Администрация частной фирмы уволила гражданина с без уважительных причин: Каталог заданий ЕГЭ. Задание #2107 — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Споры, порядок их рассмотрения — Документ

ОТКРЫТЫЙ БАНК ЗАДАНИЙ ЕГЭ

БЛОК «ПРАВО»

311 ЗАДАНИЙ

Споры, порядок их рассмотрения

1³

Марина подала иск об установлении отцовства гражданина К. в отношении ее несовершеннолетнего сына. В порядке какого судопроизводства будет рассмотрено это дело?

1) гражданского

2) уголовного

3) арбитражного

4) административного

2⁴

У Николая Федоровича возник спор с издательством по поводу получения вознаграждения за публикацию. В порядке какого судопроизводства может быть решен этот спор?

1) конституционного

2) административного

3) уголовного

4) гражданского

3⁷

По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

4¹⁰

В каком случае при разборе дела в суде судья будет опираться на нормы гражданского права?

1) Гражданин Ш. подал иск в суд на администрацию учреждения, не согласившись с размером денежного пособия, выплаченного ему при увольнении.

2) Гражданин К., не согласный с условиями завещания, подал иск в суд на своего брата.

3) Гражданка Ю.подала в суд жалобу на соседа, так как он регулярно вынимал корреспонденцию из ее почтового ящика и прочитывал присылаемые ей письма.

4) Гражданка М. была вызвана в суд по вопросу неуплаты налога с продажи принадлежащего ей земельного участка.

5¹¹

Между производственным кооперативом «Сапоги-скороходы» и унитарным предприятием «Комбинат бытовых услуг» возник спор о праве собственности на помещение мастерской по ремонту обуви. В рамках какого процесса может быть разрешен этот спор? Укажите признак, по которому вы это определили. назовите еще одну категорию дел, подведомственных этому суду.

6¹²

Экономический спор между юридическими лицами по вопросу о признании права собственности подведомствен

1) арбитражному суду

2) мировому судье

3) суду присяжных

4) конституционному суду

7¹³

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Судопроизводство

ПРОЦЕСС	ПОДСУДНЫЕ ДЕЛА
Уголовный	Изобличение преступников, предание их суду, назначение наказания
…	Исковые дела по спорам, возникающим из семейных правоотношений

8¹³

В газетной статье журналист, не дожидаясь решения суда, объявил господина Н. виновным в хищении. Какое право гражданина Н. нарушил журналист?

1) право на презумпцию невиновности

2) право на судебную защиту

3) право на свободу слова

4) право на равенство перед законом

9¹³

В каком судебном процессе рассматриваются исковые дела по взысканию алиментов на несовершеннолетних детей?

1) административном

2) арбитражном

3) гражданском

4) уголовном

10¹³

Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой.

(А) Сергей Петрович дал в долг большую сумму денег своему коллеге. (Б) Когда подошло время, коллега отказался возвращать долг. (В) Хорошо, что сделка была оформлена в соответствии с законом. (Г) Сергей Петрович истребовал выплату долга через суд.

Определите, какие положения текста имеют

1) фактический характер

2) характер оценочных суждений

11¹³

Унитарное предприятие предъявляет иск к производственному кооперативу о возмещении убытков, вызванных неисполнением договорных обязательств. Этот экономический спор может быть разрешен судом в рамках процесса

1) уголовного

2) административного

3) гражданского

4) арбитражного

12¹⁵

Унитарное предприятие и индивидуальный предприниматель не могут достичь соглашения в вопросе об изменении условий договора взаимного сотрудничества. Этот спор подведомствен

1) мировому судье

2) арбитражному суду

3) суду общей юрисдикции

4) конституционному суду

13¹⁷

Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой.

(А) Гражданин К., 44 лет, прошел собеседование при приеме на работу. (Б) Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства.

Определите, какие положения текста носят

1) фактический характер

2) характер оценочных суждений

3) характер теоретических утверждений

14¹⁸

Гражданка С. заказала в ателье свадебное платье. Накануне срока исполнения заказа ей позвонили из ателье и, извинившись, сообщили, что у них заболела швея, поэтому они не смогут вовремя сшить ей платье. Гражданка С. подала на ателье в суд. Статьи какого кодекса станут основой для рассмотрения дела в суде?

1) трудового

2) административного

3) финансового

4) гражданского

15¹⁸

Антон М. купил путевку в дом отдыха. Вернувшись, он обратился с иском в суд, поскольку туристическое агентство нарушило договор об оказании услуг: номер, в который поселили клиента, не соответствовал условиям договора. Туристическое агентство будет участвовать в данном судебном разбирательстве как

1) истец

2) ответчик

3) нарушитель

4) подозреваемый

16²⁰

Презумпция невиновности является принципом процесса

1) гражданского

2) уголовного

3) арбитражного

4) административного

17²¹

Николай обратился в суд с заявлением о признании недееспособным своего дедушки. В порядке какого судопроизводства будет рассмотрено это дело?

1) административного

2) арбитражного

3) гражданского

4) уголовного

18²²

Гражданин Р. заключил договор с фирмой об установке пластиковых окон. Бригада монтажников из этой фирмы произвела соответствующие работы, качество которых не устроило гражданина Р. Фирма сочла требования заказчика завышенными и отказалась переделывать работу. Это дело суд будет рассматривать в процессе

1) административном

2) арбитражном

3) гражданском

4) уголовном

19²³

Порядок рассмотрения в суде о материальном возмещении морального ущерба регулируется

1) Административным кодексом

2) Уголовным кодексом

3) Гражданским кодексом

4) Семейным кодексом

20²⁷

Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?

1) трудового

2) гражданского

3) административного

4) предпринимательского

21-24^31-32

Нарушение туристической организацией сроков исполнения услуг, ненадлежащая встреча в аэропорту или на вокзале (трансфер), размещение в не соответствующих договору (путевке) номерах гостиницы (отеля) или не тот уровень самой гостиницы, некачественное питание или сервис… С подобными рода нарушениями прав граждане сталкиваются крайне часто. Однако ввиду сложности востребования компенсации с туристической компании, а также в связи с трудностью доказывания нарушения условий договора, заключенного с туроператором, иски или хотя бы претензии к туристическим компаниям в подобных случаях минимальны (исключение составляют нарушения условий перевозки, где основным и неоспоримым средством правовой защиты выступает наличие соответствующего билета).

В связи с тем, что критерии качества туристических услуг в законодательстве четко не зафиксированы, на практике часто трудно определить, где имеет место нарушение качества услуги, а где – предоставление недостоверной информации.

Необходимость создания упрощенного режима восстановления нарушенных прав в данной сфере очевидна. Средством доказывания могут служить любые («материально-визуальные») источники, такие как, например, фото- и видеосъемка, аудиозапись, направления, письменные документы и др. Также туристу необходимо обеспечить себя средствами правовой защиты в части доказывания понесенных им фактических убытков (расходов). К подобным средствам можно отнести надлежащим образом оформленные чеки, расписки, билеты, выписки по банковским счетам, письменные договоры и др. Но кроме самих инструментов доказывания необходима более простая процедура рассмотрения подобного рода споров, так как именно из-за сложности, затянутости и неоднозначности процесса большинство граждан за восстановлением своих прав предпочитают в уполномоченные органы как судебного, так и внесудебного характера не обращаться. И хотя определенные шаги в данном направлении государством делаются, они явно недостаточны, а кроме того, малоэффективны в той части, которая была изложена выше. (В.Н. Васецкий)

Приведите любые два примера нарушения прав туристов, названные автором. Чем он объясняет трудность определения нарушений условий договора туриста с туроператором?

Автор перечисляет возможные средства доказывания нарушенных прав. Назовите любые два и на их примере поясните, какое нарушение прав может быть им подтверждено.

Автор говорит о часто встречающихся нарушениях прав граждан в сфере туризма. В рамках какого судопроизводства будет рассматриваться дело о возмещении имущественного вреда, причиненного туристу некачественным туристическим продуктом? Кто являются сторонами в судопроизводстве данного вида (назовите каждую из сторон)? Опираясь на знания обществоведческого курса, приведите два примера любых других дел, рассматриваемых в судопроизводстве этого вида.

Какие меры юридического обеспечения прав туристов, по Вашему мнению, государство может принять в условиях рынка? Используя текст, обществоведческие знания, факты обществоведческой жизни и личный социальный опыт, назовите любые две меры и кратко поясните назначение каждой из них.

тест » Сочинения, ЕГЭ по литературе 2019

Какой из признаков характеризует постиндустриальное общество?

1) появление парламентской демократии
2) ведущая роль информационных технологий
3) замена ручного труда машинным
4) преобладание религиозных ценностей

Социальной сущностью человека обусловлены его потребности в

1) понимании
2) отдыхе
3) питании
4) самосохранении

Верны ли следующие суждения о свободе человека?
А. Одним из проявлений свободы человека выступает возможность поступать в соответствии со своими желаниями и стремлениями.
Б. Свобода человека в обществе ограничена интересами других людей, общества в целом.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Какой метод получения знаний используется преимущественно на теоретическом уровне научного познания?

1) описание фактов
2) проведение наблюдений
3) накопление экспериментальных данных
4) выдвижение гипотезы

О какой тенденции развития образования свидетельствует
внимание к реализации права людей с ограниченными физическими возможностями на получение общего и профессионального образования?

1) глобализации
2) гуманизации
3) компьютеризации
4) профилизации

Верны ли следующие суждения об истине?
А. Относительность истины обусловлена безграничностью и изменчивостью постигаемого мира.
Б. Относительность истины обусловлена ограниченностью познавательных возможностей человека.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А7

Рыночная экономика отличается от административно-командной тем, что в ней

1) существует разделение труда между работниками, предприятиями, отраслями производства
2) работникам на предприятии выплачивается заработная плата
3) принимаются государственные планы, обязательные для производителей
4) вопрос о том, что и как производить, производители решают самостоятельно

А8

Рост безработицы в традиционных отраслях и наличие свободных рабочих мест в сфере высоких технологий характеризует ситуацию на рынке

1) капиталов
2) товаров и услуг
3) труда
4) ценных бумаг

Косвенным налогом является

1) подоходный налог
2) таможенная пошлина
3) налог на имущество
4) налог на прибыль

A10

На рисунке отражена ситуация на рынке туристических услуг: линия спроса D переместилась в новое положение D1. (P — цена товара, Q — объем спроса товара) Это перемещение может быть связано, прежде всего,с

1) ожиданиями экономического подъема
2) завершением туристического сезона
3) увеличением доходов потребителей
4) ростом числа туристических фирм

A11

Верны ли следующие суждения о государственном бюджете?
А. Государственный бюджет — это финансовый план государства.
Б. Основным источником доходов бюджета являются налоги с физических и юридических лиц.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

A12

Какой признак лежит в основе объединения людей в такую социальную общность, как горожане?

1) политический
2) территориальный
3) профессиональный
4) социально-классовый

A13

Одобрение окружающими поступков человека может быть выражено в виде формальных и неформальных санкций. К числу формальных относится

1) всенародная слава
2) всеобщий почет
3) доброжелательное отношение
4) награждение грамотой

A14

В ходе социологических опросов 2004 и 2009 годов предлагалась такая формулировка одного из пунктов анкеты: «В каком возрасте сейчас заканчивается детство и начинается взрослая жизнь?» Полученные данные представлены в диаграмме:

Какой вывод можно сделать на основании данных диаграммы?

1) Уменьшилось число тех, кто считает, что детство заканчивается до 14 лет.
2) Уменьшилось число тех, кто считает, что отсчет взрослой жизни совпадает с возрастом получения паспорта.
3) Уменьшилось число тех, кто считает, что взрослая жизнь начинается в возрасте 15-17 лет.
4) Уменьшилось число тех, кто считает, что взрослая жизнь начинается в возрасте старше 18 лет.

A15

Верны ли следующие суждения о характере отклоняющегося поведения?
А. Одним из проявлений отклоняющегося поведения является следование К социальным нормам.
Б. Все формы отклоняющегося поведения обязательно влекут за собой уголовное наказание.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

A16

Функцией любого государства является

1) сохранение целостности общества
2) установление связей между предприятиями различных отраслей
3) помощь нетрудоспособным гражданам
4) осуществление демократических преобразований

A17

В стране Z созданы условия для рыночной экономики; права и свободы индивида имеют конституционные гарантии, выборы в органы власти проходят на альтернативной основе. Какому политическому режиму присущи эти черты?

1) авторитарному
2) тоталитарному
3) демократическому
4) теократическому

A18

Глава государства D избирается собранием выборщиков и выполняет представительские функции. Правительство формируется парламентом и ответственно перед ним. Такие особенности государственного устройства свойственны

1) парламентской республике
2) абсолютной монархии
3) президентской республике
4) парламентарной монархии

A19

Верны ли следующие суждения о функциях Президента РФ?
А. Президент РФ, согласно Конституции, является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами.
Б. Президент РФ, согласно Конституции, является Председателем Правительства.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

A20

Высший юридической силой на территории России обладают(-ет)

1) федеральные законы РФ
2) Конституция РФ
3) указы Президента РФ
4) постановления Правительства РФ

A21

Гражданское право — это отрасль права, которая

1) регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации исполнительно-распорядительной деятельности и государственного управления
2) определяет преступность и наказуемость деяний, опасных для данной системы общественных отношений
3) регулирует имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения
4) регулирует основы государственно-территориального устройства

A22

В газетной публикации были сообщены заведомо ложные, клеветнические сведения о гражданине. Ему следует обратиться для защиты своей чести и достоинства в

1) прокуратуру
2) управление внутренних дел
3) адвокатуру
4) суд

A23

1) трудового
2) гражданского
3) административного
4) предпринимательского

A24

Верны ли следующие суждения о праве законодательной инициативы?
А. Депутатские фракции в Государственной Думе РФ имеют право законодательной инициативы.
Б. Каждый гражданин РФ имеет право законодательной инициативы.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Тест на тему: «Отрасли право»

1. Определите отрасль право:

А. регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации исполнительно – распорядительной деятельности и государственного управления

Б. определяет преступность и наказуемость деяний, опасных для данной системы общественных отношений

В. регулирует общественные отношения и связанные с ними личные имущественные отношения

Г. регулирует основы государственно-территориального устройства

1.Конституционное

2.Угловное

3. Уголовное

4. Гражданское

2 Администрация частной фирмы уволила гражданина С. Без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. В суде

А. трудового

Б. гражданского

В. административного

Г. предпринимательского

3. Гражданин М. был оштрафован контролером за безбилетный проезд в троллейбусе. Статьи какого кодекса стали основанием для вынесения такого решения?

А. трудового

Б. налогового

В. гражданского

Г. об административных правонарушениях

4. Гражданин Р. Распивал пиво в трамвае и оскорбил контролера, сделавшего ему замечание. К гражданину Р. Были применены меры юридической ответственности . Статьи какого кодекса стали основой для ее применения

А. трудового

Б. налогового

В. гражданского

Г. об административных правонарушениях

5. Несовершеннолетний Щ. опоздал в мастерскую на работу на 3 часа. Объяснения причин своего опоздания работодателю он не представил, и приказом руководителя ему был объявлен выговор. Статьи какого кодекса стали основанной для вынесения такого решения

А. трудового

Б. налогового

В. гражданского

Г. об административных правонарушениях

6. Как называется отрасль права, регулирующая отношения в сфере государственной службы и управления

А. административное право

Б. гражданское право

В. уголовное право

Г. криминалистика

7. Гражданин Р. Составил доверенность для своего сына на пользование принадлежащим ему автомобилем

А. гражданское –процессуальные

Б. гражданские

В. трудовые

Г. административные

8. Три молодых человека, катаясь на катере, решили привлечь внимание отдыхающих девушек с этой целью на большой скорости проплыли внутри зоны купания. Нормы какого права определяют ответственность за данное правонарушение

1. экологического

2. гражданского

3. уголовного

4. административного

9. Установите соответствие между конкретной ситуацией и правоотношением, которое она иллюстрирует:

Ситуация

А. в квартире граждан Л. Всю ночь громко играла музыка, беспокоя соседей

Б. гражданин А взял в долг у друзей деньги на покупку машины

В. строители заключили договор на строительство дачного дома с гражданином М.

Г. гражданин П был доставлен в отделение милиции за нецензурную брань на городском рынке

Правоотношения

1. Административное

2. Гражданское

10.Среди перечисленных правонарушений административным является

1)	производство контрафактных видеокассет
2)	дача взятки чиновнику
3)	присвоение чужого изобретения
4)	неоплаченный провоз багажа

11.Среди перечисленных правонарушений административным является

1)	производство контрафактных видеокассет
2)	дача взятки чиновнику
3)	присвоение чужого изобретения
4)	неоплаченный провоз багажа

11.Найдите в приведённом ниже списке правовые нормы.

1) Трудовой договор (контракт) устанавливает взаимные обязанности работника и работодателя.

2) В полном объёме дееспособность по общему правилу наступает в 18 лет.

3) Общество с осуждением относится к нарушителям трудовой дисциплины.

4) Супруги могут заключить брачный договор.

5) К человеку следует относиться не как к средству, а как к цели.

6) Ближнего своего нужно любить как самого себя.

12.Напишите термин, пропущенный в схеме.

13. Отраслью публичного права является

А. гражданское право

Б. гражданско-процессуальное право

В. семейное право

Г. предпринимательское право

14. Отраслью частного права является

А. гражданское право

Б. уголовное право

В. гражданско-процессуальное право

Г. финансовое право

15. Ниже приведены названия отраслей права. Все они за исключением относятся к сфере публичного права

Конституционное право, семейное право, гражданско-процессуальное право, уголовное право, международное право

16. Все они за исключением одного относятся к сфере материального права

Административное право, семейное право, уголовно-процессуальное право, международное частное право

17. К отраслям публичного права не относится

1) международное 3) административное

2) финансовое 4) гражданское

Тест по учебному предмету «Право»

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ ПО ПРАВУ вариант -1

1.Назовите источники права:
1.Приказ директора школы;
2.Кодекс РФ об административных правонарушениях;
3.Кодекс чести;
4.Решение учёного совета университета.

2.Какое слово используется как синоним права:
1.Канон;
2.Кодекс;
3.Закон;
4 .Норма.

3.Правоспособность и дееспособность организации наступает:
1.Одновременно с момента регистрации организации в государственных органах в качестве юридического лица;
2.Сразу после соответствующего приказа руководителя юридического лица;
3.Сразу после постановления Правительства РФ.
3.На следующий день после регистрации организации в государственных органах в качестве юридического лица.

4.Какая глава Конституции РФ 1993 года посвящена правам и свободам человека и гражданина:
1.9; 2.1; 3.2; 4.3.

5.Что из перечисленного является примером правонарушения:
1.Гражданин появился на службе в спортивном костюме;
2.Гражданин опоздал на спектакль;
3.Гражданин во время спектакля грыз семечки;
4.Гражданин отказался вернуть деньги, взятые в долг.

6.С помощью какого правового документа супруги могут урегулировать свои имущественные права:
1.Протокол о намерениях;
2.Декларация прав и обязанностей;
3.Брачного контракта;
4.Договора купли- продажи.

7.Возрастом, по достижении которого наступает административная ответственность граждан, является:
1.14 лет,
2.16 лет,
3.18 лет.

8.Кто занимается расследованием преступлений:
1.Правительство РФ;
2.Прокуратура РФ;
3.Верховный суд РФ;
4.Казначейство.

9. Верно ли суждение о правовых нормах?
А. Гражданское общество предполагает существование правового государства.
Б. Гражданское общество и правовое государство не связаны между собой.
Ответ: 1.верно только А 2.верно только Б
3.верны оба 4.неверны оба

10. . Право в отличие от других видов социальных норм:
1) регулирует общественную жизнь;
2) устанавливает правила поведения;
3) ограничивает свободу людей;
4) обеспечивается силой государства.

11. запишите пропущенное слово в схеме.
Нормативные правовые акты

……. указы распоряжения постановления
12.Закончите следующее утверждение: «Согласно Конституции высшей ценностью в Российской Федерации является:
1. Промышленный потенциал;
2. Государство;
3. Человек, его права и свободы;
4. Право и закон

13.Унитарные государства:
1. Не имеют в своём составе государственных образований;
2. Административно – территориальные единицы не обладают политической самостоятельностью;
3. Имеют в своём составе государственные образования.

14.Между родителями ученика и школой возникают:
1. Гражданские правоотношения;
2. Административные правоотношения;
3. Трудовые правоотношения;
4. Дисциплинарные правоотношения.

15.Признаком преступления является:
1. Общественная опасность;
2. Дееспособность;
3. Правосубъектность;
4.Правоспособность.

16.Членами политической партии могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста:
1. 18 лет,
2. 14 лет,
3. 16 лет.

17 .Презумпция невиновности как гарантируемое Конституцией РФ право каждого человека означает, что он не может быть привлечён к уголовной ответственности, пока:
1. Пока этот человек не раскается в совершении преступления;
2. Вина этого человека не будет доказана в суде приговором суда;
3. Он находится в федеральном или международном розыске;
4. Этот человек не будет арестован.

18. Какая из теорий объясняет возникновение государства, в первую очередь, экономическими причинами?
1. Естественно-правовая.
2. Марксистская.
3. Органическая.

19.Федеральное Собрание является:
1. Судебным органом,
2. Исполнительным органом,
3. Контрольным органом,
4. Законодательным органом.

20.Закон РФ «О защите прав потребителей» закрепляет за гражданином право:
1. На образование;
2. На информацию о товарах и услугах;
3. На государственную и общественную защиту прав потребителей;
4. На получение товара безвозмездно.

Часть – В
1. Сергей решил сам отремонтировать квартиру и побелить стены. Приятель посоветовал ему краску разбрызгивать при помощи пылесоса. Сергей проделал такую попытку и сломал чужой пылесос. Кто в такой ситуации будет привлечен к юридической ответственности за порчу технического средства – Сергей или приятель? Свой ответ аргументируй.

2. Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.
1) налог на собственность 2) прямой налог 3) подоходный налог 4) налог на прибыль фирм 5) налог на землю

3 .После окончания школы 17- летние Оля, Вася и Ира решили устроиться на работу: Оля — танцовщицей в казино, Вася грузчиком в магазин, Ира- продавщицей в вино- водочный отдел. Кого из них работодатель вправе принять на работу? Почему?

4. В суде рассматривается заявление об удочерении Маши, которой исполнилось 14 лет. Мать Маши заявила, что она не возражает против удочерения девочки. Суд отложил дело и вызвал Машу в суд. Мог ли суд принять решение без участия Маши в судебном заседании? Обоснуйте ответ.

Часть – С

Выбери одно из предложенных ниже высказываний, и изложите свою точку зрения, отношение по поводу поднятой проблемы.
1. «Правосудие – основа государства»
Римские юридические изречения.
2. «Лишь сильное государство обеспечивает свободу своим гражданам»
Ж.-Ж. Руссо
3. «Закон не обязывает, если он не обнародован»
Римский юридический афоризм.
4. «Закон должен говорить всем одним и тем же голосом, одна и та же власть должна управлять всеми, как приказывая, так и запрещая». А.Моджевский польский гуманист

Итоговый тест по праву вариант -2

1.Правовая норма это:
1. Правило, позволяющее выполнять определённые действия.
2 Правило, регулирующее взаимоотношения в гражданско-правовой сфере.
3. Общеобязательное, установленное и охраняемое государством правило поведения людей.

2.Президентом Российской Федерации может быть избран гражданин Российской Федерации:
1. не моложе 30 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 5 лет.
2. не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет.
3. не моложе 38 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации не менее 10 лет.

3. Действующая Конституция Российской Федерации была принята…
1. 13 декабря 1992 года;
2. 12 декабря 1993 года;
3. 12 декабря 1992 года.

4.Россиянин получает правовой статус гражданина с:
1. рождения
2. с14 лет
3. с16 лет
4. с 18 лет

5.Для какого государства действует принцип: «Разрешаю всё, что не запрещено»?
1. Демократического,
2. Тоталитарного.
3. Такого государства не существует.

6.Теория насилия происхождения государства и права…
1. рассматривает государство как результат божественного творения;
2. рассматривает государство как образованное путем завоеваний и притеснений слабейших племен сильнейшими;
3. рассматривает государство как результат появления и разрастания семьи;
4. рассматривает государство как результат объединения людей на добровольной основе

7. Получение наследства, дарение имущества относятся к правоотношениям:
1. гражданским
2. административным
3. трудовым
4. семейным

8. невыход на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1. уголовной 2.административной
3. гражданской
4. трудовой.

9. Право в отличие от других видов социальных норм:
1) регулирует общественную жизнь;
2) устанавливает правила поведения;
3) ограничивает свободу людей;
4) обеспечивается силой государства.

10. Признаком любого государства является:
1. Многопартийность.
2. Разделение властей.
3. Суверенитет.
4. Парламентаризм.

11.Федеральное Собрание РФ состоит из:
1. Совета Федерации и Государственной Думы.
2. Государственной Думы.
3. Совета Союза и Государственной Думы..
4. Государственного Совета Государственной Думы.

12. Одна из сторон в гражданском судопроизводстве
1) истец
2) потерпевший
3) свидетель
4) эксперт

13. Политический режим, осуществляющий всеобщий контроль над всеми сферами общественной жизни, называется:
1. Жёсткий.
2. Авторитарный.
3. Тоталитарный.
4. Демократический.

14. Потребитель по «Закону о защите прав потребителя» имеет право:
1. На обмен некачественного товара на качественный.
2. На недостоверную информацию о товарах и услугах.
3. На получение товара безвозмездно.

15. Что из перечисленного является формами государственного устройства?
1. Монархия.
2. Федерация.
3. Авторитаризм.
4. Унитарное государство.

16. Гражданским правонарушением является
1. продажа контрафактных видеокассет
2. продажа легких наркотиков школьникам на дискотеке
3. несанкционированная забастовка шахтеров
4. невыплата кредита банку

17. Запишите пропущенное слово.
«совершение преступления влечет за собой применение к виновному мер………… ответственности».

18. Президент РФ имеет право издавать
1. Законы 2. указы 3. Постановления 4. Рекомендации.

19. За какое правонарушение уголовная ответственность наступает с 14 лет?
1. Моральный вред
2. Нецензурная брань
3. Мелкое хулиганство
4. Грабеж

20.Принципом демократического судопроизводства является
1. использование в суде всех доказательств вины независимо от способа их получения
2. гласность судебных разбирательств
3. отказ в праве на защиту обвиняемым в тяжких преступлениях.
4. возможность отстранения судей Президентом РФ.

Часть – В
1.Администрация частной фирмы уволила гражданина С. Без уважительной причины. Нормы, какого права станут основой для разбирательства иска С. В суде?

2. 16- летний Иванов передал 16- летнему Сидорову свой велосипед во временное пользование. Через несколько дней Сидоров на велосипеде врезался в столб. Велосипед ремонту не подлежит. Какое правонарушение совершил Сидоров и какой вид юридической ответственности к нему можно применить?

3. Гражданкой какого государства станет Аня, если её родители — граждане России — в момент её рождения находились в долгосрочной командировке в Украине?

4. Суд приговорил Краснова к 5 годам лишения свободы за совершение разбоя. В качестве дополнительной меры наказания постановил лишить его гражданства на семь лет. Законно ли такое решение? Обосновать.

Часть- С

Выбери одно из предложенных ниже высказываний, и изложите свою точку зрения, отношение по поводу поднятой проблемы.
5. «Правосудие – основа государства»
Римские юридические изречения.

6. «Лишь сильное государство обеспечивает свободу своим гражданам»
Ж.-Ж. Руссо

7. «Закон не обязывает, если он не обнародован»
Римский юридический афоризм.
8. «Закон должен говорить всем одним и тем же голосом, одна и та же власть должна управлять всеми, как приказывая, так и запрещая».
А.Моджевский польский гуманист

Если сотрудник не вышел на работу

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Раздел:Право

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул Трудовой кодекс (подп.«а» п.6 ст.81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30. При начале рабочего дня в 9.00 получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда (в нашем примере в 13.30), его нельзя уволить за прогул, ведь он отсутствовал всего три с половиной часа. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года №2), если в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст.209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается.

Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме. Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.п.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст.193 Трудового кодекса необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки «25 декабря я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 12 рабочих дней».

«Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир. На следующий день я не пошел на работу».

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Я, Власова Т.К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж. Обещаю, что больше такого со мной не случится».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2004

Место публикации: журнал «Кадровое дело» / №12. Декабрь 2004

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;

мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;

необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;

все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.

Назад в раздел

В систему российского права входят — КиберПедия

1) гуманитарное право

2) налоговое право

3) международное право

4) политическое право

5) уголовно – исполнительное право

6) гражданско – процессуальное право

7) политическое право

4. Основным принципом гражданской ответственности является

1) индивидуальность

2) неотвратимость

3) своевременность

4) полное возмещение вреда

Какие виды юридической ответственности может налагать на работника администрация предприятия

1) дисциплинарная

2) административная

3) материальная

4) гражданская

5) уголовная

Какие из видов ответственности возможны только по суду

1) увольнение

2) администратиный арест

3) дисквалификация

4) штраф

5) лишение свободы

Принципами конституционного права являются

1) ограниченное количество субъектов РФ

2) суверенитет государства

3) демократия

4) единая идеология

5) различие в правовых статусах субъектов

6) единое экономическое пространство

8. Администрация частной фирмы уволила гражданина Н. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для установления юридической ответственности?

1) трудового

2) гражданского

3) административного

4) уголовного

9. Соседка гражданки Д. постоянно вскрывала ее почтовый ящик и читала присылаемые ей письма, а затем их содержание пересказывала соседям. Узнав об этом, гражданка Д. обратилась в суд. К какому виду ответственности будет привлечена соседка, нарушившая тайну переписки?

1) уголовной

2) административной

3) гражданской

4) дисциплинарной

Вставьте пропущенное слово

Виды подзаконных актов
распоряжение	постановление	+++

11. Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий.

1) классификация правовых норм,

2) материальное право,

3) процессуальное право,

4) управомочивающие нормы,

5) обязывающие нормы

12. Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий

1) Конституция РФ,

2) общефедеральные законы,

3) федеральные конституционные законы,

4) нормативно-правовые акты,

5) подзаконные акты.

13. Демократизм избирательной системы РФ проявляется в норме избирательного права, согласно которой

1) Президентом РФ не может быть избран человек, который меньше 10 лет прожил на территории РФ

2) граждане, отбывающие наказание по решению суда, не имеют права избирать и быть избранными

3) избирать и быть избранными имеют право граждане РФ, достигшие совершеннолетия

4) граждане, находящиеся в предварительном заключении до решения суда, имеют право избирать и быть избранными

Правом законодательной инициативы обладают

1) оппозиционная парламентская партия

2) Государственный совет РФ

3) Конституционный Суд РФ

4) Президент РФ

5) Прокуратура РФ

6) Общественная палата РФ

Право суспензивного вето имеет

1) Правительство РФ

2) Президент РФ

3) Государственная Дума

4) Совет Федерации

Гражданин РФ может быть лишен гражданства РФ в случае

1) раскрытия государственной тайны иностранному государству

2) совершения уголовного преступления особой тяжести

3) многолетнего проживания на территории иностранного государства

4) самостоятельного добровольного отказа от гражданства РФ

17. Новорожденный автоматически становится гражданином РФ в случае, если

1) у иностранных граждан ребенок родился на территории РФ

2) один из родителей является гражданином РФ

3) родители-иностранцы в течение шести месяцев не заявили прав на ребенка

4) ребенок родился за границей, но один из родителей является гражданином РФ

5) оба родителя являются гражданами РФ и ребенок родился на территории России

Право на имя защищают статьи

1) гражданского кодекса

2) административного кодекса

3) уголовного кодекса

4) семейного кодекса

Какой вид ответственности применяется только в гражданском праве?

1) административный арест

2) ограничение свободы

3) публичное извинение

4) исправительные работы

Неимущественными правами граждан являются права на

1) землю

2) имя

3) деловую репутацию

4) МРОТ

5) неприкосновенность частной жизни

6) квартиру

Запишите слово, пропущенное в таблице.

Отношения, регулируемые гражданским правом

вид ОТНОШЕНИЙ	ХАРАКТЕРИСТИКА
+++	Общественные отношения, возникающие по поводу различного рода материальных благ, имеющих стоимостный характер
Личные неимущественные	Общественные отношения, возникающие по поводу нематериальных благ: чести, достоинства, деловой репутации

Тест с ответами по обществознанию на тему «Право»

60 вопросов с ответами

Показать ответы

А1. Укажите верное определение: «Право – это…»

1) наука об обществе
2) регулятор общественных отношений
3) способ существования демократических режимов
4) элемент государственного устройства

А2 Конституция является

1) доктриной внешней политики государства
2) кодексом законов
3) основным законом государства
4) формой государственного управления

А 3. Гражданским правонарушением является

1) продажа недоброкачественного товара в магазине
2) забастовка шахтеров
3) продажа легких наркотиков на дискотеке
4) продажа квартиры в кредит

А 4. Президентом РФ может быть избран гражданин РФ не моложе

1) 21 года
2) 25 лет
3) 30 лет
4) 35 лет

А 5. Принципом демократического судопроизводства является

1) использование в суде всех доказательств вины независимо от способа их получения
2) состязательность сторон в судебном процессе
3) отказ в праве на защиту обвиняемым в тяжких преступлениях
4) давление на суд со стороны средств массовой информации

А 6. В систему правоохранительных органов входит

1) Совет Федерации
2) администрация Президента
3) Правительство РФ
4) прокуратура

А 7. Верны ли следующие суждения о правонарушении?

А. Пропаганда в средствах массовой информации расистских и экстремистских взглядов и убеждений является правонарушением.

Б. Правонарушение может быть выражено как в действии, так и в бездействии.

1) Верно только А
2) Верно только Б
3) Верны оба суждения
4) Оба суждения не верны

А 8. В приведенном перечне действий дисциплинарным проступком является

1) невыполнение правил, предусмотренных Уставом школы
2) отказ уступить место пожилому человеку в транспорте
3) распитие пива на детской площадке
4) кража кошелька у прохожего

А 9. Российская Федерация гарантирует всем ее народам право

1) на выход из состава РФ
2) на сохранение родного языка
3) быть субъектом международных отношений
4) на всю полноту государственной власти

А 10. Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин . Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?

1) трудового
2) гражданского
3) административного
4) предпринимательского

А 11 Верны ли следующие суждения о международном праве?

А. Международное право – это совокупность юридических норм, регулирующих отношения между суверенными государствами.

Б. Международное право это совокупность юридических норм, регулирующих правовое положение, вопросы внутреннего управления какого- либо государства, его взаимоотношения с иными субъектами.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А 12 Нормы права, в отличие от норм морали,

1) регулируют общественные отношения
2) обеспечиваются силой общественного мнения
3) соответствуют общепринятым представлениям о добре и зле
4) выражаются в форме официальных документов

А 13. Нормативно-правовой акт, правовой обычай, правовой прецедент относятся к

1) видам юридической ответственности
2) видам правоотношений
3) источникам права
4) принципам права

А 14 Принципом демократического судопроизводства является

1) использование в суде всех доказательств вины независимо от способа их получения
2) гласность судебного разбирательства
3) отказ в праве на защиту обвиняемым в тяжких преступлениях
4) возможность отстранения судей Президентом

А 15. Каким из перечисленных ниже прав гражданин РФ может воспользоваться только по достижении полной дееспособности?

1) на презумпцию невиновности
2) на участие в общественной организации
3) на свободу слова
4) на участие в выборах Президента

А 16.Верны ли следующие суждения о конституции в иерархии нормативных актов?

А. Конституция РФ предусматривает особый порядок изменения ее статей, в чем проявляется ее исключительность по сравнению с обычными законами.

Б. Нормы Конституций республик в составе России не могут противоречить Конституции РФ.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 17.В системе источников современного российского права приоритет имеют

1) указы Президента РФ
2) постановления Правительства РФ
3) правовые прецеденты
4) законы РФ

А 18. Среди перечисленных правонарушений административным является

1) производство контрафактных видеокассет
2) дача взятки чиновнику
3) присвоение чужого изобретения
4) неоплаченный провоз багажа

А 19.Ограничение права на тайну переписки, телефонных переговоров, телеграфных сообщений допускается только на основании решения

1) уполномоченного по правам человека
2) суда
3) милиции
4) Министерства юстиции

А 20.Верны ли следующие суждения о правах граждан?

А. В референдуме имеет право участвовать гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста.

Б. Гражданин, признанный судом недееспособным, не может принимать участия в выборах.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 21.Что является правонарушением

1) невыполнение строительной фирмой условий договора о строительстве дома
2) отключение подачи электроэнергии в некоторые населенные пункты из-за урагана
3) выезд начинающего автолюбителя на трассу в час-пик
4) выступление работника на собрании коллектива с критикой директора

А 22. Первой формой выражения права был(а)

1) судебный прецедент
2) правовой обычай
3) нормативно-правовой акт
4) правовая доктрина

А23. Примером правового документа, регулирующего предпринимательскую деятельность, является

1) Гражданский кодекс РФ
2) Семейный кодекс РФ
3) закон РФ «Об образовании»
4) Всеобщая декларация прав человека

А 24. Кровная месть, распространенная у многих древних народов, является примером

1) судебного прецедента
2) родового обычая
3) религиозного догмата
4) нормативного акта

А 25. Среди перечисленных правонарушений административным является

1) производство контрафактных видеокассет
2) дача взятки чиновнику
3) присвоение чужого изобретения
4) неоплаченный провоз багажа

А 26. Получение наследства регулируется правом

1) административным
2) семейным
3) трудовым
4) гражданским

А 27. определение опасных для личности, общества и государства деяний как преступных и установление видов наказаний за их свершение закреплено в

1) Конституции РФ
2) Гражданском кодексе
3) Уголовно-процессуальном кодексе
4) Уголовном кодексе

А 28. Увольнение с работы по причине сокращения персонала или ликвидация фирмы относится к правоотношениям

1) трудовым
2) семейным
3) административным
4) гражданским

А 29. Административное право – это отрасль права, которая

1) регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности государственного управления
2) определяет преступность и наказуемость деяний, опасных для данной системы общественных отношений
3) регулирует имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения
4) регулирует основы социально-экономического, политического и территориального устройства

А 30. Гражданин П. составил доверенность на своего сына на пользование принадлежащим ему автомобилем. Данная ситуация иллюстрирует правоотношения

1) семейные
2) трудовые
3) административные
4) гражданские

А 31 Какая из ситуаций является примером финансового правоотношения?

1) В местный бюджет были перечислены деньги из федерального бюджета.
2) Издательство выплатили гонорар авторам учебника.
3) Руководитель предприятия был уличен в получении взятки.
4) Гражданин по суду получил компенсацию за моральный ущерб.

А 32. Отрасль частного права

1) избирательное право
2) экологическое право
3) финансовое право
4) предпринимательское право

А 33.

Верны ли следующие суждения о правовых актах?

А. Одним из признаков нормативного правового акта является письменная форма.

Б. Законы отличаются от подзаконных нормативных правовых актов тем, что принимаются судебными органами власти.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 34. Верны ли следующие суждения о нормативно-правовых актах?

А. В РФ население страны участвует в принятии законов путем референдума.

Б. Нормативно-правовые акты различаются по юридической силе.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 35.Нормы, определяющие наказание за дисциплинарное правонарушение, содержится в

1) Гражданском кодексе
2) Уголовном кодексе
3) Административном кодексе
4) Трудовом кодексе

А 36. С какого момента гражданин РФ становится субъектом правоотношений?

1) с момента рождения
2) с момента получения паспорта
3) с момента наступления совершеннолетия
4) с начала трудовой деятельности

А 37. Гражданка М. получила наследство, по которому не уплатила налог. Какие данные необходимы налоговому ведомству для того, чтобы установить, что гражданка М. совершила правонарушение.

1) стоимость полученного наследства
2) степень родства с наследодателем
3) дееспособность гражданки М.
4) имущественное положение гражданки М.

А 38. Верны ли следующие суждения о праве?

А. В законе право приобретает свою определенность, точность, завершенность.

Б. Практическое значение права состоит в защите прав человека.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 39. Гражданка М. обратилась в суд с жалобой на нарушение ее права на получение квартиры, но суд отказался принять эту жалобу к рассмотрению. Верховный Суд, в который обратилась гражданка, также отказался удовлетворять ее требование. Каких данных вам не хватает, чтобы определить — правовое это государство или нет?

1) есть ли в данном населенном пункте свободные квартиры
2) сколько лет стоит гражданка М. в очереди на получение квартиры
3) каков состав семьи гражданки М.
4) действительно ли было нарушено право гражданина на получение квартиры

А 40. Противоправными обычаями называются обычаи, которые

1) распространены в малой первичной группе
2) не соответствуют системе социальных ценностей общества
3) сохранились как пережиток родо – племенных отношений
4) распространены среди людей одной этнической общности

А 41.Когда возникают правовые отношения?

1) при возникновении разногласий
2) с момента возникновения юридических фактов
3) в момент обращения в суд
4) при возникновении ссоры

А 42. Какое право провозглашено в одной из норм Всеобщей декларации прав человека?

1) право на двойное гражданство
2) право на занятие предпринимательской деятельностью
3) право определять и указывать свою национальность
4) право на гражданство своей страны

А 43. Гражданин Л. Возглавил инициативную группу рабочих завода, требующих от администрации предприятия повышения заработной платы в связи с ростом инфляции. Руководство завода решило не идти на уступки трудовому коллективу и уволило с работы гражданина Л. Как руководителя инициативной группы. Статьи какого кодекса регулируют данные правоотношения?

1) уголовного
2) финансового
3) административного
4) кооперативного

А 44. Совокупность юридических норм, регулирующих государственное управление, образует

1) экономическое право
2) конституционное право
3) административное право
4) обязательное право

А 45. Кто осуществляет защиту прав обвиняемого во время судебного разбирательства?

1) присяжные заседатели
2) адвокат
3) судья
4) уполномоченный по правам человека

А 46. В ведении федеральных органов власти находится

1) защита прав и свобод человека и гражданина
2) разработка конституций субъектов Федерации
3) система органов государственной власти республик
4) вопросы местного самоуправления

А 47. Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса станут основанием для разбора дела в суде?

1) Административного
2) Трудового
3) Кооперативного
4) Гражданского

А 48. Верны ли следующие суждения о дееспособности?

А. Лишить человека дееспособности можно как по суду, так и по решению медицинской комиссии.

Б. В некоторых определенных законом случаях полная дееспособность может наступить по достижении лицом совершеннолетия.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения не верны

А 49. Какой из перечисленных источников права является главным в РФ?

1) законы РФ
2) постановления Верховного Суда РФ
3) Конституция РФ
4) постановления Конституционного Суда РФ

А 50. Какое из правонарушений является административным?

1) сбор подписей избирателей в запрещенном месте
2) хищение имущества, принадлежащего преступнику
3) фальсификация итогов избирательной компании
4) публикация статьи, порочащей честь гражданина

А 51 Главным источником семейного права является

1) Конвенция о правах ребенка
2) Конституция РФ
3) Семейный кодекс
4) Гражданский кодекс

А 52. Среди прав, представляемых Конституцией РФ 1993 г, новым является право на

1) образование
2) местное самоуправление
3) выбирать и быть избранным
4) право на жизнь

А 53. Свобода совести предполагает:

1) возможность не отвечать за собственные поступки
2) право исповедовать любую религию или быть атеистом
3) возможность говорить неправду родителям
4) право обманывать близких

А 54 Укажите лишнее в перечне отраслей права

1) конституционное право
2) уголовное право
3) гражданское право
4)парламентское право

А 55. Носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является

1) Президент
2) Правительство
3) Федеральное собрание
4) Народ России

А 56 Какое из перечисленных прав относится к правам ребенка

1) право на заботу и воспитание
2) право выбора способа воспитания
3) право на свободное распоряжение собственностью родителей
4) право выражать свое мнение по всем вопросам семейной жизни

А 57.Какое из нижеперечисленных положений не относится к правам человека

1) право на свободу мысли, совести, слова
2) право собственности
3) право иметь друзей
4) право на свободу убеждений

А 58.Право возникает одновременно с появлением

1) религиозных воззрений
2) человека современного типа
3) общественных институтов
4) государства

А 59. Объявление амнистии относится к конституционным полномочиям

1) Федерального собрания РФ
2) Конституционного собрания РФ
3) Государственной думы РФ
4) Совета Федерации РФ

А 60. Ни один закон и подзаконный акт РФ не может

1) противоречить Конституции РФ
2) вступить в законную силу без решения Конституционного суда
3) вступить в законную силу без указа Президента РФ
4)противоречить постановлениям Правительства РФ

Проверить тест

Форма N-400 отклонена по 5 распространенным причинам

Гражданство США, пожалуй, самая большая выгода, которую может получить любой иммигрант. Часто это вершина долгого путешествия на протяжении многих лет и многих миль. За последние три года более 2,2 миллиона постоянных жителей натурализовались в качестве граждан США.

Однако за тот же период более 261 000 постоянных жителей отклонили форму N-400 «Заявление о натурализации». Фактически, количество отказов увеличивалось в каждом квартале 2018 финансового года при администрации Трампа.Есть много причин для этого. Мы составили список из пяти основных причин продолжения или отклонения заявки по форме N-400.

Важно понимать, что, подавая N-400, заявитель предлагает Службе гражданства и иммиграции США (USCIS) еще раз тщательно изучить все материалы дела иммигранта. С этим могут быть связаны риски. USCIS может обнаружить то, чего раньше не обнаруживал. Поэтому стоит понять, где другие кандидаты столкнулись с проблемами.Если вы считаете, что один из следующих сценариев может повлиять на вас, поговорите с иммиграционным адвокатом перед заполнением формы N-400.

Пять распространенных причин для продолжения или отказа в заполнении формы N-400, Заявление на натурализацию, включают:

ПРИЧИНА
1

Не удалось сдать экзамены по английскому и / или обществоведению

Если вы не сдадите Тест по английскому и / или гражданскому праву на первом собеседовании, USCIS назначит вам повторное собеседование в течение 60-90 дней после первого собеседования.USCIS проведет повторное тестирование только для той части теста, которую вы не прошли. Однако USCIS отклонит вашу форму N-400, если вы не пройдете тест во второй раз.

Большинство людей сдают тесты. Если вы не очень хорошо владеете английским, воспользуйтесь флеш-карточками и учебными пособиями по теме «Как подготовиться к тесту на гражданство и собеседованию». Также полезно тщательно просмотреть свое собственное заявление о натурализации (N-400). Сотрудник USCIS, скорее всего, спросит вас о ваших ответах. Уметь объяснять свои ответы.Так что потренируйтесь с другом или членом семьи, если вам нужно немного поработать с английским языком.

Закон также предусматривает три исключения для приема на экзамен на натурализацию английской части кандидатов, которые:

старше 50 лет и постоянно проживают в стране не менее 20 лет; или
— люди старше 55 лет и не менее 15 лет постоянного проживания; или
имеют умственную или физическую инвалидность, которая не позволяет им изучать английский язык.

Если вы хотите подать заявление об освобождении от налога на основании инвалидности, вам необходимо подать форму USCIS N-648, Медицинское свидетельство об исключениях по инвалидности, вместе с формой N-400.Сертификат должен подписать лицензированный врач или лицензированный клинический психолог.

ПРИЧИНА
2

Криминальное прошлое

При подаче заявления на натурализацию USCIS получит ваши биометрические данные и проведет проверку криминального прошлого. Но USCIS также интересуется, совершали ли вы преступление в других странах. Эти факторы способствуют соблюдению требований к хорошим моральным качествам. Некоторые преступления навсегда препятствуют постоянному проживанию в США.S. гражданство в то время как другие преступления создают временную преграду.

Если вы когда-либо были осуждены за убийство или тяжкое преступление при отягчающих обстоятельствах, вам, скорее всего, будет навсегда отказано в гражданстве США. Это автоматические панели, что означает, что офицер USCIS не имеет права усмотрения в этом вопросе. Уголовные преступления в иммиграционном законодательстве могут быть определены несколько иначе, чем в государственных судах. Иммиграционное определение тяжкого преступления при отягчающих обстоятельствах может включать преступления, которые могут вас удивить, в том числе те, которые другие суды могут классифицировать как проступки.Например, любое преступление с применением насилия, кражи или кражи со взломом, повлекшее за собой тюремное заключение сроком на один год или более, будет считаться уголовным преступлением с отягчающими обстоятельствами. Том 12, глава 4 Руководства по политике USCIS описывает постоянные запреты на соблюдение требований хорошего морального качества.

С другой стороны, некоторые преступления лишают заявителя права на получение гражданства США. В большинстве случаев заявитель может ждать необходимое количество лет — обычно пять или три года для заявителей, состоящих в браке и проживающих с U.Гражданин С. — до повторного заявления о натурализации. Однако преступление все равно будет рассмотрено офицером USCIS, и офицер имеет право принять решение, соответствует ли заявитель требованиям моральных качеств. В томе 12, главе 5 Руководства по политике USCIS описываются эти условные препятствия к требованию хорошего морального качества.

Если вас когда-либо арестовывали, поговорите с опытным иммиграционным адвокатом, прежде чем заполнять форму N-400 «Заявление о натурализации». Тебе не избежать проблемы.Криминальное прошлое настигнет вас, даже если вы захотите остаться постоянным жителем. (Прочтите «Продление грин-карты после ареста».) Проконсультируйтесь с опытным юристом, который может помочь просмотреть ваше дело и, возможно, помочь с освобождением после вынесения приговора.

ПРИЧИНА
3

Несоблюдение требований о постоянном проживании и физическом присутствии

Как постоянный житель, вы можете свободно выезжать за пределы Соединенных Штатов и навещать семью в своей стране.Если ваша цель — стать гражданином США, важно понимать требования к постоянному проживанию и физическому присутствию.

Непрерывное проживание означает, что заявитель проживал в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени. Выезд за пределы США может помешать вашему постоянному проживанию. Вам следует избегать поездок за границу на срок от шести месяцев и более.

Физическое присутствие означает, что заявитель физически присутствовал в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени в течение предыдущих пяти лет.Как правило, вы должны иметь физическое присутствие в США в течение 30 месяцев, прежде чем подавать заявление на натурализованное гражданство. Существуют исключения для заявителей, состоящих в браке с гражданами США и работающих на правительство США за рубежом.

Для более полного объяснения этих понятий прочтите «Требования к постоянному проживанию и физическому присутствию».

Гарантии CitizenPath USCIS одобрит ваш N-400
Когда вы готовите свой N-400 на CitizenPath, мы предоставляем простые пошаговые инструкции и предупреждения, чтобы помочь вам избежать дорогостоящих задержек.Мы даже гарантируем, что USCIS одобрит вашу заявку. Для начала кредитная карта не требуется.

ПРИЧИНА
4

Невыполнение финансовых обязательств

Многие американцы, включая постоянных жителей, испытывают финансовые проблемы, которые привели к потере права выкупа, банкротству и невыплаченным долгам. Хорошая новость заключается в том, что долг сам по себе не является препятствием для натурализации. Однако есть некоторые финансовые проблемы, которые влияют на требования к моральным качествам и могут помешать вашей способности натурализоваться в качестве U.Гражданин С.

Неуплата налогов — частая причина отказа в заполнении формы N-400. Если вы позволите USCIS найти эту проблему, вам, скорее всего, будет отказано в гражданстве. Обратитесь к иммиграционному поверенному и налоговому консультанту, который поможет вам разработать план уплаты налогов и продемонстрирует USCIS, что вы решаете проблему. Решив эту проблему, большинство людей сможет продолжить процесс натурализации и избежать отказа N-400.

Другой распространенной проблемой для соискателей N-400 является умышленное невыполнение содержания иждивенцев.Если у заявителя на натурализацию есть несовершеннолетний ребенок или дети, которые не проживают с заявителем, необходимо доказать, что заявитель предоставляет адекватную финансовую поддержку. Если есть решение суда о поддержке, важно иметь доказательства его выполнения. Заявителю, который не производит своевременные выплаты алиментов, может быть отказано в заполнении формы N-400.

ПРИЧИНА
5

Мошенничество и ложь в USCIS

Если USCIS считает, что ваш ответ на вопрос является ложным или неверным, ваше заявление на натурализацию будет отложено и может быть отклонено.Неважно, была ли ошибка невиновной. Вы должны убедиться, что ваше заявление о натурализации является верным и точным при подаче. Если информацию получить сложно и вы не можете ее получить (например, история поездок), вы должны быть в состоянии доказать, что приложили разумные усилия, чтобы найти ответ.

Во время процесса натурализации USCIS проверит вашу историю. Если офицер определит, что грин-карта была выдана (даже много лет назад) обманным путем, в гражданстве может быть отказано.Точно так же другие ситуации (новые или старые), которые ставят под сомнение хорошие моральные качества заявителя, будут тормозить процесс.

Будьте честны со своими ответами. Если вы чувствуете, что честный ответ может создать проблемы с натурализацией, это хороший показатель того, что вам нужно поговорить с адвокатом, прежде чем заполнять форму N-400.

Форма N-400 отклонена на основании выборочной службы

Кандидаты-мужчины могут быть удивлены, узнав, что отсутствие регистрации для выборочной службы может создать серьезную проблему при заполнении формы N-400 «Заявление о натурализации».Ожидается, что мужчины в возрасте от 18 до 26 лет будут регистрироваться в избирательной службе и предоставить доказательства для натурализации в качестве гражданина США. Отсутствие регистрации может быть основанием для отклонения заявления о натурализации.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ: Отказ от регистрации для выборочного обслуживания

Запрос на слушание после отказа N-400

Если USCIS определит, что вам необходимо предоставить дополнительные документы или доказательства, вам может быть предоставлена форма N-14, Запрос дополнительной информации, Документы или формы.Вам необходимо будет предоставить дополнительную документацию, требуемую для продолжения процесса натурализации.

Если вам отказали в выдаче N-400, и вы считаете, что USCIS поступила неправильно, отказав вам в гражданстве, вы можете запросить слушание с сотрудником USCIS. В вашем письме с отказом будет объяснено, как запросить слушание, и будет включена необходимая вам форма. Форма для подачи апелляции — это N-336, Запрос на заслушивание решения по делу о натурализации. Вы должны подать форму в USCIS, включая правильную плату, в течение 30 дней после получения письма с отказом.

О CitizenPath

CitizenPath помогает заявителям N-400 избежать этих проблем.

CitizenPath предоставляет простые, доступные пошаговые инструкции по иммиграционным заявкам USCIS. Физические лица, адвокаты и некоммерческие организации используют эту услугу на настольных компьютерах или мобильных устройствах для точного составления иммиграционных форм, избегая дорогостоящих задержек. CitizenPath позволяет пользователям попробовать сервис бесплатно и предоставляет 100% гарантию возврата денег, что USCIS одобрит заявку или петицию.Мы обеспечиваем поддержку при продлении грин-карты (форма I-90), заявлении на получение гражданства (форма N-400) и некоторых других иммиграционных пакетах.

Примечание для читателей: этот пост был первоначально опубликован 2 мая 2017 года и был изменен с улучшениями.

Как надлежащая правовая процедура защищает государственного служащего?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 5 декабря 2018 г.

Среди менее известных прав каждого американского гражданина — право на надлежащую правовую процедуру.Это означает, что правительство не может лишить гражданина жизни, свободы или имущественного интереса без уведомления и справедливого судебного разбирательства. Право на надлежащую правовую процедуру закреплено в Четырнадцатой поправке к Конституции США. Право на надлежащую правовую процедуру часто возникает, когда правительству нужно изъять чью-то собственность в общественное пользование. Однако иногда государственные служащие имеют имущественный интерес к своей работе и имеют право на надлежащую правовую процедуру до их увольнения.

Обычно это проявляется, когда к государственному служащему применяются дисциплинарные меры, условия найма которого прописаны в контракте, часто согласованном профсоюзом.В большинстве штатов работа в частном секторе считается «по желанию», то есть работодатель может прекратить работу в любое время по любой причине без соблюдения надлежащей правовой процедуры.

Когда государственный служащий имеет право на соблюдение процессуальных норм?

Не каждый государственный служащий имеет право на надлежащую правовую процедуру. Право существует только тогда, когда работник имеет имущественный интерес к своей работе. Например, государственный служащий, у которого нет контракта или законного требования о предоставлении льгот (например, штатный учитель государственной школы), как правило, не имеет права на надлежащую правовую процедуру.Сотрудник имеет имущественный интерес, когда:

Письменный или подразумеваемый контракт гласит, что работник имеет имущественный интерес.
Прошлая практика работодателя дает работнику имущественный интерес — другими словами, если работодатель уведомлял своих сотрудников и выслушивал их перед тем, как потерять работу в прошлом, то будущие и нынешние сотрудники также имеют право на надлежащую правовую процедуру до потери своих рабочие места.
Существует закон или постановление, предоставляющее сотрудникам имущественный интерес.

Самый известный пример государственного служащего с имущественным интересом — штатный учитель, потому что обычно штатный учитель может быть уволен только после того, как правительство покажет правую причину и даст ему слушание. В большинстве случаев профсоюзы учителей представляют учителей, вовлеченных в дисциплинарные процессы.

Что дает сотрудникам надлежащая правовая процедура?

Надлежащая правовая процедура не означает, что государственные служащие могут просто сохранить свою работу при любых обстоятельствах.Вместо этого это означает, что правительство должно заранее уведомить их о том, что они будут уволены, и дать им возможность быть услышанными на слушании. На слушании правительство должно показать, что у него есть веская причина для увольнения сотрудника, и у сотрудника есть шанс заявить, что он должен оставаться на работе.

Государственные работодатели, которые отказывают работникам, имеющим на это право, рискуют привлечь к ответственности.

Защитите свои права на надлежащую правовую процедуру как сотрудника: получите юридическую помощь

Хотя частное трудоустройство обычно осуществляется «по желанию», государственные служащие обычно имеют больше защиты и должны пройти надлежащую процедуру до увольнения.Обычно это включает слушание, на котором работник может защищаться от претензий работодателя. Если ваши права на надлежащую правовую процедуру нарушены, у вас может быть обоснованное требование о неправомерном прекращении действия договора. Чтобы узнать больше, поговорите с местным адвокатом по трудоустройству сегодня.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Можно ли уволиться без причины?

Не все смены работы являются добровольными.Людей увольняют каждый день за то, что они делали или не делали, а иногда и без всякой причины. Иногда сотрудники даже не получают особого уведомления перед увольнением. А иногда увольнения происходят совершенно неожиданно, и нет никаких признаков того, что работодатель планирует уволить сотрудников.

Если вы думаете, что можете потерять работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, по каким причинам ваш работодатель должен вас уволить. Нужна ли им «веская» причина, и если да, что это значит? Законно ли увольнять кого-либо без уважительной причины? И что делать, если это с вами случится?

Безопасность работы в основном уходит в прошлое.По данным Бюро статистики труда (BLS), средний срок пребывания в должности сотрудников составляет около четырех лет. Очень немногие работники выйдут на пенсию, проработав у одного и того же работодателя большую часть своей карьеры.

Можно ли уволиться без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно. Во многих случаях, если нет контракта или трудового соглашения, сотрудники считаются застрахованными по собственному желанию, а это означает, что вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

На самом деле, им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, чем указать причину, по которой их могут обвинить в дискриминационном поведении. Иногда это работает в пользу сотрудников, поскольку некоторые компании называют почти любое увольнение увольнением, которое часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать потенциальных юридических споров в будущем.

Но даже если это лучшая альтернатива — увольнение без причины или финансовой подушки, — безработица или выходное пособие не слишком утешают, если вас уволили без причины.

Работа по желанию

В последние годы для большинства штатов США трудоустройство по желанию стало стандартным прецедентом трудовых договоров. Работа по желанию — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник может быть уволен или уволен по любой причине, без предупреждения и без объяснения причин. Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Большинство сотрудников по желанию информируются и даже обязаны подписать отказы, подтверждающие, что они были приняты на работу «по желанию».»В результате иски о возмещении убытков в связи с увольнением в соответствии с соглашением такого рода обычно отклоняются судом. Точно так же этот вид занятости также означает, что работник имеет право уволиться с работы без какой-либо причины или предупреждения, хотя это больше вежливо и более социально приемлемо — уведомить об этом как минимум за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать, что ваш работодатель уведомит вашего работодателя за две недели, когда он может уволить вас без предварительного уведомления — и часто будет, чтобы предотвратить ответные меры — помните, что ваша причина уведомления на самом деле эгоистичная.Вы хотите создать сеть из бывших коллег, которые будут хорошо о вас думать и безоговорочно дадут вам рекомендации. Уведомление помогает убедиться в этом.

Трудовые договоры

На некоторых сотрудников действует трудовой договор или трудовой договор, в котором обычно излагаются условия найма. В этих контрактах также могут быть подробно описаны обстоятельства и условия, при которых сотрудник может быть уволен.

На других сотрудников действуют соглашения о профсоюзах или ассоциациях, известные как коллективные договоры.Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как сотрудник может быть уволен.

Неправомерное прекращение

Сотрудник может быть уволен незаконно, если увольнение связано с дискриминацией, если нарушена публичная политика, если он сообщает о нарушениях или если в политике компании указаны руководящие принципы увольнения, а затем компания не соблюдает эти руководящие принципы.

Вы также могли быть уволены по ошибке, если были вынуждены уволиться из-за того, что ваш работодатель сделал условия работы невыносимыми.Это называется «конструктивным увольнением» и включает домогательства, жестокое обращение и снижение заработной платы по причинам, не связанным с работой.

Что делать дальше

Что делать, если вас уволили? Есть правильные и неправильные способы справиться с ситуацией. Короче говоря, вы хотите покинуть свою должность как можно более изящно в сложившихся обстоятельствах, чтобы свести к минимуму негативные последствия для вашей карьеры. Это означает противодействие побуждению вырваться из здания или сказать плохие вещи о своем боссе или компании (либо в этот момент, либо позже, на собеседовании при приеме на работу).

Лучше всего подумать о своей ситуации, а затем вооружиться как можно большим количеством фактов. Узнайте, например, как вы получите оставшуюся зарплату и что произойдет с начисленным отпуском или полученными льготами.

Знайте свои права, особенно если вы считаете, что вас уволили по ошибке.

Наконец, не думайте, что вы не имеете права на безработицу. Обратитесь в свою государственную службу занятости, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление.Кроме того, не думайте, что у вас нет средств правовой защиты, если вы были уволены по ошибке. В зависимости от обстоятельств и закона вы можете подать иск о неправомерном расторжении договора.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством.Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск.В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по контракту

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно U.Компании S. заключают индивидуальные трудовые соглашения только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия.Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция добровольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений. Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы.Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье изменение) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть заключен несколькими способами. Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение.”) Может привести к заключению подразумеваемого договора. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают, что отношения складываются произвольно. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах с законом о мошенничестве требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по собственному желанию

Работники по желанию также могут подавать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Закона о правонарушениях определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные страдания. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
Сотрудник полагался на это обещание;
Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
Сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность в свободное от работы время, осуществляемую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо, чтобы избежать реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий по найму, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было принято в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честной деловой практики из правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной особенностью ландшафта занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник курса по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон штата Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

Калифорния является штатом с трудоустройством по желанию. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время. У них не обязательно должна быть причина или оправдание для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

Работодателю не нравится ваша личность.
У работодателя плохое настроение.
У работодателя недостаточно работы для вас.
Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

Большинство работодателей разъясняют своим сотрудникам, что они трудятся по собственному желанию. Его часто включают в справочник сотрудника или как часть трудового договора, подписанного и подтвержденного сотрудником.

Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния будут считаться незаконными. Примеры незаконных причин для увольнения включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, или взятие отпуска, гарантированного законом штата или федеральным законодательством.

Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

Как указано выше, Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством.В отсутствие трудового договора, в котором указано иное, или коллективного договора, от которого работник получает выгоду в рамках своего членства в профсоюзе, сотрудники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

Суть трудоустройства по желанию — это способность работодателя подать заявку на сотрудника независимо от его работы или производительности. Если сотрудник нанимается по собственному желанию, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной.Важно отметить, что трудоустройство по желанию дает работникам право уволиться с работы в любое время.

В Калифорнии, как и во многих штатах по собственному желанию, есть несколько исключений из действительной занятости по желанию, которые ограничивают возможность работодателя уволить сотрудника.

Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, например из-за расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
Увольнение сотрудника, взявшего отпуск, разрешенный в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.
Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

У сотрудников Калифорнии есть ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они работают по собственному желанию. Некоторые из этих законов включают:

Закон штата Калифорния о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, происхождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает сотрудников, которые объединяются в профсоюзы или осуществляют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение сотрудника или угроза увольнения сотрудника за попытку вступить в профсоюз или вступить в трудовую организацию является незаконным и будет считаться незаконным увольнением.

Законы о разоблачителях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях работодателя.Сотрудники, у которых есть обоснованные подозрения в том, что имело место нарушение закона штата или федерального закона, например дискриминация, нарушения безопасности или ложное заявление с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорния или Федеральный закон о ложных исках).

Законы о защите отпусков: Закон штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпусков, от увольнения. Защищенный отпуск включает в себя перерыв после получения травмы на работе, отпуск по беременности и родам, работу присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — начало или конец смены) и военную службу.

Работодатели, выполнившие следующие шаги для увольнения сотрудника в Калифорнии, могут ограничить свою подверженность судебному иску за незаконное увольнение:

Определите, есть ли причина для увольнения сотрудника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором указывается, когда и почему сотрудник может быть уволен.
Изучите политики компании и справочники для сотрудников, чтобы определить, есть ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которые необходимо соблюдать.
Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить сотрудника в текущей ситуации?
Просмотрите досье сотрудника, чтобы определить, есть ли в нем документация, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
Выплатить работнику любую компенсацию, причитающуюся ему на момент увольнения.

Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении работника по собственному желанию, могут быть основания утверждать, что работник был уволен по ошибке.

Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

Работодатели и служащие могут получить выгоду от соглашения о найме по желанию. Сотрудники могут в любой момент уволиться с работы. Они могут уволиться, не опасаясь, что могут нарушить трудовой договор или другое соглашение.

Это позволяет сотрудникам легче использовать преимущества новых возможностей трудоустройства и принимать решения о смене места работы в более короткие сроки.Сотрудники имеют право перемещаться с одного места работы на другое, и законы защищают права сотрудников Калифорнии даже в ситуациях трудоустройства по собственному желанию.

Основным преимуществом для работодателей является свобода действий по своему усмотрению при принятии решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, без необходимости ждать, пока сотрудник нарушит определенные условия трудового договора.

Что означает право на работу?

«Право на работу» — это государство, в котором государство имеет право решать, могут ли работники вступать в профсоюз в качестве условия их приема на работу. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения к работе в качестве условия приема на работу.Законы о праве на работу противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюзов, но при этом разрешает предприятиям требовать членство в профсоюзе, если это одобряет большинство сотрудников.

Становится ли Калифорния правом на работу?

Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, не увенчались успехом. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматические удержания из зарплаты профсоюзных взносов.Это также запретило бы использование профсоюзных взносов в определенных политических целях.

В настоящее время Калифорния не имеет права на работу, и работодатели могут требовать членство в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

Что делать, если вас уволили без причины?

Если вы были уволены с работы по желанию и считаете, что это может быть нарушением трудового законодательства Калифорнии, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны иметь возможность доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального закона, защищающего работников от неправомерного увольнения.Примером этого является случай, когда вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны выполнить следующие действия:

Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вы были уволены по ошибке. Сюда может входить сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также сделанные вами записи.
Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем возбуждать судебный процесс.
Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
В зависимости от причины, по которой, по вашему мнению, вас уволили, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение до подачи иска. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и попытаться сначала прийти к разрешению через них.
Если соглашение не достигнуто с работодателем, вы можете подать иск в суд.Если вы сначала подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после расследования. Вы должны подать иск в срок, указанный в Уведомлении о праве на подачу иска, и в пределах применимого срока давности.

Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников Калифорнии на компенсацию работникам в случае их травмы на работе, отпуск при рождении ребенка, помещение ребенка на усыновление или приемную семью и связанные с беременностью инвалидность.

Должен ли я нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует обратиться к юристу из Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного органа или суда. Ваш адвокат поможет вам собрать доказательства, провести переговоры с работодателем и может представлять вас в суде.

Можно ли уволиться без предупреждения

Нет, как правило, увольнение сотрудника без предупреждения не считается незаконным.Однако в основном это зависит от типа трудового договора, который вы подписали с работодателем. Большинство сотрудников считаются сотрудниками по собственному желанию, и в этом случае работодатель может уволить вас без предупреждения, если это не является незаконным. Вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

Сотрудники по желанию также могут уволиться в любое время без причины и с уведомлением или без него. Работодатели также могут увольнять без какой-либо причины из-за занятости по собственному желанию. Но в штатах может различаться надлежащая процедура увольнения с работы, поэтому очень важно изучить правила в вашем местном штате.Государство может предусмотреть дополнительные меры защиты для сотрудника, уволенного без предупреждения.

Однако при наличии письменного трудового договора, обеспечивающего гарантии занятости, это не может считаться трудоустройством по желанию. Следовательно, работодатель должен соблюдать условия, конкретно указанные в контракте. Если в контракте указано, что сотрудник не может быть уволен без предупреждения, это будет незаконным.

Условия контракта должны соблюдаться обеими сторонами.Имейте в виду, что также может существовать действующий устный договор, если работодатель обещал сотруднику устно, но не имел возможности заявить об этом в письменной форме. Штаты различаются с точки зрения того, что считается действительным устным контрактом, и было бы полезно обратиться к юристу по трудоустройству, чтобы узнать о законах в вашем местном штате.

Действовал ли работодатель добросовестно и честно?

Суды принимают во внимание следующие факторы, которые могут указывать на нарушение добросовестности и добросовестности:

Увольнение или перевод сотрудника, чтобы он не собирал комиссионные с продаж;
Введение в заблуждение сотрудников о возможностях продвижения по службе и о повышении заработной платы;
Сокрытие реальной причины увольнения сотрудника, когда эта причина заключалась в том, чтобы нанять кого-то другого, кто будет работать за меньшую плату; и
Неполное информирование сотрудника о возможных негативных сторонах работы.

Тем не менее, для вашего штата нет необходимости признавать эти факторы для нарушения добросовестности и честности при приеме на работу по желанию.

Показывает ли увольнение без предупреждения дискриминацию или нарушение государственной политики?

Увольнение любого сотрудника способом, нарушающим государственную политику или являющимся дискриминационным, является незаконным. Большинство штатов изложили законы, которые четко указывают на нарушение государственной политики. Увольнение кого-либо из них может повлечь за собой судебный иск о неправомерном увольнении.Некоторые из этих факторов включают:

Неуплата работнику законно заработанного комиссионного вознаграждения и начисленных отпускных;
Увольнение сотрудника за отрыв, необходимый для работы в составе присяжных, голосования и службы в армии;
Сообщение властям о правонарушении, наносящем вред обществу (информаторам предоставляется защита).

Кроме того, если есть какие-либо признаки того, что вас уволили из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, сексуальной ориентации, беременности или инвалидности, у вас будет веский иск против работодателя за дискриминацию на рабочем месте. .

Стрельба произошла из-за возмездия или изобличения?

Считается незаконным увольнение сотрудника за месть и изобличение. Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы сообщаете внутреннему или внешнему агентству о неправомерных действиях, происходящих на рабочем месте (например, о проблемах, связанных с опасностями для здоровья или безопасности, и о преследованиях).

Кроме того, информаторы также защищены и не могут быть уволены за сообщения об опасной деятельности, происходящей на рабочем месте, например, нарушениях утилизации токсичных химикатов или мошенничестве со стороны акционеров.Если вы считаете, что вас уволили по любой из этих причин, вы можете подать иск о неправомерном увольнении против вашего работодателя.

Каковы некоторые предупреждающие признаки расторжения?

В целом, они могут различаться в зависимости от занятости и могут зависеть от типа рабочей культуры, существующей на вашем рабочем месте. Однако вот некоторые предостерегающие сигналы, на которые следует обратить внимание, чтобы избежать увольнения на работе:

Начальник не полностью удовлетворен работой и прямо об этом говорит;
Нарушение правил компании и наказание за это посредством письменных предупреждений;
Исключение из встреч и проектов, которые обычно выполняются вами;
Вы освобождены от своих обязанностей и получаете меньше работы;
Встречи один на один с начальником отменяются все чаще и;
Не соответствует целям и ожиданиям роли.

Обращение к любому из этих предупреждающих знаков может помочь вам стать более активными в отношении своей должности и работать над достижением лучших результатов на рабочем месте.

Следует ли мне нанять юриста по трудоустройству, если меня уволили без предупреждения?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, может быть полезно рассмотреть тип контракта, который у вас был с вашим работодателем. Это может помочь определить, было ли прекращение действия незаконным. Кроме того, если есть какие-либо указания работодателя на незаконную причину увольнения, поиск адвоката по трудоустройству поможет вам в возбуждении дела против работодателя.

Последнее изменение: 2019-12-19 01:22:02

способов избавиться от плохих государственных служащих

Насколько сложно уволить государственного служащего, потому что он или она некомпетентны, неоднократно получает жалобы от населения или опаздывает каждый день? Мы слышим разные ответы от сотрудников отдела кадров и от менеджеров, которые хотят уволить сотрудников.

HR-специалисты склонны подчеркивать, что все, что нужно сделать менеджеру, — это вести надлежащую документацию о плохом поведении. Но менеджеры часто говорят нам, что процесс увольнения труден, если не невозможен, если только сотрудник не совершил вопиющее поведение, например, выпил на работе или размахивал огнестрельным оружием.

Истина где-то посередине.

Хотя предоставление документации о неудовлетворительной работе облегчает избавление от служащего как в государственном, так и в частном секторах, государственные служащие по закону имеют право на автоматические уровни защиты.Даже груда негативных оценок недостаточно, чтобы помешать кому-то втянуть правительство в серию дорогостоящих и трудоемких судебных процессов и апелляций.

Особенности политики увольнения различаются, но у всех государственных и местных служащих есть серьезные гарантии занятости. Верховный суд США разъяснил это в деле Кливлендского совета по образованию против Лаудермилла в 1985 году, постановив, что государственные служащие имеют «имущественный интерес» к своей работе и право на надлежащую правовую процедуру. Это защищает их от произвольных увольнений.Те же права не распространяются на тех, кто работает в частном секторе, хотя страх судебных исков побуждает многие компании проявлять осторожность при увольнении.

Во всех городах и штатах государственные служащие имеют законное право на уведомление и возможность обсудить свою ситуацию до того, как их могут уволить. Ситуация становится еще более сложной благодаря системам государственной службы, которые обеспечивают особые меры защиты, такие как право на многократное обжалование. В профсоюзной среде процесс еще сложнее.Более 35 процентов работников государственного сектора состоят в союзах, и договорные гарантии для организованных работников обеспечивают еще более эффективную защиту рабочих мест.

Но есть несколько вещей, которые менеджеры могут сделать, чтобы облегчить процесс избавления от действительно ужасных сотрудников. Они могут начать с более пристального внимания к работе нового сотрудника на раннем этапе.

«Работодатели недостаточно хорошо выполняют свою работу, используя испытательный срок в качестве испытательного срока», — сказал Роберт Лавинья, помощник вице-канцлера по кадрам Университета Висконсина в Мэдисоне.«Нам нужно рассматривать испытательный срок как продолжение процесса приема на работу, а не только как препятствие».

Во время испытательного срока легче уволить сотрудника, потому что он не имеет доступа к процессу обжалования. Эти периоды обычно составляют от шести месяцев до года, что часто бывает достаточно для оценки компетентности.

Например, город Джуно на Аляске уделяет большое внимание разумному использованию испытательного срока. Для канцелярских и технических должностей предоставляется шестимесячный период тестирования, а для продвинутых технических и профессиональных должностей — 12-месячный испытательный срок.Всем новым сотрудникам в первую неделю работы выдают планы обучения, в которых определяются технические навыки и личные качества для достижения успеха, а руководитель внимательно отслеживает прогресс и проблемы на протяжении испытательного срока.

«Когда у супервайзера есть план обучения, которому нужно следовать, и он правильно его выполняет, это также дает нам знать, нужно ли нам кого-то освободить или продлить испытательный срок, чтобы увидеть, смогут ли они достичь полностью приемлемого уровня производительности», — объясняет Мила. Косгроув, директор по кадрам и рискам Джуно.«Мы обнаружили, что наличие плана обучения с самого начала для каждого нового сотрудника приводит к заметному повышению производительности труда».

Так почему же работодатели не более склонны использовать это временное рабочее время?

Как говорит Дин Карозерс, сотрудник службы поддержки детей округа Монтерей, штат Калифорния, после того, как кого-то наняли, возникает сильное желание сохранить этого человека на работе. По словам Карозерса, «работодатель ожидает окупаемости своих вложений [в проводимое обучение] в выполненную работу.«В конечном счете, только когда будет доказано, что сотрудник является обузой для организации, желание сохранить свои услуги перевешивается преимуществами наличия на работе кого-то другого.

Также важно, чтобы менеджер, начальник и сотрудник вели откровенный разговор, чтобы показать, налаживаются ли отношения. Такие разговоры могут убедить сотрудника уйти с работы, которая ему не подходит, вместо того, чтобы ждать, пока в его офисе появится гильотина кадровых ресурсов.Никто не хочет, чтобы его увольняли, и легче найти новую работу, если человек все еще работает, поэтому разговорный подход к увольнению часто бывает эффективным.

«Иногда есть возможность найти другую позицию в организации, которая подходит, — говорит Рой Педерсон, который сейчас на пенсии, но работал городским менеджером в Скоттсдейле, штат Аризона, и Колорадо-Спрингс, штат Колорадо, и округе. менеджер в округе Марикопа, штат Аризона,

Еще один путь к менее агрессивным увольнениям может заключаться в более частой оценке работы, что дает как работодателю, так и работнику более ранние сигналы о проблемах.

«В типичной программе управления персоналом, — объясняет Педерсон, — вы делаете это дважды в год. Но не должно быть произвольного периода ».

Педерсон и другие эксперты в этой области считают, что штатам и городам стоит поэкспериментировать с предоставлением возможностей для коучинга по мере необходимости; возможно, три, пять или даже десять раз в год. Чем больше возможностей выявлять недостатки в рабочих привычках сотрудника, тем больше шансов исправить их задолго до того, как кто-то даже подумает об увольнении.

Лучший способ — помочь сотрудникам избежать попадания в место, где их хотят уволить. Нил Александер, директор по персоналу Северной Каролины, дает понять, что есть более эффективные способы повысить производительность. В соответствии с Системой управления производительностью Северной Каролины, если кто-то из сотрудников не достигает важной цели, его руководитель может поставить сотрудника на «план повышения производительности, где он должен выполнить что-то конкретное (например, увеличить количество обрабатываемых файлов на 20 процентов) к определенному времени.”

Но менеджеры тоже часто нуждаются в обучении.

Редко когда кому-то доставляет удовольствие увольнять сотрудника, но иногда это необходимо, и обучение этому навыку может быть полезным. Александр из Северной Каролины планирует организовать программу обучения, призванную помочь руководителям справляться с конфронтацией.

Споры, порядок их рассмотрения — Документ

тест » Сочинения, ЕГЭ по литературе 2019

Тест на тему: «Отрасли право»

Тест по учебному предмету «Право»

Если сотрудник не вышел на работу

В систему российского права входят — КиберПедия

Тест с ответами по обществознанию на тему «Право»

60 вопросов с ответами

Теги

Форма N-400 отклонена по 5 распространенным причинам

Не удалось сдать экзамены по английскому и / или обществоведению

Криминальное прошлое

Несоблюдение требований о постоянном проживании и физическом присутствии

Невыполнение финансовых обязательств

Мошенничество и ложь в USCIS

Форма N-400 отклонена на основании выборочной службы

Запрос на слушание после отказа N-400

О CitizenPath

Как надлежащая правовая процедура защищает государственного служащего?

Когда государственный служащий имеет право на соблюдение процессуальных норм?

Что дает сотрудникам надлежащая правовая процедура?

Защитите свои права на надлежащую правовую процедуру как сотрудника: получите юридическую помощь

Можно ли уволиться без причины?

Можно ли уволиться без причины?

Работа по желанию

Трудовые договоры

Неправомерное прекращение

Что делать дальше

Работа по желанию — Обзор

Дополнительные ресурсы

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

Что означает право на работу?

Становится ли Калифорния правом на работу?

Что делать, если вас уволили без причины?

Должен ли я нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

Можно ли уволиться без предупреждения

Действовал ли работодатель добросовестно и честно?

Показывает ли увольнение без предупреждения дискриминацию или нарушение государственной политики?

Стрельба произошла из-за возмездия или изобличения?

Каковы некоторые предупреждающие признаки расторжения?

Следует ли мне нанять юриста по трудоустройству, если меня уволили без предупреждения?

способов избавиться от плохих государственных служащих

Добавить комментарий Отменить ответ