Агентства по найму персонала: ТОП 5 лучших кадровых агентств в Москве по подбору персонала

обзор рынка, стоимость услуг, лучшие компании

Куда можно обратиться?

Где можно заказать кадровый аудит?

Область управления персоналом в последние годы претерпела некоторые изменения, и специалистам по кадрам, как и руководителям предприятий, необходимо знать, что изменилось на рынке и как перемены повлияют на кадровую политику.

Рынок услуг по подбору персонала

По последним исследованиям Magram MR, проведенным в 2015 году, в России существует более 1200 кадровых агентств, в которых работает более 15 тысяч человек. По мнению аналитиков, объем малых и средних агентств на рынке будет уменьшаться, зато крупным компаниям ничего не грозит. За кризисные годы, как показывает это исследование, штат больших HR-компаний уменьшился лишь на 6%, тогда как средние потеряли 16% сотрудников, а малые — 10%.

Количество сменяется качеством, и в современных условиях рекрутинговые агентства ориентируются не только на отбор подходящих специалистов, но и на поиск новых талантов, супервизию сотрудников, проходящих испытательный срок, повышение мотивированности кандидатов, а также на HR-брендинг, создание корпоративной культуры, консультации по формированию новых позиций и аналитику.

Одна из заметных тенденций ближайшего будущего, влияние которой ощущается уже сейчас, — глобализация. Все чаще сотрудников ищут не только в других городах, но и за рубежом, конечно, если позиция это позволяет. Другой тренд — сотрудничество с фрилансерами и сотрудниками, которые могут работать удаленно.

Наконец, стоит отметить курс на постепенную автоматизацию всех HR-процессов. Пока это явление сложно назвать широко распространенным в России. Только 18% компаний, по статистике портала HeadHunter, вкладывают финансы в развитие этой области. Однако 50% всех организаций, принявших участие в опросе, намерены выделить бюджет на автоматизацию управления персоналом. В течение 6–7 лет в США и Европе ситуация развивалась подобным образом, но сегодня большинство западных компаний пользуется современными технологиями. Можно предположить, что и отечественные компании переймут опыт западных коллег.

Что все эти тренды означают для HR-специалистов и работодателей?

• Во-первых, поиск сотрудников станет более точным, работодатели будут искать людей со строго определенными характеристиками. И если раньше многие были готовы нанять человека, не вполне соответствующего позиции, и затем вложиться в его обучение, то теперь никто не хочет тратиться на это, и спрос на работников высокого класса возрастет.
• Во-вторых, многие компании будут вынуждены всерьез заняться автоматизацией HR-процессов. Это требование времени, и те, кто проигнорирует его, окажутся в невыгодном положении.
• В-третьих, возрастет роль рекрутинговых агентств и менеджеров по подбору персонала. От них теперь требуется гораздо больше, чем просто поиск нескольких подходящих кандидатов.

Виды агентств по подбору персонала: кто диктует правила

Рынок услуг по подбору персонала поделен между тремя категориями агентств:

• Профильные кадровые агентства. Как понятно из названия, они специализируются на поиске работников определенного профиля. Узкая специализация означает обширную базу, и если вы ищете одного специалиста, то обращаться в подобные агентства удобно и выгодно.
• Отраслевые кадровые агентства. Деятельность таких агентств охватывает целую сферу, например, ресторанное дело, металлургию или логистику.
• Агентства executive search и хедхантинга. Такие агентства работают не с рядовыми сотрудниками, а с настоящими «звездами» профессии. Они подыскивают самых высококлассных специалистов, руководителей высшего звена, словом, тех людей, которых обычно не просто нанимают, а «перекупают».

Классификация эта весьма условна, зачастую крупные компании предложат вам весь перечень услуг.

Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве

Сколько агентства по подбору персонала берут за свои услуги? Ответ на этот вопрос зависит от того, сколько руководитель готов платить своему новому сотруднику, поскольку стоимость помощи рекрутингового агентства высчитывается из размера ежемесячной зарплаты искомого работника. И это справедливо: сотрудник на руководящей должности получает больше, но и найти такого специалиста сложнее, чем рядового офисного служащего. Стоимость подбора персонала в кадровом агентстве составляет 10–20% от годового дохода сотрудника — эта цифра немного варьируется в зависимости от уровня агентства и от того, какую именно кадровую позицию хочет закрыть работодатель. Разумеется, редкие специальности оцениваются дороже. Следует отметить, что часто в эту стоимость входит и бесплатный повторный поиск кандидата, если первый человек по каким-то причинам не подошел.

В среднем при обращении в кадровое агентство позиция оказывается закрытой через три недели. Рядового сотрудника могут найти и за неделю, а поиски «звездного» менеджера на руководящую позицию могут растянуться на 3 месяца, но это скорее исключительный случай.

К сведению
По мнению экспертов портала Superjob.ru, в этом году повысится спрос на специалистов IT-сферы; хорошие перспективы у юристов, инженеров, специалистов в области добычи сырья. А вот спрос на бухгалтеров начального уровня, работников call-центров, преподавателей иностранных языков будет постепенно снижаться.

Агентства по подбору персонала: титаны рынка

Последние 2–3 года рынок HR-услуг переживал не лучшие времена. Кризисная ситуация 2014–2016 годов коснулась и этой сферы. Многие компании, сокращая штат в целях экономии, отказались от собственных HR-служб. Некоторые небольшие агентства по найму персонала вообще не пережили этот период, а компании, которые до кризиса могли отнести себя к средним, перешли в разряд мелких. Однако рынок определенно выходит из пике, и прогнозы экспертов на 2019 год вполне оптимистичны. Легче всех сложный период перенесли титаны рынка HR-услуг — примерно два десятка крупнейших агентств по подбору персонала. Среди них Kelly Services, «Максима», Lightman Solutions, «Триумф», КСК групп и другие. Они же, скорее всего, останутся лидерами и в предстоящем году.

Говоря о надежных агентствах, стоит упомянуть и тех, кто никак не соответствует такому званию — мы имеем в виду фирмы, которые обещают «бесплатный» поиск персонала. Как правило, подобные компании берут деньги не с работодателей, а с соискателей. Это не просто противоречит этике, но и определяет уровень услуг таких агентств и «специалистов», которых они предлагают. Платить деньги за трудоустройство могут только отчаявшиеся и невостребованные на рынке труда работники.

«ARES»: кадровое агентство по подбору персонала

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

• бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
• направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
• имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

Агентство по подбору домашнего персонала Москва СПб

Подбор домашнего персонала для работы в семьях, воспитания детей, уборки квартир, для ухода за пожилыми и больными людьми и для работы в загородных домах!

Подбор домашнего персонала

КА «Прайм Персонал» работает с 2001 года в Петербурге и с 2006 в Москве, является победителем отраслевого конкурса «Лучшее кадровое агентство Санкт-Петербурга» в номинации Лучшее кадровое агентство по подбору домашнего персонала в 2008 году. И сейчас в рейтинге агентств Прайм занимает первые позиции. В настоящий момент представляем собой лидирующую компанию по поиску домашних работников, которая в своей работе использует профессиональные методики поиска и оценки персонала.

Менеджеры по подбору персонала — рекрутеры, постоянно проходят обучение и тренинги. Благодаря большому штату сотрудников, они работают с оптимальной загрузкой, имея в работе одновременно не более пяти-семи вакансий (а не 10-20 как у наших коллег). Благодаря этому работа по поиску кандидатов выполняется еще более качественно и эффективно.

Агентство по подбору няни

Наши клиенты гарантированно чувствуют себя VIP персоной, а личный менеджер будет уделять обслуживанию столько времени, сколько на это потребуется.

В работе агентства используется специальное программное обеспечение, автоматизирующее подбор персонала — программа E-staff рекрутер, значительно ускоряющее работу рекрутеров, особенно в случае нестандартных заказов (подбор персонала для дома с редкими и уникальными компетенциями). Кандидаты на финальной стадии найма (перед прохождением пробных дней), подвергаются документальной проверке персонала по линии МВД через холдинг охранных предприятий ШЕРИФ.

Если требуется срочно подобрать няню или надежных домашних работников — обращайтесь в нашу фирму. Работаем без предоплаты. Только у нас можно получить 2 года гарантии по договору на бесплатную замену работника на нового. Возможна рассрочка платежа на 2 месяца. Возможна оплата по безналичному расчету, пишите и звоните, приходите. Работает система скидок для постоянных и новых работодателей. Для соискателей анкетирование бесплатное, вакансий много. Наши офисы расположены рядом с метро. В Москве у метро Курская (кольцевая), Чкаловская, а в Питере у метро Нарвская.

Рекрутинговое агентство «Капитал Кадры» | Центр кадрового подбора персонала в СПб

Аутсорсинговая фирма «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.

Рекрутинговыми услугами активно пользуются крупные и мелкие компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации СПб с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с кадровым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.

О компании в цифрах

опыт
работы 12 лет

успешных кейсов
по рекрутингу 576

сотрудников
оформлены через
нашу компанию 2139

клиентов работают
с нами на
постоянной основе 96 %

Почему стоит обратиться именно к нам?

Вот несколько причин, по которым стоит работать с рекрутинговым агентством «Капитал Кадры»:

• наши специалисты проведут подбор персонала для вашей компании всего за несколько часов;
• при поиске работников используются только законные методы;
• перед началом работы мы заключаем с клиентом договор, что обеспечивает прозрачность услуги и гарантирует качество результата;
• { услуги абсолютно прозрачные — клиент понимает, за что уплачена каждая копейка, может заказать подробную отчетность и любые справки;
• мы не навязываем лишние услуги, действуем исходя из потребностей и выгоды клиента; }
• мы строго соблюдаем сроки, которые установил для поиска кадров заказчик;
• компания обеспечивает полную конфиденциальность.

Как мы работаем?

Все специалисты по подбору персонала в нашем агентстве обладают обширными познаниями в области трудового и налогового законодательства, знают все тонкости кадровой работы. Это позволяет максимально эффективно решить задачу, которую поставил заказчик. Мы уверены в результатах своей работы, поэтому перечисление вознаграждения за поиск сотрудника происходит только после того, как он пройдет испытательный срок.

Рекрутинговое агентство имеет государственную аккредитацию Роструда № А-449. Работает в сфере подбора кадров в СПб с 2008 года. Достижения за это время:

• членство в НП «Эксперты рынка труда»;
• успешная реализация более 600 различных кадровых проектов, трудоустройство более 2000 сотрудников различных специальностей;
• обширная база постоянных клиентов — до 96 % повторных и последующих обращений.

Основные услуги

• Аутстаффинг — вывод за штат персонала. Можно снять с себя юридическую отчетность за сотрудников, избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. За счет делегирования оформления документов для рабочих, оптимизации выплат больничных и отпускных снижается занятость бухгалтерского и кадрового отделов. Кроме того, аутстаффинг позволяет остаться на УСН за счет сокращения штата.
• Аутсорсинг — передача части функций сторонним специалистам. Услуга кадрового центра избавляет от необходимости поиска и подбора сотрудников, разгружает кадровое подразделение компании-заказчика, позволяет использовать дополнительные трудовые ресурсы при минимальных затратах.
• Легализация — оформление иностранных работников от лица клиента. Рекрутинговое агентство проверяет легальность трудовой деятельности зарубежных граждан, проводит необходимые меры в рамках миграционного законодательства. Это минимизирует возможные потери трудовых ресурсов, избавляет от административной ответственности и нивелирует риски, связанные c приостановлением деятельности и миллионными штрафами.
• Подбор кадров — поиск специалистов на должности рабочих, узкопрофильного персонала, менеджеров, руководителей. Рекрутинговое агентство сотрудничает с отечественными и иностранными организациями в СПб и Москве, просматривает базы зарубежных кадровых центров.
• Подготовка компании к проверкам миграционной службой МВД — полный аудит ситуации с иностранными работниками. Проверяются условия трудоустройства, в том числе законность привлечения иностранных граждан. Анализируются документы о приеме/увольнении, изучаются финансовые бумаги о начислениях и выплатах зарплаты. Также проводится проверка легальности личных и разрешительных документов работников. Выдается заключение о выявленных нарушениях миграционного законодательства и возможной ответственности, подготавливаются рекомендации по исправлению ошибок, снижению/устранению рисков административной и иной ответственности. При необходимости рекрутинговое агентство может оформить вывод за штат иностранных работников для переноса ответственности за ненадлежащее трудоустройство.

Все услуги агентства по персоналу оплачиваются по факту.

Лучшие Кадровые агентства по подбору домашнего персонала

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве «Персонал для дома»

Обратившись в наше агентство по подбору домашнего персонала в Москве, вы сделаете первый шаг к успешному подбору и найму домашнего персонала. мы проконсультируем вас по всем интересующим вопросам и дадим полезные рекомендации, подберём весь необходимый персонал для вашего дома, соответствующий самым высоким требованиям.

Агентство домашнего персонала «Персонал для дома» предлагает лучшие условия для тех, кто ищет персонал для дома

1. Наше агентство домашнего персонала предлагает к выбору клиента только проверенный персонал.

2. Во время сотрудничества с кадровым агентством домашнего персонала «Персонал для дома» каждого клиента сопровождает персональный менеджер. Этот специалист знает все о подборе и работе домашнего персонала и поможет сделать выбор с учетом всех ваших требований.

3. Сотрудничество с агентством домашнего персонала «Персонал для дома» предусматривает гарантии для клиентов. Работодатель имеет возможность замены неподходящего персонала в течение срока, оговоренного в договоре.

Первостепенная задача агентства «Персонал для дома» – подобрать нашим клиентам домашний персонал, который зарекомендовал себя профессиональным выполнением обязанностей.

Подбор домашнего персонала в Москве актуален уже не первый десяток лет. Загруженные работой и другими важными делами москвичи предпочитают, чтобы бытовые проблемы решал профессионально подготовленный персонал.

В Москву приезжает огромное количество желающих найти себе работу. Однако именно в этом факте кроется основная проблема. Приезжие работники не всегда отвечают требованиям безопасности и благонадежности.

Решить проблему проверки соискателей на должность няни, домработницы, сиделки поможет кадровое агентство «Персонал для дома».
Домашний персонал, подобранный с помощью профессионалов нашего агентства, замечательно впишется в жизнь вашей семьи.

Подбор домашнего персонала

В первую очередь нужно отметить, что кадровое агентство «Персонал для дома»  подбирает  домашний персонал только из проверенных кандидатов. Для этого, еще на ступени приема соискателей домашний персонал в Москве подбирается с учетом самых жестких требований к документам и рекомендациям.

Наличие образования и опыта работы – обязательное условие при приеме на работу. Причем все данные соискателя тщательно проверяются. Агентство «Персонал для дома» подбирает домашний персонал внимательно.

Кроме того, мы активно используем услуги соискателей, имеющих медицинское, педагогическое или другое профильное образование, но еще ни разу не работавших в семьях. Эти люди тщательно проверяются нашей кадровой службой и обучаются специалистами и психологами. Именно такой персонал выполняет все, что от него хотят, а не то, к чему он привык, работая ранее.

Домашний персонал Москвы

Домашний персонал в Москве должен отвечать всем современным требованиям к помощнику по дому. Кроме общих требований, которые уже описывались выше, есть и узкоспециальные. В Москве домашний персонал подбирается с учетом пожеланий клиента, соискатель должен владеть именно профессиональными навыками, за которыми тщательно следит агентство по подбору домашнего персонала .

При самостоятельном поиске в этом пункте возникают затруднения, потому что трудно оценить умения и навыки кандидата на должность, не имея опыта в подборе домашнего персонала.
Кадровое агентство домашнего персонала «Персонал для дома» обладает нужными ресурсами в этом деле, знает все тонкости и нюансы, может оценить профессионализм работника до его вступления в должность.

Немаловажным преимуществом в подборе домашнего персонала является то, что профессиональное кадровое агентство дает гарантии при найме помощника по дому:

• Грамотный контракт
• Пробные дни
• Испытательный срок
• Гарантии по замене персонала в случае непредвиденных обстоятельств

Все это помогает клиентам агентства «Персонал для дома» чувствовать себя уверенным в завтрашнем дне, в профессионализме персонала, в том, что он защищен от обмана и неприятностей, связанных с приходом в дом незнакомого человека.

Мы предоставим вам лучший персонал для дома

От вас потребуется заполнить и отправить заявку  с указанием формальных требований к домашнему персоналу (образование, опыт работы, прописка и т. п.), а также пожеланий по темпераменту, складу характера, способности быстро адаптироваться и т. д.

Не всегда легко и просто подобрать персонал для дома. Кадровое агентство поможет выполнить эту работу на профессиональном уровне. Но многие работодатели до сих пор сомневаются, стоит ли тратить деньги и подбирать домашних помощников через агентство домашнего персонала. Персонал для дома кажется им не самой сложной категорией для поиска ведь, по их мнению, такая работа не требует особой квалификации, а работники не нуждаются в особой проверке. Кроме того, мегаполис предоставляет широчайший простор для поиска, ведь отовсюду сюда стекается домашний персонал. Москва действительно предоставляет возможность выбора, однако, все ли так просто?

Услуги кадрового агентства домашнего персонала

Найти без услуг кадрового агентства персонал для дома, бесспорно, возможно. Для этого существует множество сервисов в интернете, которые специализируются именно на таких услугах. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что достаточно большая часть объявлений является объявлениями агентства. Персонал для дома, в таком случае, все равно придется нанимать через посредника. Но и частных кандидатов найти возможно. Что в этом случае будет входить в задачи нанимателя? Во-первых, он будет должен взять на себя все работы по тщательному отбору необходимого домашнего персонала. Москва привлекает к себе не только соискателей, желающих честно и добросовестно трудиться, но огромное количество мошенников. Работодатель должен отобрать нужных кандидатов, проверить их резюме, рекомендации, достоверность данных. Кроме того, необходимо убедиться в профессиональных и личных качествах кандидата на собеседовании. Затем заключить контракт, обсудить все вопросы, касающиеся трудовых отношений. Все это занимает огромное количество времени и ни один человек не застрахован от ошибки.

Персонал для дома от агентства «Персонал для дома»

Агентство «Персонал для дома» подбирает персонал для дома быстро и качественно. А все дело в том, что профессионалы нашего агентства обладают широчайшими ресурсами, недоступными для обычного человека. У кадрового агентства всегда есть в наличии персонал для дома, учитывая профессию, опыт и квалификацию, необходимую работодателю. Соискатели проходят тщательную проверку, есть большая часть работников, которые уже отлично зарекомендовали себя на прежних местах работы в Москве. Домашний персонал такой категории особенно ценится в агентстве.

Агентство по подбору домашнего персонала «Персонал для дома», кроме быстрого и квалифицированного подбора домашнего помощника, дает гарантии качества оказываемых услуг. Грамотный контракт защищает и нанимателя, и работника, а гарантия замены персонала в случае каких-то непредвиденных ситуаций, помогает чувствовать работодателя спокойным и уверенным в завтрашнем дне.

Использование кадровых агентств | Все о компании

Если вы хотите, чтобы кадровое агентство помогло вам найти работу для выпускников, вам нужно знать несколько важных вещей…

Подход…

Существуют универсальные кадровые агентства, которые управляют «вакансиями» (то есть возможностями трудоустройства) для людей на всех уровнях, а также есть специализированные агентства для выпускников. Я бы посоветовал выбрать одно универсальное и два выпускных агентства.

Обычно вам необходимо «зарегистрироваться» у них; некоторые делают это по телефону, а некоторые встретятся с вами лично.

Лучше найти два или три агентства, которые вам нравятся и которые, по вашему мнению, могут предоставить вам тот тип работы, который вы хотите, вместо того, чтобы регистрироваться в большом количестве из них, так как вы в конечном итоге потратите много времени на тех, которые никогда не будут ты.

Чтобы найти для вас подходящие кадровые агентства, спросите их: «Сколько выпускников вы размещаете в неделю / месяц и на какие должности?»

Возможно, вам придется присмотреться к магазинам, чтобы найти подходящие агентства, но иметь три товарных, работающих на вас, вероятно, будет правильным.

Как привлечь внимание и заставить работать на вас…

Прежде чем связываться с ними… будьте готовы.

Знайте, какую работу вы хотите, например HR, продажи, I.T. или управленческий консалтинг. Консультантов по набору персонала очень быстро отключают кандидаты, которые говорят: «Я не против» или «Я надеялся, что вы скажете мне, для чего я годен».

Консультанты по подбору персонала НЕ являются консультантами по вопросам карьеры; им платят в зависимости от людей, которых они устраивают на работу, а не от того, скольким людям они предлагают потенциальную карьеру.

Они могут немного помочь, и они, безусловно, помогут вам укрепить ваше резюме и подготовиться к собеседованию, когда у них есть для вас роль, но общие советы по поводу карьеры — не их работа. Как студент или выпускник, у вас есть служба карьеры в университете для этого.

Они могут спросить о ваших ожиданиях по заработной плате. Здесь важно проявлять гибкость и непредвзятость, особенно в нынешних экономических условиях. Я бы посоветовал назвать им диапазон зарплат (а не одну цифру), который вы бы искренне хотели, чтобы вам предлагали за работу, на которую вы претендуете.

Они также захотят знать, в какой стране страны вы хотите работать или в которую готовы переехать; чем более гибкими вы будете в этом отношении, тем больше у них будет возможностей для вас. Однако, если вы ограничены, скажите им об этом честно.

Имейте подготовленное резюме для отправки. Кроме того, будьте готовы ответить на вопросы по любой части вашего резюме. В вашем резюме также должны быть ключевые слова, в частности, касающиеся ваших навыков, академических достижений (например, баллов UCAS, классификация степеней) и выбора карьеры (например,г. продаж, финансов или ИТ), поэтому, когда он будет помещен в базу данных, ваш будет быстро найден, когда консультант по набору персонала выполнит поиск.

Узнайте, будут ли они обсуждать с вами возможность, прежде чем отправлять ваше резюме своему клиенту. На вашем месте я бы настоял на этом, чтобы вы знали, куда идет ваше резюме.

После этого первого контакта…

Очень важна ваша скорость ответа. Отправьте свое резюме или любую дополнительную информацию по электронной почте. И быстро отвечайте им, когда они звонят или пишут вам; это облегчает их жизнь (и заставляет их любить вас больше!), а также демонстрирует им, что вы профессиональны и привержены поиску работы.

Будьте открытыми. Если они связываются с вами по поводу роли, это потому, что они считают, что вы потенциально подходите для нее. Не отказывайтесь от этого, потому что это не совсем то, что вам нужно; это вполне может быть путь к этой безупречной работе. А в сегодняшних условиях найти хорошую работу по-прежнему непросто.

Что будет дальше?

Если у кадрового агентства сразу нет возможности для вас

Оставайтесь на связи со своим консультантом по подбору персонала; связываться с ними говорят каждые 10-14 дней.Они регистрируют множество людей каждый день, поэтому вам нужно оставаться «на их радаре».

Вместо того, чтобы просто спрашивать, есть ли у них что-нибудь по электронной почте, позвоните и им и обсудите такие вещи, как:

— Вы можете рассмотреть другие варианты карьеры, которые помогут им расширить для вас поиск работы.

— Что вам нужно сделать, чтобы стать более трудоспособным.

— На какие роли они распределяют выпускников (чтобы дать вам некоторые идеи).

— Могут ли они рассылать ваше резюме компаниям, в которых вы хотели бы работать? Если да, то кто?

— Если они не обсудили с вами ни одной возможности по прошествии четырех или пяти недель, замените их другим агентством.

Вкратце…

Кадровые агентства должны быть одним из ваших методов поиска работы, а не единственным. Не бойтесь их сильно загонять; в конце концов, им платят в зависимости от количества людей, которых они размещают. Найдите консультанта по подбору персонала, который вам нравится и который, по вашему мнению, будет усердно работать на вас.

Идеальный кандидат в аспирантуру для рекрутера — это не просто талантливый специалист с хорошим опытом работы, но и тот, кто знает, чего хочет, обладает энергией, энергией, амбициями и будет делать все, что необходимо для получения работы.

Автор Саймон Райхвальд

Директор @ Bright Futures

Саймон Райхвальд имеет более чем 17-летний опыт набора выпускников для организаций в Великобритании и Европе; круглый год он обращается к работодателям и студентам на конференциях по вопросам трудоустройства и трудоустройства выпускников.

Он также руководит The Bright Futures Society, крупнейшим в Великобритании обществом по вопросам карьеры и повышения квалификации, работающим в 40 британских университетах. Чтобы принять участие, перейдите на сайт www.brightfutures.co.uk

Европейское кадровое агентство в рейтинге № 1

Оказанные услуги

Охота за головами

Индивидуальный сервис, предназначенный для заполнения позиций высокого класса. Задания выполняются преданными своему делу профессионалами.

Множественный или массовый набор

Идеально, когда работодателям требуется большое количество сотрудников для выполнения одинаковых или аналогичных ролей в нескольких торговых точках или местах.

Набор на регулярную плату

После регистрации подробных должностных инструкций доступны услуги по найму специалистов.

Работа по найму

Являясь ведущим европейским кадровым агентством, ERA не только привлекает ищущих работу, но и нанимает работников, решающих вопросы социального обеспечения, возникающие вне рабочего места.

Предыдущие проекты включают

• Постоянное размещение соискателей во всех странах ЕС
• Постоянная поддержка компаний в Австралии и Новой Зеландии
• Вывод рабочей силы из Восточной Европы на мировой рынок
• Массовый набор ключевых сотрудников на Ближний Восток
• Индивидуальные решения доставлены в Великобританию и Индию
• Активное продвижение крупных команд на мировой рынок

Почему выбирают ERA?

Как европейское кадровое агентство ERA прислушивается к потребностям работодателя, предлагая качественные решения, которые идеально соответствуют требованиям.Отзывы клиентов говорят о том, что ERA — самая быстрая онлайн-организация, отвечающая на запросы работодателя