Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (действующая редакция)
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Новая редакция Ст. 2 ТК РФ
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Комментарий к Статье 2 ТК РФ
Статья 2 Трудового кодекса содержит перечень принципов правового регулирования трудовых отношений, а также других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Большинство принципов закреплено также в других федеральных законах и Конституции. Например, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закреплена не только в Трудовом кодексе, но и в статье 37 Конституции РФ.
Другой комментарий к Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Реформа трудового права, проводимая в течение последнего десятилетия, имеет конечной целью создание массива новых правовых норм, способных удовлетворять насущные потребности правоприменительной практики и обеспечивать тем самым эффективное регулирование общественных отношений, возникающих в сфере применения наемного труда. Однако достижение этой цели не может быть обеспечено только с помощью централизованного законотворчества.
Принципы, включенные в содержание ст. 2, сформулированы исходя из содержания общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы.
В число таких принципов в первую очередь включаются те идеи правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в основополагающих актах ООН, посвященных правам человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г.; Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.; Международном пакте о гражданских и политических правах 1966 г. (подробнее о принципах международного права см. комментарий к ст. 10).
2. Принципы и нормы международного права, на которых базируются российские принципы законодательного регулирования отношений в сфере труда, основаны, в свою очередь, на таких общепризнанных идеях естественного права, как свобода, равенство, справедливость. Однако в области трудовых и связанных с ними отношений эти идеи трансформируются в принципы равенства прав и возможностей работников, свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также справедливости условий труда и заработной платы.
При этом права на свободу, равенство и справедливость адресуются только работникам и не относятся к работодателю, который в силу социальной функции трудового права фактически ограничивается в своих правах «хозяина» труда работника. Последнее обстоятельство находит выражение в асимметричности законодательного статуса работодателя и работника по нормам трудового права. Так, работник имеет право на произвольное расторжение трудового договора с работодателем, а работодателю такое право не предоставлено. Работники имеют право на прекращение работы в качестве средства защиты своих трудовых прав, а работодатель лишен возможности отстаивать свои права и интересы, к примеру с помощью локаутов.
3. Принципы, составляющие содержание ст. 2 ТК, носят разнообразный характер. Часть из них представлена принципами-идеями, на которых должно базироваться правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики, другая часть сформулирована в виде принципов-обязанностей сторон трудового договора, а третья — как принципы-права работников, их представителей или работодателей.
К группе принципов-идей относятся:
свобода труда;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
равенство прав и возможностей работников;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
социальное партнерство;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
В условиях рыночной экономики стержневым среди данных принципов-идей выступает принцип свободы труда, заменивший в нашей стране принцип всеобщности труда, на котором ранее строилась социалистическая организация труда, имевшая место в рамках нерыночной государственно-плановой экономики.
В группу принципов-обязанностей входят:
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Группа принципов-прав работников и их представителей включает:
право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье;
право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право на отдых;
право на объединение;
право на участие в управлении организацией;
право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод;
право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
право на забастовку;
право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового права;
право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
право на обязательное социальное страхование.
Обеспечение реализации данных прав работников и их представителей в виде основных принципов законодательного регулирования труда возложено на работодателей, для которых эти принципы трансформируются в основные юридические обязанности в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
К принципам-правам работодателя необходимо относить:
право на объединение для защиты своих прав и интересов;
право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.
Перечень принципов, сформулированных в ст. 2 ТК РФ в форме прав и обязанностей сторон трудового договора, включает только основные трудовые права и обязанности, реализация или исполнение которых требуется применительно к договорно-трудовым отношениям в целом (см. ст. ст. 21, 22, 85 — 90 ТК РФ и комментарий к ним).
Ст. 2 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федераии основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений прцизнаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Комментарий к Ст. 2 ТК РФ
В настоящей статье указаны основополагающие начала, закрепленные в нормах трудового законодательства и определяющие направление развития его норм в реализации государственной политики по регулированию трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Основные принципы, изложенные в ст. 2 ТК, конкретизируют и уточняют применительно к сфере труда общепризнанные принципы и нормы международного права, а также права и свободы граждан, закрепленные в Конституции РФ.
См. комментарий ко всем разделам ТК.
Второй комментарий к Статье 2 Трудового кодекса
1. Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: общеправовые, т.е. которые свойственны всем отраслям права; отраслевые, отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку кратко отражают суть норм данной статьи.
Принципы трудового права впервые легально сформулированы в ст. 2 ТК РФ.
Конституция Российской Федерации провозглашает приоритет общепризнанных международных принципов и норм по правам человека над национальным законодательством. Руководствуясь Всеобщей декларацией прав человека, принятой ООН в 1948 г., другими основополагающими, признанными Российской Федерацией международными актами о труде, они в первую очередь должны отражаться в основных принципах трудового права. Эти принципы являются каркасом и фундаментом всего строения правовой организации труда, отражая одновременно суть норм национального трудового законодательства.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Таким образом, основные принципы трудового права по сравнению с нормами данной отрасли — более устойчивая категория, и она на каждом этапе развития государства имеет свои особенности, отражая суть изменившихся норм трудового законодательства, оставаясь в то же время основополагающими началами для дальнейшего развития трудового законодательства.
2. Одним из важнейших принципов трудового права признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Свобода труда может проявляться в различных формах. Гражданин может вступать в трудовое отношение с тем или иным работодателем, заниматься предпринимательской деятельностью, вступать в те или иные гражданско-правовые договоры либо вообще не трудиться. Это его исключительное право. Реализовав свободу труда путем трудового договора, гражданин по соглашению с работодателем определяет конкретную трудовую функцию (профессию, специальность, квалификацию).
Свобода трудового договора существует не только на стадии заключения, но и на стадии расторжения договора по инициативе работника.
3. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда — один из основных принципов трудового права. Этот принцип является важной юридической гарантией.
Комментируемый Кодекс создает специальные нормы, предусматривающие запрещение дискриминации и принудительного труда (подробнее см. ст. 3 и 4 ТК РФ и комментарии к ним).
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве — следующий принцип трудового права. На сегодняшний день в нашем законодательстве имеются правовые нормы, которые направлены на обеспечение трудовой занятости населения. Право на защиту от безработицы, сформулированное в ст. 37 Конституции РФ, реализуется в нормах Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями, а также иных нормативных правовых актах. Государство в лице соответствующих государственных органов оказывает бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и образованием. Если гражданин признан в установленном порядке безработным, ему выплачивается пособие, гражданам также выплачиваются стипендии в период профессиональной переподготовки, повышения квалификации или переквалификации.
4. В число принципов трудового права Трудовой кодекс включает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, а также ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
Обязанность по обеспечению права каждого работника на справедливые условия труда и создание безопасных условий труда всегда возлагается на самого работодателя. Эту обязанность должны нести все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Принцип обеспечения безопасных условий труда основан на системе государственных и общественных органов, которые должны осуществлять функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда (см. ст. 353 — 378 ТК РФ и комментарии к ним).
В п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на отдых. Оно является одним из основных трудовых прав, так как работающему по трудовому договору гарантируются установленные Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Следует иметь в виду, что право на отдых как один из принципов трудового права находит свое проявление в нормах Трудового кодекса РФ (см. подробнее ст. 91 — 128 Кодекса и комментарии к ним).
5. Самостоятельным принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный принцип устанавливает критерии определения условий оплаты труда работника, т.е. размер заработной платы. Она должна обеспечивать достойное человека существование как для него самого, так и его семьи. Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и не реже двух раз в месяц. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума. Однако данное положение пока не действует (см. комментарий к ст.
133 ТК РФ).
6. Следующий принцип — обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Этот принцип находит свое развитие в нескольких институтах трудового права.
7. В качестве принципа трудового права следует назвать обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Данный принцип базируется на положениях ст. 30 Конституции РФ, где говорится о праве граждан на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Конституция РФ гарантирует свободу деятельности общественных объединений.
Работники объединяются, как правило, в профессиональные союзы, которые представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем, органами государственной власти, местного самоуправления.
Что касается работодателей, то их интересы представляют объединения, а именно соответствующие некоммерческие организации.
Таким образом, организации работников и работодателей создаются с целью представительства, а также защиты прав и интересов своих членов при соответствующем взаимодействии в системе социального партнерства.
8. Одним из важных принципов в сфере трудового права является право работников на участие в управлении организацией. Оно играет свою роль в защите интересов работников при принятии управленческих решений, согласовывается с интересами развития самого производства. Это выражается в наделении работников правом принимать самое непосредственное участие, например, в общем собрании организации либо действовать через свои представительные органы. Такими представительными органами могут выступать профсоюзы в регулировании трудовых отношений, в применении локальных нормативных актов.
Необходимо знать, что принцип участия работников в управлении организацией может реализоваться в отдельных статьях, связанных с социальным партнерством (см.
ст. 29 — 31 ТК РФ и комментарии к ним), принятием решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
Трудовой кодекс защищает право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия (см. подробнее гл. 8 Кодекса).
9. Такой принцип, как сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, подчеркивает и одну из характерных особенностей метода трудового права как отрасли права.
На государственном уровне законодатель закрепляет минимальный уровень стандартов в сфере трудового права. Существует определенный уровень гарантий их реализации.
На договорном уровне (он может быть как коллективно-договорный, так и индивидуально-договорный) стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий. Так, коллективные договоры и соглашения конкретизируют законодательные нормы, повышают уровень гарантий трудовых прав, могут восполнять пробелы в праве. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер.
В настоящее время все большую роль играет в условиях перехода к рыночным отношениям договорное регулирование трудовых отношений с целью согласования интересов работников и работодателей.
10. В современных условиях важное место отводится принципу социального партнерства, включающему право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В настоящее время социальное партнерство затрагивает все отношения, входящие в предмет трудового права как отрасли права. Социальное партнерство основывается на принципе трипартизма, т.е. трехсторонности. Стороны социального партнерства свободны в выборе вопросов для обсуждения и принятия согласованного решения.
11. Существует принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, осуществляется на основании Федерального закона от 24 июля 1998 г.
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803). Что касается порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, то он предусмотрен ст. 184.
12. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением — это следующий принцип трудового права. Данный принцип проявляется прежде всего в законодательном закреплении права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, кроме того, включая право на судебную защиту трудовых прав.
Обеспечение прав работников осуществляется путем системы государственных органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда. Кроме того, защиту трудовых прав работников осуществляют профсоюзы. И наконец, предусмотрена самозащита работниками трудовых прав.
13. Комментируемая статья 2 ТК РФ предусматривает такой принцип, как обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работники, состоящие в трудовых отношениях, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, которые были добровольно ими приняты путем заключения трудового договора.
Работник должен бережно относиться к имуществу организации, выполнять установленные нормы труда (см. ст. 21 и комментарий к ней).
Работодатель вправе требовать от работников надлежащего исполнения указанных выше обязанностей. В случае неисполнения работником своих обязанностей работодатель вправе привлекать его к дисциплинарной или материальной ответственности.
Работодатель имеет право отстранять от должности работника в установленном порядке (см. ст. 76 и комментарий к ней).
14. Следующий принцип — обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Такой контроль осуществляется во всех организациях.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Такой контроль осуществляют правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Законодатель подробно рассматривает и закрепляет права профсоюзных инспекций труда (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).
15. К основным принципам трудового права следует отнести обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Следует отметить, что защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб работодатель возмещает в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ (см. ст. 234 — 236 ТК РФ и комментарии к ним).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель несет ответственность за любые неправомерные действия или бездействие, причинившие работнику моральный вред, и обязан его возместить.
16. Последний принцип, сформулированный в ст. 2 Кодекса, — обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Данный принцип находит свою реализацию в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособиями по временной нетрудоспособности, а также пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и др.
В настоящее время действует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686).
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий работнику в случае наступления временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (см. ст. 183, 184 и комментарии к ним).
Статья 72.2. Трудового кодекса РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Комментарии к ст. 72.2 ТК РФ
1. При переводе работника без его согласия на срок до 1 мес. на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя необходимо указать причины перевода. Их может быть 3:
- в целях предотвращения случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
- в целях устранения последствий этих случаев;
- при совокупности первой и второй причин.
Причины необходимо указать в приказе (распоряжении) о переводе.
2. Постоянный перевод по ч. 1 комментируемой статьи должен быть оформлен соглашением сторон в виде приложения к трудовому договору, несмотря на то что временный характер перевода утратил силу и перевод считается постоянным.
3. При переводе для замещения временно отсутствующего работника необходимо наличие чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 комментируемой статьи. Если таковых нет, перевод возможен только с согласия работника.
4. При переводе по ч. 1 комментируемой статьи оплата труда переведенного работника осуществляется по выполняемой работе.
5. При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
6. Отказ от перевода на другую работу является нарушением трудовой дисциплины.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений — с изменениями, проверено 13.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года
Текст статьи 72.2 ТК РФ в новой редакции.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.
Временные переводы на другую работу могут иметь место: 1) для замещения временно отсутствующего работника; 2) в случае простоя, при временном заместительстве; 3) в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет; 4) по состоянию здоровья; 5) на другую работу на время приостановки работ и в других случаях.
§ 2. Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др.
Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному. Так, в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.
§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.
Ко второй группе (ч. 3 ст. 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи.
Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника.
§ 4. Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно.
§ 5. Трудовой кодекс РФ устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 комментируемой статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Следующий комментарий к статье 72.2 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 72.2 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Общий принцип стабильности трудового правоотношения (см. ст. ст. 60, 72 и комментарий к ним) распространяет свое действие и на случаи временных переводов на другую работу. Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (см. ст. 72 ТК и комментарий к ней).
Вместе с тем законодатель устанавливает некоторые дополнительные правила императивного характера, связанные с обеспечением принципа стабильности трудового правоотношения. В силу ч. 1 комментируемой статьи если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, сам факт допуска работника к работе после наступления даты, обозначенной в соглашении о переводе в качестве момента окончания срока перевода, означает достижение сторонами нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной. Применительно к переводу для замещения временно отсутствующего работника такое соглашение презюмируется для случая, когда этот работник вышел на работу и в то же время переведенный работник также не освобожден от исполнения работы по переводу.
Данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширения зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК и комментарий к ней).
Поскольку в ч. 1 комментируемой статьи устанавливаются правила временного перевода на другую работу у того же работодателя, эти правила не распространяются на случаи временного перевода работника к другому работодателю. В последнем случае не требуется в силу закона обязательного письменного оформления соглашения о переводе (хотя письменная форма является целесообразной), исключительно соглашением сторон определяются условия перевода, включая и условие о его продолжительности; соответственно, правило, установленное указанной статьей относительно трансформации временного перевода в постоянный, не действует. Поэтому в случае, если возникнет потребность перехода работника на работу к работодателю по месту перевода, такой переход должен осуществляться по правилам увольнения в порядке перевода к другому работодателю либо путем увольнения работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора с новым работодателем.
2. Об особенностях временного перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, см. ст. 254 ТК и комментарий к ней.
Об особенностях временного перевода к другому работодателю профессиональных спортсменов см. ст. 348.4 ТК и комментарий к ней.
3. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, либо устранения их последствий. В связи с этим ВС РФ указывает: при применении ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекают непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. Под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Рассматриваемый перевод относится к категории переводов, осуществляемых по инициативе работодателя. Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
Перевод в порядке комментируемой статьи обладает следующими признаками: а) возможен при наличии фактических обстоятельств экстраординарного характера; б) является временным; в) может быть осуществлен только у того же работодателя; г) допускается при сохранении за работником права на труд определенного качества.
4. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.
Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать указанные в комментируемой статье обстоятельства. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.
5. Перевод в порядке комментируемой статьи допускается на срок не более одного месяца. Поскольку законом ограничивается лишь предельный срок, но не число переводов, такой перевод может иметь место неоднократно, однако всякий раз при наличии соответствующей причины исключительного характера.
Если действие причины, обусловившей рассматриваемый перевод, продолжается более месяца, работнику может быть поручено выполнение работы за пределами обусловленной трудовой функции или места работы (структурного подразделения) при условии получения на это его согласия.
6. В соответствии с ТК рассматриваемый перевод допускается исключительно у данного работодателя. Не имеет значения, что обстоятельство, обусловившее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта. Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.
В то же время законодатель никак не ограничивает возможность перевода в связи с обстоятельствами, указанными в комментируемой статье, в подразделение организации работодателя, находящееся в другой местности.
7. При переводе в порядке комментируемой статьи работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.
Поручение переводимому работнику работы более низкой квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором возможно только с письменного согласия работника.
8. Перевод для замещения временно отсутствующего работника является частным случаем временных переводов рассматриваемого вида и осуществляется на основании общих правил, установленных для временных переводов комментируемой статьей.
9. Перевод на другую работу в случаях, указанных в комментируемой статье, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
10. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
Если работник не выходит на работу либо выходит на прежнее рабочее место, его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, его действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
Вместе с тем в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в комментируемой статье, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
10 новых положений Трудового кодекса 2019
1. Повышение пенсионного возраста сотрудников
С 2021 года пенсионный возраст будет повышен до 60 лет и 3 месяцев для сотрудников-мужчин и до 55 лет и 04 месяцев для сотрудников-женщин. А затем в следующем году возраст выхода на пенсию будет увеличен на 03 месяца для мужчин и на 04 месяца для женщин.
До 2028 года пенсионный возраст должен составлять 62 года для сотрудников-мужчин и 60 лет для сотрудников-женщин.
В соответствии с Трудовым кодексом 2012 года работникам-мужчинам разрешается выходить на пенсию в возрасте 60 лет, а работающим женщинам — в возрасте 55 лет.
2. В День Независимости 02 выходных.
Со Дня Независимости 2021 года у сотрудников будет 2 выходных дня (вместо 1 выходного дня в соответствии с действующим законодательством). 2 сентября отмечается День независимости Вьетнама, и у сотрудников может быть еще один выходной 1 или 3 сентября.
Таким образом, в соответствии с новыми положениями Трудового кодекса 2019 года у сотрудников будет 11 выходных и выходной день Тет.
10 новых положений Трудового кодекса 2019
3. Работники могут расторгнуть трудовой договор без объяснения причин
Трудовой кодекс 2019 разрешает работникам в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, за исключением предварительного уведомления работодателя: не менее 45 дней для бессрочных трудовых договоров и не менее 30 дней для срочных трудовых договоров.
В Трудовом кодексе 2012 г. работник может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, если он / она не назначен на работу или рабочее место; ему / ей не платят полностью или вовремя, как оговорено в трудовом договоре, или он / она подвергается жестокому обращению, сексуальным домогательствам или подвергается принудительному труду; но они должны соблюдать правила о времени уведомления до расторжения контракта.
4. Больше нет правил о сезонных работах
Трудовой кодекс 2019 года прописывает только 02 вида договоров: бессрочный и бессрочный.Сезонная или специфическая работа продолжительностью до 12 месяцев должна быть включена в контракт на определенный срок.
5. Уполномоченное лицо может получать заработную плату за сотрудника
Уполномоченное лицо может получать зарплату вместо этого в случае, если сотрудники не могут получать зарплату напрямую. Это один из новых моментов, который не прописан в Трудовом кодексе 2012 года. Это новое постановление считается гуманным и разумным, особенно в случае, если сотрудники заболевают или несчастные случаи, из-за которых зарплата напрямую не может быть получена.
6. Необходимы подробные статистические таблицы заработной платы сотрудников
Подробная статистическая таблица (включая: заработную плату, оплату сверхурочной работы; оплату сверхурочной работы в ночное время; вычеты, если таковые имеются…) необходима для сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года.
7. Работодатель взимает комиссию банка за выплату заработной платы через банковский счет
Если Трудовой кодекс 2012 предписывает, что работодатель должен вести переговоры с работником о любых сборах, связанных с открытием и ведением счета, в случае, если заработная плата выплачивается на банковский счет (пункт 2 статьи 94).
Однако работодатели обязаны нести все сборы, связанные с открытием и обслуживанием счета.
8. Бонус не определяется только как «Деньги»
В Трудовом кодексе 2019 года определение бонуса шире, включая деньги, активы или любые другие формы, а не только «деньги», как в действующем Трудовом кодексе. Бонус — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем своим сотрудникам по результатам годовой деятельности и уровня производительности сотрудников.
9. Запрещенные действия: принуждение сотрудников покупать товары и услуги компании на заработную плату
Работодатель не может вмешиваться в расходы своего работодателя на заработную плату, особенно работодателю не разрешается принуждать своих сотрудников покупать товары и услуги компании на его / ее заработную плату. Это важный момент нового Трудового кодекса.
10. Еще одно дело о полностью оплачиваемом отпуске
Работник может взять полностью оплачиваемый отпуск в связи со смертью приемного отца или приемной матери.Это новые правила, помимо действующих: работник получает полностью оплачиваемый отпуск по браку: 3 дня; брак его / ее ребенка: 1 день; смерть кровного родителя или одного из родителей его / ее супруги, его / ее супруги или ребенка: 3 дня.
>> Подпишитесь на услуги LuatVietnam, чтобы направлять тысячи переводов юридических документов на английский язык
Луат Вьетнам
Трудовые отношения (Azucena Vol. II) Финал
Скачать Трудовые отношения (Azucena Vol.II) Финал …
Раздел V СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ Статья 243. Страхование и право работников на самоорганизацию. — Все лица, работающие на коммерческих, промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, а также в религиозных, благотворительных, медицинских или образовательных учреждениях, независимо от того, работают они с целью получения прибыли или нет, имеют право на самоорганизацию и создание, присоединение к своим трудовым организациям или оказание им помощи. собственный выбор для целей коллективных переговоров. Подвижные, временные и выездные рабочие, самозанятые люди, сельские рабочие и лица, не имеющие определенного работодателя, могут создавать трудовые организации для взаимопомощи и защиты.(В редакции Батаса Памбанса Биланга 70, 1 мая 1980 г.). ________ 1. ОБЩЕЕ ОРГАНИЗАЦИЯ Право на организацию и ведение переговоров в общем смысле предоставляется не исключительно сотрудникам. Даже работники, которые не являются сотрудниками какого-либо конкретного работодателя, могут создавать свои организации для защиты своих интересов. По ст. 243 настоящего Кодекса право на организацию относится также к созданию трудовой организации, вступлению в нее или оказанию помощи. Связано со ст. 246 это право влечет за собой право участвовать в групповых действиях, при условии, что они носят мирный характер, для поддержки цели организации, которая не обязательно заключается в торгах, а просто в помощи и защите своих членов.Но этот вид групповых действий следует отличать от забастовки, которая, поскольку это остановка работы, должна соответствовать определенным правилам; в противном случае забастовка может быть объявлена незаконной, а ее руководители могут быть уволены с работы.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ образуют любую трудовую организацию. Следовательно, независимо от назначения оспариваемых сотрудников, работают ли они в качестве руководителей или в конфиденциальных ведомостях заработной платы, если характер их работы не подпадает под определение «управленческой», как это определено в Трудовом кодексе, они имеют право на члены переговорной единицы и голосовать на сертификационных выборах.Их право на самоорганизацию должно поддерживаться в отсутствие прямо выраженных положений закона об обратном. Его нельзя ограничивать коллективным договором. 3. СОТРУДНИКИ НЕКОММЕРЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ Согласно статье 243 Трудового кодекса рядовым сотрудникам некоммерческих медицинских учреждений разрешается создавать, организовывать или вступать в профессиональные союзы по своему выбору для целей ведения коллективных переговоров. Если профсоюз выполнил требования, предусмотренные законом, для проведения сертификационных выборов, региональный директор DOLE обязан провести такие сертификационные выборы, чтобы установить переговорщика с сотрудниками больницы.4. ИСКЛЮЧЕНИЕ: КООПЕРАТИВНЫЙ
СОТРУДНИКИ-ЧЛЕНЫ
ИЗ
A
Кооператив по своей природе отличается от обычного коммерческого предприятия, которым управляют лица, товарищества или корпорации. Его владельцы и / или участники — это те, кто управляет бизнесом, а остальные являются его сотрудниками. Как указано выше, независимо от наименования акций, принадлежащих его членам, они имеют право подавать по одному голосу каждый при принятии решения по делу кооператива.Их акционерный капитал приносит ограниченные проценты. Они пользуются особыми привилегиями, такими как освобождение от подоходного налога и налога с продаж, преимущественное право поставлять свою продукцию государственным учреждениям и даже освобождение от законов о минимальной заработной плате.
1.1 Охват права на организацию; Исключения Право создавать профсоюзы, вступать в них или оказывать им помощь предоставляется всем сотрудникам всех типов работодателей — государственных или частных, коммерческих или некоммерческих, коммерческих или религиозных. Их обычная форма организации — профсоюзы, а обычная цель — ведение коллективных переговоров с работодателями.Но, казалось бы, всеобъемлющее покрытие «всех лиц» в статье 243 на самом деле допускает исключения. По ст. 245, например, управленческие служащие, независимо от того, в какой организации они работают, не могут вступать, помогать или создавать какие-либо профсоюзы, то есть профсоюзы. Соответственно, руководящие работники не могут, в отсутствие соглашения об обратном, иметь возможность участвовать в концессиях, полученных профсоюзом путем коллективных переговоров. В противном случае они столкнутся с соблазном вступить в сговор с профсоюзом во время переговоров в ущерб работодателю.Однако ничто не мешает работодателю предоставлять руководящим работникам льготы, равные или превышающие те, которые предоставляются членам профсоюзов. Наблюдателям разрешено объединяться, но они не могут вступать в рядовой профсоюз или помогать ему. 2. ПРАВО НА ОРГАНИЗАЦИЮ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПРОГРЕССОМ Хотя мы подтвердили действительность CBA как закона среди сторон, его положения не могут отменять то, что прямо предусмотрено законом, что только управленческие сотрудники не имеют права присоединяться, помогать или
Сотрудник такого кооператива, который является его членом и совладельцем, не может ссылаться на право на ведение коллективных переговоров, поскольку собственник, безусловно, не может вести переговоры с самим собой или его совладельцами.Однако, поскольку это касается кооперативов с сотрудниками, которые не являются членами или совладельцами этих кооперативов, такие сотрудники, безусловно, имеют право осуществлять права всех работников на организацию, ведение коллективных переговоров, переговоры и другие права, закрепленные в Конституции и действующие законы страны. В другом случае суд пояснил, что именно факт владения кооперативом, а не участие в его управлении, лишает члена права вступать в любую трудовую организацию внутри кооператива.Таким образом, независимо от степени их участия в фактическом управлении кооперативом, все его члены не могут создавать профсоюзы, помогать им или вступать в них с целью ведения коллективных переговоров. Но члены кооператива могут выйти из него как члены кооператива, чтобы вступить в профсоюз. Членство в кооперативе добровольное; присуще ему право не присоединяться. 4.1 Исключение из исключения: ассоциация, а не профсоюз. Хотя члены кооператива, которые также являются его сотрудниками, не могут объединяться в профсоюзы для целей переговоров, закон не запрещает им создавать ассоциации для их взаимопомощи и защиты в качестве сотрудников.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ D.O. № 40-03 разрешает и определяет «ассоциацию рабочих» как ассоциацию, которая организована для взаимопомощи и защиты своих членов или для любых законных целей, кроме коллективных переговоров.
IRRI может отказаться от иммунитета по своему усмотрению. Без такого явного отказа NLRC или его трудовые арбитры не обладают юрисдикцией в отношении IRRI даже в случаях предполагаемого незаконного увольнения любого из его сотрудников.
5. ИСКЛЮЧЕНИЕ: МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 5.2 Иностранные работники Сертификационные выборы не могут проводиться в международной организации, которой правительство Филиппин предоставило иммунитет от местной юрисдикции. Предоставление такого иммунитета — это политический вопрос, решение которого исполнительной властью является окончательным для судов (1) «Международная организация» и «Специализированные агентства» — термин «международная организация» обычно используется для описания созданной организации. по соглашению между двумя или более государствами.Согласно современному международному праву такие организации наделены определенной степенью международной правосубъектности, так что они могут осуществлять определенные права, обязанности и полномочия. Они организованы в основном как средство ведения общего международного бизнеса, в котором государства-члены заинтересованы. Например, ООН — это международная организация, занимающаяся пропагандой мира во всем мире. «Специализированные агентства» — это международные организации, выполняющие функции в определенных областях.Этот термин фигурирует в статьях 57 и 63 Устава Организации Объединенных Наций. (2) Принципы, лежащие в основе предоставления международных иммунитетов международным организациям. В основе предоставления международных иммунитетов международным организациям лежат три основных положения. Эти принципы, содержащиеся в Меморандуме МОТ, сформулированы следующим образом: 1) международные институты должны иметь статус, который защищает их от контроля или вмешательства со стороны какого-либо правительства в выполнение функций, за эффективное выполнение которых они несут ответственность перед демократически созданными международными органами. в котором представлены все заинтересованные нации; 2) ни одна страна не должна получать никаких национальных финансовых преимуществ, взимая фискальные сборы с общих международных фондов; и 3) международной организации как совокупности государств-членов должны быть предоставлены льготы для ведения своей официальной деятельности, обычно предоставляемые друг другу отдельными государствами-членами.Считается, что теория, лежащая в основе всех трех утверждений, по сути, носит институциональный характер. «Это касается не статуса, достоинства или привилегий отдельных лиц, а элементов функциональной независимости, необходимых для освобождения международных институтов от национального контроля и обеспечения возможности т
Трудового законодательства | Статья о трудовом законодательстве в The Free Dictionary
система правовых норм, регулирующая трудовые отношения и другие отношения аналогичного характера.Современное советское трудовое законодательство устанавливает высокие стандарты условий труда и обеспечивает соблюдение всех прав сотрудников.
Особенностью трудового законодательства СССР является участие профсоюзов в установлении государством норм в области труда и заработной платы. Всесоюзный центральный совет профсоюзов и республиканские советы профсоюзов наделены правом законодательной инициативы. Законодательные и административные органы страны не будут принимать какие-либо нормы в области труда и заработной платы без консультаций с профсоюзами.
В систему советского трудового законодательства входят такие части общесоюзного трудового законодательства, как Основы трудового законодательства СССР и союзных республик (1970 г.), Закон о государственных пенсиях (1956 г. с последующими изменениями), Положение о Порядок разрешения трудовых споров (1974 г.) и Указ «О правах местных комитетов профсоюзов» (1971 г.). При разработке этих законов Совет Министров СССР принял Положение о правилах назначения и выплаты государственных пенсий (1972 г.) и Правила исчисления срока непрерывной работы (1973 г.).Законодательство о труде включает также законодательство союзных республик, в основном кодексы законов о труде, принятые в 1971–73, и директивы по труду и заработной плате, изданные различными министерствами и ведомствами. Особое место здесь занимают директивы Государственного комитета по труду и заработной плате по вопросам труда, заработной платы, рабочего времени, свободного времени, норм работы и пенсий. Наиболее важные акты комитета издаются либо совместно, либо по согласованию с ВЦСПС.Правила, устанавливаемые руководством на уровне предприятия с согласия фабрики, завода или местного комитета, которые отражают условия, характерные для предприятия или местности, также являются частью трудового законодательства.
В систему трудового законодательства СССР также включены акты ВЦСПС о коллективных договорах и социальном страховании, а также о деятельности органов технического надзора.
Система трудового законодательства содержит нормы, относящиеся ко всем работникам, и нормы, касающиеся только определенных категорий работников.Последние обычно устанавливают исключения из общих норм, сферы применения общих норм, дополнительные льготы (например, для лиц, работающих на Крайнем Севере) и повышенную ответственность для отдельных категорий работников.