Административный отпуск что это: описание, условия, порядок оформления, длительность — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

образец, как пишется, за сколько надо подавать, можно ли отозвать, кому нельзя отказать в подписанииozakone.com

Административным отпуском называют в быту, а зачастую и в деловой документации, отпуск за свой счёт или неоплачиваемый отпуск. В статьях ТК он носит название «отпуск без сохранения заработной платы». Чтобы пойти отдыхать таким образом, в большинстве случаев надо написать заявление. Однако из этого правила есть некоторые исключения.

Правовая потребность представления заявления на административный отпуск

Время присутствия и отсутствия на работе трудящегося отражается в табеле учёта рабочего времени, где отпуск обозначается как день отдыха. Законными основаниями для получения сотрудником свободных дней служит трудовой договор и заявление на отпуск.

Заявление подаётся обязательно:

При первом отпуске, пока работник не состоит в графике плановых отпусков.
В случае внеочередного отпуска, разновидностью которого является отпуск без сохранения заработной платы.

В отличие от планового отпуска, когда заявление может не оформляться, подача заявления на административный отпуск является обязательной процедурой.

Единственным исключением (при определённых обстоятельствах) является отпуск генерального директора.

Когда директор является наёмным сотрудником или предприятие, которым он руководит, подчиняется другой организации, заявление нужно. Оно подаётся на имя вышестоящего лица, например, учредителя. По компании издаётся приказ на основании решения единственного собственника или собрания учредителей, он подписывается уполномоченным лицом. Такая процедура должна быть описана в уставе компании. Если же должность директора на предприятии является главной, а вышестоящая инстанция отсутствует, то просто издаётся приказ, что директор убывает в отпуск без содержания.

Бывает, что сотрудник отправляется в отпуск по так называемой устной договорённости. Это представляет риск для обеих сторон. Работодатель, например, не сможет доказать, что он отпустил своего подчинённого не на неделю, а всего лишь на трое суток. И наоборот, работнику нечего возразить, когда его начальник «забудет» об устной договорённости и посчитает дни отпуска прогулом.

Сроки подачи заявления

Время подачи заявления законодательством России не оговаривается. Это условие касается в равной степени плановых и административных отпусков. Для оплачиваемого отпуска рационально учитывать то обстоятельство, что согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выдаются за три дня до начала отдыха. Поэтому время подачи заявления должно быть как минимум на трое суток раньше, чтобы в бухгалтерии успели подготовить все документы.

При административном отпуске деньги не выплачиваются, а день подачи заявления зависит только от договорённости с руководством. При этом рассматриваются возможность замены работника, проблемы прерывания производственного цикла, а также иные стороны вопроса.

Структурное оформление заявления

Заявление пишется в произвольной форме на стандартном белом листе формата А4.

По своей структуре заявления на отпуск за свой счёт не отличаются от заявлений на плановый отпуск. В документе выделяются три части:

Шапка (в верхнем правом углу):
- на имя кого пишется заявление — должность руководителя, его фамилия и инициалы;
- наименование предприятия;
- от кого подаётся заявление — фамилия, имя и отчество, должность, подразделение, в котором человек работает (цех, участок, отдел).
Содержание:
- просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы;
- причина;
- если имеется — указание законного основания, на котором отпуск должен быть дан;
- длительность отпуска, даты его начала и окончания.
Подпись подающего заявление и дата.

При подаче заявления на на отпуск без содержания можно ссылаться на соответствующий пункт трудового договора

Основания, требующие обязательного предоставления отпуска без содержания

Административные отпуска в зависимости от обязательности их выполнения можно разделить на две категории:

Отпуска, которые согласуются с руководством. Их предоставление зависит от производственных обстоятельств или доброй воли начальства.
Отпуска, предоставление которых является обязательным.

Основания для первых могут быть самыми разными: от необходимости оформления документов на квартиру до проводов друга в семейную жизнь. В зависимости от занятости сотрудника, возможности замены, рабочей характеристики и других факторов начальство вправе решить вопрос отпуска положительно или отрицательно.

Отпуск по семейным обстоятельствам требует согласования с руководством

Другое дело — вторая категория, когда руководство предприятия по закону просто обязано дать работнику административный отпуск.

В этих случаях предприятие вправе вместе с заявлением требовать представить подтверждающие документы.

В ст. 128 Трудового кодекса указаны следующие причины безусловного предоставления отпуска без содержания до пяти дней:

рождение ребёнка;
Отпуск за свой счёт при рождении детей обычно даётся отцу, так как матери предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам
регистрация брака;
По согласованию с руководством опуск можно взять на более длительный срок, чем указано в законе
смерть близкого родственника.
В заявлении в качестве основания указывается 128 статья ТК РФ

На период до 14 дней отпуск за свой счёт по заявлению предоставляется:

трудящимся пенсионерам по старости;
супругам и родителям граждан, погибших при исполнении воинских обязанностей.

Направить в отпуск руководство обязано работников, обучающихся в вузах с государственной аккредитацией (до 15 дней), а также рабочих, получающих профобразование (до 10 дней).

Работники-инвалиды имеют право на отпуск за свой счёт с общей длительностью до 60 дней.

Особые условия по предоставлению отпусков могут быть прописаны в коллективных договорах (ст. 263 ТК РФ):

для сотрудников с двумя и более детьми возрастом до 14 лет;
если работник ухаживает за ребёнком-инвалидом возрастом до 18 лет;

когда одинокими матерью или отцом воспитывается ребёнок возрастом до 14 лет.

Действия работника при отказе руководителя в предоставлении отпуска

Когда работник считает, что начальство, отказываясь предоставить ему отпуск за свой счёт, поступает незаконно, он обладает правом пожаловаться в Трудовую инспекцию. Но перед обращением желательно собрать доказательства, того, что его действительно не отпускают. Одним из таких доказательств являются заверенные копии заявлений на отпуск с отказом. Причём речь идёт именно не об одном заявлении, а о двух, поданных одно за другим в небольшой промежуток времени.

Письмо с жалобой пишется в произвольной форме. Один экземпляр направляется заказным письмом с уведомлением на адрес организации, а второй в Трудовую инспекцию.

Если инспекция встала на сторону руководства, то сотрудник вправе пожаловаться в судебные инстанции. Однако на практике преимущественно проблема решается положительно в досудебном порядке.

Отзыв заявления

В ст. 128 ТК РФ указывается, что «время и продолжительность отпуска без содержания определяется по согласованию сторон». Это означает, что сотрудник обладает законным правом перенести время такого отпуска, сократить и даже полностью от него отказаться. Причём как во время отпуска, так и до его начала. Однако руководитель в той же мере имеет право пойти навстречу своему сотруднику или отказать ему (если случай не попадает в число обязательных по закону).

А вот прервать административный отпуск своего сотрудника на законном основании работодатель не может. Таким правом обладает исключительно сам работник. Именно он пишет заявление о прерывании отпуска. Руководство может оказать влияние на его решение только неофициальным образом.

Порядок и сроки хранения заявлений на отпуск

Заявления подшиваются в личные дела сотрудников независимо от того, является ли отпуск оплачиваемым или нет. Личные дела хранятся в отделе кадров. Сроки хранения документов зависят от причины отпуска и определяются положениями закона № 43-ФЗ от 02.03.2018.

Пять лет в архиве сберегаются заявления на отпуска:

плановые;
учебные;

при переносе очередных отпусков.

75 лет хранятся заявления:

на отпуска для лиц, работающих на производстве с вредными и опасными условиями труда;
при отпуске по уходу за ребёнком.

Действующая на предприятии постоянная экспертная комиссия периодически проводит инвентаризацию документов. Согласно итогам этих проверок составляется акт на ликвидацию бумаг с истёкшим сроком хранения.

Видео: как кадровику оформить отпуск без сохранения зарплаты

Заявление необходимо для законного оформления отпуска за свой счёт. Следует понимать, что никакие устные договорённости его не заменят. Правильное составление заявления, его своевременная подача, а также согласование продолжительности и сроков гарантируют соблюдение интересов обеих сторон трудового договора.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Что такое административный отпуск и кому он полагается

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

Кому и в каком размере может предоставляться

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по семейным или иным уважительным причинам, перечень которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:

болезнь членов семьи;
оформление каких-либо документов;
регистрация или расторжение брака;
другие причины, по которым работник должен присутствовать в рабочее время в каком-либо месте.

Однако указанная статья >ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни должны быть предоставлены сотруднику при следующих условиях:

административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:
- при рождении ребенка;
- на регистрацию брака;
- в случае смерти близких родственников;
на срок до 14 дней:
- работающим пенсионерам по старости;
- родителям и супругам лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы;
отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-инвалидам;
сотрудники, которые одновременно продолжают учиться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а если сотрудник получает профобразование — не более 10 дней;
другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.

Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:

если у работника два или более детей до 14 лет;
если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;
если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (или отцом или матерью).

В отношении совместителей действуют те же нормы и в том же порядке, что и для штатных сотрудников.

Как оформляется

Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:

количество дней отпуска;
причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.

Образец заявления на административный отпуск

На основании заявления оформляется приказ либо о предоставлении, либо об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте должны быть указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.

О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.

Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты

От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.

Также они исключаются из:

периода для расчета среднего заработка;
страхового стажа для назначения пенсии.

Важно знать, что:

предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением нельзя;
переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;
при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.

Образец заявления на административный отпуск 2020

Что такое административный отпуск, как подать заявление

Административный отпуск — так принято называть отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. В каких случаях и как его можно получить, кому такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, что нужно писать в заявлении на отпуск — эти и другие вопросы подробно освещены в настоящей статье.

Административный отпуск: что это

Законодательство не знает понятия «административный отпуск», однако этот термин нередко можно встретить в коллективных договорах и прочих локальных актах различных организаций. Как правило, речь в этом случае идет об отпуске без сохранения заработной платы, то есть без содержания.

Административный отпуск по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ определяет только три конкретные причины для предоставления административного отпуска, априори считающиеся уважительными:

регистрация брака;
смерть близкого родственника;
рождение ребенка.

Последнее обстоятельство, как правило, касается мужчин, поскольку женщине положен отпуск по беременности и родам. Однако закон не запрещает матери не прерывать трудовую деятельность в этот период, поэтому ситуации, когда отпуск без содержания по такому основанию берет женщина, хоть и крайне редко, все же встречаются.

Другие основания для временного приостановления работы статья 128 ТК РФ определяет общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Какие причины считать таковыми, решает работодатель.

Кроме того, статьи 173, 174 ТК РФ обязывают работодателя предоставить отпуск без содержания учащимся и абитуриентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений на время экзаменов и подготовки дипломной работы.

Предоставление учебных отпусков имеет нюансы. В некоторых случаях работнику положен лишь неоплачиваемый отпуск, а в некоторых – с сохранением средней зарплаты. Подробную информацию о порядке предоставления учебных отпусков вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам «КонсультантПлюс». Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом к системе.

Важно! Основания и длительность отпуска без содержания могут быть установлены коллективным договором или другими внутренними нормативным актами предприятия.

Кто имеет безусловное право на административный отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс предоставляет некоторым работникам дополнительные гарантии, в том числе в части права на отпуск без сохранения заработной платы. Так, в силу ст. 128 ТК РФ руководитель обязан у

Что такое административный отпуск

Всем известно, что во время мирового экономического кризиса собственник бизнеса теряет колоссальные убытки — некуда продать товар, нет клиентов, нечем заплатить сотрудникам зарплату и много других неприятных моментов.

Больше всего страдают, как обычно, работники предприятия – работодатели отправляют их в отпуска, не оплачивая при этом заработную плату — в административный отпуск.

Что же такое административный отпуск

Официального названия “административный отпуск” нет. Правильнее было бы сказать — “отпуск без сохранения заработной платы”. Но, нередко в обиходе, можно встретить термин именно «административный отпуск».

Итак, что такое административный отпуск и что под ним подразумевается? Так можно назвать отпуск работника без сохранения или с сохранением оплаты труда, но только частично.

Итак, видами административного отпуска можно назвать:

отпуск по инициативе работника. Работник имеет право по семейным или же по другим важным обстоятельствам попросить отпуск без оформления оплаты за работу. Количество дней отпуска оговаривается с руководством;
отпуск по инициативе руководителя предприятия. Во время экономических проблем на предприятии, работодатель может отпустить своих работников в отпуск с обязательной оплатой труда не менее ⅔ оклада в месяц.

Какие категории обладают правом на административный отпуск

К таким категориям относятся:

участники ВОВ — имеют право до 35 календарных дней в год;
пенсионеры по старости — им предоставляется до 14 календарных дней в год;
родители и жены (мужья) военнослужащих, а также другие подобные категории;
работающие инвалиды — им предоставляется до 60 календарных дней;
работники — по личным причинам (рождение своих детей, регистрация собственного брака, смерть своих близких родственников) — полагается до 5 дней.

Эти дни, по обыкновению, используются в срок до одного календарного года.

Если работнику необходим отпуск без оплаты, то работодатель согласно закону, обязан его предоставить. Основанием для этого, будет считаться просто письменное заявление.

Какой-то определенной и унифицированной формы документа нет. Он оформляется по усмотрению работника и пишется собственноручно.

После написания заявления издается приказ об оформлении административного отпуска, который также оформляется без каких-то форм, однако, в котором обязательно указываются основные данные:

ФИО работника;
период его работы, за который данному работнику дается административный отпуск;
срок отпуска и точные даты с какого по какое число необходим отпуск;
а также на основании чего дается отпуск.

Основанием будет заявление работника, если этот отпуск попросил работник. Но если вдруг в отпуск отправляет работодатель, тогда основанием будет приказ (например, о приостановке производства).

Отпуск без сохранения заработной платы – плюсы и минусы.

Краткое содержание:

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными отпусками».

Какие плюсы и минусы для работников, если они под «нажимом» работодателей пишут заявления о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, разберем в этой юридической статье. При этом начнем с минусов, так как их намного больше, чем плюсов.

Отпуск без сохранения заработной платы и минусы.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как показывают многочисленные обращения граждан в интернете, на юридических сайтах, в том числе и на этом сайте, несмотря на Указы Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, согласно которых с 28 марта по 30 апреля 2020 года работникам многим предприятий и учреждений были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, что бы они спокойней могли дома со своими семьями пережить эту временную «самоизоляцию», не мало Работодателей заставляли и заставляют своих работников писать заявления о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы и о предоставлении им оплачиваемых отпусков вне Графика отпусков на 2020 года, лишая возможности работников именно отдохнуть во время ежегодного оплачиваемого отпуска, которые согласно Графика отпусков чаще работник берут в летне-осенний период, что бы можно было съездить на отдых в более теплые места хотя бы к «нашему» Черному морю в Краснодарский край или в Крым. Что в таких случаях делать работникам, смотрите здесь

Итак, ваш авторитетный Работодатель уговорил вас взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, а может и на два.

Какие для Вас минусы могут быть при этом?

Во-первых, если вы в период отпуска без сохранения заработной платы, не дай Бог, заболеете, то вам в поликлинике не выдадут листок нетрудоспособности (кто-то его зовет почему-то «больничным листом» или даже «больничным», ну народ наш на выдумку горазд) согласно п.22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Если Вы схитрите при обращении в поликлинику и скроете, что Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, вам выдадут листок нетрудоспособности, но пособие по временной нетрудоспособности Вы не получите от Работодателя согласно положений пункта 1 части первой статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не включается время согласно статье 121 ТК РФ, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в году.

Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, с алиментщиков, которые выплачивают алименты на основании исполнительных документов на основании статьи 81 Семейного кодекса Российской Федерации (кратко – СК РФ), за период нахождения ими в отпуске без сохранения заработной платы судебный пристав-исполнитель насчитает алименты согласно статье 113 СК РФ, исходя из среднего размера заработной платы по Российской Федерации.

На данный период средняя заработная плата по Российской Федерации согласно сведений Росстата составляет 46674 рубля

Вот с этой суммы судебный пристав-исполнитель и будет делать расчет задолженности по алиментам для работника-алиментщика, который, например, весь апрель 2020 года отдыхал дома в отпуске без сохранения заработной платы.

В-четвертых, работник, который, например, с 1 апреля 2020 года по «указке» Работодателя написал заявление о предоставлении ему на месяц отпуск без сохранения заработной платы, лишился права получать на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020 за самоизоляцию (отдых!) заработную плату с 01 апреля по 30 апреля 2020 г.

В-пятых, сам работник и его семья не будут иметь финансов с работы работника, когда он будет отдыхать дома в отпуске без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы и плюсы.

Единственный «плюс» для работника, который по «указке» Работодателя написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, временная лояльность со стороны Работодателя до следующего «кризиса».

Остальные плюсы, увы, достанутся в этом случае Работодателю.

Юрист Зотов В.И.

г.Петрозаводск

21.04.2020

Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта ! Законы знать полезно всем, а лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы сможет помочь быстрей с этим разобраться ! Постоянным клиентам скидка 30% за платные консультации.

Административный отпуск по инициативе работодателя оплата максимальный срок 2019

Административный отпускной период также имеет название отпуска за свой счет. Оба понятия подразумевают отсутствие оплаты, то есть абсолютно все выходные дни, которые были предоставлены сотруднику, не будут компенсированы работодателем.

Вместе с этой особенностью возникает и другая: несмотря на отсутствие оплаты, рабочее место, в обязательном порядке, должно быть сохранено за сотрудником абсолютно на весь период административного отпуска.

Возможность оформления отпуска за свой счет направлена, прежде всего, на защиту интересов сотрудников, которые столкнулись с определенными проблемами, препятствующими посещению рабочего места в конкретный временной период.

Как уже стало понятно, в большинстве случаев, инициатива ухода в административный отпуск целиком и полностью принадлежит именно сотрудникам. Однако на практике иногда бывают и исключения, при которых работодатель буквально отправляет своих работников в отпуск за свой счет в принудительном порядке.

Уровень законности административного отпуска со стороны работодателя

Как уже было сказано выше, отпуск за свой счет имеет одну главную особенность – он не оплачивается, в отличие от регулярных отпусков, которые предоставляются каждому сотруднику ежегодно.

Если сам работник желает получить административный отпуск, у него должны иметься на то существенные основания. Некоторые из них прописаны в действующих положениях ТК РФ. К ним относятся:

смерть близкого родственника;
рождение ребенка;
собственная свадьба.

Именно три вышеуказанных обстоятельства подразумевают, что работодатель будет обязан пойти сотруднику навстречу и предоставить ему административный отпуск в соответствии с письменным требованием.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен и по иным причинам, однако здесь последнее слово будет за работодателем, который вынесет свое решение после рассмотрения сложившейся ситуации и представленных сотрудником сведений.

Помимо такого критерия, как определенные обстоятельства, указанные выше, отпуск может быть предоставлен в обязательном порядке и некоторым категориям сотрудников. К таким относятся инвалиды, работающие пенсионеры, близкие родственники погибших при исполнении военнослужащих и т.д.

Точный перечень оснований для предоставления административного отпуска, а также категорий сотрудников может быть расширен по желанию работодателя. Однако данный факт обязательно должен быть зафиксирован в положениях внутреннего коллективного договора либо в других документах компании.

Во всех вышеуказанных ситуациях, работодатель играет лишь роль исполнителя, в то время как главная инициатива по оформлению административного отпуска целиком и полностью принадлежит сотруднику.

Но иногда бывает и так, что работодатель сам, по каким-либо причинам, предлагает сотруднику уйти в неоплачиваемый отпуск на определенный временной период. Случаются и такие ситуации, при которых руководитель буквально принуждает работника написать заявление за свой счет либо вообще отправляет его в отпуск без каких-либо документальных обоснований.

Всегда следует помнить о том, что подобные действия руководителя представляют собой грубейшее нарушение действующих норм и установленного порядка в области трудовых правоотношений.

Законные основания для оформления административного отпуска по инициативе руководителя

Как показывает существующая практика, наиболее часто работодатели принимают решение об отправке сотрудника в административный отпуск по причине банальной экономии. Тут все достаточно просто – за тот период, что сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте, ему не будет выплачена заработная плата. Такие действия весьма популярны в тех случаях, когда организации сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями, которые требуют быстрого принятия оптимальных решений для исправления ситуации.

Еще одной весьма распространенной причиной можно назвать появление не востребованности рабочих навыков определенного сотрудника. Например, сотрудник трудится на предприятии в должности упаковщика. Неожиданно производство останавливается на некоторый срок. Вполне объяснимо, что работодатель не будет хотеть выплачивать заработную плату за данный период, ведь работник фактически не исполнял свои профессиональные обязанности. Однако и такие действия работодателя будут признаны абсолютно неправомерными. Действующие трудовые нормы гласят, что отсутствие самой работы, либо приостановка деятельности, не должны служить причиной для отмены регулярной заработной платы. Ведь даже в период приостановки деятельности гражданин все равно является полноценным работником предприятия, а это значит, что он вправе претендовать на получение абсолютно всех причитающихся льгот и привилегий.

Оформление административного отпуска абсолютно на любом предприятии или в организации будет являться законным только в том случае, если на это имеется желание у самого сотрудника.

Если же работодатель заставил сотрудника написать соответствующее заявление о предоставлении административного отпуска, при этом указав в нем такие причины, как, например: «финансовые трудности организации» и т.д., такой документ будет признан абсолютно неправомерным.

Любая проверка выявит данные нарушения и зафиксирует их. Именно данный факт и будет являться главным основанием для последующего наложения штрафов либо установления иных, более серьезных мер ответственности в отношении виновного лица.

Продолжительность административного отпуска и особенности оплаты

Как уже было сказано выше, само название отпуска – «административный» предполагает, что он оформляется исключительно за счет сотрудника, без компенсации со стороны работодателя.

Однако и здесь имеются исключения. Прежде всего, они связаны с теми ситуациями, при которых сотрудник ушел в данный отпуск по причине простоя в работе. В таком случае работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере не менее, чем 2/3 от среднего размера заработной платы, установленного в отношении конкретного сотрудника.

Для получения вышеуказанных выплат потребуется и специальное подтверждение того факта, что сотрудник, несмотря на отсутствие работы, все равно присутствовал на своем рабочем месте. Таким доказательством может являться табель учета рабочего времени, в котором каждый день фиксируются все передвижения сотрудников, а также их приход на работу и уход с нее.

Что же касается максимальной продолжительности административного отпуска – здесь законодательство не устанавливает никаких строгих рамок и критериев. Если речь идет о простоях в работе – то период отпуска, скорее всего, будет совпадать со временем, в которое будут осуществлены все необходимые действия. Например, если простой связан с поломкой – отпуск может быть взят на период ремонта оборудования и т.д.

Какую ответственность может нести руководитель?

Принудительная отправка в административный отпуск будет расценена как достаточно грубое нарушение действующих норм и законных прав сотрудника. А это значит, что доказанный факт нарушения повлечет за собой и справедливое наказание. Виновному лицу могут грозить следующие меры:

Установление денежного штрафа, точный размер которого будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.
Отстранение ответственного лица от должности. Чаще всего, такая мера применяется в том случае, если у работодателя ранее уже имелись определенные нарушения действующих норм в области трудового права.

Нельзя также не упомянуть и о ситуациях, при которых сотрудники сами пишут заявление на предоставление административного отпуска по требованию работодателя. Чаще всего они не осознают значимость собственных действий и считают, что руководитель все равно компенсирует им время пребывания в отпуске.

Такие нарушения очень легко и достаточно быстро выявляются любыми уполномоченными органами, проводящими проверку деятельности предприятия или организации. При этом здесь сразу может быть явно виден и главный признак – массовость. Например, если заявления о предоставлении административного отпуска в один момент поступили от большого количества сотрудников – сразу становится понятно, что это было сделано по принуждению работодателя.

Именно поэтому, при столкновении с подобными случаями, когда работодатель пытается принудить к составлению заявления о предоставлении административного отпуска, не следует соглашаться с подобными нарушениями. Необходимо как можно скорее защищать свои права, обратившись в комиссию по труду, либо в суд.

Работодателям же, в свою очередь, всегда следует помнить, что иногда желание сэкономить и поправить материальное положение компании с помощью отправки сотрудников в неоплачиваемый отпуск может обернуться куда более серьезными последствиями и гораздо более крупными денежными расходами.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Административный отпуск

Информационный бюллетень: административный отпуск

Описание

Административный отпуск (также именуемый «отсутствием по уважительной причине») — это административно санкционированное отсутствие на рабочем месте без потери заработной платы или платы за отпуск.

Несмотря на то, что административный отпуск прямо не упоминается в разделе 5, право предоставлять оправданное отсутствие проистекает из неотъемлемого права руководителей ведомств предписывать правила для правительства своих организаций.(См., Например, 5 U.S.C.301-302.)

Генеральный контролер издал множество решений, в которых признается, что главы исполнительных агентств обладают широкими полномочиями по управлению своими организациями, включая право предоставлять административный отпуск, если это не запрещено законом.

Административный отпуск не является правом, и агентства не обязаны его предоставлять. Однако в особых обстоятельствах, предусмотренных общегосударственными директивами, или в ответ на чрезвычайные ситуации, агентства могут иметь политику и практику, которые предусматривают автоматическое применение административного отпуска.

Администрация

Каждое агентство имеет право и право освобождать сотрудников от исполнения служебных обязанностей без потери заработной платы или платы за увольнение при соответствующих обстоятельствах.

На протяжении многих лет исполнительные агентства на кольцевой дороге в Вашингтоне, округ Колумбия, соглашались следовать объявлениям OPM об увольнении в соответствии с нашими опубликованными инструкциями. См. Вашингтон, округ Колумбия, Процедуры увольнения и закрытия территорий .

Аварийные ситуации, характерные для конкретного агентства, внутри кольцевой дороги столицы обрабатываются каждым агентством в соответствии с его собственными полномочиями.Чтобы сохранить равенство в федеральном правительстве и поддержать эффективную политику отпусков, OPM просит агентства сообщать о независимых действиях.

Федеральные исполнительные советы в 28 городах координируют процедуры увольнения или закрытия в других мегаполисах.

Политика правительства

Президент или OPM могут время от времени издавать общегосударственные правила или инструкции относительно конкретного использования административного отпуска.

Примеры:

Вернуться к гражданской работе после действительной военной службы в поддержку глобальной войны с терроризмом. Президентский меморандум предоставил федеральным гражданским служащим, возвращающимся с действующей военной службы в поддержку Глобальной войны с терроризмом или чрезвычайных зарубежных операций, 5 дней административного отпуска от выполнения своих гражданских обязанностей каждый раз, когда они возвращаются из службы продолжительностью не менее 42 дней подряд. См. Меморандум Президента для руководителей исполнительных ведомств и агентств от 14 ноября 2003 г .; Руководство по возвращению к гражданской занятости для активированных военнослужащих (приложение 2 к CPM 2003-14), выпущенное 14 ноября 2003 г .; и CPM 2008-12, Обновленная информация об отсутствии на работе сотрудников, возвращающихся с военной службы, выпущена 6 августа 2008 г .; CPM 2008-21, «Минимальные требования к услугам для получения 5 дней оправданного отсутствия для сотрудников, возвращающихся с военной службы», издано 7 декабря.16, 2008; и информационный бюллетень OPM о пятидневном отсутствии сотрудников, возвращающихся с военной службы.
Голосование. Федеральное правительство имеет давнюю политику предоставления сотрудникам ограниченного количества административных разрешений для голосования на федеральных выборах, выборах штата, округа или муниципалитета или на референдумах по любым гражданским вопросам в их сообществе. Агентства имеют право предоставлять административный отпуск в той мере, в какой такой выходной не оказывает серьезного влияния на работу агентства.Как правило, избирательные участки по всей территории Соединенных Штатов открыты в течение длительного времени. Поэтому административный отпуск нужен редко. Как правило, если опросы закрыты по крайней мере за 3 часа до или после обычных рабочих часов сотрудника, агентство может предоставить ограниченный срок административного отпуска, который позволит сотруднику явиться на работу через 3 часа после открытия опроса или уйти из работать за 3 часа до закрытия избирательных участков, в зависимости от того, что требует меньшего количества свободного времени.См. CPM 2012-07, выпущенный 5 октября 2012 г.
Административный отпуск до или после отпуска. Иногда президент издал указ об освобождении сотрудников исполнительной власти от работы за день до или после Рождества. См. Правительственный указ 13682 от 5 декабря 2014 г. и CPM 2014-15 «Освобождение федеральных служащих от службы в пятницу, 26 декабря 2014 г.».
Смерть президента. Начиная со смерти президента Кеннеди в 1963 году, действующий президент издал указ о закрытии правительственных учреждений по всему миру в качестве «знака уважения» после смерти каждого президента или бывшего президента.См. Распоряжение 13421 от 28 декабря 2006 г. и CPM 2006-22, Национальный день траура по президенту Джеральду Р. Форду, изданное 28 декабря 2006 г.

Индивидуальные правила агентства

Для обеспечения справедливости и согласованности в правительстве OPM рекомендует ограничить административный отпуск теми ситуациями, которые специально не запрещены законом и удовлетворяют одному или нескольким из следующих критериев:

Отсутствие напрямую связано с миссией отдела или агентства;
Отсутствие официально спонсируется или санкционируется главой отдела или агентства;
Отсутствие явно повысит профессиональное развитие или навыки сотрудника на его или ее нынешней должности; или
Отсутствие должно быть как можно более кратким в данных обстоятельствах и должно отвечать интересам агентства.

По общему правилу, административный отпуск не должен использоваться на продолжительный или неопределенный период или на постоянной основе.

Примеры надлежащего использования административного отпуска:

Программа помощи сотрудникам. Агентства могут предоставить сотруднику периоды административного отпуска для участия в Программе помощи сотрудникам (EAP) агентства для выявления проблем и направления на внешний ресурс, а также для общей ориентации сотрудников или образовательных мероприятий.
Сдача крови. Агентства могут предоставить административный отпуск, обычно до 4 часов, сотруднику, сдающему кровь. См. 30 Comp. Gen.521 (25 июня 1951 г.).
Добровольческая деятельность, одобренная Агентством. OPM сообщает, что предоставление административного отпуска для волонтерской деятельности должно быть ограничено теми ситуациями, в которых отсутствие сотрудника, по определению агентства, не запрещено законом и удовлетворяет одному или нескольким критериям административного отпуска.В конечном счете, руководитель каждого агентства несет ответственность за обеспечение баланса между поддержкой волонтерской деятельности сотрудников и необходимостью обеспечить выполнение требований сотрудников и эффективное и действенное ведение операций агентства. Агентства должны пересмотреть свои внутренние инструкции по административному отпуску и применимые коллективные договоры, если это необходимо. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень OPM о волонтерской деятельности.

Экстренная политика

В суровую погоду (e.g., ураганы, наводнения, торнадо, снег, лед) или другие чрезвычайные ситуации (например, пожары, землетрясения, отключения электроэнергии), агентство имеет право предоставить сотрудникам административный отпуск в соответствии с инструкциями OPM.

Примеры:

Увольнение или закрытие из-за суровой погоды или других чрезвычайных ситуаций. Административный отпуск может быть предоставлен сотрудникам, которые не могут явиться на работу или столкнулись с чрезвычайной ситуацией из-за погодной чрезвычайной ситуации и ее последствий, и которых можно освободить от своих обычных обязанностей.См. Справочник OPM по выплатам и отпускам для федеральных служащих, пострадавших от суровых погодных условий или других чрезвычайных ситуаций.
Меры по оказанию помощи и восстановлению после суровой погоды или других чрезвычайных ситуаций. Чтобы помочь тем организациям Федерального правительства, которые мобилизованы для реагирования на суровые погодные условия (и их последствия) или другие чрезвычайные ситуации, а также для оказания помощи в любых усилиях по оказанию помощи и восстановлению, агентства могут предоставить административный отпуск сотрудникам, которым предлагается помощь в чрезвычайных правоохранительных органах, оказании помощи или усилиях по очистке в затронутых сообществах, с разрешения федеральных, государственных или других должностных лиц, обладающих юрисдикцией, и чье участие в такой деятельности было одобрено их нанимающим агентством.(Эта политика не распространяется на федеральных служащих Национальной гвардии или резервистов, которые призваны для оказания помощи в ликвидации последствий стихийных бедствий и восстановительных работ, поскольку они имеют право на военный отпуск в соответствии с 5 USC 6323 (b).)

Административный отпуск в связи с неприемлемым исполнением или проступком

OPM не регулирует использование административного отпуска. Эти полномочия принадлежат главе каждого агентства. Однако в отношении недостатков в работе и неправомерного поведения решения Генерального контролера поучительны.Эти де

Административный отпуск, его особенности

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работодателем и работником в Российской Федерации, является Трудовой кодекс указанной страны. В соответствии со статьей 107 настоящего документа каждое трудоспособное лицо имеет право на отдых, одним из которых считается отпуск — период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих служебных обязанностей. Законодательством предусмотрена следующая классификация отпусков:

Основной и дополнительный.
Ежегодный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и родам, уход за ребенком или отпуск, который предоставляется в связи с обучением сотрудника (например, заочное обучение в университете).
Краткосрочные, продленные.

В процессе работы вы можете столкнуться с непредвиденным законодательством понятием административного отпуска. Этот термин скорее относится к разговорной речи. В соответствии с законом административный отпуск — полностью неоплачиваемый отпуск без сохранения содержания.Подобный отдых в «личном кабинете» имеет определенные нюансы и особенности.

Итак, в каких случаях работодатель может предоставить административный отпуск? Например, по делу или по семейным обстоятельствам (свадьба, юбилей, похороны и т. Д.). Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска работнику, поскольку это не его обязанность. В этом случае следует говорить не о законодательных отношениях между работником и его руководителем, а об отношениях между людьми.

Рекомендовано

Расчет и оплата больничного

Оплата по болезни, предусмотренная законодательством Российской Федерации, в частности ТК и ФЗ №255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Заявление об административном отпуске, на основании которого решение о его предоставлении или отказе принимается непосредственно директору компании или его уполномоченному лицу. Продолжительность такого отпуска оговаривается индивидуально, в зависимости от причины.

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине работник имеет право обратиться в суд.Подобные инциденты, как правило, редко бывают столь «уважительными» по отношению к оценкам работодателя, в законодательстве нет даже ориентировочного перечня таких причин. В том случае, если работодатель отказал своему работнику в административном отпуске, и что вопреки решению руководства не явился на рабочее место, его действие рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет определенные последствия. Такой человек может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель предоставляет административный отпуск работнику своей организации в том случае, если он:

На пенсии (размер отпуска в этом случае варьируется от 1 до 14 дней).
Жена (муж) или родитель военнослужащего, погибшего (раненого, ставшего инвалидом) в результате выполнения служебных обязанностей (14 дней в году).
Отключено (60 дней в году).

Каждый сотрудник имеет право на пятидневный и более административный отпуск в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, собственной свадьбы. Отпуск хорош тем, что многие работодатели предоставляют его с большей готовностью, чем официальный ежегодный отпуск.

При этом работник, решивший взять отпуск за свой счет, как правило, стремится как можно быстрее завершить соответствующие дела и вернуться к исполнению своих служебных обязанностей.Находится в административном отпуске дней не
Оплачиваются. Льготы в этом случае не предусмотрено.

Какие виды отпуска доступны?

Какие еще виды оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска вы предлагаете своим сотрудникам, помимо отпуска и больничных?

Есть много видов отпусков; некоторые из них должны быть доступны по закону, а другие добровольно предлагаются работодателями. Давайте посмотрим на некоторые из различных вариантов отпуска.

Отпуск по закону

С юридической точки зрения существует лишь несколько видов отпусков, которые компании должны предоставлять — и даже в этом случае большинство из них применимо только к работодателям, которые соответствуют требованиям.

FMLA отпуск. Первый вид отпуска, который приходит на ум каждому, обычно регулируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон FMLA распространяется на работодателей с численностью сотрудников более 50 человек. Он предоставляет отпуск продолжительностью до 12 недель в год в связи с серьезной болезнью сотрудника или ближайшего члена семьи сотрудника или для сотрудника для оказания помощи ближайшему члену семьи в связи с квалификационными требованиями, связанными с военной службой.
Примечание: FMLA также отдельно предоставляет отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за раненым военнослужащим (т.э., раненые в бою).
Военный отпуск. Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в военной службе (USERRA) предписывает работодателям разрешать служащему, являющемуся военнослужащим в форме, вернуться на свою работу после того, как он вернется с военной службы или обучения.
ADA отпуск. Хотя ADA конкретно не требует какой-либо конкретной суммы отпуска, следует отметить, что краткосрочный отпуск может легко считаться разумным приспособлением для некоторых видов инвалидности, поэтому работодатели не должны сбрасывать со счетов такую возможность.
Присяжные заседатели. Закон фактически запрещает принимать меры против служащего за участие в федеральном жюри, но он был истолкован как означающий, что работодатели должны разрешать служащим участвовать в любом жюри без негативных последствий — таким образом, предприятия, по сути, должны разрешать отпуск на такая цель. На федеральном уровне нет требования платить неплатежеспособным сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных, но обязательно ознакомьтесь с различными законами штата и местными законами.
Компенсационный отпуск рабочим.Компенсационный отпуск рабочим должен быть предоставлен после травмы работника.
Религиозные обряды. Раздел VII Закона о гражданских правах защищает служащих от религиозной дискриминации, что, по сути, означает, что работодатели должны разрешать служащим брать отпуск для религиозных наблюдений, если это требуется в качестве религиозного приспособления.

Важно отметить, что отпуск и больничные на самом деле не требуются по закону на федеральном уровне.

Также важно отметить, что многие законы штата и местные законы предоставляют сотрудникам гораздо больше льгот с точки зрения предусмотренного законом отпуска.Обязательно ознакомьтесь с местными законами по этому поводу, поскольку в этой статье обсуждаются только федеральные законы об отпусках.

Другие варианты отпуска

Некоторые виды отпусков, которые мы обсудим далее, предусмотрены законодательством на местном или государственном уровне. Другие — просто варианты отпуска, которые работодатели предлагают сотрудникам в качестве пособия по найму. Вот несколько примеров других типов отпуска:

Тяжелая утрата
Беременность и / или инвалидность при беременности *
Государственные праздники
Отпускные дни
Больничные дни или отпуск по семейной болезни (отдельно от FMLA)
Материнство / Отцовство *
Другой отпуск, предусмотренный коллективным договором
Отпуск по усыновлению
Отпуск по временной нетрудоспособности
Голосование *
Роды (отдельно от отпуска по беременности и родам)
Присмотр за детьми
Общественная или волонтерская работа
Посещение собраний родителей и учителей
Административный отпуск
Личный отпуск
Неблагоприятная погода
Комп. Время для компенсации дополнительных часов
Другой отпуск, соответствующий отрасли или типу работодателя, которые могут быть разными.(Одним из примеров может быть разрешение на посещение конференций или съездов.)
Предоставить возможность выступить в качестве свидетеля в суде, что также может включать время для подготовки к такому. *

Этот список не является исчерпывающим для всех возможных типов отпусков, но вместо этого он предназначен для охвата предлагаемых основных типов отпусков. Как этот список соотносится с тем, что предлагает ваша организация?

* К этим товарам часто предъявляются законодательные требования на местном уровне.

Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи.Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.

Что такое трудовое право? | Стать юристом по трудоустройству

Трудовое право — это собрание законов и правил, регулирующих отношения между работодателями и работниками. В законах о занятости говорится, когда работодатель может нанимать сотрудников, а когда они могут работать. Законы определяют, сколько работодатель должен платить работнику за его работу.Они создают минимальные требования к условиям труда для сотрудников.

В соответствии с трудовым законодательством

Когда работодатель хочет кого-то нанять, ему нужно многое знать. Существуют законы о минимальной заработной плате, которые требуют от работодателя выплаты определенной суммы. Существуют законы, запрещающие работодателю дискриминировать соискателей или сотрудников на основании определенных характеристик. Работодатели должны обеспечивать безопасную рабочую среду. В некоторых случаях они должны предоставить варианты медицинского страхования.Работодатели должны собирать и подавать налоги на заработную плату от имени сотрудника.

Работодатели часто даже не знают того, чего не знают. Из-за того, что необходимо соблюдать так много нормативных требований, работодатели часто бывают перегружены. Трудовое законодательство США формировалось на протяжении всей истории Америки. Они не все собраны в одном месте. Работодатели обращаются к юристам за помощью в соблюдении закона.

В то же время сотрудники хотят соблюдения трудового законодательства. Им может потребоваться помощь юриста по трудоустройству, чтобы понять, что такое законы и нарушил ли их работодатель.Они могут обратиться к юристу по трудоустройству за помощью в обеспечении соблюдения закона, если их работодатель не соблюдал его.

Основные законы о занятости в США

Некоторые из самых известных законов о занятости в США включают следующее:

Законы о минимальной заработной плате

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает минимальную федеральную заработную плату. Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. Штаты не могут устанавливать более низкую минимальную заработную плату, но они могут сделать ее выше, чем требует федеральный закон.У разных типов сотрудников могут быть особые соображения. Например, работодатели, у которых есть сотрудники, которые зарабатывают чаевые, могут полагаться на чаевые, чтобы компенсировать часть минимальной заработной платы сотрудника.

Сверхурочная работа

Работники имеют право на оплату сверхурочных. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работодатель должен платить половину времени за любые часы, в течение которых почасовой работник работает более 40 часов в неделю. Хотя не существует максимального количества часов, которое сотрудник может работать в неделю, работодатель должен оплачивать сверхурочные за каждый час, в течение которого сотрудник работает более 40 часов в неделю.Нет права на сверхурочную работу за работу в субботу или воскресенье, если общее количество часов сотрудника не превышает 40 часов. Также нет ограничений на количество дней, которые сотрудник может работать в неделю.

Семейный отпуск и отпуск по болезни

В США не требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Однако Закон о семейных и медицинских отпусках 1963 года гласит, что крупные работодатели должны предлагать до 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска. Работник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после усыновления.Они могут использовать его для решения своих проблем со здоровьем или для ухода за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием.

Коллективный договор

Работники имеют право на ведение коллективных переговоров с работодателем. Закон Клейтона 1914 года, Закон о национальных трудовых отношениях 1935 года и Закон об управлении трудовыми ресурсами и раскрытии информации 1959 года регулируют ведение коллективных переговоров. Если более 50 процентов сотрудников хотят организовать работу, компания должна добросовестно вести переговоры.

Безопасные условия труда

Работники имеют право на безопасные условия труда. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (OSHA) защищает сотрудников от предсказуемых опасностей на работе, включая химические вещества, экстремальные температуры, шум, проблемы с санитарией и условия, которые могут привести к травмам. Работодатели не могут преследовать сотрудника за реализацию своих прав в соответствии с OSHA.

Работодатели не могут проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик

Работодатели должны проявлять осторожность и избегать дискриминации сотрудников.Они не могут дискриминировать по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Закон о гражданских правах 1964 г. запрещает работодателю проводить дискриминацию на основе этих квалификаций как при приеме на работу, так и при принятии решения об увольнении. Есть некоторые исключения, о которых следует знать юристам по трудоустройству. Например, кастинг-директора могут принимать решения, соответствующие их творческому видению.

Работодатели также не могут дискриминировать по возрасту.Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года гласит, что работодатели не могут дискриминировать пожилых сотрудников, когда пришло время принимать решения о повышении по службе, компенсации и увольнении. Точно так же работодатели не могут дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Сотрудник должен иметь возможность выполнять основные обязанности по работе, но у него могут быть разумные приспособления.

Соображения гражданских прав

сотрудников имеют права на Первую поправку. Однако работодатели имеют право заниматься своими делами без вмешательства сотрудников.Например, в деле Пикеринг против Совета по образованию (1968), школа незаконно уволила учителя за критику школьного совета. Однако в деле «Конник против Майерса» (1983 г.) суд постановил, что можно уволить недовольного сотрудника за распространение анкеты о методах управления.

Гражданские права также защищают право сотрудника на неприкосновенность частной жизни. Сотрудники имеют право на уединение в своих сумочках и даже при личных телефонных разговорах. Однако права на конфиденциальность электронных устройств, принадлежащих работодателю, отсутствуют.

Кто практикует трудовое право?

Работодателям, служащим и правительству нужны юристы по трудоустройству. Юристы по трудоустройству работают штатными юристами в частных юридических фирмах и в правительстве. Работодатели полагаются на адвокатов по трудоустройству, которые помогают им соблюдать бесчисленное множество законов, которым они должны следовать, чтобы законно формировать и прекращать трудовые отношения. Использование юристов по трудоустройству может помочь работодателям сэкономить время и деньги, а также обеспечить справедливое отношение к своим работодателям в соответствии с законом.Внутренние поверенные могут практиковать трудовое право как часть более широкой практики, которая отвечает ряду юридических потребностей их компании.

Сотрудники полагаются на юристов по трудоустройству, чтобы помочь им, когда работодатели не соблюдают закон. Например, когда сотруднику необходимо обеспечить обязательную оплату сверхурочной работы или подать иск о дискриминации по возрасту, он может обратиться к юристу по трудоустройству. Профсоюзы полагаются на юристов по трудоустройству при ведении коллективных переговоров.

Как работодатели, так и работники могут полагаться на юриста по трудоустройству при составлении и согласовании трудового договора.У каждой стороны может быть свой поверенный, который будет представлять их и вести переговоры в их интересах. Юристы по трудоустройству также могут работать в качестве юристов по контрактам в той степени, в которой они помогают работодателям и работникам заключать контракты.

Адвокаты по трудоустройству также работают на правительство. Они могут работать в одном из правительственных агентств, которые разрабатывают и рекомендуют законы о занятости президенту и Конгрессу. Эти агентства анализируют данные о занятости и даже обеспечивают соблюдение трудового законодательства. Если вы работаете на правительство, вы можете заниматься редактированием, вы можете заявлять о нарушениях от имени правительства или вы можете выполнять функции административного слушателя.

Из-за множества положений, касающихся трудового права, большинство юристов, специализирующихся в этой области, делают его значительной частью своей практики или единственной областью своей практики. Большинство юристов по трудоустройству не работают в одиночку. Юристы по трудоустройству тяготеют к средним и крупным городам. Работодатели могут использовать штатных поверенных или адвокатов частной практики для удовлетворения своих потребностей. Сотрудники обычно ищут адвокатов частной практики, когда им нужен адвокат по трудоустройству.

Зачем становиться юристом по трудоустройству?

Для юристов, которым нравится регулирование и соблюдение норм, трудовое право является хорошим выбором.Адвокаты по трудоустройству не часто видят зал суда. Хотя трудовые споры могут быть переданы в суд, подавляющее большинство обязанностей юриста по трудоустройству включают консультирование работодателей по передовой практике и заключение договоров. Юристы по трудоустройству могут иногда работать над разрешением трудовых споров или заключением торговых соглашений. Возможны оспариваемые слушания, но они, как правило, нечасто входят в обязанности трудового юриста.

Юристы по трудоустройству часто используют стабильную, долгосрочную практику.Они могут представлять одного клиента на протяжении многих лет. Они могут практиковать трудовое право по мере продвижения по карьерной лестнице в компании или крупной юридической фирме. Со временем законы о занятости меняются. Это означает, что у компаний есть постоянные юридические потребности. Это также означает, что у сотрудников могут возникнуть новые споры. Юристы по трудоустройству могут быть уверены, что у них будет работа как сегодня, так и в будущем.

Соблюдение закона на рабочем месте

Компании любого размера должны соблюдать трудовое законодательство. Они полагаются на адвокатов по трудоустройству, которые скажут им, что им нужно делать, чтобы соблюдать закон.Кроме того, адвокаты по трудоустройству помогают клиентам добиваться принудительного исполнения или средства правовой защиты в случае нарушения закона.

Подать заявку на визу в США | Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

На этой странице:

FAQ — Общая информация о визах

Как долго должен быть действителен мой паспорт для подачи заявления на визу в США?
Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
Какая плата за ESTA и кто ее должен платить?
Что произойдет, если я поеду в США без ESTA?
Если я гражданин третьей страны, проживающий в Ливане, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Ливане?
Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приехать в U.С. Посольство на интервью?
У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истечет, и я хочу ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
Имею двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
Как я могу продлить визу?
Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
Что такое «административная обработка»?
Как мне прочитать и понять мою визу?
Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в США.Есть ли в этом проблема?
Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?
Я не сдал свой I-94, когда уезжал из США. Что я должен делать?
У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
Я поменял имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
Могу ли я подать заявление на гостевую визу, если у меня истек срок действия Грин-карты, или если я не посещал Штаты более года с моей Грин-картой?
Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS 160?

наверх

В.1 Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на визу в США?

У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).

к началу

Q.2 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?

Вы имеете право на участие в программе безвизового въезда, если вы являетесь гражданином страны, входящей в программу безвизового въезда, обладаете машиночитаемым паспортом, путешествуете по временной работе или с визитом на срок менее 90 дней, отвечаете другим требованиям программы и получили авторизация через Электронную систему авторизации поездок (ESTA).

Для использования этой программы вы должны быть гражданином страны, имеющей право на получение визы. Постоянные жители стран, имеющих право на безвизовый въезд, не имеют права на участие в программе безвизового въезда, если они также не являются гражданами стран, имеющих право на безвизовый въезд. Мы рекомендуем вам посетить веб-сайт программы безвизового въезда перед поездкой в США, чтобы определить, имеете ли вы право на безвизовый въезд.

к началу

Q.3 Какая плата за ESTA и кто ее должен платить?

Регистрация
ESTA требуется для всех, кто путешествует в США по программе безвизового въезда.За регистрацию ESTA взимается сбор в размере 14 долларов США. Комиссию можно оплатить онлайн с помощью дебетовой карты или любой из следующих кредитных карт: Visa, MasterCard, American Express или Discover. Третьи лица (туристические агенты, члены семьи и т. Д.) Могут оплатить комиссию ESTA за вас, если у вас нет кредитной карты правильного типа. Если в регистрации ESTA будет отказано, плата составит всего 4 доллара США.
к началу
Q.4 Что произойдет, если я поеду в Соединенные Штаты без ESTA?
Visa Waiver Program Путешественники, которые не получили одобрения ESTA, должны рассчитывать на отказ в посадке на борт любого авиаперевозчика, направляющегося в Соединенные Штаты.Если вам разрешат посадку, вы можете ожидать значительных задержек и возможного отказа в допуске в американском порту въезда (т. Е. В аэропорту прибытия). Регистрация ESTA обычно занимает всего несколько минут, авторизация часто приходит за секунды и действительна в течение двух лет, если срок действия паспорта путешественника не истекает в течение этого двухлетнего периода. В таких случаях срок действия ESTA ограничивается сроком действия паспорта.
к началу
Q.5 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Ливане, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Ливане?
Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания.Любое лицо, законно проживающее в Ливане, может подать заявление на получение визы в Ливане. Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.
Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, и нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.
к началу
Q.6 Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство США на собеседование?
Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не обязаны являться лично:
Претенденты на A-1, A-2 (официальные лица, совершающие поездки по делам центрального правительства), C-2, C-3 (должностные лица центрального правительства в пути по делам центрального правительства) или G-1, G-2, G-3 , G-4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)
Дети до 14 лет при наличии у родителей действующей неиммиграционной визы..
наверх
Q.7 У меня неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
Каждое заявление на получение неиммиграционной визы — это отдельный процесс. Вы должны подать заявление в обычном порядке, даже если у вас уже была виза, и даже если ваша текущая неиммиграционная виза все еще действительна.
к началу
Q.8 Срок действия моего паспорта истек, но U.Виза С. в нем еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
Нет. Если ваша виза все еще действительна, вы можете поехать в США с двумя паспортами (старым и новым), если виза действительна, не повреждена и является визой соответствующего типа, необходимой для вашей основной цели путешествовать. (Пример: туристическая виза, если ваша основная цель поездки — туризм). Также имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах. Ваше гражданство, указанное в новом паспорте, должно совпадать с гражданством, указанным в паспорте с визой.
к началу
Q.9 У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
Если один из ваших граждан не является американцем, вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны указать все национальности в посольстве США в форме заявления. Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.
к началу
В.10 Как я могу продлить визу?
Срок действия визы не может быть продлен независимо от ее типа. Вы должны подать заявление на получение новой визы.
к началу
Q.11 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда пойдете на собеседование в посольство США.
к началу
Q.12 Что такое «административная обработка»?
Некоторые заявления на получение визы требуют дополнительной административной обработки, которая требует дополнительного времени после собеседования с консульским работником.Вам сообщат об этой возможности, когда они подадут заявку. На этой веб-странице веб-сайта консульских отделов есть дополнительная информация об административной обработке.
к началу
Q.13 Как мне прочитать и понять мою визу?
Как только вы получите визу, убедитесь, что вся ваша личная информация, указанная на визе, верна. Если какая-либо информация в вашей визе не совпадает с информацией в вашем паспорте или неверна по другим причинам, пожалуйста, свяжитесь с органом, выдающим ее (т.е. в) немедленно.
Срок действия вашей визы — последний день, когда вы можете использовать визу для въезда в США. Он не указывает, как долго вы можете оставаться в Соединенных Штатах. Время вашего пребывания определяется Министерством внутренней безопасности в пункте въезда. Если вы соблюдаете решение Министерства внутренней безопасности об условиях вашего пребывания, у вас не должно возникнуть проблем.
Дополнительную информацию о толковании вашей визы можно найти на веб-сайте консульского отдела Государственного департамента.
к началу
Q.14 Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?
Нет. Вы можете оставаться в Соединенных Штатах в течение периода времени и условий, разрешенных сотрудником Министерства внутренней безопасности по прибытии в Соединенные Штаты, что будет указано в I-94, даже если срок действия вашей визы истекает во время вашего пребывания. оставаться. Вы можете найти больше информации здесь.
к началу
В.15 Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?
Ваша авиакомпания должна предоставить вам бланк таможенной декларации по форме 6059B. Для путешествующей вместе семьи требуется только одна таможенная декларация.
Виза не гарантирует въезд в Соединенные Штаты, но позволяет иностранному гражданину, прибывающему из-за границы, поехать в порт въезда в США и запросить разрешение на въезд в Соединенные Штаты. Должностные лица Министерства внутренней безопасности, таможни и охраны границ США (CBP) имеют право разрешать или отказывать во въезде в Соединенные Штаты, а также определять, как долго путешественник может оставаться.В порту въезда при разрешении на въезд в Соединенные Штаты сотрудник таможенной и пограничной службы определит разрешенную продолжительность пребывания. Ранее путешественники получали лист I-94 (запись о допуске) с этой информацией. Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Путешественнику будет предоставлен штамп о допуске CBP в его проездном документе, в котором будет указана дата приема, класс приема и дата допуска. Узнайте больше на веб-сайте CBP. Если путешественнику нужна копия его I-94 для проверки регистрации иностранца, иммиграционного статуса или разрешения на работу, ее можно получить на сайте www.cbp.gov/I94. Вы можете просмотреть информацию о приеме на веб-сайте CBP.
к началу
Q.16 Я не сдал свой I-94, когда уезжал из Соединенных Штатов. Что я должен делать?
Ранее иностранные путешественники, получившие разрешение на въезд от должностных лиц CBP, получали бумажную форму I-94 (запись о прибытии / отбытии). Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Если вы получили бумажную форму I-94 или I-94W и не смогли сдать бумажную форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии» коммерческой авиакомпании или CBP при вылете из U.S., см. Инструкции на веб-сайте CBP. Не отправляйте бумажную форму I-94 или I-94W в посольство или генеральное консульство США.
Если вы получили отметку о допуске в свой паспорт вместо бумажной формы I-94 при разрешении на въезд, запись I-94 была создана в электронном виде, а бумажная копия вам не была предоставлена. CBP зафиксирует ваш отъезд из США в электронном виде. Узнайте больше на веб-сайте CBP.
к началу
Q.17 У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения.Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
Наш колл-центр не может предоставить помощь при заполнении формы заявки. Любые запросы по заполнению DS-160 можно адресовать на следующем веб-сайте.
к началу
Q.18 Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
Если ваше имя изменилось на законных основаниях в результате брака, развода или изменения имени по решению суда, вам необходимо получить новый паспорт. После получения нового паспорта Государственный департамент рекомендует подать заявление на получение нового U.S. виза, чтобы упростить вам поездку в США и обратно.
к началу
Q.19 Могу ли я подать заявление на получение гостевой визы, если у меня истек срок действия Грин-карты или если я не посещал Штаты более года с моей Зеленой картой?
Перед подачей заявления на визу вам необходимо будет заполнить Форму I-407 «Отчет об отказе от статуса законного постоянного жителя» https://www.uscis.gov/i-407 и отправить ее по почте вместе с вашей I-551 (Зеленая карта) по указанному ниже адресу.Вы должны принести копию формы и электронное письмо, отправленное с вами во время собеседования для получения визы.
Центр восточных форм USCIS
Attn: I-407 unit
124 Лерой Роуд
а / я 567
Уиллистон, VT 05495
к началу
Q.20 Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS 160?
31 мая 2019 года Государственный департамент обновил формы заявлений на иммиграционные и неиммиграционные визы, чтобы запросить дополнительную информацию, в том числе идентификаторы в социальных сетях, от большинства США.Заявители на визу S. Для более подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь.
к началу
FAQ — отказ в выдаче визы
Что такое Раздел 214 (b)?
Как заявитель может доказать «прочные связи»?
Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (b) постоянным?
Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?
Соединенные Штаты — открытое общество. В отличие от многих других стран, Соединенные Штаты не применяют к большинству посетителей внутренний контроль, например регистрацию в местных органах власти.Наш иммиграционный закон требует, чтобы сотрудники консульства рассматривали каждого заявителя на визу как предполагаемого иммигранта, пока заявитель не докажет обратное. Чтобы воспользоваться привилегией свободного путешествия в Соединенных Штатах, вы обязаны доказать, что собираетесь вернуться за границу, до выдачи гостевой или студенческой визы.
к началу
Q.1 Что такое Раздел 214 (b)?
Раздел 214 (b) является частью Закона об иммиграции и гражданстве (INA).В нем указано:
Каждый иностранец считается иммигрантом до тех пор, пока он не докажет к удовлетворению консульского должностного лица при подаче заявления о приеме, что он имеет право на неиммиграционный статус.
У наших консульских сотрудников тяжелая работа. Они должны в кратчайшие сроки решить, имеет ли кто-либо право на получение временной визы. Решение по большинству дел принимается после краткого собеседования и рассмотрения любых доказательств связей, представленных заявителем. Чтобы претендовать на гостевую или студенческую визу, заявитель должен соответствовать требованиям разделов 101 (a) (15) (B) или (F) INA соответственно.Невыполнение этого требования приведет к отказу в выдаче визы в соответствии с INA 214 (b). Наиболее частым основанием для такого отказа является требование о том, чтобы потенциальный посетитель или студент имел место жительства за границей, от которого он или она не намерены отказываться. Заявители доказывают наличие такого места жительства, демонстрируя, что у них есть связи за границей, которые вынудят их покинуть Соединенные Штаты по окончании временного пребывания. Закон возлагает бремя доказывания на заявителя.
к началу
В.2 Как заявитель может доказать «прочные связи»?
Сильные связи различаются от страны к стране, от города к городу и от человека к человеку. Некоторыми примерами связей могут быть работа, дом, семья, банковский счет. «Узы» — это различные аспекты вашей жизни, которые связывают вас со страной проживания: ваше имущество, работа, социальные и семейные отношения.
Представьте себе ваши собственные связи в стране, где вы живете. Считает ли консульство другой страны, что у вас есть место жительства, от которого вы не собираетесь отказываться? Вполне вероятно, что ответ будет «да», если у вас есть работа, семья, если вы владеете или снимаете дом или квартиру, или если у вас есть другие обязательства, которые потребуют от вас возвращения в свою страну по завершении побывать за границей.Ситуация у каждого человека разная.
консульских сотрудников США знают об этом разнообразии. Во время собеседования на получение визы они рассматривают каждую заявку индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. В случае молодых заявителей, которые, возможно, не имели возможности установить много связей, сотрудники консульства могут изучить конкретные намерения заявителей, семейные ситуации, а также долгосрочные планы и перспективы в стране его или ее проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.
к началу
Q.3 Является ли отказ в соответствии с Разделом 214 (b) постоянным?
Нет. Сотрудник консульства пересмотрит дело, если заявитель сможет представить дополнительные убедительные доказательства связей за пределами Соединенных Штатов. К сожалению, некоторые заявители не имеют права на получение неиммиграционной визы, независимо от того, сколько раз они подавали повторное заявление, до тех пор, пока их личные, профессиональные и финансовые обстоятельства существенно не изменятся.
Заявитель, которому было отказано в соответствии с разделом 214 (b), должен внимательно изучить свою ситуацию и реалистично оценить свои связи.Они могут записать на бумаге, какие, по их мнению, квалификационные связи, которые, возможно, не были оценены во время собеседования с консульским должностным лицом. Также, если им было отказано, они должны проверить, какие документы были представлены на рассмотрение консулу. Заявители, которым отказали в выдаче визы в соответствии с разделом 214 (b), могут повторно подать заявление на получение визы. Когда они это сделают, они должны будут предоставить дополнительные доказательства своих связей или того, как их обстоятельства изменились со времени подачи первоначального заявления. Перед повторной подачей заявки может помочь ответить на следующие вопросы: (1) Точно ли я объяснил свою ситуацию? (2) Консульский чиновник что-то пропустил? (3) Могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию, чтобы установить свое местожительство и прочные связи за границей?
Кандидатам также следует иметь в виду, что с них будет взиматься невозмещаемый сбор за подачу заявления каждый раз, когда они подают заявку на визу, независимо от того, выдана ли виза.
к началу
Q.4 Кто может повлиять на консульское должностное лицо, чтобы отменить решение?
Иммиграционный закон делегирует ответственность за выдачу визы или отказ в выдаче визы консульским работникам за границей. За ними остается последнее слово по всем визовым делам. Согласно постановлению, Государственный департамент США имеет право пересматривать решения консульства, но эти полномочия ограничиваются толкованием закона в отличие от определения фактов. Вопрос, обсуждаемый в таких отказах, имеет ли заявитель требуемое место жительства за границей, является фактическим.Следовательно, решение этого вопроса находится исключительно в компетенции консульских сотрудников наших дипломатических служб. Заявитель может повлиять на должность, чтобы изменить предыдущий отказ в выдаче визы, только представив новые убедительные доказательства наличия тесных связей.
Для получения информации о невозможности получения визы, кроме 214 (b), посетите веб-сайт Консульского отдела Государственного департамента.
к началу
FAQ — Деловая / туристическая виза
Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?
Моя гостевая виза (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в Соединенные Штаты.Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?
Моя виза в США истекает в ближайшие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?
В настоящее время у меня есть действующая виза B-1 / B-2, указанная на мою девичью фамилию в моем старом паспорте. Я хочу перенести эту визу в свой новый паспорт, который записан на мое женатое имя. Какая процедура?
Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц.Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?
Мой ребенок учится в США. Могу я жить с ним?
Q.1 Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?
Неиммиграционная виза в США дает вам разрешение на поездку в порт въезда (аэропорт / морской порт) в Соединенных Штатах. Когда вы прибудете в порт назначения, сотрудник таможенной и пограничной службы США, который обрабатывает ваш въезд, определит продолжительность вашего пребывания в стране.Вы можете поехать в порт въезда в течение срока действия вашей неиммиграционной визы до последнего дня действия визы включительно. Срок действия визы не определяет продолжительность вашего законного пребывания в США; только сотрудник таможни и пограничной службы может решить это по прибытии в Соединенные Штаты.
к началу
Q.2 Моя гостевая виза (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в Соединенные Штаты. Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?
Вы можете прибыть в США до последней даты, указанной в визе.Сотрудник таможенного и пограничного контроля по прибытии определяет продолжительность вашего пребывания в Соединенных Штатах. Срок действия вашей визы может истечь, пока вы все еще находитесь в Соединенных Штатах — просто убедитесь, что вы не превысите период времени, предоставленный офицером.
к началу
Q.3 Моя виза в США истекает в следующие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?
Вам не нужно ждать окончания срока действия вашей текущей визы.Вы можете подать заявление на получение новой визы, даже если у вас действующая виза.
к началу
Q.4 В настоящее время у меня есть действующая виза B-1 / B-2, указанная на мою девичью фамилию в моем старом паспорте. Я хочу перенести эту визу в свой новый паспорт, который записан на мое женатое имя. Какая процедура?
Визы
США не могут быть перенесены с одного паспорта на другой. Вы можете поехать в Соединенные Штаты как с паспортом, так и со свидетельством о браке, или вы можете подать заявление на получение новой визы.
к началу
Q.5 Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц. Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?
Вы можете путешествовать в США по той же визе, пока ваша виза действительна для деловой или развлекательной.
к началу
В.6 Мой ребенок учится в США. Могу я жить с ним?
Хотя вы можете использовать свою собственную визу B-1 / B-2 (или путешествовать по программе безвизового въезда, если имеете право) для посещения своего ребенка, вы не можете жить с ним, если у вас нет собственного иммигранта, работы или студента. виза.
к началу
FAQ — Рабочая виза
Что такое петиция?
Могу ли я получить визу для случайной работы?
Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?
Может ли мой U.Родственник из С. спонсирует меня для получения рабочей визы?
Когда я могу въехать в США?
Кто и когда платит сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?
Q.1 Что такое петиция?
Перед подачей заявления на визу временного работника в посольстве США вы должны иметь утвержденную форму I-129 «Петиция для неиммиграционных работников» от USCIS. Это ходатайство должно быть подано вашим потенциальным работодателем не ранее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты начала приема на работу.Ваш работодатель должен подать петицию как можно скорее в течение 6-месячного периода, чтобы у вас было достаточно времени для обработки. После утверждения вашему работодателю будет отправлена форма I-797, Уведомление о действии. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу временных работников USCIS.
Примечание: Для проверки утверждения вашей петиции посольству США потребуется номер квитанции вашей петиции I-129 вместе с утвержденной формой I-797. Пожалуйста, принесите и то, и другое на собеседование.
к началу
В.2 Могу ли я получить визу на случайную работу?
Нет. Визы на случайную работу не существует. Все заявители, которые планируют работать в Соединенных Штатах, должны иметь утвержденную петицию до их назначения на визу.
к началу
Q.3 Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?
№
к началу
Q.4 Может ли мой родственник из США спонсировать меня для получения рабочей визы?
№Только ваш работодатель может спонсировать вас.
к началу
Q.5 Когда я могу въехать в Соединенные Штаты?
Вы не можете въезжать в Соединенные Штаты раньше, чем за 10 дней до вашей первоначальной даты начала приема на работу, как указано в вашей форме I-797 или в вашем письме с предложением о приеме на работу.
к началу
Q.6 Кто и когда платит сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?
Заявитель на визу L-1, путешествующий по бланковой петиции, должен оплатить сбор за предотвращение и выявление мошенничества.По отдельным петициям L, H-1B и H-2B заявитель из США оплачивает сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества в USCIS при подаче петиции.
к началу
FAQ — Студенческая виза
Что такое I-20 и как ее получить?
Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?
Я получил визу, когда мне ехать?
Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента во время нахождения в Соединенных Штатах, если он или она поступает в школу и получает форму I-20?
Что делать, если я получу I-20 в другую школу?
Я работал H-1B, и теперь меня приняли в университет как F-1.Нужно ли мне возвращаться в мою страну для подачи заявления на студенческую визу?
Может ли студент F-1 работать в Соединенных Штатах?
Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?
Если я ранее учился по студенческой визе в Соединенных Штатах (и эта виза все еще действительна), нужна ли мне новая виза F-1, чтобы вернуться в Соединенные Штаты и посещать другую школу?
Когда мне следует подавать заявление на продление студенческой визы?
Могу ли я продлить студенческую визу в США?
Может ли мой брат / сестра / мать / отец сопровождать меня в США в качестве иждивенца?
Я тоже U.Гражданин С. Могу ли я получить студенческую визу F-1 и / или могу ли мой муж / жена и дети получить визу F-2 для иждивенцев?
Могу ли я взять с собой горничную по визе в США, если я собираюсь по студенческой визе?
Что делать, если моя виза F-1 истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах?
Когда мне нужно продлить визу F-1?
Как долго я могу оставаться в США по студенческой визе после завершения учебы?
Могу ли я въехать в Соединенные Штаты по визе F-1 после даты учебы, указанной в моей I-20?
Что делать, если посольство / консульство хранит мой паспорт, но я ничего не слышу в течение нескольких недель? Виза все еще обрабатывается?
Могу ли я поехать в отпуск в Мексику и вернуться в США для обучения по студенческой визе F-1?
Если я поменяю школу, мне нужно будет получать новую визу?
Моя академическая программа очень скоро начинается, но в этом месяце больше нет доступных встреч.Что я должен делать?
Осталось три дня до даты начала действия моей I-20, а моя виза все еще обрабатывается. Что я должен делать?
Я уже учусь в Соединенных Штатах, но моя супруга хотела бы подать заявление на визу и присоединиться ко мне здесь. Что ей нужно принести на собеседование?
Я незамужняя студентка, собираюсь учиться в Соединенных Штатах. Может ли мой отец (или мой брат) получить студенческую визу для сопровождения меня в Соединенные Штаты?
Будет ли моя студенческая виза по-прежнему действительна, если я не поеду, как планировал изначально?
Если я хочу приехать раньше, чем за 30 дней до даты начала действия моей I-20, могу ли я получить туристическую визу (B1 / B2), покинуть Соединенные Штаты, пересекая международную границу, а затем вернуться в Соединенные Штаты Штаты в моей студенческой визе?
Если я перехожу в другую школу или из курса изучения английского языка (ELS) в свой университет, как мне изменить визу?
Мой иждивенец по визе F-2 думает об обучении в Соединенных Штатах.Нужна ли ему / ей другая виза?
Следует ли мне все же приходить на собеседование для получения визы, если у меня нет квитанции об оплате I-20 или SEVIS?
Я хочу сменить школу. Что я должен делать?
Со мной едут супруга и сын / дочь. Придется ли им платить и сбор SEVIS?
наверх
Q.1 Что такое I-20 и как ее получить?
Форма I-20 — это официальная форма правительства США, выданная сертифицированной школой, которую будущий неиммигрантский студент должен иметь для получения визы F-1 или M-1.Форма I-20 действует как подтверждение приема и содержит информацию, необходимую для оплаты сбора SEVIS I-901, подачи заявления на визу или изменения статуса визы, а также для въезда в США. Форма I-20 имеет идентификационный номер SEVIS студента, который начинается с буквы N и сопровождается девятью цифрами в правом верхнем углу непосредственно над штрих-кодом.
к началу
Q.2 Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?
Вам предлагается подать заявление на получение неиммиграционной студенческой визы, как только вы получите форму I-20.Чтобы обеспечить своевременное и своевременное свидание, вы можете подать заявку в любое время. Однако студенческая виза может быть выдана не более чем за 120 дней до даты начала, указанной в вашей I-20.
к началу
Q.3 Я получил визу, когда мне следует путешествовать?
Для первоначального въезда вы можете въехать в Соединенные Штаты только в течение 30 дней после начала курса обучения, указанного в вашей I-20, независимо от того, когда была выдана ваша виза.
к началу
В.4 Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента во время нахождения в Соединенных Штатах, если он поступает в школу и получает форму I-20?
Да. Как правило, вы можете подать заявление об изменении статуса неиммиграционной визы, если вы были допущены в США на законных основаниях по неиммиграционной визе, если ваш неиммиграционный статус остается действительным, если вы не нарушили условия своего статуса и не совершали никаких действий. действия, которые лишат вас права. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS.
к началу
Q.5 Что делать, если я получу форму I-20 в другую школу?
Если вы получили форму I-20 после записи на прием, вы можете сообщить сотруднику консульства США новую форму I-20 во время собеседования.
к началу
Q.6 Я работал H-1B, а теперь меня приняли в университет как F-1. Нужно ли мне возвращаться в мою страну для подачи заявления на студенческую визу?
№Как только вы окажетесь в Соединенных Штатах, вам не нужно подавать заявление на новую визу, потому что виза предназначена только для въезда в Соединенные Штаты. Свяжитесь с USCIS, чтобы определить, нужно ли вам изменить статус. Однако, если вы покинете страну, вам нужно будет подать заявление на студенческую визу, чтобы повторно въехать в Соединенные Штаты.
к началу
Q.7 Может ли студент F-1 работать в Соединенных Штатах?
Студенты дневной формы обучения с визой F могут искать работу на территории кампуса, но не более 20 часов в неделю.После первого года обучения в статусе студента заявитель может подать заявление о приеме на работу за пределами кампуса с разрешения USCIS. Пожалуйста, свяжитесь со своим студенческим консультантом для получения дополнительной информации.
к началу
Q.8 Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?
Программа Информационной системы для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) требует от школ и программ обмена проверять статус зачисления всех новых и продолжающих обучение иностранных студентов и посетителей по обмену.Заявители на получение студенческой визы должны оплатить сбор SEVIS перед выдачей визы
Чем занимается административный менеджер? (с иллюстрациями)
Административный менеджер наблюдает за вспомогательными операциями предприятия или организации. Также известный как офис-менеджер, это человек, который обеспечивает бесперебойную работу отдела или компании. Кто-то на этой должности может оказывать управленческую поддержку определенному подразделению или отделу или всей компании. Он или она может также руководить другим канцелярским персоналом в офисе.Самые сильные административные менеджеры обладают внимательным отношением к деталям, чтобы отслеживать все повседневные операции бизнеса, наряду с сильными аналитическими навыками и способностью работать с самыми разными типами людей.
Административному менеджеру часто приходится выполнять общие канцелярские задачи.
Набор навыков
Человек, работающий на этой должности, должен быть очень внимательным к деталям, что будет отражено в его или ее отчетах руководителям и одновременному управлению несколькими расписаниями. Те, кто выполняет руководящие функции, должны уметь эффективно руководить командами других людей и принимать правильные решения, когда дело доходит до определения того, соответствует ли план действий политике компании.Кроме того, любой, кто работает на этой должности, должен хорошо ладить с людьми, поскольку он или она, вероятно, будут иметь дело как с младшими сотрудниками, так и с клиентами. Он или она также должны уметь анализировать информацию и принимать решения на основе своего анализа, поскольку административным менеджерам часто приходится помогать составлять бюджеты или писать отчеты о производительности сотрудников.
Административный менеджер обеспечивает бесперебойную работу отдела или компании.
Обязанности и ответственность
В любой день административный менеджер, скорее всего, будет выполнять общие канцелярские задачи, включая переписку, ведение дел, планирование и ввод данных, но он или она также будет помогать с обслуживанием помещений и телефонным звонком, когда это необходимо.Его или ее аналитические и организационные навыки будут играть важную роль при внедрении, поддержке и управлении операционными системами бизнеса. Это включает в себя такие вещи, как управление бюджетом на канцелярские товары, использование систем баз данных и обеспечение ремонта или замены сломанного офисного оборудования. Иногда человек на этой должности сосредоточен на еще одном человеке в организации: например, он или она может управлять расписанием и электронной почтой руководителя.
Роль надзора
Административные менеджеры, работающие в крупных компаниях, могут контролировать группу канцелярских работников.В этом случае он или она составляет расписание для офиса, распределяет работу между людьми и следит за тем, чтобы они выполнялись должным образом. Когда появляются специальные проекты, административный менеджер — это тот, кто разбивает их на этапы и держит людей, работающих над проектом, в нужном направлении. Он или она также должен проводить оценку персонала и обеспечивать обучение или принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудников, которые не работают должным образом.
Кадры и другие специальности
В некоторых компаниях административный менеджер может также выполнять роль персонала в различных задачах, связанных с сотрудниками.Это включает в себя составление договоров, расчет заработной платы, а также набор и обучение сотрудников. В организациях с несколькими административными менеджерами каждый обычно отвечает за определенную область или специальность.
No related posts.