись гражданина)
Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого
соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании, воинской службе.
М.П. ______________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
|
15. Сведения о родственниках и свойственниках (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов, супруги детей) [1] |
||||
|
Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Дата и место рождения |
Место работы или учебы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (почтовый индекс, адрес регистрации и фактического проживания) |
|
Супруг |
Рябов Роман Иванович |
01.01.1966 года рождения, уроженец г. Аксая Ростовской области |
индивидуальный предприниматель «Рябов Роман Иванович» г. Ростова-на-Дону, юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, |
зарегистрирован 345285, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч, |
|
Сын |
Рябов Игорь Романович |
02.02.2009 года рождения, уроженец г. Аксая Ростовской области |
учащийся 3 класса средней школы № 2 адрес: Ростовская область, г. Сальск, |
зарегистрирован и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч,
|
|
Дочь |
Рябова Елена Романовна |
16.06.2014 года рождения, уроженка г. Аксая Ростовской области |
воспитанница муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» адрес: Ростовская область, г. Сальск, |
зарегистрирована и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч,
|
|
Отец |
Петров Иван Иванович |
01.01.1960 года рождения, уроженец хутора Маныч Сальского района Ростовской области |
временно не работает, трудоустраивается, последнее место работы – инженер общества адрес: Ростовская область, г. Миллерово, |
зарегистрирован и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч, |
|
Мать |
Петрова (Сидорова, Огорелова) Анна Егоровна |
11.08.1965 года рождения, уроженка села Грушевка Семенского района Юрской области
|
пенсионерка, последнее место работы — доярка совхоза «Заря» г. Азова Ростовской области, адрес: Ростовская область, г. Миллерово, ул. Ларина, д. 5
|
зарегистрирована и проживает: 344021, Ростовская область, Сальский район, хутор Маныч, |
|
Сестра |
Егорова (Петрова) Наталья Ивановна |
17.09.1980 года рождения, уроженка г. Сальска Ростовской области
|
домохозяйка, ранее не работала |
зарегистрирована и проживает: 356365, г. Нижний Новгород, ул. Котелько, д. 10, кв. 1 |
|
Бабушка |
Егорова (Петрова) Наталья Ивановна |
17.09.1980 года рождения, уроженка г. Ростова-на-Дону |
судья Гуковского городского суда Ростовской области, адрес: г. Гуково, Ростовская область, ул. Ленина, д. 2
|
зарегистрирована и проживает: 352856, г. Нижний Новгород, ул. Котельков, д. 10, кв. 176. |
|
Отец супруга |
Иванов Олег Иванович |
22.03.1948 года рождения, уроженец г. Вологда
|
умер в марте 1990 году, похоронен в станице Багаевская Багаевского района Ростовской области |
|
|
Мать супруга |
Иванова (Зайкова) Клавдия Семеновна |
15.09.1950 года рождения, уроженка г. Гуково Ростовской области
|
учитель средней общеобразовательной школы №1 г. Ростова-на-Дону, адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 2
|
зарегистрирована и проживает: 345285,
|
|
Брат супруга |
Иванов Сергей Анатольевич |
23.11.1920 года рождения, уроженец села Мира Аксайского района Ростовской области |
член Ростовской областной коллегии адвокатов, адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 2
|
зарегистрирован:325252, г. Ростов-на-Дону, ул. Горная, д. 12, проживает: 352412, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, д. 10, кв. 2 |
|
Сын супруга |
Иванов Иван Анатольевич |
15.09.1990 года рождения, уроженец села Мира Аксайского района Ростовской области |
студент 3 курса педагогического института Южного федерального университета, адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, д. 33 |
зарегистрирован: 344123, г. Ростов-на-Дону, проспект Ворошиловский, д. 130, проживает: 344123, г. Ростов-на-Дону, переулок Ставского, д. 87, кв. 5
|
|
Супруга сына |
Иванова (Миронова) Мария Сергеевна |
20.02.1988 года рождения, уроженка |
бухгалтер общества адрес: Ростовская область, г. Батайск,
|
зарегистрирована и проживает: 346880, Ростовская область, г. Батайск, ул. Космическая, д. 12 |
|
Бывший супруг
|
Спепанкин Николай Петрович
|
12.12.1974 года рождения, уроженец |
помощник прокурора Октябрьского района адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, 215
|
зарегистрирована и проживает:344038, г. Ростов-на-Дону, ул. Ленина, д. 214, кв. 15
|
Анкета кандидата на трудоустройство по вакансии
Общество с ограниченной ответственностью "Конфин"
АНКЕТА
кандидата на трудоустройство
по вакансии ___________________________
Фамилия ______________________________________________________
Имя __________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________
Число, месяц, год рождения ___________________________________
Место жительства: ____________________________________________
__________________________________________________________________
Контактные телефоны: _________________________________________
(указать, в какое время можно звонить)
Образование (подчеркнуть):
высшее профессиональное (вуз)
незаконченное высшее
среднее профессиональное (техникум, колледж и пр.)
начальное профессиональное (ПТУ)
среднее общее (школа, лицей)
Сфера образования (подчеркнуть):
естественно-научное, техническое, экономическое, гуманитарное
Какое учебное заведение Вы окончили (указать полное
наименование учебного заведения, факультет, специальность по
диплому, срок обучения):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дополнительное образование, повышение квалификации (указать
наименование курсов, срок обучения, полученную специальность):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Опыт профессиональной деятельности (указать последнее место
работы):
------------T--------------------------T-------------------------¬
¦ Период ¦ Место работы ¦ Занимаемая должность, ¦
¦ работы ¦ ¦ краткая характеристика ¦
¦ ¦ ¦ обязанностей, зарплата ¦
¦ ¦ ¦ (по желанию), причина ¦
¦ ¦ ¦ увольнения ¦
+-----------+--------------------------+-------------------------+
¦С "___" ___¦ ¦ ¦
¦по "__" ___¦__________________________¦_________________________¦
¦ ¦(наименование организации)¦ (должность) ¦
¦ ¦__________________________¦Функциональные ¦
¦ ¦ (сфера деятельности: ¦ обязанности: ¦
¦ ¦__________________________¦_________________________¦
¦ ¦ производство, услуги, ¦_________________________¦
¦ ¦ банковское дело, ¦_________________________¦
¦ ¦ страхование, иное) ¦_________________________¦
¦ ¦ ¦_________________________¦
¦ ¦ ¦_________________________¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Зарплата: _______________¦
¦ ¦ ¦Причины увольнения ¦
¦ ¦ ¦(подчеркнуть) ¦
¦ ¦ ¦1. Ликвидация организации¦
¦ ¦ ¦2. Сокращение штата ¦
¦ ¦ ¦3. Низкая зарплата ¦
¦ ¦ ¦4. Семейные ¦
¦ ¦ ¦обстоятельства ¦
¦ ¦ ¦5. Нарушение Ваших прав ¦
¦ ¦ ¦со стороны работодателя ¦
¦ ¦ ¦6. Другое________________¦
¦ ¦ ¦_________________________¦
¦ ¦ ¦_________________________¦
L-----------+--------------------------+--------------------------
Общий стаж работы: ___________________________________________
Стаж работы по вакансии: _____________________________________
Степень владения ПК: _________________________________________
(опытный пользователь, пользователь, не владею;
__________________________________________________________________
указать, какими программами)
Знание оргтехники (факс, ксерокс, офисная АТС и т.п.): _______
(да/нет)
Ваши деловые и личностные качества: __________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Необходимый и достаточный для Вас уровень заработной платы:
__________________________________________________________________
Есть ли ограничения в выборе места работы и должности:
Да. __________________________________________________________
(указать существующие физические или моральные ограничения)
Нет. _________________________________________________________
_______________
"____" ___________ 200__ г.
Анкета на госслужбу — образец 2020
На странице представлен образец документа «Анкета на госслужбу» с возможностью скачать его в формате doc.
Тип документа: АнкетаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 74,0 кб
В соответствии со статьей №26 Федерального закона, каждый поступающий на государственную службу, каждый обязан заполнить анкету государственного образца.
Процесс заполнения анкеты на госслужбу
Главным требованием является то, что данная анкета должна быть заполнена от руки, только тем человеком, который планирует поступить на государственную службу. Также ответы на все вопросы должны быть развернуты и написаны разборчивым почерком. Данный документ не допускает наличия помарок или зачеркиваний.
Какая информация указывается в анкете при поступлении на госслужбу
Анкета при поступлении на госслужбу, является главным документом, по которому будут сверять правдивость указанных данных. Именно поэтому ее нужно заполнять четко и правильно, не искажая информацию, и не приписывая несуществующих фактов.
В анкете указывается:
- фамилия, имя, отчество прописью;
- место и дата рождения;
- гражданство;
- образование, начиная со школы, и заканчивая высшим учебным заведением;
- профессиональное образование;
- владение языками;
- допуск к военной тайне;
- знаки отличия и так далее.
Заполнять анкету на госслужбу нужно очень внимательно, писать только прописными буквами на государственном языке.
Скачать образец документа
Скачать в .docСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Скачать в .docСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
Как создать онлайн-форму заявления о приеме на работу
(Обновлено 10.06.2020)
От бумажных заявок (к сожалению, автор этого блога достаточно взрослый, чтобы хотя бы смутно помнить их) до отправки по электронной почте и онлайн-форм, мир найма и приема на работу прошел долгий путь.
Формы заявлений о приеме на работуне новы — они использовались примерно столько же времени, что и объявления о вакансиях в Интернете. Однако способов , которые мы применяем к вакансиям, и формы сбора информации сильно изменились.
В этой статье мы ответим на некоторые ключевые вопросы, связанные с онлайн-формами заявления о приеме на работу, включая следующие:
- Почему онлайн-заявка на вакансию лучше, чем базовая электронная почта — или, что еще хуже, бумажная форма (* вздрагивает *)?
- Как создать онлайн-заявку на вакансию, которая работает
- Какие поля формы включать в онлайн-заявку на работу?
Зачем создавать онлайн-заявление о приеме на работу Форма ?
Как будущий работодатель, вы хотите, чтобы процесс подачи заявления о приеме на работу был максимально простым и понятным, насколько это возможно.С одной стороны, вы хотите, чтобы ваш отдел кадров мог легко проходить процесс подачи заявления на работу и выбирать лучших специалистов.
С другой стороны, вы хотите, чтобы по-настоящему талантливые люди также легко проходили процесс приема на работу, чтобы они прошли первые фильтры и достигли точки, когда они могли пройти собеседование с одним из ваших рекрутеров.
Простая онлайн-заявка на вакансию действительно может обновить весь ваш онлайн-процесс подачи заявки на вакансию и упростить вашим сотрудникам отдела кадров поиск талантов (с одной стороны), а соискателям вакансий, подходящих для их талантов (с другой сторона).
Но давайте посмотрим на альтернативы.
Совершенно очевидно, что бумажные заявления о приеме на работу сегодня просто не режут торт — они могут сделать уродливые бумажные порезы, но это в значительной степени это Последнее, что нужно делать вашему HR-менеджеру, — это расшифровывать кандидатов » рукописные данные в вашу компьютерную систему.
Более того, если вы работаете на предприятии среднего или крупного размера, горы документов позволяют изолировать ценную информацию, которая должна быть доступна членам команды в разных географических точках.
В наши дни вы гораздо чаще пытались просить кандидатов подавать заявки по электронной почте. Этот вариант, очевидно, устраняет боль, связанную с бумажной формой, но не дает многого с точки зрения максимизации усилий ваших рекрутеров по сбору, систематизации и упорядочению информации в рамках всей команды HR, а также во всей организации. Кто-то еще должен ввести данные в систему.
Что касается онлайн-досок по вакансиям, все мы знаем, что может показаться удобным. Однако они часто являются дорогостоящими, сложными в настройке и даже менее полезными, когда речь идет о том, чтобы помочь вам найти идеальных кандидатов.
Что еще более важно, соискатель может почувствовать себя потерянным в несметном количестве онлайн-досок объявлений о вакансиях, вариантах сопроводительного письма и форматах резюме. Все это в конечном итоге делает процесс поиска работы сложным, запутанным и неэффективным.
Посмотрим правде в глаза, цифровизация захватывает мир, и сопротивление бесполезно.
Соискатель неизбежно будет искать свою работу в Интернете. У них будет свое резюме и сопроводительное письмо в цифровом формате.Они будут подавать заявки на вакансии удаленно. И они ожидают, что большая часть процесса найма будет происходить в Интернете, с несколькими личными встречами с рекрутерами и будущими менеджерами.
Простой и понятный сбор данных для ваших кадровых и кадровых команд.
Онлайн-формы заявки на работу возвращают поиск кандидатов в руки тому, кто знает вакансию лучше всего: вам. После того, как вы создадите онлайн-заявку на вакансию и опубликуете ее на веб-сайте своей компании, вы сможете привлечь кандидатов, которые уже близки к вашей компании.
Более того, способность вашей компании оцифровать процесс приема на работу повысит уверенность кандидатов в будущем вашего бизнеса — так что у вас есть все причины в мире, чтобы переместить свои заявки на вакансию в Интернете.
В заключение, онлайн-заявление о приеме на работу — это ваш лучший вариант. Больше никакой бумаги, никаких адресов электронной почты, никакого ручного ввода данных в случайные электронные таблицы, о которых все забывают.
Как создавать рабочие онлайн-формы заявления о приеме на работу
Лучшие формы заявления о приеме на работу просты.И создавать их тоже должно быть легко. Вот наши простые советы, которые стоит изучить перед тем, как погрузиться в написание всех этих полей формы:
- Сделайте все кристально чистым. Неважно, насколько велика или мала ваша компания — люди отправляют эти формы в надежде, что они найдут работу, и они не будут этого делать, если это займет у них слишком много времени. Кроме того, вы должны быть уверены, что у вас есть качественные кандидаты. Если ваша форма трудна для понимания, вы получите кандидатов, которые должны были подать заявку на другую должность.
- Сделайте это как можно короче. Согласно исследованию, проведенному Officevibe, 60% кандидатов выбыли из процесса подачи заявки, потому что он был слишком долгим. Да, задавайте свои вопросы и да, не экономьте на деталях, которые выделяют вас, но не делайте эту форму слишком длинной. На будущих этапах приема на работу у вас будет достаточно времени, чтобы задать вопросы, требующие подробных ответов.
- Сделайте его дружественным к GDPR. Если вы проживаете в любой из стран ЕС или считаете, что ваши кандидаты могут подавать заявку из ЕС, GDPR — это юридическая проблема, а не просто вариант.
Страшно, правда? Я имею в виду, что большинство из нас не юристы, так что мы можем сделать, чтобы не нарушать законы? Что ж, всегда можно проконсультироваться со специалистом. Но прежде чем вы это сделаете, вы можете начать с этих вещей.
- Используйте инструмент сбора данных, соответствующий GDPR (подробнее о том, как это делает 123FormBuilder, см. Здесь)
- Убедитесь, что ваши формы соответствуют GDPR. Это означает, что вы запрашиваете явное согласие ваших пользователей на сбор и использование их личных данных, что вы сводите сбор личных данных к минимуму и что вы очень четко понимаете, почему вы собираете их личную информацию (и как вы используете Это).
- Создайте форму, которая соответствует ценностям вашей компании. Например, если вы хотите казаться дружелюбной молодой компанией, вы можете включить формулировки, которые вызывают такую реакцию у ваших потенциальных кандидатов на работу.
- Будьте вежливы и обходительны. Даже люди, которые не работают на вас, все равно будут говорить о вас. Поэтому важно оставить положительное впечатление. Отличный способ сделать это — оставить всем, кто отправляет форму, короткую благодарственную записку (по электронной почте или перенаправив их на страницу «Спасибо»).Это покажет потенциальным кандидатам, что вы заботитесь о , и поможет им подтвердить, что форма была отправлена и до вас дошла.
- Создайте дизайн, который выделит вас. Вы хотите создать у талантливых кандидатов впечатление, что они отправляют свою форму в компанию, которая действительно заботится об их брендинге, а также о своих сотрудниках. Персонализация в соответствии с вашим брендом укрепляет представление о том, что вы серьезная компания, которая идет на пользу.
Строительные блоки онлайн-анкет о приеме на работу
Какие вопросы вы должны включить в форму заявления о приеме на работу? Шаблоны, такие как шаблон заявления о приеме на работу от 123 Form Builder, являются отличным местом для начала работы, поскольку он включает в себя наиболее важные поля формы, которые следует учитывать при создании любой формы заявки на работу.
Если вы хотите начать с нуля, вот несколько советов о том, как создать форму заявления о приеме на работу с правильными вопросами:
- Начните с запроса основных данных: имя, адрес электронной почты и телефон
- Попросите кандидата указать конкретное название должности, на которую он претендует — так никто не подаст заявку на должность, которую он не хочет.
- Попросите соискателя загрузить свое резюме
- Попросите заявителя загрузить или написать сопроводительное письмо. Будьте осторожны с этим шагом, он может отпугнуть многих претендентов от подачи заявки.
- Попросите заявителя предоставить некоторые имена и контактные данные для справок.
- Если вы нанимаете веб-дизайнера, копирайтера, веб-разработчика или другую творческую должность, попросите портфолио с предыдущими работами вашего кандидата
- Если вы хотите изучить профиль и опыт своего будущего кандидата, вы можете запросить его профиль в LinkedIn или, если вы предпочитаете, включить определенные поля формы. Некоторые примеры включают:
- Имена трех последних работодателей и наиболее важные задачи, которые выполнял заявитель
- Две или три причины, побудившие их обратиться к вашей компании, и / или роль вашей рекламы
- Две или три цели, которых они хотят достичь в ближайшие один, три или пять лет
Пример онлайн-заявки на вакансию
Хорошая новость в том, что 123FormBuilder позволит вам с легкостью сделать все вышеперечисленное.
Допустим, вы хотите нанять внешнего разработчика. С 123FormBuilder вы сможете:
- Просто перетащите поля, такие как «Имя», «Электронная почта» и «Телефон», прямо в макет формы.
- Добавьте текстовое поле, в котором кандидат может указать вакансию, на которую он / она претендует, или раскрывающийся список с возможностью выбора любой из ваших вакансий.
- Добавьте поле для загрузки файла, которое позволит вашим кандидатам загружать свои резюме и рекомендательные письма.
- Добавьте сообщение с благодарностью, которое появится на экране сразу после отправки формы или будет отправлено по электронной почте в виде уведомления
- И последнее, но не менее важное: вы также можете настроить отправку электронной почты в зависимости от того, на какую должность претендует ваш кандидат. Предположим, например, что на должность графического дизайнера вы захотите потребовать от кандидатов прислать вам ссылку на портфолио. Это означает, что вам понадобится другой шаблон электронной почты для отправки тем, кто подает заявку на должность графического дизайнера, и другой шаблон для тех, кто подает заявку на должность разработчика.Чтобы настроить правило для уведомлений, выполните действия, описанные в этой записи:
- Настройте внешний вид формы в соответствии с вашим брендом и конкретными потребностями.
После того, как мы применили все эти основные изменения, наша форма будет выглядеть так:
В 123FormBuilder включены и другие расширенные параметры, которые значительно улучшают процесс найма. Например, онлайн-заявка на вакансию может также включать справочный раздел.В этом случае, если кандидаты отметят кнопку «Да», появятся новые поля формы для справочных контактных данных. Если они отметят «Нет», новые поля формы отображаться не будут.
Для этого вам сначала нужно добавить поле с множественным выбором:
Затем вам нужно будет добавить еще одно поле «загрузить файл» в свою форму, как показано на изображении ниже (мы также отметили опцию «Разрешить несколько файлов» в этом поле, чтобы пользователи могли отправлять несколько рекомендательных писем, если это так. дело).
Как только это будет сделано, вам нужно будет настроить условное логическое правило, чтобы сделать новый раздел загружаемого файла видимым. только , когда пользователь нажимает «Да» на вопрос с множественным выбором.Вот как это сделать:
А если вам нужно еще более быстрое решение, чем все это, ниже вы можете бесплатно получить копию нашего шаблона формы заявления о приеме на работу.
Удачи в поиске лучшего кандидата на работу!
.бесплатных шаблонов и образцов форм заявления о приеме на работу. Онлайн-сервис Aidaform.
… и получите 50% -ное повышение качества ответов соискателей
Большинство заявлений о приеме на работу слишком длинные и содержат избыточные вопросы. Согласно исследованию, проведенному сайтом с объявлениями о вакансиях Indeed, 40% кандидатов отказываются заполнять анкеты для приема на работу, содержащие 20 или более проверочных вопросов. Оттуда процент отказов только растет. Терять кандидатов — это не то, что вам нужно.
Подумайте, какая информация важна для первой проверки, и сократите количество вопросов до минимума, который вам нужен. Другие вопросы, которые углубляются в подробности, следует сохранить для последующих этапов собеседования.
«Нокаутирующий» вопрос — это вопрос, который обращает внимание ваших кандидатов на причину, по которой они могут не соответствовать требованиям.
Индивидуальные «выбивающие» вопросы удобны в онлайн-заявках на вакансии, где люди, как правило, быстро подаются на многие вакансии.Например, некоторые вакансии водителей курьера требуют: «Эта должность требует, чтобы водительские права заявителя НЕ приостанавливались один или несколько раз за последние 3 года. Сможете ли вы выполнить это требование? » Обычно человек, который не может пройти, экономит время и не заполняет заявку.
В зависимости от секторов промышленности от 50% до 90% поискового трафика поступает непосредственно с мобильных устройств.
Убедитесь, что ваше приложение оптимизировано для мобильных телефонов и планшетов.Это касается как длины описания должности, так и ее подачи.
Примеры полей действующей формы заявления о приеме на работу
- Имя.
- Официальное резюме.
- Адрес электронной почты.
- Сопроводительное письмо (необязательно).
Статус проживания и разрешения на работу.
Совет: Во многих случаях иностранным рабочим может потребоваться дорогостоящая виза, и это важно учитывать как потенциальному сотруднику, так и работодателю.
Заработная плата (по желанию).
Совет: При заполнении форм заявки многие люди по-прежнему сохраняют свою текущую работу, и им не нужно звонить по поводу должности более низкого уровня.
Индивидуальные «нокаутные» вопросы.
Совет: Они удобны в онлайн-заявках о приеме на работу, где люди, как правило, быстро подаются на многие вакансии. «Нокаутирующий» вопрос — это, по сути, то, что привлекает внимание соискателя к причинам, по которым он может не соответствовать требованиям.Например, некоторые вакансии курьерского водителя требуют: «Эта должность требует, чтобы водительские права заявителя НЕ приостанавливались один или несколько раз за последние 3 года. Сможете ли вы выполнить это требование? » В идеале человек, не отвечающий основным требованиям, сэкономит время и не заполнит заявку.
Проголосуйте, если вы считаете, что форма является хорошим примером для подражания, и поделитесь своим мнением о том, как улучшить шаблон заявления о приеме на работу в разделе комментариев.
Хотите использовать шаблон заявления о приеме на работу для работы в вашей компании?
- Нажмите кнопку «Шаблон заявления о приеме на работу».
- Зарегистрируйте учетную запись в AidaForm и подтвердите ее.
- Войдите в свою учетную запись Aidaform. Форма заявления о приеме на работу автоматически откроется в вашей учетной записи Aidaform.
- Измените свой логотип, тексты и добавьте интересные вопросы. Добавьте или удалите поля. Оцените простоту использования этой формы!
- Перейдите на вкладку «Опубликовать».Включите опубликованный.
- Скопируйте ссылку на форму.
- Свяжите описание вакансии на своем веб-сайте с созданной формой заявления о приеме на работу
- Начать сбор ответов.
Все собранные приложения вы найдете в своей учетной записи Aidaform или их можно отправить на указанный вами адрес электронной почты.
Остались вопросы? Нужна помощь с настройкой формы? Не стесняйтесь обращаться к нам за помощью.
.Шаблон формы бесплатного заявления о приеме на работу
Ищете новую помощницу? Воспользуйтесь нашим шаблоном формы заявки на бесплатную работу , чтобы помочь вам найти подходящего нового сотрудника. Вы можете распечатать столько копий, сколько вам нужно, или использовать его в качестве руководства для создания более конкретной формы заявки для вашей компании. Базовый шаблон формы заявления о приеме на работу подойдет для большинства задач проверки вакансий, и если вы хотите собрать ссылки, вы можете использовать версию, которая включает ссылки.
Объявление
Vertex42 имеет множество других шаблонов, связанных с занятостью и расчетом заработной платы.Возможно, вас заинтересуют наши шаблоны писем, ведомость заработной платы и табели учета рабочего времени. После того, как вы наняли нового кандидата на работу, вы можете отслеживать его отпуск и льготы с помощью шаблона отслеживания отпусков.
Шаблон формы заявления о приеме на работу
для Excel и Word
Описание
Этот бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу содержит две разные формы трудоустройства на отдельных рабочих листах — одну с и одну без списка ссылок.
Используйте информацию, собранную в этих формах, для выявления перспективных соискателей, чтобы задать дополнительные вопросы и связаться с рекомендациями и прошлыми работодателями.
Версия для Microsoft Word не содержит ссылок. Если вы хотите включить ссылки, используйте версию Excel.
Дополнительные советы по процессу найма см. В приведенных ниже советах и ссылках.
Советы по использованию форм заявления о приеме на работу
Вот несколько советов, которые помогут вам найти и нанять подходящего сотрудника:
- Будьте готовы — Убедитесь, что вы готовы нанять нового сотрудника, включая описание должности, понимание диапазона заработной платы и льгот, а также юридических вопросов.
- Использовать ссылки — Если вы собираете ссылки, используйте их. Несколько быстрых телефонных звонков могут оказаться очень полезными.
- Задавайте пробные вопросы — Убедитесь, что вы задаете подробные вопросы об образовании, предыдущем опыте работы и наборах навыков, чтобы помочь проверить информацию.
- Cultural Fit — Работайте над тем, чтобы заявитель соответствовал корпоративной культуре, а не разрушал ее.
- Будьте в курсе — Убедитесь, что вы соблюдаете федеральные нормы и правила штата, включая E-Verify, отчетность о новом найме и налоги.
- Face Time — Для работы, требующей больших навыков, рассмотрите возможность проведения собеседования с кандидатом более чем одним человеком.
- Пробные периоды — Не бойтесь нанимать на 30-дневный пробный период. Это испытательное время даст вам необходимое понимание, но все же позволит вам расстаться с компанией, если что-то не получается. (Убедитесь, что вы используете правильный юридический язык в трудовом договоре).
Связанное содержимое
Связанные ресурсы
- 10 шагов к найму первого сотрудника в sba.gov — В этой статье есть несколько отличных советов о том, как подготовить и нанять вашего первого сотрудника. Убедитесь, что все в порядке.
- E-Verify Assistance на uscis.gov (Служба гражданства и иммиграции США) — этот правительственный сайт проведет вас через процесс E-Verify, чтобы подтвердить право соискателя на работу в США.
Шаблон формы заявления о приеме на работу
Чтобы перейти по ссылке на наш бесплатный шаблон формы трудоустройства, используйте следующий URL:
https: // www.vertex42.com/ExcelTemplates/job-application-form.html
.Как получить максимальную отдачу от формы заявления о приеме на работу [Шаблон]
Форма заявления о приеме на работу, также известная как форма заявления о приеме на работу, представляет собой способ получить стандартную справочную информацию от кандидатов. В этой статье объясняется, почему многие компании предпочитают использовать форму заявления о приеме на работу вместо резюме, как получить максимальную отдачу от приложений ваших сотрудников, стандартные элементы, которые нужно включить в свое приложение, а также другие вещи, которые вы можете включить. Мы даже предоставим вам бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу, чтобы вы могли начать работу.
Начните работу с Square Payroll
Обработке заработной платы доверяют тысячи.
Узнайте, как формализовать и развивать свой бизнес. Проверьте панель запуска работодателя.
Зачем использовать форму заявления сотрудника вместо резюме?
Есть ряд причин, по которым многие работодатели предпочитают формы заявления о приеме на работу резюме:
Согласованный формат
Формы заявлений о приеме на работу имеют единый формат. Это облегчает быструю сортировку их, чем резюме, потому что каждый кандидат отвечает на одни и те же вопросы, а информация организована одинаково.Резюме, с другой стороны, визуально различаются, поэтому может потребоваться больше времени, чтобы просмотреть разные форматы и решить, подходит ли кандидат для этой работы.
Только факты
В то время как в резюме можно использовать красочный язык, призванный преувеличить или преувеличить правду, формы заявления о приеме на работу предназначены только для записи фактов о прошлой работе, образовании и т. Д.
Проверить точность
Для большинства заявлений сотрудников требуется подпись кандидата, подтверждающая, что все написанное им соответствует действительности.Затем работодатели могут проверить историю занятости и другую информацию в форме.
Контактная информация для справок
Текущие и бывшие менеджеры могут рассказать вам ценную информацию о рабочей этике кандидата, а также проверить правильность его истории работы. В заявках сотрудников часто запрашиваются рекомендации, тогда как резюме обычно не включают эту информацию.
Стоит отметить, что кандидатам может быть неудобно, что вы звоните их нынешнему работодателю, если их поиск работы не является публичной информацией.Это понятно, и их желания абсолютно необходимо уважать. (К сожалению, людей иногда увольняют за поиск работы.) Не забудьте получить письменное разрешение от кандидата, прежде чем связываться с какой-либо из его рекомендаций или сообщать о том, что кандидат подал заявку на работу.
СКАЧАТЬ ШАБЛОН ЗАЯВКИ НА РАБОТУ
10 способов получить максимальную отдачу от анкет для сотрудников.
Вот 10 советов, как использовать бланки заявления о приеме на работу в качестве эффективного инструмента для найма лучшего кандидата:
Сделайте приложения ваших сотрудников доступными.Разложите бумажные копии у кассы, на стойке регистрации или у входной двери. Если вы публикуете вакансию в Интернете, позвольте кандидатам делать все в электронном виде — загрузить форму заявления о приеме на работу, отправить по электронной почте и т. Д.
Подтвердите каждую заявку по электронной почте, поблагодарив кандидата за подачу заявки. Это позволит им узнать, что вы получили их заявку, что является хорошей вежливостью и хорошим пиаром для вашего бизнеса.
Сравните каждую форму заявления о приеме на работу с описанием вашей должности, чтобы увидеть, какие кандидаты имеют соответствующий опыт и навыки для этой должности.
Сравните избранное рядом.
После того, как вы составите список самых сильных кандидатов, запланируйте их первоначальный просмотр по телефону или собеседование по телефону.
Пригласите самых сильных кандидатов из телефонных интервью на личное собеседование. Вот несколько вопросов на собеседовании, которые вы всегда должны задавать.
Позвоните по любым ссылкам кандидатов, с которыми у вас есть разрешение.
После того, как вы предложили работу лучшему кандидату, и они приняли ваше предложение, отправьте всем остальным кандидатам электронное письмо, чтобы поблагодарить их за проявленный интерес и сообщить, что вы выбрали другого кандидата.
Сохраняйте бланки заявления о приеме на работу на случай, если в будущем появится еще одна вакансия.
Помните, что решения о приеме на работу подчиняются антидискриминационным требованиям в соответствии с федеральными законами, законами штата и муниципальными законами.Работодатели должны оценивать кандидатов только на основе законной квалификации, связанной с работой. Ресурсы по этой теме можно найти на веб-сайтах EEOC и других государственных учреждений. Работодатели должны проконсультироваться с квалифицированным специалистом по вопросам о том, как эти правила применимы к их бизнесу.
Что нужно включить в приложения ваших сотрудников.
Заявления о приеме на работу обычно запрашивают следующую информацию:
- Имя
- Почтовый адрес
- Адрес электронной почты
- Телефон (а)
- На какую должность они претендуют
- Доступная дата начала
- Образование с указанием школ, полученных ученых степеней, специальностей / предметов обучения, дат обучения
- Трудовая книжка с названиями компаний, должностями, обязанностями, датами работы *
- Контактная информация для профессиональных / личных рекомендаций
- Место для подписи заявителя о том, что все верно
В приложениях сотрудников также могут задаваться дополнительные вопросы, например:
- Рабочие дни / смены
- Желаемый диапазон оплаты
- Бесплатный ответ на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»
- Согласие на прохождение теста на наркотики (при необходимости).**
- Криминальное прошлое («Совершили ли вы уголовное преступление?») **
Теперь, когда вы знаете о преимуществах форм заявления о приеме на работу и о том, как их использовать, вы можете использовать наш бесплатный шаблон формы заявления о приеме на работу, чтобы найти подходящего кандидата для вашего бизнеса.
* Некоторые города и штаты ограничивают возможность работодателя спрашивать или использовать прошлую компенсацию кандидата для определения его оплаты. Работодатели должны проверить местные требования или проконсультироваться с квалифицированным специалистом, прежде чем спрашивать об истории заработка кандидата.
** К этим запросам применяются особые правила, которые запрещены или ограничены в некоторых регионах. Работодатели должны проверить местные требования или проконсультироваться с квалифицированным специалистом.
.