40 лет стажа для получения ветерана труда: Как получить ветерана труда если нет наград, но есть стаж в 2019 году: льготы, документы, удостоверение

Как получить ветерана труда если нет наград, но есть стаж в 2019 году: льготы, документы, удостоверение

Ветеран труда – звание почетное. Ранее получали его не только обладающие многолетним стажем, но и имеющие особые отличия и награды, полученные по месту работы. Однако законодательство постоянно меняется. Потому пожилым людям и их родственникам не помешает узнать, как получить ветерана труда, если нет наград, но есть стаж в 2019 году. Ведь это предусматривает довольно ощутимые льготы от государства.

Основная информация

Причины внесения изменений по поводу получения статуса ветерана труда в 2019 году более чем понятны. Времена меняются, и все чаще на первый план во время принятия решения выходит так называемый «человеческий фактор». Предположим, на заводе всю жизнь трудилась женщина, обладающая не совсем дружелюбным характером. Показатели у нее отменные, замечаний и выговоров нет, но и наград с благодарностями не имеется. Почему? Потому что не хотелось начальству отмечать ее из-за обид, не имеющих отношения к работе.

Реальная ситуация? Более чем. Но это просто пример. Многие не получают наград просто по халатности руководства или по другим причинам. В результате ни льгот, ни поощрений на пенсии. Теперь все не так.

Более 12 лет назад решение о присвоении статуса ветерана труда было передано на региональный уровень. В законе прописаны общие требования, но местные власти могут устанавливать и индивидуальные требования, причем, касаются они не только продолжительности стажа, но также:

• порядка оформления звания;
• пакета документов;
• перечня льгот.

Определение

Вообще присваивать статус «Ветеран труда» начали с 70-х годов ХХ века. Тогда на первом месте стояли именного годы, которые трудящийся потратил на благо государства.  В те времена также были льготы и поощрения, но для людей намного важнее было само звание.

Получившие почетный статус во времена СССР имели право на:

• бесплатный проезд;
• прибавку к пенсии и некоторые другие поощрения.

В наше время льготы более ощутимы. Они остаются почти такими же, как и ранее, но жизнь изменилась и «подорожала». Все ветераны труда получают льготу на оплату коммунальных услуг, имеют право на путевки, бесплатный проезд, внеочередное медицинское обслуживание и другие преференции. Некоторым в регионах дополнительно оплачивают телефонную связь, предоставляют услуги бесплатного протезирования зубов, частичное или полное освобождение от уплаты налогов.

Факт!

Первая медаль «Ветеран труда» была выдана в 1974 году.

Законодательные нормы

Нормы присвоения титула ветерана регулируются Федеральным законом №5 (с.7).

Согласно ему статус могут получить:

1. Лица, имеющие соответствующие поощрения и награждения (ордена, медали, благодарности от ведомственных структур и самого Президента).
2. Начавшие трудовую деятельность ребенком еще во времена ВОВ.
3. Граждане с достаточным трудовым стажем.

Награды учитываются только в том случае, если человек отработал не менее 15 лет на том месте, на котором получил поощрение.

Особенности в регионах

Для получения почетного звания претендующему на это, его родственникам или доверенным лицам надо обратиться в Управление соцзащиты и проконсультироваться с юристом по этому поводу. Ведь при оформлении статуса Ветерана труда в Москве и других местностях может отличаться.

Например, в удаленных регионах мало кто вообще знает о такой возможности. Особенно это касается жителей сел и деревень. В них работать в колхозах (на фермах) с самого раннего возраста считается нормой. И никто не думает, что за такой ударный труд государством награждается. Люди просто уходят на пенсию и все. Тем более наград то нет. А надо не полениться и съездить в район, узнать о своих правах.

Повлиять на положительное решение могут другие граждане. Если, например, к пакету документов будет приложено прошение от жителей села или сельского головы, это значительно повысит шансы.

Местные власти имеют право делать некоторые послабления в отношении граждан, которым планируется присвоить почетное звание.

Например, в небольшой деревеньке всю жизнь проработала фельдшером женщина. Она и детям помогала, и роды принимала, и старушек лечила, и даже животных спасала. В общем работала за десятерых. Но российское гражданство она приняла только почти перед выходом на пенсию. Получается, не положено ей звание? Вот, к примеру, в таком случае может местная власть сделать послабление.

Вопрос трудового стажа для получения звания остается самым спорным. Все дело в пенсионной реформе, которая началась с этого года и еще не всем понятны ее тонкости. Стаж, который теперь будет называться не «трудовой», а «страховой» увеличивается. И происходить это будет ежегодно.

Но пока для получения статуса ветерана мужчинам по-прежнему надо иметь стаж 40 лет, женщинам – 35. А имеющим награды 25 и 20 соответственно.

Как получить ветерана труда при стаже 40 лет без наград

Для этого необходимо обратиться в отделение соцзащиты по месту прописки или постоянного проживания, если они отличаются. Но не спешите записываться на прием к специалисту и предоставлять пакет документов. Сначала получите консультацию по поводу особенностей оформления желаемого статуса. Ведь даже в одном регионе, но в разных городах они могут слегка отличаться.

Специалисты обязаны предоставить полную информацию, дать разъяснения по поводу особенностей законодательных норм и решений, принятых властями на местах.

Факт!

Любые консультации в УТСЗН абсолютно бесплатны.  

Правила оформления

Регламент получения статуса Ветерана труда независимо от региона имеет общую хронологию. Сначала заявитель или его доверенное лицо (с доверенностью, заверенной нотариально) обращается в соцзащиту. Там, после получения консультации, гражданин подает заявление, прикладывает необходимые документы. Специалист их принимает, заводит дело. Подать документы можно и в электронном виде, либо послать заказным письмом. Но дело заводится с момента принятия их специалистом соцзащиты, а так потребуется дополнительное время.

Затем производится перенаправление бумаг комиссии, которая уполномочена принимать такие решения. Создается она на основании решения обладминистрации. В ней могут быть как госслужащие, так и обычные трудовые граждане, педагоги, врачи. Главное условие – незаинтересованность.

Факт!

Все предоставленные документы обязательно проходят проверку на подлинность.

Срок на принятие решения – месяц. Если ответ положительный – документы пересылают в область, там их утверждают на заседании и выписка с удостоверением направляется по месту подачи заявления. Удостоверение регистрируется, выдается ветерану, а все копии документов прикладываются к пенсионному делу. В пенсионном удостоверении должны сделать специальную отметку о дополнительном льготном статусе.

Если же решение отрицательное, то в течение пяти рабочих дней после его принятия в письменном виде уведомление направляется заявителю. Он имеет право оспорить вердикт в судебном порядке.

Какие нужны документы

Перед подачей заявления надо подготовить основные документы:

1. Паспорт.
2. Трудовая (если была утеряна, или не хватает записей, нужно заранее восстановить их через Пенсионный).
3. 4 фото 3х4 см.
4. Выписка из ПФ о стаже.
5. Грамоты, благодарности, награды и другие документы, повышающие шансы на получение звания.

Если оформлением будет заниматься доверенное лицо, понадобятся документы, подтверждающие его личность и права (доверенность).

Когда могут отказать

Если комиссия принимает отрицательное решение по поводу присвоению гражданину звания, то произойти это может по следующим причинам:

• нет оснований для присвоения льготного статуса;
• нет регистрации по месту подачи заявления;
• предоставлены ложные сведения либо документы подделаны (да, такое случается и нередко).

Получить статус Ветерана труда может человек, который отдал значительную часть своей жизни на благо государства. Только надо уметь подтвердить это документально.

стаж работы для получения ветерана труда

Ветеран труда – звание, которое может получить каждый гражданин РФ подходящий по требованиям, выслуги лет и наличия государственных наград. Статус ветерана труда предполагает возможность получения дополнительной надбавки к пенсии и прочих льгот. Однако, мало кто из выходящих на пенсию людей осведомлен о том сколько лет стажа надо для ветерана труда и зачастую не пользуется своим законным правом на получение этого звания.

Рассмотрим подробней как получить данный статус, и когда он выдается в соответствии с установленным пенсионным законодательством в России. Также не лишним будет узнать, что учитывается при формировании общего страхового стажа гражданина, желающего получить льготы в соответствии с законными основаниями.

Обязательные требования для получения звания ветеран труда

Свод общих требований, соблюдение которых обязательно при присвоении звания, продиктован п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»  № 5-ФЗ. В соответствии с ним, кандидат. претендующий на получение звания должен:

• Иметь соответствующий страховой (трудовой) стаж;
• Иметь государственные, федеральные награды за трудовые заслуги.

Если человек соответствует продиктованным требованиям, он вправе подать документы для рассмотрения возможности присвоения звания – ветеран труда. Однако, на этом этапе начинаются сложности, часто мешающие получить заслуженное и почетное звание.

Трудности возникают по той простой причине, что на федеральном уровне, составлен закон, описывающий общие требований к соискателю. Решение о том присваивать или не присваивать ветеранский статус, возлагается на региональные власти. Более того, на уровне региональных властей определяются сроки регулирующие присвоение статуса. Из-за этой детали, право в получении статуса определяется на уровне регионального управления для каждого конкретного случая.

Общие требования

На федеральном уровне предусмотрен минимальный объем трудового (пенсионного) стажа для женщин и мужчин. Начисляется он за минимальную выслугу лет и составляет 25 лет для мужчин, 20 для женщин. На практике, претендовать на получение статуса можно в следующих случаях:

• Получение страховой пенсии по возрасту;
• Получение государственной пенсии за выслугу лет.

Ветеран труда может быть получателем страховой пенсии начисляемой с учетом возрастных рамок или получателем государственной пенсии за выслугу лет.

Обратите внимание, что с 2015 года производиться переход на Пенсионную реформу и трудовой стаж, как понятие прекращает свое действие. Теперь значение имеет страховой период трудовой деятельности, границы которого сдвигаются в сторону увеличения со временем и к 2024 году предполагается, что граница составит 15 лет. Изменения вступают в силу поэтапно и производятся ежегодно до завершения реформы. При подаче заявления необходимо ознакомиться с актуальными требованиями и посчитать общее количество лет проведенное на работе исходя из установленного порядка действий.

Может ли быть ветеран труда по стажу работы без наград? Да, данное правило применяется к гражданам, родившимся во времена СССР, чья трудовая деятельность началась в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной Войны. В частности действует следующее правило:

• Мужчина должен иметь минимальный стаж в 40 лет;
• Женщина должна иметь минимальный стаж в 35 лет.

На практике, можно часто столкнуться с тем, что по незнанию многие граждане трактуют эти временные границы, как обязательные для всех категорий лиц. Но, это правило действует только в описанном конкретном случае.

Как получить

Для того, чтобы получить соответствующий статус и причитающиеся льготы необходимо подготовить следующий пакет документов:

• Ксерокопия и оригинал паспорта;
• Сравка об общем периоде трудовой деятельности
• Фотография форматом 3х4;
• Данные об имеющихся государственных наградах, полученных за достижения в труде.

Потребуются копии и оригинал документов с наградами. Далее их необходимо передать в комитет социальной защиты населения в Вашей области. Рассмотрение занимает срок до 5 рабочих дней с момента подачи. Если к документам не возникнет претензий, то подготавливается проект о присвоении звания и передается на подпись губернатору области. После подписания данные соискателя заносятся в единую государственную базу, присваивается звание и начисляется надбавка за стаж ветерану труда.

Если же документы не соответствуют предъявляемым требованиям, то они будут возвращены заявителю с соответствующей пометкой и возможностей исправления и повторной подачи.

Для получения дополнительной консультации стоит обратиться в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по региону проживания. Консультация потребуется в том случае, ели Вы не знаете какие требования в данном случае, действуют по Вашему региону. Зачастую они могу значительно различаться и лучше уточнить всю информацию заранее.

Видео:

Калькулятор стажа:

Пример:

Оформить статус можно только в области постоянного проживания гражданина. Это обусловлено тем, что окончательное решение принимают именно местные власти и требуется подпись губернатора, поэтому получить ветеранский статус, находясь в другой области без прописки невозможно. Начисления определяются в индивидуальном порядке, доплата зависит от общего объема рабочих лет и прочих факторов.

Читайте:

Стаж работы

Как получить звание «Ветеран труда» — Российская газета

В нашей почте много писем с вопросами о том, как оформить звание «Ветерана труда». Люди долго и добросовестно работали, имеют много поощрений и наград и перед выходом на пенсию рассчитывают получить почетное звание не только ради морального удовлетворения, но и потому, что оно дает немалые преимущества и льготы в повседневной жизни.

Однако с июля 2016 года законодательство изменилось, и прежний порядок, при котором при присвоении звания помимо федеральных государственных наград учитывался также обширный перечень ведомственных наград и поощрений, изменился тоже. Важно знать, какие изменения произошли, чтобы понять, имеет право конкретный гражданин на ветеранское звание или нет.

«Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 26 сентября я награждена ведомственной наградой «Благодарность», которая в 2016 году, когда мне ее только оформляли, давала право на присвоение «Ветерана труда». Об этом мне сказали и во время торжественного вручения «благодарности» и сделали запись в трудовую книжку. Помимо этой награды имею и другие: почетные грамоты за многолетний плодотворный труд от Министерства сельского хозяйства и продовольствия Мособласти и главы нашего Орехово-Зуевского района, — написала в «РГ-Неделю» наша читательница Елена Булева из города Ликино-Дулево. — Однако когда в тот же день, 26 сентября 2016 года, я с этой наградой и другими документами обратилась в наше районное управление соцзащиты, мне сразу устно отказали, а потом дали и официальный ответ в письменной форме, что награда Минсельхоза России «Благодарность» с 1 июля 2016 года уже не относится к ведомственным наградам, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда». Прошу объяснить, почему так произошло и что мне теперь делать».

Запрос читательницы «РГ-Недели» мы направили в Министерство труда и социальной защиты РФ. Вот что нам ответили в министерстве.

«До 1 июля 2016 года субъекты РФ самостоятельно утверждали своими законодательными актами порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда». Так же самостоятельно они решали, какие именно награды относить к ведомственным знакам отличия, учитываемым при присвоении ветеранского звания, и, как правило, определяли перечень таких знаков. В результате в стране, в регионах не было единого подхода к перечню знаков отличия, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда».

С 1 июля 2016 года ситуация изменилась: вступили в силу поправки в статью 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», они уточнили понятие ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда», и требований к нему. Было решено сформировать на федеральном уровне единую для всей страны систему ведомственных знаков отличия. И этот перечень в регионах теперь учитывают при решении вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда».

Таким образом, в соответствии с правовым регулированием, вступившим в силу с 1 июля 2016 года, к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», относятся те знаки, в числе требований к кандидатам на награждение которыми предусмотрено наличие заслуг в труде (службе) и продолжительности работы (службы) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

При этом в законе предусмотрена сохранная норма, согласно которой за гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года были награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения соответствующей пенсии.

Кроме того, с 1 июля 2016 года вступил в силу еще один важный документ — постановление правительства РФ N 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»… По этому документу, каждое министерство и ведомство должны были учредить знак отличия, дающий право на присвоение ветеранского звания, а также порядок награждения этим знаком. Причем было решено, что у каждого министерства и ведомства должен быть только один такой знак отличия».

От редакции

Наградить еще раз

Наша читательница, к сожалению, попала в «переходный период» со старой системы на новую. На решение о присвоении награды уже после того, как в министерство были отправлены все необходимые документы, требуется некоторое время. В случае с Еленой Владимировной документы по ее представлению к награде готовились по старым правилам, но случилось так, что она получила «Благодарность» 26 сентября 2016 года, когда этот знак отличия уже перестал давать право на присвоение звания. Новый же знак отличия ми

Как получить почетное звание «Ветеран труда» — Российская газета

Вопрос

Как оформить звание «Ветеран труда»?

Уважаемая редакция, здравствуйте! Благодарю всех, кто создает эту газету за хорошие статьи, за доходчивое разъяснение законов и в том числе пенсионных изменений.

У меня такой вопрос. Моя дочь Светлана Шамсиева работает медсестрой в ЦРБ г. Дюртюли, Башкортостан. В 2019 году она выходит на пенсию. Стаж у нее будет 36 лет. За эти годы она постоянно получала премии и почетные грамоты, в том числе от Ассоциации медицинских сестер Башкортостана. Ранее ей вручили знак «Отличник здравоохранения». Вопрос: имеет ли она право на присвоение звания «Ветеран труда»? Куда и к кому надо обратиться?

— С 1 июля 2016 года основания для получения звания «Ветеран труда» изменились, поскольку вступили в действие изменения в Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».

Согласно внесенным поправкам в настоящее время звание «Ветеран труда» присваивается лицам:

а) награжденным федеральными государственными наградами: орденами или медалями СССР или России, либо удостоенным почетных званий СССР или России, либо награжденным почетными грамотами президента РФ или удостоенным благодарности президента РФ;

б) награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу). К ведомственным знакам отличия относятся учрежденные в установленном порядке награды, решения о награждении которыми приняты органами государственной власти Российской Федерации. В случае с дочерью нашей читательницы, поскольку она работает в системе здравоохранения, таким органом государственной власти является Министерство здравоохранения РФ.

Согласно приказу Минздрава РФ от 15 февраля 2017 года N54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда»…, таким знаком отличия установлена Почетная грамота Министерства здравоохранения РФ.

Кроме того, в субъектах Федерации региональные власти имеют право присваивать звание ветерана труда конкретной республики, края, АО и т.д.

В частности, в Башкортостане звание ветерана могут получить «награжденные в соответствии с законодательством Республики Башкортостан государственными наградами либо удостоенные почетных званий Республики Башкортостан», дают разъяснение в Республиканском центре социальной поддержки населения.

При этом, как и раньше, звание «Ветерана труда» можно оформить не раньше, чем будет назначена пенсия. То есть претенденты должны иметь трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или установленную законом выслугу лет, если речь идет о соответствующей пенсии.

«Ветерана труда» можно будет получить в предпенсионном возрасте

Награжденные ведомственными знаками отличия в труде помимо этого должны иметь стаж работы (службы) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

«За гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении», — уточнили в Центре соцподдержки населения.

Если вы считаете, что имеете основания для присвоения звания «Ветеран труда», необходимо обратиться в учреждение социальной защиты. В Башкортостане это — подразделение государственного казенного учреждения Республиканский центр социальной поддержки населения по району (городу) по месту жительства (постоянной регистрации).

Какие документы понадобятся:

— нужно будет написать заявление,

— предоставить паспорт (и его копию),

— фотографию размером 3х4,

Инфографика: «РГ» / Александр Чистов / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

— документы, подтверждающие имеющиеся награды,

— документы о наличии необходимого стажа (стаж подтверждается справкой из Пенсионного фонда, которая выдается при оформлении пенсии

Вопрос

Как индексируют пенсии, если есть разовые подработки?

Правильно ли мне не индексируют пенсию как работающему пенсионеру, если у меня только разовые заработки? Я пенсионер. Постоянно нигде не работаю. Но поскольку был фотографом и во многих изданиях в архивах остались мои фотографии, время от времени их публикуют. Мне, как и положено, выплачивают гонорары. Деньги небольшие, и «подработка» эта случается редко и от меня никак не зависит. Но в результате, поскольку с этих сумм удерживают страховые пенсионные взносы, в Пенсионном фонде я прохожу как «работающий пенсионер», и уже два года мне не индексируют пенсию. Прошу ответить: может ли считаться пенсионер, который нигде постоянно не работает, но время от времени имеет «разовую» подработку, «работающим»? Что мне делать: просить «расписывать» мои гонорары на кого-то другого? Перестать публиковаться?

Игорь Осенин, Москва

Мы отправили вопрос нашего читателя в Пенсионный фонд России и получили подробное разъяснение.

«Конечно, более привычно представлять работающего пенсионера как человека, который каждый день ходит на работу и занят на ней с утра до вечера. И трудовая книжка его находится в отделе кадров предприятия, где он трудится.

Но для пенсионной системы работающий пенсионер определяется не по таким признакам, а по наличию дохода, с которого платятся страховые взносы на пенсию. Перечень таких случаев указан в статье 7 Федерального закона 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».

В частности, в ней говорится про выплаты не только по трудовым или гражданско-правовым договорам, но и по договорам авторского заказа, а также лицензионным договорам. Так что в данном случае в соответствии с законодательством есть все основания считать пенсионера работающим.

Помимо этого, стоит упомянуть, что пенсионная система в России страховая. Это означает, что выплаты в ней назначаются с наступлением страхового случая, влекущего полную или частичную потерю трудоспособности, после которой человек уже не может работать как раньше. В случае полного прекращения работы и утраты заработка, пенсия выплачивается с ежегодными индексациями. Если человек продолжает трудиться, пенсия тоже выплачивается, но без индексации — это нововведение вступило в силу с 2016 года. Индексация наступает, только когда пенсионер полностью прекращает работу либо в промежутках между увольнением и новым трудоустройством.

Если говорить о конкретном случае , о котором рассказал читатель «Российской газеты», то индексация ему может быть проведена между выплатами гонораров. По словам пенсионера, они поступают редко, а это значит, что в какой-то момент организация, начисляющая авторские, проинформирует Пенсионный фонд о том, что за конкретный месяц в адрес пенсионера не было отчислений и он, соответственно, работающим не является. После этого пенсия будет увеличена на все прошедшие индексации и продолжит выплачиваться в таком размере даже в случае новых вознаграждений.

Так что расстраиваться не стоит. Во-первых, потому что доходы работающего пенсионера в любом случае выше, чем при получении просто пенсии с индексацией. Во-вторых, для работающих пенсионеров есть своя индексация — ежегодный перерасчет пенсии с 1 августа. И наконец, как только пенсионер перестает быть работающим, он получает все прошедшие индексации и ему в дальнейшем выплачивают повышенную пенсию, даже если он снова станет работающим.

Получить удостоверение ветерана труда в Москве 2020 год / Госуслуги Москвы

Запрос (заявление)на предоставление государственной услуги города Москвы «Присвоение звания «Ветеран труда» и выдача удостоверения ветерана труда, выдача дубликата удостоверения ветерана труда в городе Москве» (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в городе Москве (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется оригинал.

Документ, подтверждающий место жительства в городе Москве (оригинал, 1 шт.)

• Может быть получен в ходе оказания услуги
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

(при отсутствии отметки о регистрации в документе, удостоверяющем личность)

Документ, подтверждающий изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества, в случае несоответствия фамилии, и (или) имени, и (или) отчества в документах, представляемых в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги, данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность заявителя (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

В случае, если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС города Москвы до 1 января 1990 г. либо за пределами территории города Москвы документ предоставляется заявителем. В случае, если регистрация акта гражданского состояния произведена органами ЗАГС города Москвы после 1 января 1990 г. документ может быть получен должностным лицом ОСЗН района УСЗН АО города Москвы с использованием межведомственного информационного взаимодействия, в том числе посредством доступа к сведениям Базового регистра, либо представлен заявителем по собственной инициативе.

Документ о выслуге лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет, в календарном исчислении. (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Предоставляется в случае назначения заявителю пенсии пенсионными органами федеральных органов государственной власти. Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительство в городе Москве:награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Документ о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо о награждении ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе). (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется заявителями из числа: граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве, награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Трудовая книжка либо справка архивной организации либо иной документ, подтверждающий трудовой (страховой) стаж, необходимый для назначения пенсии (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве: награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенных благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Трудовая книжка либо справка архивной организации либо иной документ, подтверждающий начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, и наличие необходимого трудового (страхового) стажа (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительства в городе Москве, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Документ о награждении ведомственными знаками отличия в труде по 30 июня 2016 г. (включительно) (заверенная копия, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется заявителями из числа граждан Российской Федерации, имеющих место жительство в городе Москве, награжденных по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

  Фотография (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется без возврата

 Размером 3 x 4

  Документ, удостоверяющий личность представителя заявителя в соответствии с Едиными требованиями, в случае обращения представителя заявителя (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Интересы заявителей могут представлять иные лица, уполномоченные заявителем в установленном порядке

  Доверенность, оформленная в установленном порядке (оригинал, 1 шт.)

• Обязательный
• Предоставляется только для просмотра (снятия копии) в начале оказания услуги

Представляется в случае подачи заявления представителем заявителя.

Трудовой стаж для звания ветерана труда

Звание ветерана труда позволяет претендовать на такие льготы, как снижение оплаты за услуги ЖКХ, особые условия получения медицинской помощи, помощь в улучшении жилья, предоставление земельных участков под ИЖС и другие. Для оформления статуса и получения удостоверения ветерана необходимо быть награжденным за труд и отработать суммарно не менее 20 лет.

Содержание статьи

Трудовой стаж для ветерана труда

Трудовым стажем считается фактически проведенное за выполнением трудовых обязанностей время. Сюда относится и работа в качестве индивидуального предпринимателя.

Важным критерием исчисления стажа является наличие отчислений в пенсионный фонд.

Какой стаж необходим для присвоения звания?

Согласно ст. 7 Федерального закона №5 «О ветеранах» по состоянию на 1 января 2019, ветеранами труда признаются граждане, имеющие стаж либо выслугу 20 и более лет (женщины) и от 25 лет (мужчины) – такие сроки установлены для имеющих награды федерального уровня.

Важно! Имеющие ведомственные знаки отличия должны отработать суммарно в одной отрасли 15 и более лет.

Также заявиться на присвоение ветеранского звания могут лица, отработавшие непрерывно 35 и 40 лет соответственно, и при этом приступившие к исполнению трудовых обязанностей в период с 1941 по 1945 год в детском и юношеском возрасте.

В нормативных документах встречаются разные виды стажа, такие как:

• Общий,
• Страховой,
• Непрерывный,
• Специальный.

Чтобы понять, как правильно рассчитать наличие необходимого для присвоения звания ветерана стажа, и какие из его видов нужно учитывать, следует сначала дать определение каждому из них.

Общий стаж – все время, фактически потраченное на трудовую деятельность в течение жизни. Здесь не учитываются перерывы в исполнении трудовых обязательств, связанные с переменой места работы, длительной нетрудоспособностью и прочие. С 2002 года понятие общего стажа неактуально, поскольку документально ему на смену пришел страховой.

Страховой стаж – все годы работы по найму, в качестве ИП, военной службы и другие (ФЗ № 173, статьи 10-11), включая периоды временной нетрудоспособности и трудовую деятельность за границей, в которые за гражданина производились страховые отчисления в ПФ РФ. Именно он учитывается при расчете общего стажа для выхода на пенсию по возрасту.

Непрерывный стаж – ныне устаревшее понятие, также замененное в нормативных документах на страховой стаж. В настоящее время имеет значение только для тех, кто трудится в регионах с особым климатом, гарантируя некоторые льготы. В расчетах для выхода на пенсию и присвоение звания ветерана не участвует.

Специальный стаж – в советское время означал продолжительность труда в определенных отраслях хозяйственной деятельности, по одной профессии, на одной территории, перерывы в работе не учитывал. В настоящее время такого понятия не существует, однако особенности регулирования трудовых отношений по отраслям в законодательстве сохранены.

Особенности исчисления стажа по выслуге лет

Исчисление стажа по выслуге лет регламентируется ПП РФ №941. Льготный стаж для разных категорий служащих считается по-разному, в частности:

• месяц за три – для участников активных боевых действий (перечень военных конфликтов приводится в вышеуказанном нормативном документе) и ликвидаторов техногенных катастроф;
• месяц за два – для служащих в реактивной авиации, на объектах атомной промышленности, в высокогорных районах и пр.;
• месяц за полтора – для служащих на подводном флоте и атомных надводных судах, в войсках спецназначения, авиации, разведке, ракетных войсках, охране мест лишения свободы (конвоирование) и др.;
• месяц за 1 и 1/3 месяца – для служащих в МВД и на надводном флоте.

Если у гражданина есть несколько оснований для исчисления льготного стажа, применяется только одно – дающее наибольшую льготу.

Для категорий населения, не имеющих отношения к военной службе, но к которым применяется расчет стажа по выслуге лет, он регламентируется ПП РФ №942, для таможенников – ПП РФ №103.

Как рассчитать необходимый стаж?

Для расчета стажа можно воспользоваться он-лайн калькуляторами или сделать это вручную. Для максимальной точности расчетов нужно подготовить документы, подтверждающие:

• обучение в специальных учреждениях со стипендией,
• периоды пребывания с военнослужащими (для жен военных),
• время, проведенное в исправительных учреждениях с последующей реабилитацией,
• периоды, проведенные на исправительных работах, если таковые оплачивались,
• нахождение в отпусках по уходу за детьми или за больным членом семьи.

Указанные пункты также учитываются при расчете общего страхового стажа.

Калькуляторы и сторонние сервисы

Чтобы посчитать трудовой стаж для ветерана труда на он-лайн калькуляторе, потребуется ввести данные о занятости, при которой производились отчисления в Пенсионный фонд и нажать кнопку «рассчитать». Этот способ самый простой и удобный, если у человека нет льготного стажа, так как калькулятор считает простую сумму всех фактически отработанных месяцев. При наличии оснований для льготного исчисления стажа и выслуги лет, считать лучше вручную.

Расчет вручную

Для расчета стажа вручную потребуется выписка из ПФ РФ, показывающая наличие переводов на страховую часть пенсии. Получившееся время нужно сложить. При наличии периодов для льготного исчисления стажа, расчет осуществляется в соответствии с правилами, указанными выше. Также необходимо учитывать время, в которое такие взносы не осуществлялись, но законодательством предусмотрено его включение в общий страховой стаж:

• периоды временной нетрудоспособности,
• военную службу (без льгот),
• уход за детьми,
• нахождение на учете в центре занятости,
• пребывание под стражей,
• уход за инвалидами,
• сопровождение супругов-дипломатов за пределами государства и др.

Все эти периоды в дальнейшем нужно будет подтвердить документально.

Как получить звание ветерана труда?

Чтобы получить удостоверение о признании гражданина ветераном труда, ему необходимо подготовить пакет документов для подтверждения стажа и написать заявление в территориальный орган соцзащиты. После рассмотрения обращения будет выдано удостоверение, подтверждающее присвоение звания.

Что потребуется?

В список документов, необходимых для подачи в органы социальной защиты, входят:

• паспорт,
• заявление по установленному образцу,
• документы, позволяющие установить наличие необходимого стажа,
• награды с удостоверениями об их выдаче,
• фотографии (2 шт).

Пошаговые действия

Первое – подготовка документов: выписки из трудовой книжки, военных билетов, медицинских карт, сбор справок из учебных заведений профессионального образования и других, подтверждающих наличие необходимого для присвоения звания страхового стажа. Также потребуется подтверждение получения человеком наград (ордена, медали, грамоты, почетные звания) за трудовые заслуги. Форма обращения по регионам различна, ниже приведен один из вариантов.

Второе – явка с пакетом документов в территориальное отделение органов социальной защиты.

Третье – получение удостоверения ветерана труда либо мотивированного отказа в его выдаче (отказ можно оспорить в судебном порядке).

Порядок присвоения звания в регионах может быть различен, так как устанавливается ими самостоятельно. Выше приведен алгоритм общих по стране действий. Решение принимается в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления.

Возможные проблемы и нюансы

Сложности чаще возникают на этапе подготовки пакета документов. Актуально в случае, если подтверждающий документ утрачен, а организация, его выдавшая, упразднена – тогда потребуется запрашивать выписки из архивов. Запрос можно отправить заказным письмом, если требуется получить документ из другого региона.

Отказать в присвоении звания могут по нескольким причинам, например:

• к наградам не приложены удостоверения;
• заявление подано в орган соцзащиты с нарушением территориальной подведомственности,
• стаж не удовлетворяет требования законодательства.

Подведем итоги

Самый сложный этап в получении звания ветерана труда — подготовка всех документов. В остальном процесс проходит быстро. После получения удостоверения человек может пользоваться льготами, предусмотренными для ветеранов, в объеме, установленном законодательством РФ.

Справочный центр USAJOBS | Как отвечать на вопросы про военную службу

В своем профиле вы должны ответить на несколько вопросов о вашей нынешней или прошлой военной службе.

Служили ли вы в вооруженных силах США или являетесь ли вы членом семьи, имеющим право на получение льгот?

Выберите № , если вы никогда не служили в Вооруженных силах США или не являетесь членом семьи, имеющим право на получение преференций. Если вы ответите «нет», оставшиеся военные вопросы исчезнут, и вам не придется на них отвечать.

Что является производным предпочтением?

Производное предпочтение — это когда супруг, вдова, вдовец или родитель ветерана имеет право претендовать на привилегию ветеранов, когда ветеран не может ее использовать. Вы не имеете права на получение производных преференций, если у вас есть какие-либо другие отношения с ветераном или если ветеран жив и имеет право на работу на федеральном уровне. Узнайте больше о производных предпочтениях.

Вы претендуете на преимущество ветеранов?

Veterans ’Preference дает право ветеранам предпочтение перед многими другими кандидатами в процессе приема на работу.Вы можете использовать Предпочтение ветеранов при подаче заявления на постоянные и временные должности как в конкурентной, так и в освобожденной службе (исполнительной власти). Однако программа Veterans ’Preference не гарантирует вам работу.

Узнайте больше о предпочтениях ветеранов.

Вы должны выбрать один из следующих вариантов:

Нет, я не претендую на преференцию ветеранов

Выберите этот вариант, если вы не хотите претендовать на статус ветеранов. Даже если вы ветеран, вам не нужно требовать предпочтения.

0-балльное предпочтение — предпочтение единоличного выживания (SSP)

Выберите этот вариант, если вы единственный оставшийся в живых ребенок в семье, в которой ваша мать, отец или брат (-и) умерли, были схвачены или пропали без вести или на 100% нетрудоспособны, находясь на действительной службе, а НЕ в результате умышленного проступка или умышленного действия. пренебрежение. Узнайте больше о программе Sole Survivorship.

5-балльное предпочтение — действующая служба в вооруженных силах США

Выберите этот вариант, если вы работали в U.S. Вооруженные силы более 180 дней подряд, не считая тренировок. Вы должны были служить в определенные периоды времени. Узнайте больше о квалификации и сроках действительной службы.

10-балльное предпочтение — компенсируемая инвалидность, связанная с предоставлением услуг, не менее 10%, но менее 30% (CP)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 10 процентов, но менее 30 процентов из-за вашей военной службы.

10-балльное предпочтение — Компенсируемая инвалидность в связи с предоставлением услуг 30% и более (CPS)

Выберите этот вариант, если ваш рейтинг инвалидности от VA составляет не менее 30 процентов или более из-за вашей военной службы.

10-балльное предпочтение — Некомпенсируемая инвалидность или Purple Heart (XP)

Выберите этот вариант, если вы получили Пурпурное сердце или имеете инвалидность менее 10 процентов.

10-балльное предпочтение — вдова / вдовец или родитель умершего ветерана, или супруга или родитель инвалида-ветерана (XP)

Выберите этот вариант, если ваш супруг или ребенок был ветераном и умер или является ветераном-инвалидом. Узнайте больше о предпочтениях членов семьи.

Узнайте больше о том, как подать заявку на получение льгот для ветеранов на основании инвалидности.

Являетесь ли вы ветераном, который был уволен из Вооруженных сил на почетных условиях после прохождения начальной непрерывной службы продолжительностью не менее 3 лет (возможно, вы были освобождены менее чем на 3 года) (VEOA)?

Выберите Да , если вы ветеран, проработавший не менее трех лет подряд и уволенный на почетных условиях. Вы можете иметь право на получение специального органа по найму под названием Закон о возможностях трудоустройства ветеранов 1998 года (VEOA).

Что такое Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA)?

VEOA — это агентство по найму, используемое для заполнения постоянных конкурентоспособных рабочих мест в сфере услуг. В соответствии с VEOA ветераны могут подавать заявки на вакансии, которые открыты только для «статусных» сотрудников (т.е. вакансии, которые не предлагаются кандидатам за пределами федерального правительства). Узнайте больше о VEOA.

Являетесь ли вы действующим федеральным гражданским служащим, проходящим службу по контракту для ветеранов (VRA)?

Выберите Да , если вы:

• Служили во время войны или получили походный значок за службу в кампании или экспедиции; ИЛИ
• Ветеран-инвалид, ИЛИ
• получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, OR
• Ветеран недавно уволился (в течение 3 лет после увольнения), И
• Разделено на почетных условиях.

Подробнее о приеме на работу ветеранов (VRA)

Являетесь ли вы ветераном-инвалидом 30% или более?

Выберите Да , если вы:

• уволился с действительной военной службы с инвалидностью по служебной лестнице 30% и более; ИЛИ
• имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, указывающий на подлежащую компенсации нетрудоспособность в связи с обслуживанием в размере 30% или более.

Узнайте больше о 30% отключенных и более.

Являетесь ли вы ветераном-инвалидом, прошедшим программу обучения VA?

Выберите Да , если вы прошли обучение по программе профессиональной реабилитации VA.Узнайте больше о программе обучения VA.

Сроки службы в армии

Введите даты начала и окончания службы. Нажмите Добавить даты обслуживания , если вы обслуживали несколько разных периодов времени.

Дополнительные ресурсы

Статья Письменные и профессиональные требования для ветеранов вооруженных сил

Список государственных сайтов DMV

Список веб-сайтов DMV штата Алабама Налоговое управление штата Алабама Подразделение автотранспортных средств http: // www.ador.state.al.us/motorvehicle/index.html Аляска Департамент администрации Аляски Отделение Motor

Дополнительная информация

РЕЗУЛЬТАТЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА

РЕЗУЛЬТАТЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА Малый бизнес Описание владения Общее количество фирм-работодателей и самозанятых в штате на 100 человек рабочей силы, 2003 г. Пояснение Владение бизнесом

Дополнительная информация

Сеть распределения вакансий Net-Temps

Сеть распределения вакансий Net-Temps Сеть распределения вакансий Net-Temps — это группа из 25 000 веб-сайтов, связанных с трудоустройством, с фокусом на местном, региональном, национальном, отраслевом и нишевом направлениях.

клиентов Net-Temps Дополнительная информация

Ресурсы лицензирования по штатам

Ресурсы по лицензированию от штата Алабама, Алабама, Государственный совет экзаменаторов по социальной работе http://socialwork.alabama.gov/ Аляска, Аляска, Совет экзаменаторов по социальной работе, Аляска http://commerce.state.ak.us/dnn/cbpl/professionallicensing/socialworkexaminers.as

Дополнительная информация

Бенефициары образовательной программы

Бенефициары образовательной программы, подготовленные Национальным центром анализа и статистики ветеранов Январь 2014 г. Текущие образовательные программы VA Законопроект об охране труда после 11 сентября — глава 33, разделы 3301–3324, из

Дополнительная информация

Государственная налоговая информация

Информация о государственном налоге Информация, содержащаяся в этом документе, не предназначена и не написана как конкретная юридическая или налоговая консультация, и на нее нельзя полагаться, чтобы избежать каких-либо штрафов по налогам штата.Ни

Дополнительная информация

Американские требования C.E.

Американские требования C.E. Совет по медсестринскому делу Аляски Два из следующих: 30 контактных часов 30 часов профессиональной медсестринской деятельности 320 часов работы медсестрой Совет штата Аризона по медсестринскому делу Арканзас

Дополнительная информация

Государственная налоговая информация

Информация о государственном налоге Информация, содержащаяся в этом документе, не предназначена и не написана как конкретная юридическая или налоговая консультация, и на нее нельзя полагаться, чтобы избежать каких-либо штрафов по налогам штата.Ни

Дополнительная информация

Реальный прогресс в принятии Продовольственного кодекса

Реальный прогресс в принятии Пищевого кодекса Ассоциация должностных лиц по контролю за продуктами питания и лекарствами (AFDO) по контракту с Управлением по контролю за продуктами и лекарствами собирает данные о ходе принятия Пищевого кодекса FDA к

. Дополнительная информация

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ № 273

СТАТИСТИЧЕСКИЙ КРАТКИЙ ОБЗОР № 273 29 декабря, спонсируемое работодателем медицинское страхование для сотрудников государственных и местных органов власти, отдел переписи, 28 Beth Levin Crimmel, M.С. Введение Сотрудники государственных и

Дополнительная информация

График B DS1 и DS3 Service

График B Служба DS1 и DS3 РАСПИСАНИЕ B Служба передачи данных частной линии Служба DS1 и DS3 … 2 Канал локального доступа DS-1 … 2 Канал локального доступа DS-1, Нью-Джерси … 2 Канал локального доступа DS-1, За пределами штата …

Дополнительная информация

Обзор политики выбора школы

Обзор политики выбора школы Тонет Салазар, директор по связям с государством Мика Виксом, политический аналитик Комитет по образованию CSG West 29 июля 2015 г. Кто мы Основной, незаменимый член

Дополнительная информация

********************

АССОЦИАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И НАДЕЖНОСТИ АМЕРИКИ 1101 Connecticut Avenue, N.W., Suite 800 Вашингтон, округ Колумбия 20036 Телефон: (202) 463-0600 Факс: (202) 463-0606 Веб-страница: www.surety.org Приложение

Дополнительная информация

Действующие государственные правила

Текущие правила штата Алабама: Принятый в 1996 году, штат Алабама требует от всех лицензированных массажистов не менее 650 учебных часов в аккредитованной школе, утвержденной штатом

. Дополнительная информация

Что нужно знать о правилах взаимности ГПА.Джон Джиллетт, доктор философии, председатель CPA, факультет бухгалтерского учета Университета Брэдли, Пеория, Иллинойс

Что нужно знать о правилах взаимности CPA в штате Пол Свонсон, MBA, CPA Инструктор по бухгалтерскому учету Джон Джиллетт, доктор философии, председатель CPA, Департамент бухгалтерского учета Кевин Берри, PhD, доцент бухгалтерского учета

Дополнительная информация

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ № 435

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ № 435 Апрель 2014 г. Премии и взносы сотрудников по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем: частный или государственный сектор, 2012 г. Карен Э.Дэвис, Массачусетс Введение Здравоохранение, спонсируемое работодателем

Дополнительная информация

ОБЗОР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ HPS 2013

ОПРОС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ HPS 2013 Стивен Л. Бамп Введение Данные опроса Health Physics Society (HPS) 2013 года были собраны посредством того, что физики здоровья (HP) отправили свои ответы на вопросы опроса по телефону

. Дополнительная информация

Экономическое влияние врачей

Экономическое влияние врачей Информационный бюллетень, посвященный анализу экономического вклада, который врачи вносят в свое сообщество и в свои дочерние больницы. Подготовил: Мерритт Хокинс, ведущий

страны. Дополнительная информация

ОБЗОР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ HPS 2012

ОПРОС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ HPS 2012 Гэри Лотен Введение Данные опроса Health Physics Society (HPS) 2012 года были собраны, когда физики здоровья (HP) отправляли свои ответы на вопросы опроса на веб-сайте

Дополнительная информация

Ожидается, что в следующем году уровень безработицы в России вырастет до докризисного уровня — RT Business News

Согласно документам, относящимся к плану государственного бюджета, к концу 2021 года рынок труда в России восстановится, а уровень безработицы упадет ниже пяти процентов.

Ожидается, что ситуация на рынке труда улучшится по мере выхода российской экономики из кризиса, вызванного коронавирусом, говорится в примечании к федеральному бюджету на 2021-2023 годы, которую ознакомило информационное агентство ТАСС. В следующем году число занятых достигнет почти 72 миллионов человек, говорится в документе со ссылкой на расчеты, основанные на методологии Международной организации труда (МОТ).

Также на rt.com Инвесторы продолжают вкладывать деньги в суверенные облигации России, несмотря на угрозу санкций

Прогнозы показывают, что уровень безработицы к 2021 году снизится до 5.2 процента. Однако к концу года рынок труда покажет признаки улучшения, упав ниже 5 процентов. Ожидается, что число людей, не имеющих работы, продолжит сокращаться в 2022-2023 годах, достигнув 4,7 и 4,6 процента соответственно, по мере того, как рынок труда адаптируется к «новым условиям».

В большинстве регионов России пришлось ввести полную блокировку, чтобы сдержать распространение коронавируса, что вызвало массовые увольнения, поскольку предприятия, особенно в сфере услуг, были вынуждены закрыться для выполнения государственных заказов.Хотя большинство мер по борьбе с коронавирусом уже ослаблено, президент России Владимир Путин в начале этого месяца отметил, что уровень безработицы по-прежнему остается высоким.

Также на rt.com Худшее из последствий коронавируса для экономики России закончилось — Путин

«Примерно полтора года назад было 4,7 процента, а сегодня — 6,3 процента. Это может показаться невысоким в процентных пунктах, но, тем не менее, это значительный рост », — сказал Путин во время встречи с правительственными чиновниками в прошлый четверг. «Мы должны продолжать поддерживать тех, кто еще не нашел новую работу».

Для получения дополнительной информации по экономике и финансам посетите бизнес-раздел РТ

Ситуационное задание на терапию 1 Мужчина 57 лет поступил в клинику

Ситуационное задание на терапию 1

Мужчина 57 лет поступил в стационар с жалобами на кашель с мокротой, прожилками крови, болью в правом боку при вдохе, повышенное потоотделение, слабость, повышение температуры тела до 37 лет.40 ° С.

Из анамнеза: 10 лет назад перенес очаговый туберкулез легких и снят с учета.

Состояние удовлетворительное. Кожа нормального цвета. При аускультации в обоих легких выслушивается жесткое дыхание, единичные сухие хрипы, а в межлопаточном пространстве — мелкопузырчатые хрипы после кашля.

Анализ крови: э — 4,8х1012, НВ — 142 г / л, л — 9,2х109, р — 2, с — 78, л — 12, м — 8, СОЭ — 25 мм / час.

В мокроте МБТ бактериоскопически не обнаружено.

Задача ситуационной задачи терапии

1. Установите предварительный диагноз.

2. Составьте план дополнительного обследования.

3. Выполните дифференциальную диагностику.

4. Назначить лечение.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Предварительный диагноз: подострый диссеминированный туберкулез легких.

2. План дополнительного обследования: en. мокрота и моча на МБТ посевом, общий анализ мочи, консультация отоларинголога, томографическое исследование легких, туберкулиновые пробы, бронхоскопия.

3. В пользу туберкулезной этиологии процесса свидетельствуют: легкие проявления клинической симптоматики, характерная рентгенологическая картина: наличие очагов полиморфного характера в обоих легких, умеренные изменения картины крови.

4. Больному показано лечение антибактериальными препаратами: изониазид, стрептомицин, этамбутол, тизамид через день.

Задача ситуационной терапии 2

Больной П., 35 лет, в 16 лет перенес экссудативный плеврит, через 20 лет у него развился диссеминированный туберкулез легких в фазе распада.ОБТ +. Лечился 14 месяцев в больнице и санатории. Отмечено прекращение бактериовыделения, рассасывания и уплотнения очагов в легких, но во 2-м сегменте справа образовалась полость с толстыми стенками. Пациент отказался от хирургического лечения.

Состояние удовлетворительное. Кожа нормального цвета. Периферические лимфатические узлы не пальпируются. При перкуссии справа над правой верхушкой легкого сзади определяется притупление легочного звука: в этой же зоне при кашле определяются стойкие влажные хрипы среднего калибра.Со стороны других систем и органов при физикальном осмотре отклонений не обнаружено.

Анализ крови: эр. — 4,5 х 109, НВ — 130 г / л, л — 8,0 х 109, р — 0, с / я — 75, лимф. — 20, м — 5, СОЭ — 12 мм / час.

Задание ситуационной задачи терапии

1. Поставьте клинический диагноз и обоснуйте его.

2. Определить тактику фтизиатра после отказа пациента от операции.

3. Тактика участкового врача общей практики по отношению к данному пациенту.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Прежде всего, в данной ситуации необходимо составить дифференциально-диагностическую серию наиболее часто встречающихся заболеваний. К ним относятся: фиброзно-кавернозный туберкулез легких, хронический абсцесс, распадающийся рак легких.

2. Больной фиброзно-кавернозный туберкулез легких. Об этом свидетельствуют:

1) экссудативный плеврит в анамнезе и

в анамнезе

14 месяцев назад диссеминированный туберкулез легких с aba

путем циклирования;

2) формирование финального процесса в результате длительного неэффективного лечения в стационаре и санатории препаратами АБ;

3) характерный рентгеновский снимок:

4) локализация полости в 11 сегменте

5) характер полости — толстые стенки

6) полость расположена на фоне фиброза легких

7) наличие плотных очагов бронхогенной диссеминации

3.Пациент будет наблюдаться при 1 A g. ДУ (ВК +). Продолжит амбулаторный основной курс лечения двумя АД интермиттирующим методом и каждые 3 месяца будет проводить рентгенологический мониторинг.

4. У участкового терапевта есть информация о наличии выделительной палочки на месте у этого пациента.

5. Указано количество контактов в эпид. вспышка, и когда они обращаются в клинику, проявляет настороженность по поводу туберкулеза.

6. Вместе с эпидемиологом и врачом фтизатор посещает эпидемиолог.очаг сразу после его выявления и участвует в составлении плана его восстановления.

Задача ситуационной терапии 3

Больной М., 27 лет, две недели назад появились слабость, потливость, субфебрильная температура, одышка, боли в груди слева. Лечилась с диагнозом ОРЗ без улучшения. Усилилась одышка, температура тела повысилась до 39,00С, хотя боли в груди слева уменьшились.

Объективно: состояние удовлетворительное.Кожа влажная, нормальной окраски. Левая половина грудной клетки отстает в акте дыхания. Перкуторно слева ниже 1-го ребра определяется притупление. Дыхания в этой зоне не слышно. Органы брюшной полости не изменены.

Анализ крови: эр. — 4,2х1012, НВ — 140 г / л, л — 12х109, п — 2, с — 80, л — 12, м — 6, СОЭ — 38 мм / час.

В мокроте МБТ не обнаружено.

Задание ситуационной задачи терапии

1. Установить предварительный диагноз с учетом этиологии заболевания.

2. Составьте план дальнейшего изучения с указанием возможных результатов.

3. Выполните дифференциальную диагностику.

4. Назначить лечение.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Предварительный диагноз: левосторонний экссудативный плеврит туберкулезной этиологии.

2. План обследования:

1) плевральная пункция; клеточный состав экссудата может быть лимфоцитарным, содержание белка более 30 г / л;

2) туберкулиновые пробы могут быть гиперчувствительными к туберкулину;

3) Рентгеновская томография после эвакуации экссудата;

4) плевроскопия может выявить макроскопические и микроскопические данные в пользу предварительного диагноза.

3. Дифференциальный диагноз проводится с неспецифическим плевритом. В пользу туберкулезной этиологии свидетельствуют:

— постепенное развитие заболевания с симптомами интоксикации туберкулезом;

— юный возраст больного;

— отсутствие эффекта от неспецифического лечения;

— характер гемограммы.

4. До получения первых результатов обследования назначить лечение антибиотиками широкого спектра действия.

Задача ситуационной терапии 4

Больной 52-х лет жалуется на одышку, кашель с зеленой мокротой, слабость, потливость. Считает себя больной много лет. Заболевание протекало волнообразно, сначала с редкими, а затем с более частыми обострениями. В последнее время ухудшился аппетит, заметили похудание, усилилась одышка. При осмотре отмечалось укорочение перкуторного звука на верхушке правого легкого. Здесь также можно услышать резко ослабленное дыхание с бронхиальным оттенком, скудные сухие хрипы.Выше нижних легких дыхание ослаблено, вдох удлинен. Границы сердца четко не определены из-за рамочного оттенка.

Анализ крови: эр. — 3,5х1012, НВ — 100 г / л, л — 9,0х109, с / я — 2, с / я — 82, лимф. — 10, м — 6, СОЭ — 30 мм / час.

Общий анализ мочи: патологии нет.

В анализе мокроты большое количество лейкоцитов, эластических волокон. После обнаружения БК методом Циля-Нильсона.

Задание ситуационной задачи терапии

1.Составить дифференциально-диагностическую серию.

2. Обоснуйте предварительный диагноз.

3. Составьте план дополнительного обследования.

4. Определить тактику лечения.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Дифференциально-диагностическая серия:

— хронический абсцесс легкого

— поликистоз легких

— бронхоэктатическая болезнь

— фиброзно-кавернозный туберкулез легких.

2. Предварительный диагноз: фиброзно-кавернозный туберкулез легких. Для этого диагноза указывают:

— наличие отделения в мокроте;

— отсутствие катаральных явлений в легких в области выраженной притупления легочного звука и нарушения дыхания;

— умеренные изменения общего анализа крови, в частности умеренный лейкоцитоз;

— Рентгенограмма — верхняя доля уменьшена за счет фиброза, в зоне которого определяются кольцевидные тени с толстыми стенками.

3. Для уточнения диагноза необходимо:

МБТ посев мокроты

для проведения диагностической бронхоскопии с забором содержимого бронхов для бактериологического исследования в кабинете;

по возможности компьютерная томография легких.

4. Лечебная тактика:

— больной должен быть госпитализирован в стационар противотуберкулезного диспансера;

— требуется антибактериальная терапия — не менее 3 АД;

— при отсутствии рентгенологической динамики через два месяца консервативного лечения пациенту должно быть предложено хирургическое лечение — резекция верхней доли правого легкого.

Ситуационное задание на терапию 5

Больной К., 29 лет, работает на ЯМЗ. За последние три месяца я стал замечать периодические повышения температуры до 38,00С, усиление слабости, сонливости, похудание и чрезмерное потоотделение. Пациент продолжал работать, но два дня назад появилось кровохарканье, что заставило его обратиться к врачу.

Объективно: состояние удовлетворительное. Кожа бледная, влажная. Периферические лимфатические узлы не увеличены. Правая половина грудной клетки задерживает дыхание.При перкуссии глухой звук в верхней доле правого легкого. Дыхание в этой зоне резкое; после кашля выслушиваются мелкопузырчатые влажные хрипы.

Пульс — 92 в мин., Ритмичный, удовлетворительного наполнения. Тоны сердца чистые. Живот при пальпации безболезненный. Печень не увеличена.

Гемограмма: e — 3,8 x 1012, HB — 134 г / л, l — 11,2 x 109, p — 2, s — 78, l — 16, m — 4, СОЭ — 28 мм / час.

Задание к ситуационной задаче терапии

1. Поставить предварительный диагноз.

2. Составьте план дополнительного обследования.

3. Выполните дифференциальную диагностику.

4. Назначить лечение.

Стандарт ответов на ситуационное задание терапии

1. Предварительный диагноз: инфильтративный туберкулез верхней доли правого легкого.

2. План обследования:

1) анализ мокроты на МБТ с помощью бактериоскопии и посева

2) общий анализ мочи

3) коагулограмма

4) боковая рентгенограмма и томограммы

5) туберкулиновые пробы

6) в отсутствие противопоказаний, бронхоскопия.

3. Дифференциальная диагностика проводится с пневмонией и центральным раком легкого. В пользу туберкулеза свидетельствует постепенное развитие болезни с симптомами локализации туберкулеза, характером аускультативных данных, рентгенологической картиной и гемограммой.

4. Лечение: изониазид, стрептомицин, этамбутол, гемостатическая терапия витамином Е.

Ситуационная задача на терапию 6

У 40-летнего пациента с клиническим минимумом в клинике обнаружена округлая тень с заливным распадом в центре, 3.5 см размером в третьем сегменте правого легкого. Окружающая легочная ткань не изменена.

Обратился к врачу в связи с продолжительным сухим тянущим кашлем, недавно сопровождавшимся кровохарканьем (полосы крови в мокроте), похуданием, слабостью, снижением аппетита.

Над легкими выслушиваются единичные сухие хрипы, тоны сердца четкие, ритмичные. Пульс — 80 в мин., Ритмичный. АД — 140/90 мм рт. Изобразительное искусство.

Анализ крови; НВ — 95 г / л, эр.- 3,6х1012 / л, л — 5,18х109 / л, СОЭ — 44 мм / час.

Задание ситуационной задачи терапии

1. Назовите и обоснуйте предварительный диагноз, составив предварительную дифференциально-диагностическую серию.

2. Создайте план обследования для проверки диагноза.

3. Определить лечебную тактику.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Предварительный диагноз: в данной клинической ситуации можно предположить, что у пациента следующие заболевания:

распадающийся рак легкого

— деструктивная пневмония

— распавшаяся тубуркулема

— аспергиллома.

2. Дополнительные сведения о наличии пациента с распадающейся опухолью (первичный рак полости). Для этого диагноза указывают:

— наличие продолжительного сухого раздражающего кашля

— кровохарканье (прожилки крови в мокроте)

— наличие астенического синдрома

— умеренная анемия

— высокая СОЭ

— наличие округлой тени с заливным затуханием в центре

— расположение образования в третьем сегменте.

3. План обследования: для верификации диагноза необходимо провести:

— фибробронхоскопию с биопсией при наличии патологии в B3 и забором содержимого бронхов на атипичные клетки и MBT

— катетеризация биопсия с гистологическим и бактериоскопическим исследованием материала

— компьютерная томография

— подкожная проба с туберкулином (Коха).

4. Лечебная тактика: для подтверждения диагноза опухоли необходима срочная радикальная операция — удаление (резекция) верхней доли справа с ревизией регионарных лимфатических узлов.

Задача ситуационной терапии 7

Больной 18 лет при прохождении флюорографии (до этого много лет не обследовался) был вызван на дообследование. Оказалось, что в детстве (6 лет) он контактировал со старшим братом, больным туберкулезом. С этого возраста проба Манту стала положительной (ранее отрицательной): 5 мм, 9 мм, 12 мм, 11 мм.

Прошел один курс химиопрофилактики, потом семья переехала в другой город и мальчик не был зарегистрирован (брат жил отдельно).Заметных отклонений в самочувствии не отмечено.

При исследовании мокроты при БК были обнаружены розоватые «палочки» на синем фоне в мазке Циля-Нильсона, последующая обработка спиртом 960 привела к исчезновению палочки.

Проба Коха — для подкожного введения 50 Т.Е. — местных, общих и очаговых реакций не наблюдалось.

Задание ситуационной задачи терапии

1. Поставьте клинический диагноз.

2. Причины однократного обнаружения палочки в мокроте.

3. Определите группу диспансерного учета.

Стандарт ответов на ситуационную задачу терапии

1. Клинический диагноз: первичный туберкулезный комплекс в фазе окаменения.

2. Сапрофиты

Диспансерная учетная группа Y11-B

Задача ситуационной терапии 8

Пациент, 51 год. После перенесенного гриппа субфебрильная температура сохраняется 3 недели. Я снова пошел в клинику. Жалобы на слабость, упадок сил, кашель со скудной мокротой, одышку в покое.При аускультации справа в верхнем отделе легкого выслушивается ослабленное дыхание.

Анализ крови: эр. — 4,1х1012 / л, гемоглобин — 112 г / л, л. — 3,8 х 109 / л, СОЭ — 40 мм / час.

Задание к ситуационной задаче терапии

1. Ваш предварительный диагноз.

2. С какими дополнительными исследованиями следует проводить дифференциальную диагностику.

3. Какие методы лечения указаны при верификации диагноза.

Эталон ответов на ситуационное задание терапии

1.Предварительный диагноз: рак верхней доли бронха справа.

2. Первая задача — подтвердить или исключить рак. Необходимо: полное диспансеризация, бронхоскопия с взятием материала на морфологические исследования, томография легких, УЗИ брюшной полости.

3. При морфологической верификации диагноза, местного (локализация, гистологические характеристики опухоли, анатомический тип роста, стадия заболевания) и общего (функциональное состояние, дыхательная и сердечно-сосудистая деятельность, другие сопутствующие заболевания, иммунный статус) определены критерии заболевания.

На основании полученных данных выбрать метод лечения:

1) радикальный — хирургический (лобэктомия, пневмонэктомия), комбинированный (операция + лучевая терапия), химиотерапия, комплексный (удаление первичного очага + химиотерапия).

2) паллиативный.

Ситуационное задание на терапию 9

К Вам (на амбулаторном приеме) обратился пациент 57 лет с жалобами на боли в груди, неприятный кашель, одышку. Мокрота отделяется редко, с трудом, скудная.Иногда отмечает прожилки крови в мокроте. В анамнезе ОРЗ грипп, как правило, переносился на ногах. 8 лет проработал строителем в Ярославле, до этого 26 лет строил промышленные объекты в Семипалатинской области. Больна 2 месяца. За это время отмечает быструю утомляемость, нарастающую слабость. Температура повысилась только в первую неделю болезни. Во время осмотра температура в норме. При аускультации в легких везикулярное дыхание справа несколько жестче.Периферические узлы не увеличены.

Задача ситуационной задачи терапии

1. О каком заболевании можно думать.

2. Список дифференцируемых болезней.

3. Какие данные дополнительных исследований позволят уточнить диагноз.

4. При обнаружении рака укажите клиническую группу.

5. Какие документы заполнять.

Стандарт ответов на ситуационное задание терапии

1. Предварительный диагноз: рак легкого.

2. Дифференцируемые заболевания: рак легких, туберкулез, бронхит, пневмония.

3. Дополнительное обследование: панорамная рентгенография в 2-х проекциях, томография грудной клетки, трахеобронхоскопия с биопсией, общий анализ крови, туберкулиновые пробы, УЗИ брюшной полости, лимфатических узлов шеи.

4. Пятая клиническая группа при отсутствии отдаленных метастазов.

Контрольная карточка диспансерного наблюдения (онко), форма 030-6 / у. «Амбулаторная медицинская карта» — 025-6 / у.Уведомление о впервые выявленном пациенте со злокачественной опухолью (F. 090 / y) направляется в онкологический диспансер, онкологический кабинет по месту жительства пациента в течение трех дней.

Задача ситуационной терапии 10

Больной Г., 61 год, находится в поликлинике на обследовании. Общее состояние удовлетворительное. В эпигастрии плотное образование умеренное, умеренно болезненное. При ФГС патологии пищевода, желудка и двенадцатиперстной кишки не обнаруживается. При лапароскопии в левой доле печени обнаружен единичный опухолевый узел размером 5 х 6 см, выступающий над капсулой печени на 2 см.

Задание ситуационной задачи терапии

1. Ваши рекомендации для дальнейшего изучения.

2. После постановки диагноза определите клиническую группу.

3. План лечения.

Стандарт ответов на задание по терапии

1. Необходимо сделать: полное клиническое обследование, УЗИ брюшной полости, включая матку и придатки, фиброколоноскопию, рентген грудной клетки.

2. После обнаружения первичного очага опухоли определить местные и общие критерии заболевания.В случае резектабельности опухоли с единичным отдаленным метастазом — вторая клиническая группа.

3. План лечения: хирургическое удаление первичной опухоли, резекция левой доли печени (комбинированная операция), последующая химиотерапия, если опухоль чувствительна к цитостатикам. При обнаружении множественных отдаленных метастазов лечение носит паллиативный характер.

Данные о трудовой миграции

Вернуться наверх

Определение

Не существует международно признанного статистического определения трудовой миграции.Однако основными участниками трудовой миграции являются трудящихся-мигрантов , которые Международная организация труда (МОТ) определяет как:

«… Все международные мигранты, которые в настоящее время работают или безработные и ищут работу в стране своего нынешнего проживания». (МОТ, 2015).

Статистический отдел ООН (UN SD) также предоставляет статистическое определение иностранного рабочего-мигранта :

«Иностранцы, допущенные принимающим государством для конкретной цели осуществления экономической деятельности, оплачиваемой изнутри принимающей страны.Их продолжительность пребывания обычно ограничена, как и вид работы, на которую они могут работать. Их иждивенцы, если их принимают, также входят в эту категорию ». (СД ООН, 2017).

Трудящиеся-мигранты часто также являются международными мигрантами, но не все (см. Таблицу ниже). Важно отметить разницу между определением иностранного рабочего-мигранта и международного мигранта . международный мигрант определяется как:

«Любое лицо, которое меняет свою страну обычного проживания» (UN DESA, 1998).

Данные о международных мигрантах в основном основаны на стране рождения (если она отличается от страны проживания). Если в переписи населения отсутствует информация о рожденных за границей, данные о международных мигрантах основаны на странах гражданства (UN DESA, 2016: 4, UN SD, 2017). При определении трудящихся-мигрантов , делается упор на гражданство человека, а не на страну его рождения (МОТ, 2015).

Источник : По материалам МОТ, 2015 г.

* Примечание: Пограничники, сотрудники консульства и военнослужащие исключены из определения международного мигранта (ДЭСВ ООН, 1998: пункт 42)

Тип мигранта	Является ли иностранный рабочий-мигрант?	Является ли международный мигрант?
Гражданин страны проживания, который работает и родился в другой стране	Нет, т.к. не переезжал в поисках работы	Да , поскольку страна рождения отличается от страны проживания (см. Определение в совокупности международных мигрантов)
Лицо, родившееся и работающее в данной стране, но не имеющее гражданства	Есть	№
Гражданин, возвращающийся на работу в соответствующую страну после работы за границей	№ , имея гражданство страны происхождения	Да, в связи с изменением страны проживания
Приграничные работники (которые проживают в одной стране, но работают в другой) *	Есть	№
Сотрудник консульства *	Есть	№
Военнослужащие *	Есть	№

Ключевые тенденции

По данным МОТ, в 2017 году в мире насчитывалось примерно 164 миллиона трудящихся-мигрантов. Почти половина (46,9%) всех трудящихся-мигрантов проживали в двух обширных субрегионах : Северной Америке и Северной, Южной и Западной Европе, где работали 55,4 процента всех работающих женщин и 40,9 процента всех работающих мужчин. расположен. 40,8% всех трудящихся в арабских государствах и 1,0% всех трудящихся в Южной Азии были мигрантами, что делает их регионами с самой высокой и самой низкой долей мигрантов в составе рабочей силы соответственно (МОТ, 2018).

Среди всех трудовых мигрантов в мире в 2017 году 68.1 миллион или приблизительно 41,6 процента составляли женщины. Трудящиеся-мигранты-мужчины составляли 95,7 миллиона или 58,4 процента от общего числа (там же) и превосходили численность женщин-мигрантов во всем мире, но со значительными региональными различиями.

Примерно восемь процентов всех трудящихся-мигрантов в 2017 году были в возрасте от 15 до 24 лет (там же). Из примерно 150,3 миллиона трудящихся-мигрантов в 2013 году 11,5 миллиона были домашними работниками-мигрантами (МОТ, 2015).

Вернуться наверх

Источники данных и измерения

Данные о трудовой миграции и трудящихся-мигрантах собираются разными способами.Пять основных источников данных, используемых для измерения потоков и численности трудовых мигрантов:

1. Переписи населения;
2. Обследования домашних хозяйств;
3. Обследования рабочей силы;
4. Административные источники; и
5. Статистические источники (МОТ, 1994/5).

К административным источникам, используемым для измерения потоков трудящихся-мигрантов, относятся измерение новых въездных или иммиграционных виз, новых разрешений на работу в стране, административной регистрации въезда на границе и задержания тайных пересекающих границу (там же.). Оценка количества трудящихся-мигрантов включает накопленные въездные или иммиграционные визы, накопленные разрешения на работу в стране и оценочное количество иностранных граждан без документов.

Другие измерения, связанные с трудовой миграцией, включают стоимость найма и денежные переводы. Стремление к снижению затрат на найм может быть индикатором хорошо управляемой трудовой миграции, что отражено в Целях устойчивого развития (ЦУР) (Ratha, 2014). Денежные переводы трудно использовать в качестве индикатора трудовой миграции в странах с большим представительством ООН и / или посольств или крупных транснациональных корпораций, поскольку доходы их сотрудников регистрируются как денежные переводы, что приводит к значительному увеличению денежных переводов.

Сбор данных на глобальном уровне

МОТ ведет онлайновую базу данных статистики труда (ILOSTAT), а также сборник обследований рабочей силы. Обследования рабочей силы — это стандартные обследования домашних хозяйств для сбора статистики, связанной с работой.

ILOSTAT охватывает различные вопросы, касающиеся труда, включая трудовую миграцию. Показатели трудовой миграции разделены на три подтемы: количество международных мигрантов, граждане за рубежом и поток международных мигрантов.

Кроме того, МОТ подготовила глобальные оценки МОТ по трудящимся-мигрантам за 2015 год, которые содержат глобальные оценки, оценки по группам доходов стран и региональные оценки трудящихся-мигрантов.

Статистический отдел ООН собирает, компилирует и распространяет официальную демографическую и социальную статистику по ряду тем, включая занятость.

База данных иммигрантов в странах ОЭСР и странах, не входящих в ОЭСР (DIOC), собирает данные на основе переписей населения стран ОЭСР и в сотрудничестве со Всемирным банком расширила охват на страны, не входящие в ОЭСР.База данных включает информацию о результатах рынка труда, такую ​​как состояние рынка труда, профессии и секторы деятельности. Наборы данных охватывают 2000-2001, 2005-2006 и 2010-2011 годы.

Комплексная серия микроданных общественного пользования — Международная (IPUMS-I) — собирает и распространяет данные переписей из 85 стран. База данных включает вопросы населения, которые касаются рабочей силы, а также обследования рабочей силы.

Сбор данных на региональном уровне

Европа

База данных Евростата предоставляет исчерпывающие согласованные данные о принудительном труде из 28 стран-членов ЕС и пяти других стран.Также содержит данные о видах на жительство с разбивкой по причинам, сроку действия и гражданству, в том числе причины оплачиваемой деятельности (род занятий). Один набор данных (migr_resocc) дезагрегирует это по высококвалифицированным работникам, исследователям, сезонным рабочим и другим.

Африка

В сотрудничестве с МОТ Африканский союз выпустил первое издание исследования «Статистика трудовой миграции в Африке» в 2017 году. В исследовании рассматривается трудовая миграция в Африке в 2015 году с использованием в основном переписей населения и жилищного фонда, а также демографических прогнозов и рабочей силы. опросы.

Азия

База данных статистики международной трудовой миграции (ILMS) в регионе Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) объединяет официальные правительственные данные о численности и потоках международных трудовых мигрантов в регионе, а также информацию о гражданах, проживающих или работающих за границей. Имеющиеся данные различаются, но варьируются от 1990 по 2015 год.

Тихоокеанский регион

Статистика международной трудовой миграции: Руководство для политиков и статистических организаций в Тихоокеанском регионе, выпущенное МОТ, Экономической и социальной комиссией ООН для Азии и Тихого океана (ЭСКАТО ООН) и Программой развития ООН (ПРООН), содержит некоторые данные о рабочей силе. миграция в регионе.Он также содержит рекомендации по совершенствованию статистики международной трудовой миграции и по сбору данных с помощью переписей, обследований и административных источников данных.

Прочие

База данных

ОЭСР по международной миграции содержит ежегодные ряды миграционных потоков и численности в странах ОЭСР. Он также предоставляет результаты рынка труда иммигрантов с 2012 по 2016 год.

Вернуться наверх

Сильные стороны и ограничения данных

Данные о трудовой миграции разрознены главным образом из-за сложности сбора надежных данных о трудовых мигрантах.Согласно Руководству Global Migration Group по улучшению производства и использования миграционных данных в целях развития (2017), сбор данных сталкивается со следующими недостатками и проблемами:

• Отсутствие данных хорошего качества, включая отсутствующие интересующие группы населения, несогласованные периоды сбора данных или ключевые характеристики, которые не собираются
• Ограниченная сопоставимость данных из-за различных концепций, определений и методов измерения
• Отсутствие инфраструктуры для обработки данных в национальных учреждениях или в пунктах пересечения границы
• Недостаточная квалификация сотрудников, занимающихся сбором или анализом данных
• Отсутствие инфраструктуры для публикации основных характеристик, населения или достопримечательностей
• Недостаточный приоритет трудовой миграции в программах национальной политики и соответствующих бюджетных ассигнованиях.

Постоянно прилагаются усилия по рационализации международных стандартов и общих методологий в области сбора данных о трудовой миграции. В настоящее время такие стандарты и методологии различаются в разных странах, что делает данные несопоставимыми и несовместимыми.

Модуль

МОТ по трудовой миграции предоставляет полезный инструмент для сбора надежных данных по различным аспектам трудовой миграции, включая ряд вопросов, связанных с миграцией, которые можно добавить к существующим обследованиям домашних хозяйств и рабочей силы.

Дополнительная литература

.

МОТ, ОЭСР, Всемирный банк
2015	Вклад мобильности рабочей силы в экономический рост. Сентябрь. Совместный документ, подготовленный для встречи министров труда и занятости G20.
МОТ
2018	Глобальные оценки МОТ по трудящимся-мигрантам: результаты и методология. Международное бюро труда, Женева: МОТ.
Каган, С.и Дж. Кэмпбелл
2015	Статистика международной трудовой миграции: Руководство для политиков и статистиков, Тихоокеанские организации. Проект ЕС / ЭСКАТО / МОТ / ПРООН по укреплению потенциала тихоокеанских островных стран по управлению воздействием изменения климата на миграцию; Бюро МОТ для островных стран Тихого океана, Сува: МОТ 2015.
Озель, М. Х. и др.
2017	Работа. В: Справочник по совершенствованию производства и использования данных о миграции в целях развития, (Глобальная группа по миграции (GMG)).Глобальное партнерство знаний для миграции и развития (KNOMAD), Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия, стр. 33-44.
Озель, М. Х. и др.
2017	Рынки труда. В: Справочник по совершенствованию производства и использования данных о миграции в целях развития, (Глобальная группа по миграции (GMG)). Глобальное партнерство знаний для миграции и развития (KNOMAD), Всемирный банк, Вашингтон, округ Колумбия, стр. 79-90.

Вернуться наверх

ветеранов | FBIJOBS

ПРОДОЛЖАЙТЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАЦИИ С ФБР

Опыт, лидерство, порядочность, командная работа и преданность делу — все это качества, которыми уже обладают военнослужащие.ФБР признает ценности и служение этих уникальных мужчин и женщин и предлагает им множество возможностей продолжить свою карьеру и служить нации.

Военнослужащие и женщины, присоединяющиеся к ФБР, имеют возможность работать в одной из многих сфер деятельности ФБР, от должности специального агента до работы на профессиональном уровне, отвечающем их интересам и опыту. ФБР настоятельно рекомендует военным и ветеранам претендовать на любую интересующую их должность.Чтобы узнать больше о наших многочисленных карьерных путях, посетите наш раздел «Карьерные пути».

ветерана, подавшего заявку, также имеют право на получение привилегии ветеранов. Чтобы узнать больше о предпочтениях ветеранов, нажмите здесь.

Более подробная информация о льготах для ветеранов, военнослужащих и женщин доступна на нашей странице льгот, а также на сайте FedsHireVets.gov.

У ФБР также есть специальная программа для раненых воинов, также известная как Operation War Fighter Check для получения дополнительной информации.

Ресурсы для ветеранов

Дополнительные ресурсы для ветеранов, ищущих работу на федеральном уровне

Изменение требований к максимальному возрасту для поступления ветеранов, имеющих право на получение льгот

Письмо OPM об отказе от возрастного ограничения для ветеранов, имеющих право на получение льгот, которые превышают требования максимального возраста для поступления.

FedsHireVets

Единый сайт с информацией о трудоустройстве на федеральном уровне для ветеранов, военнослужащих, переходящих на военную службу, членов их семей и сотрудников федеральных служб.

Ветеранское предпочтение

Информация о предпочтениях ветеранов от FedsHireVets.

VetGuide

Исчерпывающая информация и ссылки на правила и положения для ветеранов.

ДД 214 (Свидетельство об освобождении от действующей службы)

Узнайте все о форме DD 214, в которой указывается состояние выписки ветерана, включая лучший способ получить ваш DD214.

Пешеходный переход от военных до федеральных рабочих мест

Это помогает перевести военные занятия на федеральные должности.

Mil2FedJobs

Портал Mil2FedJobs — это новый захватывающий инструмент, который помогает ветеранам и военнослужащим, перешедшим на военную службу, перенести свою военную профессию на работу на федеральном уровне.

Проверка военной подготовки

Информация, которую предоставляют ветераны, используется для проверки их личности и записи с целью предоставления сертификатов или подтверждения любых профессиональных навыков и опыта, приобретенных ими во время активной службы, которые могут иметь отношение к их работе в гражданском секторе.

GI Bill

Веб-сайт GI Bill содержит информацию обо всех образовательных пособиях, предоставляемых Департаментом по делам ветеранов.

Переходный период / занятость

Эта ссылка ведет к переходу ресурсов из Министерства обороны.

Органы по найму

Специальные органы по найму ветеранов, включая назначение ветеранов на работу (VRA), 30 процентов и более ветеранов-инвалидов и Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA), можно найти по этой ссылке.

Информация о членах семьи военнослужащих

Государственный веб-сайт по трудоустройству ветеранов Управления кадров США, на котором описаны определенные возможности, разработанные для членов семьи.

Назначения супругов военнослужащих

Эта ссылка ведет к информации о исполнительном приказе 13473, который позволяет агентствам назначать супругов-военнослужащих без конкурса.

Обзор программы стажировки воинов

Программа раненых воинов с ФБР

Основанная в 2012 году, наша программа стажировки для раненых воинов позволяет ФБР поддерживать ветеранов во время их выздоровления и предоставлять возможности карьерного роста военнослужащим, находящимся на действительной военной службе, восстанавливающимся после медицинской процедуры.WWIP предлагает соискателям формальные средства вернуться к военным или гражданским кадрам через вознаграждение за задания и карьерный опыт, в котором ветераны могут:

• Создать или обновить свое резюме
• Узнайте о карьерных возможностях и интересах в сфере занятости
• Развитие ценных профессиональных навыков
• Получите опыт работы в федеральном правительстве до их возвращения в штат гражданских сотрудников

Менеджеры по найму ФБР рассматривают WWIP как возможность рабочего собеседования для оценки кандидатов на возможную постоянную работу.Возможности стажировки могут быть доступны в штаб-квартире ФБР и полевых офисах.

Информация о заявке на программу раненых воинов

Программа стажировки для раненых воинов доступна в различных полевых отделениях ФБР. Ожидается, что все раненые воины будут соответствовать требованиям ФБР. Пожалуйста, проверьте нашу информацию о праве на участие и дисквалификации. Дополнительно участники должны:

• Быть действующим военнослужащим, восстанавливающимся после медицинской процедуры, и получить разрешение Министерства обороны (DoD) на участие в WWIP
• Будь U.С. Ситизен, были положительно оценены в рамках однофакторного расследования совершенно секретно, или имеют возможность обеспечить такое судебное решение

Участники программы стажировки раненых воинов также могут иметь право на постоянную работу после стажировки. Кандидаты рассматриваются на основе их навыков, способностей и потребностей ФБР.

Более подробную информацию о квалификациях раненого воина можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.

Чтобы подать заявку, обратитесь к региональному координатору операции «Военный истребитель».

Часто задаваемые вопросы о программе стажировки раненых воинов

Часто задаваемые вопросы по программе стажировки раненых воинов

1. Что такое раненый воин (WW)?

   Раненый воин — это военнослужащий, находящийся на действительной военной службе, который восстанавливается после медицинской процедуры и включен в Программу раненых воинов на этапе восстановления.

2. Какова цель WWIP?

   Целью программы WWIP является оказание помощи военнослужащим путем предоставления им значимых должностных задач и обязанностей для повышения их профессионального опыта работы.Этот опыт поможет военнослужащим перейти на гражданскую службу в будущем.

3. Каковы минимальные требования для участия в WWIP?

   • Быть гражданином США
   • Быть действительным военнослужащим и назначен в часть / отряд / полк WW
   • Иметь статус WW по крайней мере шесть (6) месяцев
   • Получить разрешение Совершенно секретно.
   • Получите разрешение Министерства обороны на участие в стажировке в WWIP
   • Уметь добираться до назначенного рабочего места и обратно

4. Какие возможности карьерного роста можно получить?

   WW будут работать вместе с персоналом профессиональных и специальных агентов.Им могут быть назначены задачи и функции, связанные со специалистом по расследованиям, кадровым персоналом, техником по поддержке операций, специалистом по логистике, управлением проектами, информационными технологиями, коммуникациями, менеджментом и аналитиком программ, обучением, языковыми услугами и многими другими.

5. Какие базовые навыки требуются?

   Базовые навыки включают эффективное управление временем, аналитические способности, навыки работы с компьютером, а также организационные и административные способности.

6. Должна ли WW работать 40 часов в неделю?

   Нет. Общее количество часов будет определяться доступностью WW после прохождения их медицинской реабилитации.

7. Предоставляем ли мы особые условия проживания?

   WW должен иметь возможность путешествовать к месту службы и обратно. Если требуются специальные приспособления, будут приложены все усилия для согласования этих запросов.

8. Что происходит в конце стажировки?

   WW будут либо отделены от ФБР, либо могут быть рассмотрены для полной занятости на основе финансируемого уровня укомплектования персоналом (FSL).Если у менеджера по найму есть доступный FSL, WW могут начать процесс проверки и преобразования. Если менеджеры по найму не имеют доступного FSL, WW могут связаться с менеджером программы WW, чтобы рассмотреть возможность рассмотрения других доступных вакансий.

   No related posts.